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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

招聘带班人员一名，工作地点在淮安盱眙地区。

药品连锁企业人事主管经验优先 岗位职责： 1. 全面负责药品连锁企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合医药零售行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备医药行业背景的复合型人才 4. 组织开展员工入职培训、在岗赋能及管理层领导力发展项目 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合法合规，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学或相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年医药连锁、零售或大健康行业HR管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及医药行业人力资源实务，具备独立处理复杂员工关系能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或相关专业证书者优先

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工作内容： 1、深入客户部门，了解业务模式、组织架构和人员现状； 2、主动识别业务在人才、组织、文化等方面的痛点，提供针对性HR解决方案，而非被动执行事务 3、协同招聘团队，梳理所负责部门的岗位编制与用人需求 4、及时发现并介入处理员工情绪、劳资纠纷隐患、团队氛围问题 5、宣导劳动法规与公司制度，规范用工风险 任职要求： 1、统招专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先 2、一般要求 2–5年人力资源相关经验，其中至少1–2年HRBP或业务型HR经验 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，能独立处理常见员工关系问题 4、具备基本数据分析能力（Excel：VLOOKUP、透视表等） 5、了解招聘、绩效、培训、薪酬各模块逻辑，至少精通1–2个模块 6、优秀的沟通协调能力和影响力，能向业务管理者提HR建议