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【岗位职责】： 1、在人力资源部门的指导下，开展公司及下属单位的日常人事事务管理； 2、参与编制公司人事、薪酬、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策； 3、配合制定公司人力资源发展方案及员工培训实施计划； 4、组织实施公司招聘工作，拟定招聘方案并推进各类招聘活动落地； 5、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法开展员工调配与日常管理工作； 6、协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等相关申报审批手续； 7、管理员工劳动关系、职称评审、福利待遇、薪资核算等事项，并完成相关流程办理； 8、开展员工沟通交流，掌握思想动态，及时反馈情况并提出改进建议； 9、参与组织员工培训项目，监督培训执行过程，评估培训成效； 10、负责人事档案、培训记录及学习费用报销等日常事务管理； 11、完成人力资源部门交办的其他工作事项。 【岗位要求】： 1.本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业，具有一年以上相关工作经验； 2.熟悉企业行政运作机制，了解国家劳动法律法规，掌握办公室管理规范与流程； 3.具备较强的文字撰写能力，能够独立完成工作报告、总结及计划类文件的编写；

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岗位职责： 1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品零件、设备的焊接； 任职要求：（临时工、临时工，能接受的来） 1、二年以上焊工经验； 2、会二保焊、手把焊； 3、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

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