岗位职责: 1.招聘平台的初步筛选简历、邀约； 2.领导安排其他事情 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。 3.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等。 4.具有良好的组织能力和计划能力，能够管理多项任务和截止期限。 5.积极主动，愿意接受挑战，对工作有热情 本岗位单休，介意者勿扰

1.人事模块 •招聘与入职管理： ◦根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、邀约面试、发放Offer，维护招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘）。 ◦负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及续签跟踪，维护员工档案。 •绩效考核与薪酬核算： ◦协助设计绩效考核体系，收集并整理考核数据，核算员工薪资、提成及社保公积金申报。 ◦处理考勤统计、假勤管理，确保薪酬发放准确性。 •员工关系： ◦组织员工培训、团建活动，处理员工咨询及投诉，维护企业文化。 2.行政模块 •日常行政事务： ◦管理办公用品采购与发放，维护办公设备，对接物业处理维修、清洁等事务。 ◦组织公司会议、活动（如年会、表彰会），负责会务筹备及接待工作。 •采购与成本控制： ◦根据需求制定采购计划，筛选供应商并谈判价格，管控行政费用支出。 •档案与合同管理： ◦整理人事档案、行政合同及报销单据，确保合规存档。 3.出纳相关职责 •协助处理基础财务工作，如费用报销单据审核、现金流水记录等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关工作 5.配合完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验者优先考虑 3.熟悉Office办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成交办任务

问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 人事方面： 协助上级完成招聘各环节事务，包含岗位信息推送、简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理。 负责员工人事档案管理，办理人员入离职、转正、岗位调整等相关流程。 配合开展员工活动策划、培训实施及团队凝聚力提升工作。 行政方面： 负责办公区域环境维护，统筹办公耗材、固定资产的采购、登记与日常管理。 协助筹备公司各类会议，并整理会议记录。 落实领导安排的其他行政事务支持工作。 登记并核对公司内部采购收支明细。 任职要求： 1.年龄要求：25-30岁 2.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 3.具备较强的沟通表达能力与服务意识，性格积极乐观，耐心细致 4.工作态度严谨，条理性强，责任心高，具备良好执行能力 熟练操作常用办公软件 工作时间：早九晚六周末双休试用期1-3个月 福利待遇：入职即缴五险一金试用期薪资为正式工资80%全勤奖励餐饮补贴通讯补助每周固定下午茶每月定期团建每年安排健康体检

一、任职要求: 1.年龄21-45周岁 2.学历大专及以上(条件优秀者可适当放宽) 二、工作内容: 1.人员招聘：协助主管进行网络，电话招聘，招到合适人员。 2.售后回访：协助主管进行老客户电话回访，开发出来的业务另外计提奖金。 3.客户活动组织：定期组织安排老客户旅游 三、工作时间: 8:30-16:30，周未双休，享受国家法定节假日 四、薪资福利: 1.薪资构成：底薪3000元+提成奖励+绩效奖金 2.养老金，商业险，意外险公司全资购买 我们是温馨且积极向上的团队，以年轻人为主，欢迎有梦想有冲劲的各位加入！ 职位福利：周末双休、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、多次晋升机会

职位描述 考勤数据管理：负责员工日常出勤（包括打卡、请假、加班、出差等）相关信息的整理、录入、审核与更新，确保各项数据准确完整。 异常处理：及时跟进迟到、早退、缺勤等异常出勤情况，与相关人员及部门沟通确认，保障考勤记录的真实性和合规性。 制度执行：协助优化公司考勤管理规范与操作流程，解答员工关于考勤政策的疑问，促进制度有效实施。 报表与分析：按周期（如月度/季度）编制考勤统计报告，分析出勤数据变化趋势，为人力资源管理提供数据支持。 系统维护：熟练操作系统考勤平台（如HRSaaS系统），协同IT团队处理系统问题，持续提升考勤工作效率。 任职资格 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作经验：1-3年考勤或人力资源相关工作经验，了解国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）。 技能要求： 熟练掌握Excel（含数据透视表、常用函数）及主流考勤工具（如钉钉、企业微信、北森等）； 具备良好的数据洞察力和逻辑思维能力，能够快速发现并处理考勤异常。 素质要求：做事认真细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力和抗压能力。

**薪资范围：** ***人事专员：**4500-8000元/月(具体面议，根据经验和能力确定) **完善的福利：**五险一金、带薪年假、节日福利、员工关怀等。 ***人事专员：** *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *1-3年人力资源相关工作经验，**有餐饮行业人事工作经验者优先考虑**。 *熟悉招聘流程及渠道，具备良好的面试甄选能力。 *了解基础的人事工作，如员工入离职手续办理、考勤统计、社保公积金申报等。 *熟练使用常用办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。 *具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 *工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 *对餐饮行业用工特点（如排班、流动性等）有一定了解者优先。 **主要工作职责：** ***人事专员：** *负责公司各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。 *办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和维护员工档案。 *负责员工考勤统计、核对与异常处理。 *协助办理员工社保、公积金等相关事宜。 *协助组织员工活动，参与企业文化建设。 *协助上级处理其他人事行政相关工作。 有意者可私信联系

工作内容： 1.协助拟定公司培训方案并推动实施； 2.负责招聘流程的执行与跟进； 3.核对员工考勤数据； 4.参与人力资源相关数据分析； 5.参与企业文化的建设与宣传推广； 6.落实员工关系管理事务； 7.组织并参与月度绩效沟通面谈； 8.办理社保及公积金系统的人员增减手续； 9.完成公司交办的其他临时性任务。 注：试用期首月需前往宁波总部进行学习与适应，视学习表现可提前返回杭州办公（公司提供住宿）。该岗位作为总监助理方向储备培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有1-2年人力资源工作经验者佳，优秀应届生亦可考虑； 2、了解人力资源六大模块，掌握基础劳动法律法规知识； 3、具备较强的沟通协调能力及执行力； 4、熟练操作常用办公软件。 单休、五险一金、带薪年假、包吃住、工龄奖、高温补贴

岗位职责]: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 4.领导交办的其他任务。 8:30-17:30!午休1个半小时!!双休!法定节假日正常休! 薪资：6-8K+提成

人力资源专员岗位招聘要求 一、基本要求 -学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者可酌情考虑。 -年龄范围：22-35周岁，身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。 -资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。 二、工作经验要求 -有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立完成基础人力资源工作； -有工程监理、造价咨询、建筑行业人力资源工作经验者优先，了解行业人才特性及招聘痛点者更佳。 三、核心技能要求 -招聘配置：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等），熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等）的运营与维护，能有效拓展行业相关人才资源。 -员工关系：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能独立处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，妥善应对员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，具备基础的劳动纠纷预防与处理能力。 -薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础工作；熟悉绩效管理制度落地流程，能协助开展绩效数据收集、考核实施跟进等工作。 -行政辅助：具备基础的公文写作能力，能撰写招聘启事、通知公告、工作总结等文书；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 四、素质能力要求 -沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各业务部门的人力资源需求。 -责任意识：工作认真细致、严谨负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能按时保质完成各项工作任务。 -保密意识：严格遵守人力资源工作保密原则，妥善保管员工个人信息及企业人力资源相关资料。 -服务意识：具备良好的服务意识和团队协作精神，能积极主动为员工和各部门提供人力资源服务支持。 五、其他补充要求 -能适应企业阶段性加班及工作调配需求； -认同企业核心价值观，愿意与企业共同成长发展。

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.: 杭州 【地址】：上城区 4号线钱江路地铁站附近 井号东方润园 【订单】：钟点工6.30-9.30 【工作】：做六休一 【内容】：做饭3-5人。两大人。三个上学的孩子。保洁270平。家里有只小狗。 【要求】：无 【工资】：3500/26天 【联系】：戴老师

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【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在 、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

岗位职责： 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业成长规划者更佳

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

夷陵区，西陵区大型人力资源服务公司诚聘： 人事专员5名 ▉岗位：人事专员 ▉地点：人力资源服务产业园 岗位职责 1.根据企业要求，筛选匹配符合条件的求职人员，推进招聘流程顺利进行。 2.负责求职人员信息登记，面试邀约及初试工作，并做好记录反馈。 3.维护求职人员和合作企业的关系，及时处理招聘相关咨询。 任职要求 大专以上学历，有人事或劳务相关工作经验优先。 会基础办公软件操作 良好的沟通交流和团队协作能力 联系我们： 刘先生

公司招人，上5⃣休2⃣在杭州没套路 公司招人，上5⃣休2⃣在杭州没套路 团队招人，唯一缺点要在杭州，可以接受无经验的小伙伴，有一点网感的朋友更好 ✅通勤党狂喜地铁出站口直达公司！多睡半小时不是梦 ✅拒绝内卷周末双休雷打不动！到点直接拎包走，加班？不存在的！下班时间完全属于自己 ✅年❤ 30-50 个！只要你有能力，上不封顶 付出和**报直接挂钩，努力就有高**报 ✅神仙氛围老板正能量还超奈斯，完全没架子！节日福利、生日会、下午茶、水果零食无限续，上班像在 “团建” ✅新人友好岗位覆盖自媒体运营到销售业务，垂直赛道虽然需要沉淀，但公司有系统化培训 + 师傅手把手带！小白也能快速上手 不管你是刚毕业的应届生、想重返职场的宝妈，还是想转行的追梦人，都能来试试！好环境就是好风水，在轻松的氛围里搞事业，整个人能量都 up⬆ ☎招聘电话：

一、核心职责​ HR战略规划与落地：承接公司“1到10”发展战略，制定与之匹配的人力资源中长期规划（含组织能力建设、核心人才布局、人力成本战略管控），推动HR策略与业务扩张节奏同频，支撑公司从规模增长向高质量增长转型；​ 全模块体系搭建与优化：统筹绩效、薪酬、培训、员工关系等模块工作，针对电商行业快节奏、跨境业务多区域特性，搭建灵活适配的HR运营体系，解决业务扩张中的人才供给、团队激励等核心问题；​ 组织与人才发展：基于“1到10”发展阶段的组织需求，优化组织架构与权责体系，推动跨部门协同效率提升；搭建核心人才梯队（含研发、供应链、电商运营、跨境业务等关键岗位），设计人才识别、培养、保留机制，保障业务扩张的人才储备；​ 战略级人力支持：深度对接公司管理层，参与业务战略研讨，从HR视角输出组织健康度分析、人力成本测算、人才风险预警等决策建议，确保人力资源成为公司战略落地的核心支撑；​ 企业文化与组织活力：打造适配快速扩张期的企业文化（如创新、高效、协同），通过机制设计（如激励体系、员工关怀）提升组织活力，降低高速发展中的团队流失率，增强核心团队凝聚力。​ 三、任职要求​​ 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 年龄：35周岁以内，精力充沛，能适配电商行业快节奏与公司扩张期工作强度；​ 经验要求：​ 5年以上人力资源管理经验，其中至少3年电商行业（含跨境业务）HRD/HRM管理经验，有研产销一体化企业任职经历者优先；​ 深刻理解企业从“1到10”发展阶段的核心痛点（如组织能力跟不上业务扩张、人才结构失衡等），有成功搭建扩张期HR体系、推动战略落地的实战经验；​ 能力要求：​ 具备极强的战略思维，能精准解读业务战略并转化为HR行动方案，而非仅停留在事务性工作；​ 擅长跨部门协同与资源整合，能推动研发、生产、销售等多业务线的人力需求落地，解决跨模块、跨部门人力问题；​ 对电商行业（国内+跨境）人才市场、薪酬趋势、用工模式有敏锐洞察，能快速响应业务扩张中的紧急人才需求。

岗位职责: 1、依据招聘需求计划，通过电话沟通，推动工人完成线上及线下面试，落实招聘执行工作； 2、负责人员的招聘、面试安排及入职相关事务协调； 3、拓展招聘渠道并进行供应商对接与日常管理； 4、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、大专及以上学历，具备招聘实施经验者优先，表现优异者可放宽至高中学历； 2、熟悉招聘全流程，熟练操作各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实操经验与方法技巧； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，积极进取，能适应较强工作压力 福利待遇： 1.入职即缴纳社保；定期组织团建活动；享受节日福利 2.大小周休息，工作时间9:00-18:00，午休11:30-13:30 公司规模： 杭州现有招聘团队近50人，计划扩增110人左右；12月份上海分公司开业，预计需求也在110人左右；年底郑州分公司开业需求70人左右； 晋升路径： 专员-副主管-主管-经理-分公司负责人

一、职位概述 培训专员主要负责公司内部员工及加盟商（重点）的培训工作，策划并落地执行定制化的培训方案。 二、主要职责 1、需求分析： 调研员工与加盟商的实际培训需求及其职业发展方向。 2、培训计划制定： 依据调研结果，拟定年度/季度/月度培训安排，明确培训内容、形式、周期等要素。 规划培训经费，科学配置资源，保障各项培训有序推进。 3、课程设计与开发： 自主开发或引入优质外部课程，并结合企业运营实际进行本地化调整。 构建多元化课程体系，满足不同层级的学习需求。 4、培训实施与管理： 统筹开展各类培训活动，确保培训环节高效顺畅。 借助培训管理系统监控学习进展，汇总学员反馈，持续提升培训质量。 5、效果评估与反馈： 采用问卷、测试、访谈等方式对培训成效进行衡量。 整理评估结果，形成总结报告，提出优化建议。 6、培训师资管理： 搭建并维护内外部讲师资源库，定期邀请行业资深人士开展专题分享或实训。 为内部讲师提供成长支持，增强其授课水平与课程专业度。 7、学习文化建设： 推动学习型组织发展，营造主动学习、积极进取的文化氛围。 运用数字化手段（如在线学习平台）促进知识传播与自主学习。 8、政策与制度执行： 掌握并落实企业培训相关管理制度。 协助上级优化培训机制，确保各项工作合规开展。 三、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1年以上培训领域工作经验，了解企业培训运作流程与方法。 技能能力：拥有良好的沟通协调、课程研发及数据分析能力；熟练操作Office办公软件及培训管理工具。 个人素质：热衷培训事业，富有创新意识和团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。 四、发展目标 深耕培训专业领域，持续提升个人专业素养与行业影响力。 向高级培训管理岗位进阶，如培训经理、培训总监等方向发展。 参与企业战略层面的人才发展规划，助力业务持续增长。 五、选择钱小匠的7大优势 1.公司每年组织国内外旅游： 2.公司每年提供免费体检； 3.各类奖金定期发放：优秀员工奖、贡献奖、年终奖等； 4.各项慰问金按时发放：结婚慰问金、住院慰问金、生育慰问金、父母敬孝金等； 5.公司提供在职保险、每月聚餐、生日福利、节日礼品、离职大礼包等； 6.考核机制健全，晋升机会公开透明； 7.工资每月10日准时发放，无拖欠情况。

一、工作内容 1.通过电话、企微等多种方式为网商银行高价值企业客户提供专属顾问式服务，包括但不限于快速、准确地为客户提供业务咨询、根据系统分发的商机进行产品转化等； 2.针对特定商机进行对客测试作业，沉淀作业经验，产出对应话术及sop流程； 3、通过对客沟通，了解客户需求，挖掘客群特征，找寻提高产品转化率的方法； 4、根据客户资金管理需求，对适配客户的产品进行专业的推荐与使用引导，不断提升客户在我行的AUM规模； 二、岗位要求 1、大专及以上学历（学信网可查），金融、财务专业优先； 2、具备基础金融专业能力，银行或理财类金融机构营销工作经历1年以上（电话工作模式占比30%以上）； 3、普通话标准，具有服务意识，理解能力及沟通能力强； 4、有较强的团队协作精神，具备较强的目标意识，抗压能力较好，有激情愿意通过努力工作获得更高回报； 5、有服务企业类客户或高价值客户经验，有金融财会相关资格证书（基从、银从、证从等）者优先。

岗位职责： 1：依据招聘规划，独立推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定周期内达成招聘目标； 2：拓展并维护多元招聘渠道，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能； 3：收集并研判岗位用人需求，构建人才画像，精准匹配招聘渠道，统筹职位发布、简历甄别、面试协调、Offer沟通及入职跟进等工作； 4：持续追踪人才适配表现，定期更新并完善人才储备库信息； 5：配合上级完成其他招聘相关事务； 任职要求： 1：具备3年及以上电商女装领域招聘工作经验，具备出色的人才交付能力 2：目标感强，具备优秀的沟通协调能力

岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

视力防控师 薪资福利:4000-8000，五险，培训，项目提成，岗位晋升，员工持股 （长按或扫一扫）二维码查看岗位详情 工作地址:临安区/回龙巷231号

职责: 1.负责光云科技旗下拼多多平台的客户服务管理，确保服务质量和客户满意度 2.组织和指导客服团队，优化服务流程，提升工作效率 3.监控客户反馈，与团队合作不断改进服务策略 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效管理团队 2.拥有处理高GMV业务的能力，能够在压力下保持高效工作 3.具备持续学习和优化工作方法的能力，追求卓越的服务质量

家港城急聘袋高手两名，工资为每只3.5元并接受现金结算，工作地点位于浙江杭州。