岗位职责： 1、配合上级开展公司人力资源相关制度与流程的维护及优化工作； 2、参与招聘策略、薪酬体系、绩效管理等方案的梳理、完善与落地执行； 3、协助处理员工关系事务，涵盖入职、离职、调动、转正手续办理，劳动关系维护及合同续签跟进等工作； 4、根据部门制定的人才发展规划，协同推进实施人才发展项目，如人才评估、职级评定、后备人才库搭建、内部推荐与晋升机制落实等； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、2023年、2024年毕业，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、掌握招聘配置、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等人力资源模块的基础理论； 3、逻辑思维清楚，具备较强的学习能力，善于激励他人，拥有良好的沟通表达、执行推动及团队协作能力； 4、重视个人成长，工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力。

任职要求： 1、大专及以上学历；执行力强，优秀的应届毕业生亦可。 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 4、能接受一定程度的短期出差校园招聘者优先。 岗位职责： 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选，沟通等工作。 3、安排符合要求的候选人参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接

•负责公司人员招聘相关工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及初试实施 •办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续 •管理员工劳动合同的签署与归档工作 •组织并落实新员工入职培训工作 •统计与审核员工考勤数据，根据公司制度完成薪资及福利核算 •协助策划和执行公司节日活动、各类会议的组织协调 •协助建立健全公司人力资源管理制度与流程，并推动落地执行，保障人事工作规范合规 •任职要求： •大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 •熟练操作常用办公软件 •具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作态度认真严谨，责任心强，具备较强的保密观念 •形象良好，气质端正 工作时间8:30-18:00午休2小时月休6天 入职配备专人带教

该岗位为单休，不接受者请勿咨询！ 必须具备电商行业公司工作经验！ 岗位职责： 1.负责招聘流程的具体执行，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 2.参与人力资源体系的搭建与优化工作，助力提升团队整体运作效率 3.协同各部门推进人力资源政策落地，保障制度有效执行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效完成人力资源各项事务，确保工作流程有序运转 3.有电商企业从业经历，熟悉行业特性及常见岗位需求 4.具备较强的学习适应能力与实际问题处理能力

岗位职责: 1.根据公司业务发展需要，开展人才招聘、简历筛选及面试组织工作； 2.负责员工入转调离手续办理，保障各项流程高效有序进行； 3.维护员工劳动关系，管理员工人事档案及信息系统的数据更新； 4.承担人力资源日常事务，包括人事数据统计、报表编制、费用报销、付款申请及账务登记； 5.开展人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持； 6.处理日常行政工作，如办公用品采买、办公环境维护、团队建设活动策划等； 7.协同各部门推进工作衔接，为商务团队提供支持，确保信息传达、任务跟进与反馈及时准确； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力； 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题； 3.拥有良好的团队协作意识，适应高效快节奏的工作氛围； 4.具备较强的计划性和组织执行能力； 5.熟悉招聘流程，能有效落实招聘策略与执行方案； 福利待遇： 1、工作时间：9:30-18:30（中午休息1.5小时），单休； 2、薪资构架：无责底薪+月全勤奖+绩效+年终奖（薪资面谈）； 3、入职即购买五险一金，享有与正式职工同等福利待遇； 4、生日会、下午茶、过节费等福利齐全，待遇优厚。 我们是一个年轻的团队，同事间相处融洽，老板Nice~公司正处于蓬勃发展的阶段，期待您的加入！

1.具备2年以上行政人事管理经验，有医疗器械行业从业经历者优先。 2.负责办公环境的日常维护，统筹办公用品及设备的采购与保养工作。 3.协调各部门行政事务运作，确保信息传递顺畅、工作衔接高效，优化文件管理流程。 4.负责后勤支持与接待任务，维护企业对外良好形象。 5.配合推动企业文化建设，促进积极进取、团结协作的工作氛围。 6.协助主管制定并优化行政管理制度体系。 7.熟悉招聘、绩效管理、薪酬核算等人力资源主要模块者优先考虑。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达、沟通协调能力以及文书撰写功底。 2.能独立完成各类行政公文和管理文件的编写。 3.掌握所在地劳动法律法规，并具备实际应用能力。 4.具备团队协作意识，能妥善处理员工关系，协调解决投诉与纠纷。 5.认同医疗器械行业及公司发展理念，勇于面对工作挑战。

主要负责公司员工入离职等手续办理，人员招聘，后勤保障

1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入4k-8k+，具体薪资面议（多劳多得，根据个人能力和经验确定）； 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

岗位职责： （年龄要求：21周岁-40周岁） 1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.执行上级分配的其他人事相关任务。 4.培训关怀：落地执行支公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 5.负责团队考勤管理，会议和商务活动通知 6.协助团队长经营团队，二次开发客户，负责新员工服务活动的回访，记录，统计和反馈，完成团队长交办的其他事宜 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀可适当放宽条件） 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3.能够高效处理人事相关事务。 4.具有较强的组织能力和协调能力。 5.能够独立解决问题并提出合理建议。 6.对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。 福利待遇： 工作时间：周末双休，享受法定节假日 上班时间：8:30-17:30，午休12:00-13.30 没有经验要求而且工作内容简单会有人教的感兴趣欢迎主动联系我期待你的加入！！！

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！

杭州市上城区招拆架拆木大工要2个要拔钉子。小工5个活做到年底做年底结清了。

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要求：熟练运用办公软件、性格开朗、善于沟通。 主要工作内容：协助完成相应基础工作、会议纪要、材料整理汇总、招聘、组织及安排各项团建活动等行政事宜。 薪资待遇：岗位底薪5000+社保。 工作时间：周一至周五上午9点到下午6点，周末双休，法定节假日正常休。 工作地点：共和新路5000弄绿地新都会6号楼604室

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、具备独立开展工作的能力，沟通顺畅且富有协作意识； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才招聘工作，保障人员供给与业务需求相匹配。 2.拓展并维护多元化招聘渠道，如社交平台、招聘网站及内部推荐机制。 3.制定并落实候选人筛选机制，综合评估其专业能力与岗位适配性。 4.与各部门密切对接，明确用人需求，拟定针对性招聘方案。 5.策划并参与各类招聘活动，增强企业在人才市场的影响力与雇主形象。 6.协助上级完成人力资源相关其他事务的推进与落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，善于与团队成员及候选人进行高效互动。 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保持目标导向。 3.拥有良好的计划协调能力和协作意识，能独立推进招聘项目落地。 4.熟悉人才市场动态，具备灵活运用多种招聘工具与策略的能力。 5.富有挑战精神，对人力资源领域保持长期热情与学习意愿。

岗位职责： 1、全流程招聘管理：全面负责研发、生产、运营等各岗位的人才引进工作，聚焦材料研发工程师、工艺工程师等技术类岗位的招聘突破，开发行业定向招聘渠道，建立并持续优化新材料领域人才储备库，确保关键岗位人才及时到岗。 2、员工关系维护：统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程事务办理，构建常态化沟通机制，快速响应员工关切问题，预防和化解劳动争议，保障劳动关系稳定；协同推进企业文化落地，策划实施员工关怀活动，增强团队归属感与凝聚力。 3、薪酬绩效执行：协助制定符合新材料产业特性的薪酬激励方案与绩效管理体系，组织实施月度、季度及年度绩效评估流程，推动考核结果在调薪、晋升、培养等方面的落地应用；配合完成考勤审核、薪资数据整理及核算支持，保障薪酬发放准确高效。 4、培训体系运营：协助搭建覆盖不同层级与岗位的培训发展体系，主导新员工入职培训、技术岗位能力提升、管理人才进阶等专项培训项目，持续跟踪培训成效并迭代优化内容，助力员工成长与组织发展。 5、人力数据与其他：定期收集整合人力资源相关数据，编制人力分析报表，为人才规划决策提供数据支撑；严格执行公司人事管理制度，落实上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3-5年人力资源专员岗位工作经验，有新材料、高端制造、化工等高科技行业背景者优先；能独立承担技术类岗位招聘任务，拥有行业内人才资源者更具优势。 3、专业能力：系统掌握人力资源六大模块理论与实践操作，尤其精通招聘配置、员工关系管理、薪酬绩效管理等核心职能；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的实际能力；熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备基础的数据分析技能。具有湘江新区工作经历，了解区域政策者优先。 4、综合素质：具备良好的沟通协调与项目统筹能力，可并行推进多项工作；作风细致严谨，坚持原则，责任心强，具备较强的保密意识；认同新材料产业发展方向，能够快速理解企业业务逻辑与人才战略需求。 岗位福利： 1、具有行业竞争力的薪酬待遇+年终奖金+项目奖励，核心骨干有机会参与股权激励计划； 2、五险一金+年度健康体检，全面守护员工身心健康； 3、享受带薪年假+法定节假日+节日慰问+团队建设活动，丰富职场生活体验； 4、健全的培训机制与明确的职业发展路径，支持个人能力持续进阶。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

本岗位为直招，中介勿扰 业务背景： 1、大厂背书，战略级项目试跑 2、电话回访承接，存量客户 3、专业培训，流程完善，易上手 4、项目周期，30天 职位要求： 1、语言表达能力适中 2、有客服及销售经验优先 3、日薪资200元起，根据业务结果还有更多激励

纯办公室文职无任何销售性质时间超自由一天工作7小时!午休1.5小时!周末双休! 一、要求: 1.男女不限高中及以上学历。 2.22-55周岁，有责任心，有团队意识。 二、岗位职责: 1.主要负责在boss、智联等各招聘渠道发布招聘信息，筛选并及时回访简历、邀约面试并跟进入职!工作轻松简单(前期都会有培训的哈*^^*!)但是你如果有经验的话那最好不过了^O^ 2负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.高效执行领导交办的其他事项。 以上5条说是那么说其实就做好第1条就行!就负责各大招聘软件招人●跟我一样!个人时间充裕自由就这么简单粗暴轻松加愉快~ 三、工作时间: 上午8:30-11:30!1:00-5:30!!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日正常休!带薪年假!节日礼品!员工旅游!员工活动等! 四、薪资待遇: 底薪+面试效绩+入职效绩+晋升奖金+转正奖励+所有招聘销售人员的业绩提点 其他福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖1卓越贡献奖，优秀员工奖/优秀建议奖/全勤奖1产品开发奖等各种节假日活动及福利:春节/端午节/中秋节/圣诞节，女神节儿童节/元宵节等各种趣味创新活动生日party/户外团建活动。 因为这软件限制每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎。

汇报对象：老板 公司规模40人 部门架构：1+2（行政+人事） 硬性要求： 1、具备独立制定、推动及复盘OKR的能力，工具不限 2、完整主导过招聘、绩效与员工关系三大模块闭环运作，擅长通过数据分析支持决策 岗位职责 1、深入理解业务战略，推动人力资源在各业务单元的规划落地与执行协同； 2、调研并分析各部门人力需求，提出科学的岗位设置与编制建议，推进人才梯队建设； 3、协助业务部门梳理工作流程与标准体系，优化内部协作机制，提升整体运营效率； 4、设计并实施各部门绩效考核方案及薪酬结构，持续完善激励机制，助力组织效能提升； 5、关注员工思想状态，及时响应员工关切，做好沟通疏导与问题反馈处理； 任职要求 1、具备2年以上电商行业人力资源主管或HRBP相关经验，熟悉人力资源全模块运作； 2、具备出色的表达与沟通能力，逻辑清晰，学习能力强，执行力高，抗压性强，对业务有敏锐洞察力，擅长人际协调与关系维护

岗位职责： 1、负责订单系统的跟进，快速响应并处理线上订单相关事宜； 2、准确把握用户需求，为来电客户的问题提供专业、清晰的解答； 3、高效应对客户投诉，积极协调解决，确保客户体验满意度； 4、工作内容无销售任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、普通话表达清晰，反应迅速，具备良好的沟通能力与服务意识； 3、能熟练操作计算机，掌握Office等常用办公软件； 4、具备较强的抗压能力，有客服相关工作经验者优先录用。 工作时间：早班：8:00-17:00，晚班：12:30-21:00，做五休二（轮班制）

杭州冰雪女王儿童剧活动 【招聘人数】6人 【工作时间】 9:40-18:30 【工作地点】浙江音乐厅 杭州市西湖区北山街道曙光路31号浙江音乐厅 【工作内容】负责检票查票、玩具售卖、维护现场秩序（分配工作）工作轻松不累，儿童剧演出，只有在观众进出场时忙，其余时间休息玩手机或看演出。 【工资薪酬】120元 【联系方式】卜先生

一、岗位职责 1.通过旺旺等在线沟通工具为客户提供购物指导，解答产品相关咨询，完成客户接待与商品推荐，推动订单成交 2.掌握产品信息，能够快速匹配客户需求并准确回应各类疑问 3.及时响应客户消息，协助客户获取合适的购买方案 4.负责日常订单处理及后续跟进，协同完成客户意见收集、数据归集与信息更新工作 二、岗位要求 1.熟悉电脑操作及常用办公软件，打字速度达50字/分钟以上； 2.具备良好沟通能力，服务意识强，工作认真负责； 3.执行力强，具有团队协作精神； 4.熟知淘宝/拼多多平台规则，掌握售前售后服务流程，有相关经验可直接上岗者优先

一、职位描述 1.协助本部处理工作站人事各模块工作，涵盖人员招聘、培训考核、绩效管理等相关事务； 2.负责本部行政各项事务管理，包括办公室日常运营、行政接待、会议组织、资质申办与维护、物资采买及设备管理等工作； 3.配合完成简历初筛、面试安排等招聘支持性工作； 4.落实上级交办的其他临时任务。 二、岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验（侧重招聘与培训方向）； 2.具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 3.熟悉国家劳动法规及相关政策规定； 4.持有人力资源相关资格证书者优先。 工作时间：09：00-18：00，周末双休

#公司扩招中氛围好找工作的小伙伴看过来# 不加班，到点拎包就走！ 正规金融助贷——入职即配手机、笔记本电脑： 一、岗位详情 1：工作时间9:00-6:30，周日固定休息，节假日正常放假； 2：缴纳五险，办公室坐班，工作轻松稳定 3：底薪5000～7000＋提成5%～45%+额外奖励 4：团建活动多样，日常红包不断，福利拿到手软 注意！大公司支撑，大平台资源，客户意向高度精准！ 1．处理客户通过官方渠道提交的贷款申请（无需外呼，不打骚扰电话） 2．分析客户需求与资质，匹配合适解决方案 3．开展客户邀约，跟进后续手续办理进度 4．为客户提供专业、高效的贷前咨询与服务 有意向者欢迎预约面谈~

岗位职责： 1、依据招聘计划，按时完成既定的招聘指标任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选，评估应聘者情况，组织面试邀约； 3、协调安排面试环节，跟踪面试反馈，发送录用通知，推进候选人入职流程； 4、持续更新人才储备资源，对候选人简历进行分类整理与归档管理； 5、拓展并维护招聘渠道，提出优化招聘渠道的有效建议； 6、完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有直播电商行业背景或猎头从业经历者优先考虑； 2、掌握企业招聘流程及常用招聘渠道，能独立开展招聘全流程工作，具有良好的沟通技巧、学习能力及抗压能力；

职位描述： 1、协助各城市多岗位人才引进，制定招聘策略，高效推进招聘全流程执行，确保达成招聘目标； 2、关注行业发展趋势，定期开展竞品企业人才调研，输出分析报告，搭建行业人才分布图谱； 3、参与或牵头招聘专项项目，如面试官能力建设、创新面试模式、校企联动合作等，以项目化方式推动重点工作落地； 4、总结实践经验，提炼招聘方法工具，持续优化团队招聘效能。 职位要求： 1、具备3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头背景者优先； 2、职业发展方向明确，对招聘工作保持高度热忱与投入； 3、具有项目管理经历者优先，有带领实习生团队经验者优先； 4、具备良好的信息整合与市场分析能力。