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岗位职责 1. 校区内部数据核查（核心工作） 业财核对：每日比对教务/收费系统中的报名、消课、退费记录与财务账面收入，确保“业务流”与“资金流”匹配，及时发现并处理漏单、错单问题。 凭证审核：严格审查校区日常费用报销单据，核实审批流程及费用标准，杜绝违规支出行为。 报表校验：协助完成周/月度财务报表编制，针对异常波动数据进行追溯核查，保障上报信息真实准确。 2. 物资采购 采购执行：接收校区教材、教具、耗材等物资采购申请，开展比价与询价工作，控制采购成本，按流程提交审批并执行下单操作。 付款核销：跟踪供应商交货进度，核对采购发票、入库单与订单内容一致性，配合完成付款及账务处理。 3. 校区日常收支管理 收款管理：负责学费及相关杂费的收取与确认，确保款项及时入账。 资金日报：每日汇总收入与支出情况，编制《资金日报表》，监管校区备用金使用，实现日清月结。 4. 协助财务主管相关工作 业绩统计：按月整理校区营业额、转化率等关键业务指标，协助编制经营分析简报。 薪资辅助：收集校区考勤资料，协助核算教师课时费用及员工绩效奖金。 档案管理：分类整理并归档采购合同、财务凭证、学生合同及收据存根等资料。 任职要求 大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有会计从业资格证书者优先考虑。 具备1年以上财务实际操作经验，有教育培训行业财务工作经验者优先。 熟悉基础财务流程，熟练运用Excel函数（如VLOOKUP、数据透视表等），能独立完成数据核对与报表制作。 责任心强，注重细节，能够严格执行财务管理制度，保障工作合规性。 具备良好沟通能力，可与校区运营团队高效协作，提供必要财务支持。

货车司机（A2驾照，0年经验）- 藁城区 薪资：8000-15000元/月 地址：河北省石家庄市藁城区谦德运输队东南(S204东) 工作性质：长期 主副驾：主驾 车型：平板

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下午正定来一个黄牌水车司机<br/>岗位职责:<br/>1. 有保险、年检、北斗等车务与合规意识<br/>2. 注意节油驾驶与合理规划路线<br/>3. 要恶劣天气减速、停车避险<br/>4. 演练要去、预案心里有数<br/>5. 会干这活、有经验最好

招聘催收员，感兴趣随时联系我~ 岗位职责： 1. 催收工作无销售属性，公司提供直接客户资源 2. 按照专业、合规流程协助银行处理信用卡逾期账款，采取友好协商方式，杜绝暴力催收，全程室内办公 3. 通过电话提醒用户按时还款，进行有效沟通，说明逾期影响，引导其完成正确还款操作 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能按时完成上级安排的任务 2. 具有团队协作意识，快速适应团队环境 3. 学习能力强，愿意持续优化工作方式 4. 无犯罪记录，个人征信良好，无纹身，抗压能力强 有客服或销售经验者优先，沟通表现突出者可适当放宽条件 5. 年龄22-35岁，有相关经验且能力优秀者可放宽年龄限制 6. 不接受存在调息、软暴力等违规催收倾向人员 岗位福利： 试用期底薪2500+1000新人保护金+5%佣金提成；转正后阶梯底薪2500~4000+阶梯提成18%~25% 五险一金 工作时间： 上班时间：9:00-18:00 午休时间：12:00-13:30 夜催时段：18:00-19:30（根据业绩完成情况决定是否开展） 每月第一周双休，其余时间周日单休 下班后无需处理工作事务 【我们能提供什么？】 ！专人带教，零经验也无需担心，全面培训支持 ！工作氛围轻松，同事年轻有活力，互动自然不尴尬 ！入职即办理五险 ！晋升路径：客服专员-客服组长-主管-经理-总监 ！享有多种奖金激励、团建活动、生日会等福利，期待你的加入！

兼职 招工人数:数名

办手机卡人员 年龄不限，男女不限，有无经验均可，能放下面子挣钱。因移动业务发展，从事办手机卡相关工作 薪资福利:5000一8000元/月，上不封顶，多劳多得，根据能力拿高薪 招工人数:数名

工人 活简单易学，容易上手 薪资福利:工资3500 - 7000，多干多得，可提供食宿，学徒80/天，每月20号发工资，月休4天以内有全勤奖 ， 工作地址:升达院内

零工 50岁以下，8个小时 薪资福利:工资月结，环境舒适，冬暖夏凉 工作地址:幸福街与水源路路口南行200路西

零工 常年有活，不放假 ， 工作地址:前店杨村

主要负责快递的装卸分拣等工作 根据个人情况分配合适岗位

日结 车接车送 灵寿党家庄 附近编织袋厂 工作内容：质检 点数 接线头看机器 大量要人工 20—48 周 福利食堂，自带餐具 工作时间8-8， 白班150一天，饭费一天5元 夜班160一天，扣三块保险，饭费一天2元 速度报名 同

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1. 负责网约车司机团队日常管理、招募、培训、考核与服务规范管理 2. 监控司机在线时长、接单率、服务评分、合规率等运营数据 3. 处理司机申诉、乘客投诉、订单异常、交通事故等突发问题 4. 执行平台规则与公司管理制度，提升司机稳定性与服务质量 5. 统计运营报表，优化运力调度，完成运力保障与合规运营目标 薪资面议

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