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1、培训与发展 协助策划并落实新员工入职培训方案，帮助新员工快速融入公司文化与工作氛围。 识别员工成长需求，针对不同层级员工设计、组织并执行定制化的培训项目与发展路径。 监控培训实施成效，评估培训投入产出比，并根据反馈持续优化培训体系与内容。 2、招聘与人才管理 配合制定并推进企业人才引进计划，保障人力资源供给与业务发展相匹配。 负责简历筛选与候选人评估，统筹面试安排及相关协调工作，包括面试资料准备、参与面试环节、记录评估结果等。 维护多元招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、线下招聘会等，持续优化招聘流程以提升招聘效率与质量。 3、人力资源数据统计与报告 系统收集、整理及分析人力资源关键数据，涵盖人员流动、招聘成本、培训成果等方面。 编制周期性人力报表，为管理层提供数据支持与人力资源运营的可视化洞察。 4、其他工作 配合人力资源主管完成阶段性或临时交办的任务。 参与公司人力资源战略的制定与落地，为企业的可持续发展提供人力保障。 任职要求： 1、学历要求：一般需具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：通常需1-3年人力资源相关经验，了解人力资源各模块基本运作。 3、技能要求：适应性强，具备优秀的沟通协调能力、组织执行力及团队协作意识，熟练掌握常用办公软件。

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【中级机电/一建（机电）】 青海招机电工程师 薪资：23W 待遇：5险，管吃住， 项目：井下铁矿 内蒙招注册安全工程师（金属非金属） 薪资：1.5W 福利：五险，包住宿，年终奖金 项目：多金属矿 内蒙招中级地质工程师 薪资：1.5W 福利：五险，包住宿 项目：多金属矿 内蒙招中级通风工程师 薪资：1.5W 福利：五险，包住宿 项目：多金属矿 内蒙招测量技术员 薪资：1.2W 福利：五险，包住宿 项目：多金属矿 内蒙招电工（井下电气作业） 薪资：1.1-1.2W 福利：五险，包吃住 项目：金属矿

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