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岗位职责： 1. 团队管理与发展： - 负责管理Java开发团队，包括开发人员的招聘、培训、考核及职业发展规划。 - 组织并协调团队成员，确保项目开发进度、质量和资源的合理调配。 - 提升团队的技术能力和工作效率，推动开发流程的持续优化。 2. 项目管理与交付： - 根据业务需求和技术方案，领导团队完成软件项目的需求分析、架构设计、编码开发、测试与交付。 - 确保项目按时交付 - 制定团队的工作计划和目标，确保开发工作按时保质完成。 - 培养团队成员的技术能力，提供技术指导和培训，提升整体团队的技术水平。 - 负责团队的招聘、绩效评估以及成员的发展路径规划，确保团队稳定和高效。 2. 项目管理： - 参与项目需求分析，负责系统架构设计和核心代码开发。 - 协调开发进度，确保项目按时交付，满足客户或业务部门的需求。 - 负责技术方案的审核和技术难点的攻克，确保系统的稳定性、可扩展性和高性能。 - 制定并执行开发流程和规范，提升开发效率和代码质量。 3. 技术决策与创新： - 负责技术方案的选择与决策，优化现有系统架构，解决系统瓶颈问题。 - 持续跟踪Java技术的最新发展，引入新技术和新工具，推动技术创新。 -确保系统安全性、稳定性及可维护性，负责技术风险的评估和管理。 4. 跨部门协作： - 与产品、测试、运维等其他部门紧密合作，确保系统从开发到上线的顺畅衔接。 - 协调业务需求和技术实现之间的平衡，确保开发工作符合业务需求。 5. 质量控制： - 推动自动化测试和持续集成的实施，确保代码质量和开发效率。 - 负责代码审查，保证代码规范和质量，减少生产环境中的问题。 技能要求： 1. Java技术栈： - 熟练掌握Java核心技术，包括多线程、并发、JVM调优等。 - 精通Spring、Spring Boot、Spring Cloud等主流框架的使用和架构设计。 - 深入理解微服务架构，具备基于微服务的系统设计与开发经验。 - 熟悉常用的中间件（如Redis、Kafka、RabbitMQ）以及数据库（如MySQL、Oracle）的使用和优化。 2. 系统架构设计： - 具备大型分布式系统的架构设计能力，能够处理高并发、大数据量的系统。 - 熟悉RESTful API设计，了解RPC、WebSocket等通信机制。 - 具备良好的面向对象设计和设计模式的应用能力，能够根据业务需求设计高效的系统。 3. 项目管理： - 具备项目管理经验，能够制定项目计划、分配任务并跟进项目进度。 - 熟悉敏捷开发（Agile）方法论，能够推动Scrum、Kanban等开发模式在团队中的实施。 4. 问题解决与优化： - 具备调试和排查复杂系统问题的能力，能够快速定位并解决生产环境中的问题。 - 熟悉性能优化手段，能够针对系统瓶颈进行有效的优化和调整。 5. 沟通与协作： - 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地向非技术团队传达技术问题。 - 具备跨部门协作能力，能够协调产品、运维、测试等部门完成整体开发任务。 6. 创新能力： - 具备快速学习能力，能跟上技术发展的步伐，并将新技术应用于实际项目中。 - 有较强的创新意识，能够持续优化现有的开发流程和技术架构。 加分项： - 具有开源项目贡献经验或参与过大型开源项目。 - 熟悉DevOps、容器化（如Docker、Kubernetes）等工具和技术。 - 具备物流行业数字化实践经验。

负责工程监理、造价咨询、招标代理等业务的拓展与引入，实行底薪结合业绩提成的薪酬模式

要求：年龄20 - 35岁，喜爱茶文化，形象良好，气质出众，具备亲和力，工作认真负责，有相关经验者优先考虑，无经验者提供系统培训 薪资：底薪4800元+提成+奖金，收入上不封顶 工作地址：晋安区龙安路中辉大夏 工作环境：环境清雅宁静，茶香四溢

一、岗位描述： 此为物流公司财务管理培训生岗位，由集团高层直接带教，培养周期共计12个月。前6个月在集团财务本部进行轮岗实训，第7个月开展转正定岗评估；通过定岗后进入后续6个月的深化培养阶段，满一年组织年度综合考核。依据考核成绩并结合集团业务发展与人才规划，表现优异者将获得晋升机会，并纳入全国范围内的岗位调配序列；未达晋升标准者则转为常规职员岗位。 二、任职资格： 本科及以上学历，人力资源相关专业；能够接受全国范围内工作调动，试用期阶段于福州总部进行集中培养，转正定岗后根据需要分配至全国各地（包括福建、广东等区域）。 三、薪资待遇： 5000-7000元/月。

一、岗位描述： 此为物流公司人力资源管理培训生岗位，由集团高层直接带教，培养周期共计12个月。前6个月在集团人力资源部门进行轮岗实训，第7个月开展转正定岗评估；通过定岗后进入后续6个月的深化培养阶段，满一年组织年度综合考核。根据考核表现并结合集团经营发展与人才布局需求，表现优异者将获得晋升机会，并纳入全国范围内的岗位调配任用；未获晋升者则转入常规职员岗位。 二、任职资格： 本科及以上学历，人力资源相关专业；能够接受全国范围内的工作调动。试用期阶段安排在福州总部培养，转正定岗后可能调配至福建、广东等地区工作。 三、薪资待遇： 5000-7000元/月。

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