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【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18块-22块/小时 岗位不同 工价不同 【年 龄】：16岁～45岁 【体 检】：不体检 【吃 住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【工资借支】：每个星期都可借 200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询5

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岗位职责： 1、按时按量完成生产任务 2、按工艺要求进行生产操作 3、服从领导安排 4、完成领导交办的临时工作 任职要求： 1、16周岁以上 2、有相关经验者优先考虑 3、吃苦耐劳，有责任心 4、认真学习、遵守公司规章制度，团结上进 福利： 1、可拎包入住，当天入职当天安排宿舍 2、宿舍4-6人一间，配备热水器、空调、洗衣机 3、综合工资6000-7500

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工作任务分配与调度：接收服务顾问下达的维修工单，根据组员的技术特长、工作量和忙闲状况，合理、公平地分配任务，确保车间工作流畅，效率最大化。 2.维修质量与技术把关： ·对小组完成的每一辆车的维修质量进行最终检查与审核，确保符合厂家标准和客户要求。 ·负责解决组内成员遇到的技术难题，提供技术指导和支持。 ·对疑难杂症进行会诊，并做出最终的技术决策。 3.流程与规范监督： ·监督组员严格遵守维修作业标准流程（SOP）和安全生产规范。 ·确保工具、设备得到正确使用和日常保养。 ·监督6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）在小组区域的执行。 4.进度与时间管理： ·监控所有进厂车辆的维修进度，确保按时交车。 ·及时向服务顾问沟通进度，对于可能出现的延误会提前预警和协调。 二、团队建设与人员管理 1.技能培训与指导： ·负责对新入职组员进行岗位培训和技能带教。 ·定期组织内部技术培训和分享会，提升团队整体技术水平。 ·激发组员学习新技术的热情，尤其是针对新能源和智能网联汽车的新知识。 2.绩效管理与激励： ·协助车间主管对组员的工作绩效（如工时、一次修复率、客户满意度等）进行考核和评估。 ·营造积极的团队氛围，激励组员，提升团队凝聚力和工作效率。 3.日常考勤与纪律： ·管理小组的日常考勤、工作纪律和行为规范。 三、资源、设备与安全管理 1.工具设备管理：负责小组专用工具和设备的申购、领用、保管和日常维护，确保其处于良好状态。 2.配件物料管理： ·与配件部门协调，及时领取所需配件和耗材。 ·对配件的质量进行初步鉴定，如有问题及时反馈和更换，避免误工。 3.安全生产第一责任人： ·严格执行安全操作规程，定期进行安全自查，消除安全隐患。 ·对组员进行安全教育，确保人人遵守安全规定，预防工伤事故的发生。 四、客户关系与沟通协调 1.内部沟通桥梁：作为技术团队与服务顾问、配件经理、车间主管之间的沟通桥梁，确保信息传递准确、顺畅。 2.客户沟通支持：在需要时（如复杂技术问题解释、增项确认等），协助服务顾问与客户进行专业的技术沟通，赢得客户信任。 3.客户投诉处理：参与处理与维修技术相关的客户投诉，分析原因并提出解决方案，提升客户满意度。 五、行政与数据工作 1.工单与记录审核：确保所有维修工单填写规范、准确，项目与实际作业一致，并按时提交。 2.数据统计与分析：记录和分析小组的关键绩效指标（KPI），如工时产值、一次修复率、返修率等，并提出改进建议。 3.会议参与：参加车间的每日晨会、周例会等，汇报工作，反映问题，领受任务。 --- 汽修组长应具备的核心能力 ·过硬的专业技术：必须是技术上的权威，能解决别人解决不了的问题。 ·出色的管理能力：懂得如何分配任务、调动人员积极性、管理时间。 ·良好的沟通能力：能清晰地与上级、同事和客户沟通。 ·强烈的责任心与质量意识：对交付给客户的每一辆车负责。 ·团队合作精神：能带领团队共同目标努力。 ·学习能力：汽车技术日新月异，必须持续学习新技术、新知识。 总之，汽修组长是一个既要做得好，也要管得好的综合型岗位，是汽修企业高质量运营的核心支柱。

熟悉操作三菱系统，法兰克系统，有加二零件经验

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岗位职责： 1.操作CNC数控机床完成精密零件加工，严格按图纸及工艺要求控制尺寸、形位公差与表面粗糙度 2.独立完成程序调试、刀具装夹、对刀及首件检验，确保批量加工稳定性 3.执行设备日常点检、润滑保养及常见故障识别与简易处理，保障机台高效运行 4. 配合质检完成过程巡检与不合格品分析，及时反馈并参与质量改进 5. 严格落实安全生产规程与6S现场管理标准，保持工位整洁、标识清晰、操作规范 任职要求： 1.熟悉新代操作系统 2.能独立识读机械装配图、零件图，理解公差配合、形位公差及表面处理要求 3.具备基础设备维护能力，可完成定期保养、刀具更换及简单电气/机械异常判断 4.工作细致负责，质量意识强，具备良好的沟通协作与问题响应能力 5.有机械加工、汽车零部件或精密制造行业经验者优先，学历不限

岗位职责】 - 负责自动化设备及零件的安装、调试与维护； - 协助完成电子产品的装配与测试工作。 【职位要求】 - 电工技能基础，无经验也可； - 大专及以上学历； - 工作年限不限，踏实肯干即可。 年龄 18-35 岁 【工作时间】 - 白班，具体时间班次面议。

招聘短期技工。岗位要求：统招中专、高中或大专学历（需持有毕业证原件），具备制造业相关工作经验（应届毕业生除外）。岗位方向包括装配/组装、焊接、备料、测试等。薪资福利：短期工综合薪资为7500-9500元/月，由底薪4300元、加班费和1200元补贴构成。加班费按底薪计算：延长加班按1.5倍，周末加班按2倍，法定节假日按3倍支付。福利津贴方面，夜班可享受20元/天津贴，上夜班人员工作日可到食堂免费就餐（标准18元/人/晚），上夜班人员及白班工作日延时加班结束可免费领取夜宵（25元/人/晚）。所有员工享有齐全的五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金）。食宿管理：宿舍采用物业式管理，安全便捷；食堂社会化运营，提供南北风味、品种丰富的餐食，丰俭由人。员工关爱方面，员工可自由参加各种协会，公司不定期组织员工慰问和文体活动。学习发展方面，新员工享受入职培训和岗前培训，同时配备导师跟踪辅导。健康保障方面，入职时统一安排体检，不收取任何体检；入职后每年度可免费参加年度体检。工作时间：实行5天8小时工作制，需根据生产需求安排加班，接受白夜班倒班。面试安排：预约面试成功后，需准备身份证和毕业证原件。面试地点在东莞或深圳，具体地点会在面试前进行通知。应聘人员需经过统一面试和体检。注意事项：着装得体，请勿穿拖鞋、短裤等。红海派遣公司招聘不收取求职者任何，欢迎监督。工作地址为东莞或深圳，需接受统一安排。

熟悉CNC模具编程。5年以上工作经验

工作经验5年以上，熟练三菱系统。熟练操作钻攻中心。

招聘电工 岗位职责： 1、负责电路维修、线路检修、设备日常用电维护 2、水电安装、日常巡检、故障及时排查处理 3、服从安排，做好用电安全管理，会开手动档车，适应出差。 任职要求： 1、持有电工证，有相关工作经验 2、懂高压、懂配电、设备维修、强弱电，能独立处理电路故障 3、踏实肯干、责任心强，服从管理 4、有修车经验优先

服从安排

1、要求要有做过机箱机柜的。2、能看懂图纸独立完成电气装配与接线。3、看图纸完成电柜、电箱接线、布线。4、需要的是中大工.