招聘中餐厨师，年龄46岁以下，有健康证，八年以上厨师经验，要求技术过硬，踏实可靠，有责任感，会各种菜系，半桶水勿扰

有中餐工作经验热爱厨师工作

工地食堂厨师和打杂的都要，要求大锅菜和单锅小炒都能做，有一定的沟通能力和服务意识 有意者联系微信

负责每日热菜凉菜、汤菜、烧菜、炖品、面点加工及制作，负责工作区餐前准备及餐后卫生清洁工作，协助食堂完成菜品数量、质量及食品安全把控等工作。要求：3年及以上厨师经验，有中级及以上中式烹调师证书，有健康证。工资：5000-6000元，提供住宿和食堂。

需要至少有1-2年经验 川菜系为主，以及其他1-2个菜系 拿手特色菜3个以上 后厨成本管理，库存管理，熟悉工位岗位管理薪资待遇薪资综合6-8k左右 优秀者可面议

大家好！！ 成都双流区中和大道，中餐特色菜餐厅。 急需厨房炒菜师傅（6000左右）和厨房切配师傅（5000左右最好可以带点家常炒菜），具体工资面谈，可以适当调整，唯一要求人品要过关，爱干净。 联系人罗师傅

江湖菜烧烤夜宵

找技术过硬的自贡菜师傅，要求有在大店干过的经验，对菜品要求比较高。自贡特色菜一定要做正宗，欢迎有实力的联系。不是专业做自贡菜的就不要联系了，耽误大家时间

湘菜师傅工作一年以上

九眼桥招聘家常菜炉子师傅一名！待遇6000——6500！要求动作麻利！家常菜过关

岗位职责： 1.战略规划与体系搭建：负责鱼泡直聘整体运营规划，制定并拆解年度/季度运营目标（OKR），搭建包含用户运营、商家运营、活动运营及内容运营的完整体系。 2.商业化与营收增长：深度理解招聘的商业模式，通过优化B端商家的付费转化漏斗、会员体系及增值服务，提升ARPU值，对营收结果负责。 3.用户增长与生态治理：统筹C端工友的拉新、留存与促活策略，建立高效的用户生命周期管理模型；同时负责平台生态治理，确保招工信息的真实性与安全性，提升品牌口碑。 4.数据驱动决策：建立完善的运营数据分析体系，通过对核心指标（如注册转化率、简历完善率、岗位发布量、连接成功率等）的监控与复盘，驱动产品迭代与业务策略调整。 5.团队管理与人才培养：负责运营团队的组建、管理与考核，通过带教与激励，培养中层管理力量（即下属的TeamLeader），打造一支执行力强、懂业务的运营铁军。 任职要求： 1.经验背景：本科及以上学历，5年以上互联网运营经验，3年以上20人+团队管理经验。有垂直招聘平台（如BOSS、智联、58同城）、O2O平台或蓝领/下沉市场运营经验者优先。 2.业务能力：具备“流量+商业化”双重思维，既懂如何通过低成本获取C端流量，又懂如何通过精细化运营提升B端付费率。 3.数据思维：对数据极度敏感，精通AARRR模型，具备极强的数据分析与问题拆解能力。 领导力：具备创业精神和抗压能力，能够适应快速变化的业务环境，具备跨部门（产研、销售、市场）的高效沟通与资源整合能力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

职位描述: 1、负责机审质量体系的搭建与优化，制定并完善各项质量标准及流程规范，推进标准化流程在各业务环节的实施，实现质量持续提升； 2、配合开展日常质量数据监控，及时识别异常情况，参与专项数据分析，深入挖掘数据背后的业务问题，输出具备落地价值的分析成果； 3、深度理解业务运作模式，通过质量数据洞察潜在问题与改进机会，为管理层决策和运营策略调整提供有力的数据支持； 4、主导团队质量指标的管理与更新，推动质量数据平台及日常运营工具的建设与优化，提升运营管理效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上质量运营相关工作经验； 2、有互联网行业机审质量运营项目实践经历，能独立完成高质量的项目交付； 3、工作积极主动，责任心强，具有良好的自我驱动力； 4、思维条理清晰，沟通表达顺畅，具备一定的项目统筹能力； 5、熟练掌握excel、Word等常用办公软件，熟悉sql、python者优先。

岗位职责 1.负责平台C端流量的分发逻辑设计。深入理解双边匹配模式，与算法/产品团队配合，制定职位推荐策略（如何让白领/蓝领看到更匹配的岗位）。 2.通过运营手段（如活跃度加权、回复率干预、打招呼引导）提升双边匹配效率，核心考核“人岗匹配度”和“用户开聊率”。 3.对用户全生命周期负责，梳理“注册-简历完善-浏览-发起沟通-面试”的转化漏斗。 4.通过产品机制优化、PUSH策略、短信召回及社群运营，解决用户“注册不活跃”或“聊了不回复”的卡点，提升次日留存和月活。 5.建立C端核心数据监控体系。通过对用户行为数据（点击率、停留时长、沟通频次）的深度分析，反哺算法模型，不断优化推荐精准度。 6.带领C端运营小组（包含增长、用户运营、策略执行人员），制定目标并拿结果。 任职要求 1.硬性背景：5年以上互联网运营经验，必须具备双边平台（招聘、房产、打车、本地生活）的策略运营或用户增长经验。有BOSS直聘、美团、贝壳、滴滴等强算法驱动型平台经验者优先。 2.核心能力： 懂策略：不仅仅会做活动，更要懂如何通过规则（Rule-based）和算法（Model-based）来调配流量。 懂人性：深刻理解蓝白领求职者的心理诉求，能针对不同人群制定差异化的运营SOP。 数据驱动：极强的数据逻辑，能独立完成归因分析，能用数据语言与产研团队对话。 综合素质：具备极强的结果导向意识，能够适应公司从垂类向全品类扩张过程中的快速变化与挑战。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责： 利用公司提供的资源联系用户，通过微信，外呼的方式与用户沟通，解答用户疑问； 工作时间： 早九晚六，每天工作8小时，不倒班，准时发薪！！ 每个月10号发工资，不拖欠！！! 任职要求: 1、不限工作经验，有优秀管理培训、带教； 2、学历抓和专业不限； 3、性格外向，表达能力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力; 4、沟通协调能力强，灵活应变，抗压能力强，做事认真踏实。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

工作职责 1、渠道管理与人才库建设：维护并拓展各类招聘渠道，深入梳理各岗位人才画像。依据人才分布特性，精准筛选适配的渠道资源，确保及时、高质量地满足公司用人需求，同时搭建并持续维护公司人才库。 2、招聘全流程执行：负责招聘计划的具体实施，涵盖招聘信息发布、简历筛选、面试安排（包括初试、复试）、背景调查、录用跟进以及试用期关注等一系列完整的人才选拔与培育流程。 3、面试组织与专业支持：精心组织面试活动，对候选人进行客观、全面的评估，凭借专业知识为用人部门提供切实可行的建议。 4、数据分析与效率提升：从多维度对招聘数据展开深入分析，洞察招聘过程中的难点与痛点，提出针对性的改善措施或调整方案，有效提升招聘效率。 5、其他工作协助：积极完成领导交办的其他任务，并为公司人事行政相关工作提供必要支持。 任职资格 1、学历与经验：本科及以上学历，拥有3年以上独立承担招聘工作的经验，具备猎头工作经验者优先。 2、专业技能：熟练掌握招聘全流程，精通各类招聘渠道的运用；对数据具备敏锐的洞察力，能够从数据中挖掘问题并提出有效解决方案。 3、工作态度：执行力强，责任心重，具备出色的抗压能力，工作积极主动。 4、综合能力：具备较强的沟通、协调、分析及问题解决能力。

招聘： 阿姨1名5000 打荷1名4500-5000 灶台1名7500-8500 月休四天，包吃包住，可交社保，上海浦东文峰广场4楼，联系方式陈187****9297。

浦东某医院需厨师一名8千起工资可以谈，有类似工作优先，需要过年不回家，有兴趣的联系135****7275余师傅 另外需要一名切配男女不限，阿姨也可以上午7点至1点，5500左右电话同步，需要过年不回家 地址浦东居家桥路595号

桥南中餐厅 诚聘： 一名优秀厨师，淮扬菜为主，待遇面议

蒙大要个做饭的，常期，年龄45岁以内，做十二三人的饭，周一至周五，节假日放假，条件好天然气大暖，电话

岗位名称：厨师（西贝）; 岗位要求：1.年龄在1845岁之间；2.勤劳，工作认真；3.服从管理。 薪资待遇：薪资范围4500元6500元；新手有师傅带，学员也能拿上主管的工资；月休4天，国家法定节假日3薪，干满一年7天带薪休假。

能够认真踏实做事，吃苦耐劳 抗压能力强

招聘：凉菜中工 万安雅居乐找个凉菜中工工资 5000左右 月休四天节假日多一天 过年统一放假 年龄35以下

年龄：16-40 岗位职责: 1.负责串串烫菜工作，确保菜品的及时处理和质量 2.与团队成员协作，保持工作区域的整洁和效率 3.持续改进工作流程，提升服务质量和顾客满意度 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够高效完成任务 2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作的热情 3.具有团队合作精神，能够与同事共同努力，提升团队整体表现

炒家常菜盖饭 要求干活麻利，勤快爱干净，有责任心。

成都成华区招聘厨师，熟练手，动作麻利的，干锅江湖菜，烤鱼，工资8千，夜宵，上班时间下午4点一零晨4点。成华区，联系人：李电话：

招聘 成都市锦江区连锁餐厅招聘 炒锅尾锅一名工资5500，凉菜一人工资6000，配菜一人工资5000 月休4天，节假日多1天假 郭师，电话

成都温江一私房菜招聘 急招 凉菜中工一名5000 尾墩一名4000-4500 打荷2名4000-4500

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