负责为公司招聘人才以及办理入职 接受小白 福利待遇齐全

岗位职责 1、结合公司实际运营情况与战略发展目标，制定人力资源整体规划，为组织发展提供有力的人才支持； 2、搭建并完善人员招聘体系，依据各部门用人需求，编制年度招聘实施方案； 3、拓展并管理多元化招聘渠道，确保各渠道雇主品牌信息统一、招聘信息准确高效传播； 4、负责部门培训计划的落地执行，并协同推进公司层面各项培训工作的开展； 5、办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等全流程人事事务； 6、策划并组织各类团队活动，如团队拓展、年度晚会、项目庆功会等； 7、保持与上级及相关部门的良好沟通协作，高效完成交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上同岗位相关工作经验； 3、熟知国家及地方人力资源相关政策法规，熟悉企业内部人事管理制度； 4、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，责任心强； 5、逻辑清晰，数据敏感度高，擅长数据分析，应变能力强； 6、熟练掌握常用办公软件操作；

人事专员无责6000500房补500全勤 上班时间10-6，周日休息，法定节假日带薪休假。入职满一金。 提成500-3000，月综合工资1万

主要工作内容： 1、通过公司所提供的简历和软件邀约求职者面试。 2、协助经理完成日常办公事务 3、协助经理面试及复试的工作 4、协助经理管理所辖团队 5、协助经理接待客户，维护客户，签订合同等 薪资构成： 无责底薪5000+绩效+全勤奖+每年2次免费旅游+季度奖+年终奖+每月团建游玩+各种奖励方案等。 工作时间：早九晚六，周末双休

招聘办公室文员 办公室文员招聘 【岗位名称】办公室文员 【核心工作】负责公司招聘相关事务，包括简历筛选、候选人沟通、招聘流程跟进等基础文职工作。 【岗位福利】 -入职保障：入职当天即可安排住宿，无需自行解决住宿问题。 -通勤便利：员工宿舍距离公司仅100米，步行几分钟即可到岗，告别通勤烦恼。 【任职要求】 1. 年龄18-25岁，学历不限，经验不限。 2. 具备基本电脑操作能力，。 3. 沟通表达清晰，工作认真负责，有耐心和责任心。

人事专员无责6000+500房补500全勤 上班时间10-6，周日休息，法定节假日带薪休假。 提成500-3000，月综合工资1万-1万5

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

通过招聘渠道挖掘销售，负责招聘工作：初步筛选→邀约面谈→入职办理 招聘要求： 1.有人事经验者优先，可快速上手 2.每天可抽出6小时专注招聘工作，不接受在职员工。 待遇丰厚： 1.躺赚高提成：入职1人=1000元，10人=10000元，上不封顶！ 2.无需通勤打卡:时间自由，收入多少自己说的算！ 本职位推荐宝妈或者副业刚需——招聘旺季月入过万非常轻松！

岗位招聘、绩効制定、团队人员管理、公司制度制定.

1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位人员到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，更新人力资源管理系统数据，确保人事台账准确完整。 ​ 3. 协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作，提升员工归属感。 ​ 4. 负责劳动合同的签订、续签与解除管理，协助处理劳动关系相关事宜，降低用工风险。 5.标书全流程跟进：配合技术部分完成标书整合，负责排版、校对、盖章、封装与投递，跟进缴纳与回收，记录投标台账并复盘总结； ​ 6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握基础的面试技巧，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 ​ 3. 了解劳动法及相关人事政策法规，能规范处理员工入职、离职等手续。 ​ 4. 工作细致认真、责任心强，具备较强的抗压能力，熟练使用Office办公软件。

有加油车吗来一个

虎坊桥地铁旁边写字楼招中控兼职，夜休夜休，或者上二休二夜班，班次以此类推19点至7点，时间可以调整，要求，中级本，男女不限45以下，工资第一个月3800后期4000，夜班只能后半夜轮流着眯一会，长夜班7600，工资每个月月底前发，电话同步

装卸 300-500/天，随时上岗 大件叉车辅助，小件人工装卸 55岁以下

医院，养老院 5000——15000 有无经验都可以，一对200，对二320，对三450，看技能订工资 55岁以下

清真火锅店招聘： 配菜2名工资6000+200 每月15号开支 全勤奖200 月休四天 有绩效奖超额奖 宿舍近，环境好 联系电话

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

不需要来公司坐班，公司给账号，操作邀约到面即可。入职即结算，公司每个月有30人缺口，常年招聘。可以转正

岗位职责： 1.结合企业实际需要制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试并开展背景核查；负责员工入离职、转正、岗位调整等流程办理，管理劳动合同及人事资料归档。 2.解答员工各类咨询，处理投诉与劳动纠纷，促进良好的劳资关系；策划并执行团队建设、节日关怀等活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 3.负责薪资计算以及社保、公积金、个人所得税等相关款项的核对与申报，保障数据精准与操作合规。 4.起草和优化人力资源管理制度（包括考勤管理、奖惩机制、休假规定等）；确保用工行为符合国家劳动法规及地方政策，降低法律风险。 5.保障办公场所正常运转，统筹办公设备、耗材采购及资产登记；合理安排会议场地、差旅出行等日常行政支持工作。 6.与物业单位及外部供应商保持沟通，应对突发状况（如设施维修、安全事件等），确保办公秩序稳定。 7.完成上级临时指派的工作任务，协助推动公司战略目标的实施落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源或行政相关工作经验；有互联网支付领域从业经历，或熟悉电商、直播等行业运作者优先。 3.熟悉招聘管理、员工关系维护、薪酬核算、行政服务中至少2至3个模块的操作流程。 4.掌握常用招聘渠道运营、面试评估方法及背景调查流程；熟练运用Office办公工具（如Excel数据分析、PPT汇报制作等）。 5.具备良好的跨部门协作能力，能够高效协调内部事务与外部对接工作。

【岗位职责】 1.员工档案管理：负责员工信息档案、花名册及人员变动情况的整理与维护。 2.招聘支持：配合开展招聘相关的事务性工作，保障招聘流程顺利推进。 3.日常服务：处理员工日常事务，落实上级安排的其他工作任务。 4.考勤管理：执行考勤数据统计，维护考勤台账并确保记录准确完整。 5.沟通协调：与各部门保持有效对接，确保制度与流程清晰传达与落实。 问题解决：协助处理员工关系相关事宜，推动问题妥善解决。 职位要求 学历：本科及以上（条件优异者可放宽至大专），人力资源管理专业优先考虑。 工作经验：具有一年以上人力资源相关岗位工作经验。 技能：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备扎实的计算机应用水平。 其他：具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作认真细致、态度积极，执行力强，善于分析与解决问题，遵纪守法，恪守职业操守。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，优化招聘体系与流程。 2.策划并执行各类招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3.办理员工入离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳资纠纷事项。 4.推进企业文化建设工作，营造积极向上的团队氛围和工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验。 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3.具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4.工作主动性强，富有责任心，保持积极乐观的工作态度。

职位描述 周末双休法定日正常休息员工节日福利团建年会五险一金全勤奖 岗位职责： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，与各部门密切沟通，精准确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数量，制定详细且具有高度可行性的招聘计划，并高效执行，确保招聘任务按时、高质量完成。 2.在季度业务扩张期，提前与市场、业务等部门沟通，明确新增岗位需求，制定涵盖招聘渠道选择、时间节点安排等的详细计划，保障新员工及时到岗。 3.熟练运用多种招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站（直聘、网、招聘等）、社交媒体平台（微信公众号、抖音等）、校园招聘、内部推荐以及与专业人才机构合作等，发布精准的职位需求信息，全方位提升公司招聘信息的曝光度，吸引各类优秀人才关注。 4.定期对各招聘渠道的效果进行深入分析，根据反馈数据优化渠道使用策略，持续拓展和维护优质招聘渠道资源，确保招聘渠道的高效性和稳定性。比如，通过数据分析发现某一社交平台对特定岗位的招聘效果显著，加大在此平台的投入与运营。 5.建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类整理、归档存储，并持续更新和维护人才库数据，确保人才信息的及时性和有效性。定期对人才库进行深度分析，挖掘潜在的优质人才资源，为公司未来的业务发展和人才需求提前做好人才储备，实现人才资源的高效利用。如根据业务发展规划，提前储备相关领域的潜在人才。 任职要求： 1.大专以上学历，具有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有丰富的人才寻访和面试经验。有过在[互联网、会议会展、团标、有色金属行业等]企业的招聘工作经历者优先。丰富的工作经验能够确保候选人熟练应对各种招聘场景，高效完成招聘任务。 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与公司内部各部门以及候选人进行有效的沟通与协调，建立良好的合作关系。在与用人部门沟通时，准确理解岗位需求；在与候选人沟通时，清晰传达公司信息。 3.热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力和较强的亲和力，能够精准识别优秀人才，并为候选人提供良好的招聘体验。在面试过程中，能够通过沟通挖掘候选人的潜力和优势。 4.具备团队合作精神，能够与团队成员密切协作，共同完成公司的招聘目标。积极分享招聘经验和资源，共同提升团队整体招聘水平。

1、依据公司人力资源战略规划，拟定人力资源发展实施方案，定期输出组织建设与人力资源管理的推进情况，确保人力资源战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理方法，提升招聘、培训、绩效等模块的运营效能，推动经营目标达成，强化团队组织能力。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，实施人才盘点，统筹员工能力提升与发展计划，健全人才储备机制。 4、构建并迭代升级人力资源管理体系，制定并落实各项管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5、推动企业文化落地，传承核心价值观，建立高效沟通机制，促进组织健康可持续发展。 6、向管理层提供各类人力资源数据分析报告，支撑企业战略决策。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源管理职务，曾任职于规模不低于1000人的企业。 3、具备较强的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织管理、人力体系搭建与人才发展等专业模块。 4、具有强烈的目标导向和领导力，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；具备优秀的组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及决策能力。

有物流供应链行业经验，精通招聘与绩效管理模块，具备扎实的数据分析能力 职位描述： 1、深入理解业务部门的发展战略，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议与规划，并参与落地实施；同步推动人力资源策略在业务单元的贯彻与执行； 2、主导业务团队的人才引进工作，通过多元化渠道满足用人需求，结合团队现状制定人才发展路径与培养机制，科学制定并推进人才梯队建设方案； 3、敏锐识别组织及团队运行中的问题，运用专业的人力资源方法论和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等在内的综合解决方案，并确保措施有效推行； 4、协同推进组织氛围优化，搭建高效沟通机制，助力企业文化的传播与业务的持续增长； 5、积极与各级管理者、基层主管及员工开展多种形式的交流互动，保障信息在组织内上下畅通、准确传递； 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上HRBP团队管理经验者优先； 2、熟悉人力资源各职能模块运作，至少在招聘、员工关系、薪酬福利、组织发展、组织文化中两个模块拥有实操经验，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、对人员与组织具有高度敏感性，能独立开展组织与人才评估，针对痛点提出可行方案并推动执行； 4、具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作踏实细致，富有责任感，亲和力佳，能应对高强度工作压力，适应快速发展的组织节奏； 5、出色的沟通协调与人际连接能力，能在多任务、多角色并行的环境中高效履职；

周曰、北京望京 需要3青年画模30岁以内3小时110七点半之前到校。 陈春苗

【岗位名称】校区人事主管岗 【岗位职责】 1、统筹管理校区内各类岗位的人才引进工作； 2、负责职位信息发布、简历筛选、面试邀约及初步沟通； 3、协调组织候选人初试与复试流程，保障招聘进度按时推进； 4、对内提升招聘效能，对外树立企业良好形象； 5、执行校区资产月度清查，负责日常办公耗材的采购与管理； 6、对接总部完成人事及行政相关事务的协同落实； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育领域招聘经验者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 4、认同教育事业，具有较强的团队合作精神。 【上班时间】早十晚七，周一单休

岗位职责 全流程招聘管理 制定并实施招聘战略，统筹公司整体招聘需求，优化各类招聘渠道（如猎头、校园招聘、社会招聘），保障核心岗位快速到岗。 主导面试评估、背景调查及录用流程，提高人才适配度与长期留存率。 人员激励与团队建设 策划并执行员工激励机制（如绩效考核、晋升体系、员工关怀项目），增强团队稳定性与工作积极性。 组织开展团队活动及跨部门协作项目，打造积极健康的工作环境。 人力资源体系搭建 健全员工关系、培训发展、劳动合规等人力资源模块，推进HR流程规范化与标准化。 定期开展人力成本、人员流动率等数据分析，为管理层决策提供有效支持。 任职要求 经验与技能 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年从事团队管理或同类岗位，具备互联网行业或外企从业经历者优先。 熟练掌握招聘全链条操作，了解劳动法律法规及社保公积金政策，具备良好的数据洞察与分析能力。 核心素质 优秀的沟通协调能力，能够兼顾业务发展与员工体验之间的平衡。 具备战略性思维，推动人力资源职能由事务支持向业务协同角色升级。