（一）人事专员 任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商行业人事经验优先录取，热爱电商行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接各部门，深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。朝九晚六，双休，每月15号发薪！

1. 负责监督员工每日出勤情况，准确记录考勤数据，实时关注员工工作状态及任务完成质量。 2. 汇总并整理公司各项计划安排表，确保信息统一归档。 3. 策划与执行每月公司活动，包括团队建设、奖励发放、年度晚会、员工旅游、礼品采购及办公物资配置等事宜。 4. 办理员工社会保险和住房公积金的日常缴纳工作。 5. 记录每日会议纪要并按时提交，负责合同编号管理、发票寄送等相关行政事务。 6. 年龄要求在20至25周岁之间。

1、负责招聘与培训、员工关系维护、薪酬核算等人力资源综合事务及日常管理工作； 2、要求本科及以上学历，能力优秀者可放宽至大专，具备相关工作经验者优先考虑； 5、入职即缴纳五险一金，福利待遇优厚（含每年两次带薪旅游、五天以上带薪年假、每月半日自由调休、慈孝基金等），营造如家般温暖的工作环境； 6、团队氛围融洽，实行人性化管理，业务持续快速增长，提供广阔的职业发展空间； 7、工作时间周一至周五8:30—18:00，周末双休，享受带薪年假，法定节假日正常休息，无加班安排； 8、薪酬结构为底薪（依据面试表现核定）+绩效奖金；试用期为一至三个月，期间底薪按80%发放，工作满三个月后补发首月扣除的20%； 9、需具备本岗位所需的从业背景及相关实践经验。

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护工作； 2、主导城市招聘全流程，涵盖职位上线、简历甄选及面试组织等环节。 3、高效推进多项任务并行处理，保障招聘流程顺畅高效。 4、负责用友系统的操作与管理，确保系统数据真实、完整、准确。 任职要求： 1、热爱人力资源管理工作，具备出色的沟通与协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时应对多任务并保证工作质量。 4、具备积极进取的学习意识，乐于持续提升专业能力。

此岗位本月急招，招满为止 公司提供完善的培训和发展空 上班时间早上9:00-11:30.13:30-17:00 周末双休 工作内容: 熟练掌握智联沟通面试人员 独立进行面试 后期筛选与追踪 入职前 底薪3300+提成+高额奖金+福利。 福利待遇 1，上班时间早上9:00到下午17:00，午休2小时到点下班不加班!! 2，周末固定双休，法定节假日正常休息! 3，入职签订合同，世界500强企业福利等你解锁!! 4，缴纳五险一金，并提供完善的晋升通道，-般3-.-6个月晋升主管不加班!不加班!不加班!(升职加薪不是梦)

岗位职责: 工作内容: 1.深度参与并协助人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘、培训、组织发展、人才发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、企业文化等方面； 2.通过实际参与或主导HR相关项目，提升项目统筹、数据分析及专业实践能力； 3.与相关部门保持良好协作，推动人才发展战略的有效实施，为组织成长提供有力支撑； 4.协助完成招聘流程中的各项支持工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通等环节； 5.配合人力资源团队完成部门内日常行政事务及其他辅助性工作。 任职要求: 任职要求 -有一项长期坚持并热爱的体育运动； -具备内容编辑与文案撰写能力，了解Photoshop、AI、PR等常用设计软件，可独立完成基础图文制作； -熟练运用数据分析工具及PPT制作，具备持续优化意识； -沟通能力强，性格亲和，待人热情且富有活力； -主动积极，适应力佳，踏实肯干，具备拼搏精神； -学习能力强，责任心强，具有良好的团队合作意识； -保持好奇心，乐于尝试新事物； -具备出色的书面表达能力，擅长文字整理与数据处理，有组织活动经验，中英文能力良好； -每周至少到岗3天，连续实习不少于3个月，适用于大二、大三或研一、研二在校学生

主要负责招聘以办理入职为主 有无经验均可 工作时间：8-5:30点 福利待遇齐全，五险一金，包吃包住！

岗位职责： 1、会议支持及活动管理:部门会议的组织协调与会务保障工作; 2、高管支持与协同服务:为部门提供精准、高效的日常办公支持，包括报销管理、差旅安排等; 3、内部运营与流程优化:负责员工关系支持工作及部门内部日常工作的协调与推进，包括员工入转调离支持、考勤管理、印章管理、实习生管理等。主动识别工作流程中的优化点，参与制定并执行提升内部运营效率的方案； 4、跨部门沟通协作:高效协调与公司内部其他部门及外部相关单位的沟通联络事宜，有效整合资源，保障各项支持服务工作顺畅进； 5、专项工作支持:根据部门工作部署，参与或承担组织人事相关专项工作（如重要活动、培训、项目等）的协调与支持任务，确保专项工作有序推进。 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1.一本及以上学历，人力资源专业或1年以上人力岗位经验； 2.良好的公文写作能力、沟通协调能力；

岗位职责： 1.协助开展人力资源类项目，支持招聘及共享服务中心相关事务。 2.配合薪酬管理负责人完成基础数据整理与统计核算工作。 3.参与组织并落实员工文化活动的具体实施。 4.协助HRBP完成日常基础性招聘支持工作。 任职条件： 1.本科大二、大三或硕士研一、研二在读学生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟练使用Excel办公软件者优先 3.每周可保证至少3天及以上出勤 4.工作认真、细致严谨、责任心强者优先 公司提供内部班车、食堂、健身房等完善福利/大型企业标准化人力资源实践学习机会……

负责招聘和领导安排的其他事项

不用看帖子地址，全市可安排家附近上班，具体请投递简历或联系我发位置！ 工作内容：骑电瓶车只配送一个门店的订单，有人配好你去送就行，月入1万以上，简单易上手，不会有人带 职位要求： 1：18-54周岁以下即可，身体健康，能办理健康证(），无不良记录。 2：会骑电动车，会看导航，固定门店取货不用东奔西跑找商家，配送范围3公里以内。 3：配送物品为蔬菜，水果，零食，日常生活用品。 4：公司可提供住宿（4-6人问，新租公寓，空调暖气洗衣机都有，可洗澡，可做饭)外地来当天就可安排住宿 5：提供电车换电：有换电柜，直接换电池不用自 己找地方充电 工作地点：全城300多家站点就近分配！

不需要高学历，平凡的我们也可以有高收入。 新手一个月薪资1万以上， 老员工平均月收入12000，上不封顶，多劳多得。有图有真相，门店直招！ 全北京就近分配！！！ 岗位要求：年龄18-52周岁，男女不限，会骑电动车，会使用手机导航 工作流程： 送方圆2-3公里内社区只负责一家店•都是小件生活用品，蔬菜水果、零食等。，给顾客送到了就可以 岗位福利： 1：入职当天安排住宿4-6人间，独立卫生间，可洗澡，做饭！ 2：新人福利奖，前七天每天保底300元，每周都有休息，可自由凋休等福利。 3：晋升空间大，每季度评选，表现良好可晋升副店长，店长，副站长，站长等。 岗位职责：准确配送物品到客户位置，只负责 配送任务

岗位职责： 超市商品配送，超市仓库进行商品打包完后，骑手自行取货，取完货按照客户下单地址进行配送，不需要到处取餐，地点稳定，省时方便！ 【面试要求】 1.年龄18-50岁，身体健康•案底 2.能熟悉使用智能手机，会使用导航 【配送范围】3公里内配送，超出有距离补贴，固定门店取货，一点对多点，方便快捷，配送效率超高。 【配送货物】生鲜，水果，蔬菜，牛奶，面包，饮料，零食等食品，小件商品。 【取单模式】系统排队取单，需抢单，对新手比较友好，不人为派单，系统优化派单，平均每趟5-10单。 【上班时间】正常门店上下班时间，单时可自行休息。 【福利待遇】 1.配送简单，可直接上手，担心上手慢的有老手教。 2.单量多，不用乱跑到处找商家，只需要负责门店附近3公里之内的区域，新手很容易上手！ 3.单一门店取货简单，有专人配货，不用等餐，取上直接走。每次可带走5-10单，每天平均50单以上！！ 4.按单计算5-7元/单+距离补贴+重量补贴+全勤+高温补贴 5.正常干门店平均每天60-70单，系统派单不用抢，一天能努力干赚个300-400元没问题，干的好都是1万以上，有兴趣可直接联系！长期招聘（公司直接招聘不收任何费用，招聘真实） 新人首月车电免费用 月入10000一15000元 日均人效70单

招聘保洁员2名 上班时间7：00一下午17：00干男卫生间，7点一19点干外围工资4300干过保洁的尤先，月休4天，年龄60岁以内，有洗衣机，能洗澡， 地址，东北旺软件园豆神教育大厦，联系人张

西单修制冰机，上门费200。

岗位职责 协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等； 员工关系：管理员工档案，协助处理劳动关系事务，如劳动合同签订、员工沟通等； 协助核算考勤、绩效数据，处理薪酬发放相关事务； 熟练使用办公软件（如Excel、Word）处理人事数据。 任职要求 20-30岁男女不限 大专学历以上（实习生/应届毕业生） 工作时间 8小时双休，节假日正常放假

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

岗位职责 1、 结合公司实际运营情况与发展目标，制定人力资源战略规划，为组织发展提供有力的人才支持； 2、 搭建并完善招聘体系，依据各部门用人需求，编制年度招聘方案并组织实施； 3、 拓展并维护各类招聘渠道，统筹管理各平台雇主品牌展示及招聘信息发布的规范性与统一性； 4、 落实部门培训计划，协同推进公司层面培训项目的执行与落地； 5、 办理员工入职、转正、调动、离职、晋升等全流程人事事务； 6、 策划并组织企业文化活动，如团队拓展、年度晚会、表彰大会等； 7、 保持与上级主管及相关部门的良好协作，高效完成交办的其他工作任务。 任职资格 1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、 具备同岗位5年以上工作经验； 3、 精通国家及地方人力资源相关政策法规，熟悉企业内部人事管理制度； 4、 具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，工作踏实有责任感； 5、 逻辑清晰，数据敏感度高，擅长数据分析，应变能力强； 6、 熟练掌握常用办公软件操作；

北京通告 衣服替试 ：300/天 ➕生活照➕净身高体重
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一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，不限性别，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售相关数据，完善公司业务数据管理体系； 3、拟定招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作细致认真，有精益求精、乐于奉献的职业态度； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，责任心强，踏实肯干。

有贷款行业从业背景的人事优先考虑 1、负责简历筛选、组织面试及办理员工入离职等相关手续； 2、统计、整理并核对各类业务数据，编制相应报表； 3、协助传递各部门之间的日常事务与工作对接； 4、工作内容仅限于招聘模块！ 任职要求： 1、具备1-3年相关经验，熟悉招聘流程，年龄18-30岁； 2、沟通表达良好，具备较强的学习能力； 3、大专及以上学历； 福利待遇： 1、无责任底薪6000元+提成 2、早九晚六，周末双休 3、节日福利、生日庆祝活动

职位描述 周末双休 法定节假日正常休息 员工节日福利 团建活动 年度年会 五险一金 全勤奖励 岗位职责： 1.结合公司现有人员编制及业务发展需要，与各部门保持紧密协作，准确把握招聘方向，统计各岗位需求人数和人员配置要求，制定科学合理的招聘方案并高效推进实施，确保招聘工作按期保质完成。 2.在季度业务增长阶段，提前对接市场、业务等相关团队，明确新增岗位的具体要求，制定包含招聘渠道规划、时间进度安排等内容的实施方案，保障新进员工按时入职。 3.熟练运用多元化招聘方式，涵盖主流招聘平台（直聘、网、招聘等）、社交媒介（微信公众号、抖音等）、校园招聘、内部推荐以及与专业人力资源机构合作等多种途径，精准发布职位信息，全面提升招聘信息传播覆盖面，吸引各类优质人才关注。 4.定期评估各招聘渠道的实际成效，依据数据反馈优化渠道布局策略，持续开发并维护高效的招聘资源网络，确保渠道运作稳定高效。例如，若数据分析显示某社交平台在特定岗位招聘中表现突出，则重点加强该平台的运营投入。 5.搭建并完善企业人才储备库，对候选人资料进行系统分类、归档管理，并动态更新信息内容，保障人才数据的时效性与准确性。定期开展人才库深度分析，发掘潜在高匹配度人选，结合公司战略发展方向提前布局关键领域人才储备，提升人才调配效率。如根据未来业务拓展计划，预先积累相关专业背景人才资源。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，拥有扎实的人才搜寻与面试实战经验。有互联网、会议会展、团标、有色金属等行业企业招聘背景者优先考虑。丰富的从业经历有助于应对多样化的招聘场景，确保招聘目标顺利达成。 2.具备出色的沟通表达与组织协调能力，能与公司内部各职能部门及外部候选人顺畅交流，建立良好互动关系。在对接用人部门时，能够精准捕捉岗位核心需求；在面对候选人时，可清晰传递企业文化与岗位信息。 3.热爱招聘事业，具备敏锐的人才识别能力和亲和力，善于发现优秀潜力人才，同时为应聘者提供专业、友好的招聘服务体验。在面试过程中，通过有效对话深入挖掘候选人的优势与成长潜能。 4.具有良好的团队协作意识，能与团队成员协同配合，共同推动招聘任务落地。乐于分享工作经验与资源，助力团队整体招聘能力不断提升。

1. 负责海外市场的拓展工作，开发并维护海外客户资源与销售渠道，建立和完善客户档案体系，达成公司下达的销售指标； 2. 开展海外市场调研与分析，协助推动公司海外发展战略及经营计划落地，掌握行业动态与竞争格局，优化销售策略，推进渠道布局，提升产品市场占有率； 3. 定期对接国内外业务渠道，参与国际商务磋商，完成订单沟通及合同签署工作； 4. 与公司内部相关职能部门保持高效协作，为年度销售目标的实现提供有力支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，国籍不限； 3. 具备流利的外语沟通能力，可无障碍与海外客户交流； 4. 能够适应频繁海外出差或长期驻外安排； 5. 性格自信开朗，反应敏捷，思维清晰，善于表达，具备良好的判断与沟通能力。 出差地：摩洛哥 工作语言：法语、中文、英语 出差频率：频繁出差

市场负责人JD 岗位职责： 1、学术推广：全面负责公司核心产品的内外部培训工作，组织策划各类会议及品牌学术推广活动，推进真实世界研究项目，维护大客户及行业专家KOL关系，主导新产品导入与落地执行； 2、市场调研：持续开展针对终端客户、行业趋势及竞争产品的深入调研，掌握市场动态、竞品动向与用户需求，通过数据采集与分析，识别市场机会与潜在风险，制定产品竞争策略，为公司市场决策提供有力支持； 3、市场活动：统筹管理市场部各项宣传推广活动，包括展会、学术交流会、产品发布会等（涵盖展位设计、口腔产品宣传资料制作印刷、视频内容产出等具体事项）。策划并执行专家科研课题、学术专题研讨、线上线下专家沙龙等专业活动，每年组织实施多场全国性学术会议，定期支持各区域市场开展推广行动，提升品牌认知度，拓展市场份额，助力销售增长； 4、营销推广：结合公立医院与民营医疗机构的运营特点，提炼产品核心卖点与竞争优势，整合自有线上线下载体及外部媒体资源，管理传播渠道，制定品牌与产品的对外传播策略和市场实施方案，通过临床合作项目等形式强化品牌权威性与影响力； 5、KOL维护：牵头搭建肿瘤领域专家资源库，制定重点专家维护计划与客户开发策略，跟踪各专业领域学术进展，及时掌握产品应用反馈及新技术发展方向，赋能销售团队实现上量突破； 6、培训管理：协同全国各区域销售团队，参与或组织医院学术会议、专项培训班，面向内部营销人员、各地代理商及医疗机构医护人员开展产品知识、营销策略与政策解读等相关培训工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，医学相关专业背景优先； 2、具有医药或医疗器械企业产品管理、市场管理岗位工作经验者优先。

职位描述 1、负责公司岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、安排面试、协调候选人与面试官的时间等； 2、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，高效完成招聘工作目标； 3、定期分析招聘数据，识别潜在问题并提出改进建议。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、1年以上社会招聘经验，有it技术招聘经验优先； 3、为人正直，有严格的保密意识； 4、热爱招聘，优秀的沟通能力和解决问题能力； 5、具备良好的学习能力,自我驱动力和抗压能力。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

招聘：部门/事业部管理 薪资：5000-10000元 1、根据公司整体规划制订市场拓展计划 2、负责业务工作进行分析，管理实施 3、负责业务谈判，业务合同协议草拟 4、按总经理交办的其他工作