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岗位职责 1、负责员工关系全周期管理：涵盖入职、离职、转岗、调动等环节的规范化操作与执行； 2、妥善处理员工投诉、劳动争议及突发状况，联动法务、工会等相关方协同应对，有效控制法律隐患。 3、强化用工风险管控：定期检视劳动合同文本及公司制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法规要求。 4、支持员工成长发展：立足物业行业特点，制定职业发展通道，推动内部晋升、岗位轮换等机制落地。 5、协同运营、财务等职能部门，合理优化人力成本配置，实现组织效率与员工满意度的双向提升。 6、借助HR信息系统对人员流动、满意度等关键指标进行数据分析，按期形成报告并提出可行性优化方案。 任职要求 1、在员工关系领域具有扎实经验：拥有5年以上相关工作经验，熟悉劳动仲裁与调解流程，具备成功处理集体性事件经历者优先考虑。 2、具备出色沟通能力与共情意识：善于倾听员工声音，能够以公正态度协调多方诉求，具备突发事件应对与公关处置能力。 3、政策理解能力强：深入掌握劳动法律法规，能结合物业管理行业特征制定合法合规的人力资源管理策略。 综合年薪：16-18w

1、年龄30-45岁，具备物业管理领域的人力资源从业背景 2、负责统筹人力资源战略规划，从人员规模、管理制度、业务流程及系统建设等维度构建人力资源管理体系 3、不断优化薪酬激励与绩效考核机制，建立职位职级体系和培训发展体系，推动管理干部梯队及继任者计划的实施 4、持续改进招聘流程及长期激励机制，提升人力资源运营效率 5、结合集团整体发展战略，动态调整组织结构与岗位职责划分 6、精通人力资源六大模块的实际应用 7、善于协调劳动关系，具有团队管理经历者优先录用

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