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岗位职责： 1、负责政府机关、企事业单位、工厂、学校、医院等职工食堂的合作拓展，收集潜在客户信息，持续维护渠道客户关系 2、开展区域内餐饮门店客户的开拓及合作沟通工作 3、按要求完成公司下达的市场开发指标 4、积极挖掘新客户资源，同时做好现有客户的长期维护 任职要求： 服务意识：具备较强的服务观念，工作细致认真，作风务实稳重 抗压能力：能适应高强度工作节奏，具备吃苦耐劳精神 职业操守：遵守职业道德规范，富有团队协作精神，可配合短期外出差务 工作经验：有生鲜领域相关从业经历者优先考虑 沟通能力：拥有良好的交流表达能力、谈判技巧以及成本管控意识

岗位职责： 1、配合销售团队推进市场运营工作：与销售协同开拓医美渠道合作门店； 2、在市场部经理带领下，落实营销策略，并提供相应的培训与支持； 3、负责营销方案的落地实施、过程跟进与效果反馈，以及促销物料使用情况的执行与监管； 4、掌握、研判并汇报市场竞争动态，妥善应对和处理所辖产品突发状况； 5、协助区域主管达成各项市场目标。 任职资格： 1、具备相关工作经验者优先考虑； 2、了解医美领域，有产品市场专员岗位经验者优先； 3、具备较强的策划、分析能力及创新思维，对产品运作与数据分析敏感，逻辑清晰； 4、具备优秀的沟通与组织协调能力，语言表达流畅，执行力强； 5、具备良好的职业操守与工作责任感。

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支付宝《碰一碰》设备线下台式服务商招聘岗位职责： 1．维护新老客户，提供优质的客户服务，确保客户满意度。 2．积极参与团队合作，与团队成员共同完成销售目标。 3．保持良好的沟通技巧，有效解决客户问题。 4．积极参与团队会议，为产品和服务改进提供建议。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好关系。 2．形象端正，无不良记录。 3．有责任心，能够自我激励，追求卓越。 4．有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环 境。 5．有相关销售经验者优先。 薪资福利： 1．月收入10000-30000上不封顶，公司提供精准客户资源。

招聘支付宝官方碰一下团队成员20人。 1，全国支付宝的碰一下铺设。 2，开实习证明 3，学历年龄不限 4，有师傅包教包会。 5，底薪7000+铺设奖励+上不封顶。 6，公司福利，团建，旅游 李超渠道经理。

地推人员，全兼职都可以

岗位职责： 1、按照主管安排前往医院住院部采集客户资料，完成意向客户的识别与筛选，并进行重点维护跟进。 2、工作积极主动，能承受一定工作压力，具备较强的责任意识和良好的人际沟通技巧。 3、需自备车辆用于日常办公（硬性要求）。 工作时间： 1、每日上午10点前抵达指定工作地点，周末固定双休，法定节假日正常带薪休假（无任何加班情况）。 2、无需日常坐班（仅会议时需到公司），每天在指定医院相关科室集中开展工作即可。 职位要求： 具有高度责任心，性格稳重务实，有销售从业经历者优先考虑。

【销售推广员｜稳定年薪12万+｜国资背景】 ——有目标的你，值得更好的平台 一、我们是谁？ ○ 背靠国有资本+携手中科院技术团队，企业资质强，发展稳健 ○ 聚焦农业核心市场，需求刚性，行业周期长，抗经济波动能力强 ○ 主打产品“勃生增产剂”荣获国家农业农村部、科技部多项权威认可 ○ 拥有PCT国际专利认证，真正高科技支撑，助力种植大户实现稳产增收 二、你要做什么？ ○ 独立负责一个县域市场（根据个人意向与公司安排就近分配），对接大农户与渠道客户，组织示范田建设及农户宣讲会 ○ 无需相关经验，提供系统培训与导师带教，只要肯干就有收获 ○ 成熟运营模式+标准化工具包+全流程支持，工作清晰明确，收益透明可期 三、我们能给你什么？ ○ 收入扎实：综合年收入10-15万，无责任底薪+过程奖励+销售提成+多项补贴（话费、自驾、车损、住宿、探亲、艰苦地区等）+员工福利 ○ 保障齐全：签订正式劳动合同，缴纳社保+意外保险，薪资准时发放，无拖欠 ○ 晋升路径：推广专员 → 高级推广员 → 团队管理岗 ○ 发展平台：全国业务布局，成长空间广阔 我们需要什么人？ ○ *****，大专及以上学历，持有驾照并能熟练驾驶 ○ 品行端正、踏实肯干，追求长期稳定发展 ○ 农学类专业背景优先考虑 ○ 非农学专业但曾担任学生干部或获得奖学金者优先录用 加入我们， 不是找一份临时工作，而是开启一份能养家糊口、有前景的长久事业。

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各办事处、乡镇联络员 30岁至45岁，男女不限 薪资福利:底薪3000十提成，免费培训三天二夜（包吃住） 招工人数:数名

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【岗位职责】 （1）通过新媒体渠道，为公司品牌及产品对接并开发各平台优质达人，推动产品推广与宣传。 （2）评估达人数据表现，分析合作成效，持续优化合作方案、内容方向等相关策略。 （3）跟进项目执行进度，收集整理合作数据与反馈，维护相关评论与互动内容。 【岗位要求】 （1）具备良好的线上沟通技巧，语言表达流畅清晰。 （2）思维敏锐，熟悉网络热点，执行力强，学习能力突出。 （3）性格开朗乐于沟通，逻辑性强，需具备自主意识和独立思考能力。 【工作待遇】 （1）无责任底薪+满勤奖+绩效提成+工龄补贴+其他奖励/考核奖金。 （2）绩效提成面议详谈，综合收入约5000-9000元。 【工作时间】 （1）每月休息4-5天，可灵活调休，请假亦可协商。 （2）常规工作时间：上午 8:30-12:00，下午 13:00-17:30；夏季作息：上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00。 （3）公司成立多年，一贯无加班文化。 【公司介绍】 （1）从事电商行业9年，团队规模20余人，稳定中小型企业。 （2）拥有自主品牌、稳定货源及自有仓储体系，供应链完善。 （3）主营产品为计生类用品（避孕套），介意者请勿投递。 （4）员工以年轻人为主，工作氛围轻松融洽，管理人性化，压力适中。 （5）公司运营稳健，发展持续向好，每月按时发放薪资。 【工作地址】济宁置城国际C座1402室。

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一、工作内容 1、自媒体平台进行寻找资源，通过线上的方式交流，为运营提供新素人账号。 2、不打电话，不需要外出和客户面对面谈，不直接参与销售，不涉及到产品知识。 3、一人一电脑，独立办公，坐班 二、任职要求： 1、大专及以上学历 2、年龄20-26周岁 3、接受应届生，公司提供一对一培训，老带新带教 4、有微信群运营等工作经验者优先 5、态度诚恳，积极向上，能和同事友好相处，有一定抗压能力 6、性格开朗，有上进心，学习力强，执行力强，适应能力强 三、工作时间 9：00-18：30，午休1.5h固定周日休，节假日带薪休，不加班！！！ 公司团建、下午茶、生日会、部门聚餐、旅游、社保、过节福利等等享不停！

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岗位职责： 1.负责新客户拓展，提升客户满意度。 2.收集市场反馈信息，了解客户需求。 任职要求： 有地推、销售、客户拓展相关经验者优先。 薪资待遇： 按单结算，100元-300元/单，成绩优异者公司将提供晋升发展空间。

一、底薪＋高比例提成＋多项激励奖金，销售冠军月入30000以上；晋升管理岗后收入稳定在20000以上； 二、公司品牌影响力强，产品为行业刚需，客户转化率高。（入职快者当天可成交，慢者15天内基本完成首单） （我们不强制加班，但在冲刺阶段，期待你成为并肩作战的团队伙伴）！ 工作内容： 1、落实部门制定的销售方案，全力达成个人业绩指标； 2、通过多种途径收集学员信息，并借助电话沟通、实地拜访、药店送资料等方式拓展新客户； 3、深入挖掘并分析学员实际需求，为其量身定制学习备考计划，从多维度专业展示课程价值与培训成果，把握机会促成报名； 4、定期跟进意向学员，及时回应疑问并反馈信息，持续维护关系，建立长期稳定的信赖与合作； 5、配合参与各类市场宣传活动的执行工作； 6、完成上级交办的其他相关任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，医药、护理类专业优先考虑； 2、人力资源、市场营销等管理或营销相关专业优先； 3、有医药代表、教育课程顾问、校园地推、学历提升招生代理、驾校招生经验者优先录用； 4、热爱销售工作，抗压能力强，具备良好的应变能力； 5、语言表达清晰，沟通协调能力突出，学习能力强，具有团队协作精神； 福利待遇： √行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，法定节假日正常休息 √专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑及工作手机，全方位支持高效作业 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等依法享受，应休尽休 √办公环境：独栋办公楼，开放式空间，扁平化管理模式 √薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，年度绩效优异者享有持续调薪机会 √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金 √额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，突发情况减轻家庭负担 √节日礼金：春节、端午、中秋等节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀 √生日祝福：生日当天送上祝福、举办庆祝活动并赠送暖心小礼物 √个人成长：设立员工图书角，开放借阅，营造积极学习氛围 √晋升机会：每半年组织内部竞聘选拔管理人才，定制系统化培养方案，晋升优先考虑内部员工 √导师制度：新员工入职即配备专属导师，全程指导工作与适应生活 √部门团建：每月提供团建经费，由团队自主策划组织多样化活动 √公司团建：每年至少举办两到三次全公司范围的室内外集体活动 √年度旅游：春秋两季安排全员集中外出旅游一次 √春节假期：每年春节享受10-15天带薪长假 √带薪年假：满一年后按国家规定享5-15天带薪年休假 √股权激励：对表现卓越、贡献突出的员工实施股权激励计划 √年终奖：根据公司盈利和员工表现发放1-5个月基本工资，优秀者有机会获得更高奖励 √每年调薪：每年三月对持续表现优秀的员工进行薪资调整 √培训制度：提供涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等多项带薪培训机会 √弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利不变，工作资源持续累积