拆分扫描员岗位职责： 1. 负责相关物料的拆分和扫描工作 ； 2. 按照标准流程完成物料的数据记录与描述并上传电脑 ； 3. 动手能力强，能够熟练、细致地进行手工拆解操作； 4. 会电脑操作，能适应加班

保底6900元月薪8500-16000 绩效岗位：3000元底薪+3000元绩效（0.6-1.2)+300餐补+工龄奖（一年100元，300元封顶）+高温补贴(6-10月) 计件岗位：无底薪+餐补+计件提成等 工资约8500-16000，绩效和计件取最高值。 包住，水电费平摊，不包吃（有餐补）配有空调，热水器，每周借支500元/次，每个月15号发工资，月休四天左右

1.分选废料 2.按照要求分类打包

蔬菜分拣

年龄：18-45岁 直招工：负责仓库货物收货、上架、拣货、复核等工作，会根据实际进行分组安排工作。 薪资：计件薪资；多劳多得； 福利：园区内包吃包住。目前需求量大，需求快速上岗。入职后可内推，且有可观的内推奖金。

17元/时，包吃一餐

岗位职责： 1、仓库日常物资的收货、验货、入库等； 2、商品配货,根据系统配货单从仓库找到相应产品,并打包员处理； 3、仓库商品整理，协助同事进行库存商品的清点及盘查； 4、在完成自己手头工作后,能接受上级安排,做一些其他事情。 任职要求： 1、具备仓储管理的基本知识； 2、服从管理，勤劳、细心、耐心，积极主动，认真负责，诚实； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够承受一定的工作压力，具备较强的工作责任心； 5、能够接受上司交办的其它事宜，具有一定的灵活性。

小件电商要5个人，工期稳定，18一小时，不包吃，最低要求做一周以上，，！不限男女！18岁以上！

主要工作内容：配货打包上架入库 要求：18岁到35岁 薪资待遇：4800～6000 待遇：月休四天，包吃有住房补贴，买社保 上班时间：8点到12点，14点到18点、19到21点 上班地点：虎门镇南栅社区民昌路22号一栋三楼端知服装有限公司

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明天9点需要工人5个打包，工人8个分拣，装箱，工人35，工人30，电话

仓库包装员 底薪1800（拿提成3500-5000）

申通快递招聘：（初六开工上班） 1.招4米2收货司机 4名，自己装卸，安排的客户当天货要收完下班，综合工资5000 元/月， 2. 招装卸工：2名 上班时间13:00-超作结束下班，当天超8小时后算加班16元/小时，综合工资6000左右。 3.招打单配货员：6名。 工资3500-4000元，月休2天。 。 4.招查件跟单客服：2名。工作时间8:30-18:00.工资 3500-4000 元 。 5.操作工：6名 上班时间13:00-超作结束下班，当天超8小时后算加班16元/小时 月休1天，不休息补200。综合 工资4000左右。 联系人：姜女士 ： 工作地址：横峰县飞天谷59栋丰汇仓储 1楼。

需要两名工人分拣。3点左右。可去接。25一小时

招聘：半夜兼职（接受18.30-01.30） 薪资：面议 职位详情： 工作时间：18:30-01:31 一、工作内容 快递分拣、扫描、打包、装卸，具体做哪个以现场安排为准。 二、招聘条件 能吃苦耐劳、身体健康，男女不限 三、上班时间及工价 1、工价每小时17-20元，具体以上班时间、工作岗位为准。 2、包吃，工资三天一结。 具体的，可以加公司人事部了解

过年不回家？30元/小时-50元/时，其余时间段30元每小时[红包]100-150白班29元夜班30元（包住提供吃）夜班为主上班时间晚班22点到10点男女不限 16-45岁宿舍空调热水器都有走路上下班.园区离宿舍10分钟内主要岗位 分拣，理货，扫描，拣选  打包 出库入库等。不接收 案底不通过。工期要求做到报名咨询吴生

小时工，工期约30天（年底工厂统一放假），单价25元/小时，两班倒，不体检，男女不限，16-48岁，愿意做的包进！ 【招聘岗位】装箱、码派、看不良、拉料、配合、设备清洁、分货等流水线作业！ 【企业产品】sh手机 【招聘要求】 1、男女不限，16-45岁，身体健康，手脚麻利，服从安排。 3、普通工衣， 【薪资福利】单价25元，约250元/天！ 【合同工期】工期约30天，可长期！ 【吃住情况】包住，6-8人间，包工作餐，白班吃3餐，晚班吃2餐！ 【上班时间】两班班（） 【发薪日期】每个月底发当月15号前的工资，离职结清工资， 工作时间:面议

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【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18-25块/小时 岗位不同 工价不同 【年 龄】：16岁～45岁 【体 检】：不体检 【吃 住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【工资借支】：每个星期都可借 200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询4

18-45周岁主要负责仓库物品装卸 不能有案底征信不良

年前急招东莞日结300/天人走结清

喷涂部岗位 男女不限，年龄18 - 55岁，身体健康。上挂下挂岗位、拉叉车岗位、打包装 薪资福利:17元/小时（暂定），综合5000 - 5500左右！长白班两班倒都有 正月初七出发，工厂主要生产液晶电视机背板、新能源汽车电池包护板 工作地址:东莞黄江镇

全面负责公司运输部的日常事务统筹管理，包括运营部门的用车调度、人员配置、车辆维护及经济与安全管理，严格执行公司各项规章制度及员工行为规范； 全面统筹运输车队的管理工作，建立健全运输管理制度体系，优化作业流程，落实公司各项规章要求，及时传达运营调度中心的工作指令，组织实施并推进车队运输任务及相关工作的开展，保障运输部工作有序运转，负责部门人员的调配与管理，对车队人员进行指导与监督，组织落实运输部日常运作，定期检查本部门在安全、成本控制、任务执行等方面的情况，并形成分析报告。 2、负责登记备案运输司机在途产生的各类罚款事项及相关事务处理，严格审核车队全体驾驶员的出勤记录；负责驾驶员日常请假事务管理，全面监管并开展本部门的成本管控、服务质量提升及人员流动情况的统计分析工作。 3、按制度要求临时调整车辆与司机安排，及时协调解决驾驶员工作中遇到的各项问题。 4、组织实施驾驶员月度绩效考核，依据调度反馈、外部投诉及综合评估标准对违规行为进行奖惩处理，每月至少召开两次驾驶员管理例会，开展思想教育与安全防范培训，落实全员日常绩效考评，确保每月5日前提交部门及个人工作总结报告与下月工作计划。 5、协调处理驾驶员之间的协作矛盾，组织开展业务技能培训，每周随机安排技术培训活动，内容涵盖现场实操演示、技能训练、标准化操作流程及安全管理手册的学习，严控运输部员工日常考勤纪律。 6、强化运输部人车管理，努力降低运营成本，保障货物发运与提货环节的用车需求。 7、落实车辆保养维修及燃油经济性管理工作，维修支出须遵循报价、审核、审批流程后方可实施，督促各项运输任务按时完成。 8、加强安全宣传教育，预防交通事故发生，提升车辆使用完好率，按时办理养路费缴纳、保险续保、年检、季检等手续，做好车辆经济指标的管理工作。 9、参与公司定期管理会议，回顾检讨各项工作进展，提出改进方案，根据上级部署协调组织部门培训，推动人才梯队建设； 10、做好跨部门沟通协作，负责运输部环境整理、5S管理及安全消防事务；监督下属履行岗位职责，定期建立经济管理台账，严格执行公司规章制度并跟踪落实情况；积极推进企业文化落地实施，组织相关活动，完成每周工作小结，妥善处理各部门咨询与意见反馈；落实月度绩效考核机制，每月5日前准时提交部门与个人绩效考核表及月度报表，完成上级交办的其他工作任务。