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客户经理/客户总监 岗位职责 1、客户开拓与关系管理： 独立负责银行、保险类等金融等新客户开拓与高层关系建立 能维护新老客户关系，快速响应并不断挖掘客户需求;将客户模糊的业务需求，快速、精准地转化为我司可提供的数字营销解决方案（如精准投放、内容营销、舆情公关等）的商业机会。 了解目标客户的数字营销动向与计划，制定并执行针对金融行业大客户的年度销售策略与计划，完成公司下达的销售业绩指标。 2、专业解决方案呈现： 基于对金融行业业务流程的理解，为客户提供具备行业洞察的专业咨询与方案输出。 协同公司策略、创意、技术团队，定制化输出高水准的方案建议书、产品演示及标书，并在高层汇报中清晰传递解决方案的独特价值与投资回报。 3、项目全流程管理与招投标： 主导客户的复杂项目招标全过程，包括但不限于：招标信息获取、投标决策、应标团队组建、标书撰写、报价策略制定、述标答辩及商务谈判 【任职要求】 1、两年以上互联网广告行业销售从业经验，有舆情产品或者公关公司销售经验者优先，有从0到1成功搭建新媒体账号并运营的案例者优先，具备销售能力及助贷业务推广相关经验者优先考虑。 2、热爱营销传播工作，对舆情公关、内容营销、广告投放有丰富的经验和实践， 3、3年以上大客户数字营销销售或解决方案销售经验，有成功独立开拓客户。（有完成百万级以上项目签约案例优先）。 4、精通数字营销项目招投标流程，能独立操盘从寻标到中标的完整过程，具备出色的标书制作与讲标能力； 5、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，主动沟通 6、有责任心，能承受较大的工作压力;有团队协作精神，善于挑战自己

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岗位定位： 我们需要的不仅是一位招聘官，更是销售团队的“人才发动机”和“业务副手”。您将端到端负责广州区域销售团队的人才供给，从0-1搭建销售梯队；招聘落地后，您需以BP视角切入业务，通过人员诊断、绩效辅导和文化传导，推动销售组织效能的持续提升。 岗位职责： 销售招聘攻坚（权重：60%） 1、精准猎聘： 主导广州地区销售岗位（含大客户、电销等）的全流程招聘，独立完成需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试评估及薪酬谈判，确保每月/季度入职目标达成。 2、市场Mapping： 建立并维护广州本地销售人才地图，实时掌握竞对动态及行业薪酬水位，为业务负责人提供前瞻性的人才策略建议。 业务伙伴赋能（权重：40%） 3、 新人生存护航： 跟踪新晋销售入职后90天内的融入情况，协同业务负责人制定个性化培养计划，降低试用期流失率。 4、组织诊断与优化： 深入销售业务一线，通过巡场、陪访或数据看板，识别团队氛围、管理粗放度或能力短板，输出人员优化及激励方案。 5、政策落地与反馈： 将公司HR战略（如绩效制度、职级体系）转化为销售团队听得懂、能接受的执行语言，并反向反馈业务痛点，推动制度迭代。合并，并增加任职要求 任职要求： 1、学历与经验： 本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年专注销售岗位招聘，有广州本地销售人才资源池者优先。 2、招聘专业能力： 具备批量招聘成功案例经验。 4、业务敏感度： 对销售岗位的KPI构成、提成机制、职级体系有基础认知，能快速理解不同销售层级的能力画像差异。 5、合规与风控： 熟悉劳动法及招聘过程中的用工风险点（如试用期管理、竞业限制等），能前置规避法律隐患。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道top，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司每年都会发放年终奖及超预期的额外奖金与期权，福利待遇丰厚。

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【岗位定位】 我们需要的不仅是一位招聘官，更是销售团队的“人才发动机”和“业务副手”。您将端到端负责广州区域销售团队的人才供给，从0-1搭建销售梯队；招聘落地后，您需以BP视角切入业务，通过人员诊断、绩效辅导和文化传导，推动销售组织效能的持续提升。 【岗位职责】 销售招聘攻坚（权重：60%） 1、精准猎聘： 主导广州地区销售岗位（含大客户、电销等）的全流程招聘，独立完成需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试评估及薪酬谈判，确保每月/季度入职目标达成。 2、市场Mapping： 建立并维护广州本地销售人才地图，实时掌握竞对动态及行业薪酬水位，为业务负责人提供前瞻性的人才策略建议。 业务伙伴赋能（权重：40%） 3、 新人生存护航： 跟踪新晋销售入职后90天内的融入情况，协同业务负责人制定个性化培养计划，降低试用期流失率。 4、组织诊断与优化： 深入销售业务一线，通过巡场、陪访或数据看板，识别团队氛围、管理粗放度或能力短板，输出人员优化及激励方案。 5、政策落地与反馈： 将公司HR战略（如绩效制度、职级体系）转化为销售团队听得懂、能接受的执行语言，并反向反馈业务痛点，推动制度迭代。 【任职要求】 1、学历与经验： 本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年专注销售岗位招聘，有广州本地销售人才资源池者优先； 2、招聘专业能力： 具备批量招聘成功案例经验； 3、业务敏感度： 对销售岗位的KPI构成、提成机制、职级体系有基础认知，能快速理解不同销售层级的能力画像差异； 4、合规与风控： 熟悉劳动法及招聘过程中的用工风险点（如试用期管理、竞业限制等），能前置规避法律隐患。

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1、有时间观念，能吃苦耐劳，勤奋上进，有谦和的心态。 2、性格活泼、不娇气，容易沟通。 3、年龄18～30周岁身高：150以上 薪资待遇： 1、底薪8000提成+包吃住（宿舍为小区房，条件待遇高）； 2、签正规劳动合同，待遇写进劳动合同，保障员工利益及人身安全； 3、免费培训，服装配套齐全 4、一天上班4至6小时月休四天可连休 5丶上班满半个月 郑重提示，

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