18—45岁，（使用访客系统登记信息，会基本拼音输入，晨送晚迎站岗，包吃包住

年龄： 18-45岁 工作内容： 负责活动现场的秩序维护，服从安排。 工资日结

温江小区保安 工作内容：坐岗，巡逻。 工作时间:白班:8:00-20:00，18岁—50岁，身高170+，不要长发染发纹身（穿短袖看不见可以。），需要无犯罪证明。 薪资待遇：10天一结，120一天包吃住。 ，最好长期，最低做到年后，自带床上用品黑色皮鞋。

招长白班七点对七点另外招一名夜班班长 43岁以下，身高172左右净身高最少要170 薪资具体可以谈 每月十五号发工资，包吃包住，提供服装，自备黑色皮鞋和黑色皮带 无任何隐形费用，面试通过就上班 夜班班长薪资具体面议

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 配合处理突发事件，如火情、纠纷、盗窃等，并按流程上报 4. 定期检查消防设施、应急通道及安防设备运行状况 5.做好值班记录，确保信息准确、交接清晰 任职要求： 1. 年龄18-40周岁，身高170以上，身体健康，无违法犯罪记录 2. 具备基本沟通能力与责任心，服从管理，纪律意识强 3.有保安从业经历者优先，退伍军人可适当放宽条件 4.能适应轮班制工作，具备一定应急反应能力 5. 学历不限。

招聘安检数名 工作内容: 1.看厂区监控 2.定期检查灭火器等设备，发现问题及时上报并维修; 3.负责员工上下班时检查是否携带违禁物品其余时间可休息 4.负责厂区巡逻，安全排查 [职位要求] ·年龄18-45岁，身体健康，无犯罪前科，·学历不限，经验不限 ·早八晚八(两班倒)，上六休一[薪资福利] ·日薪200-220元，月综合收入约5500＋包吃住，可预支薪资

[岗位职责] 在车站，列车上巡逻值守，维护车站，列车正常秩序 进行安全巡逻，检查安全隐患，并及时上报;协助疏导人群，确保人员流动顺畅 [任职要求】 18-52岁之间，身高165cm以上 具有良好的沟通能力和团队协作精神; 无伤疤、无纹身; 无犯罪前科; 能够适应轮班制工作，上一休一; 具备一定的应急处理能力，能够应对突发状况 【福利待遇】 综合月薪4000/5500元，入职缴纳社保，包吃包住，享有法定节假日，。 发薪日期 |每月15日 住宿环境：4至6个人一个房间，有空调，冰箱，洗衣机,WiFi等 注明：工作模式可以自己弹性选择，休息时可以自愿加班，多劳多得。 新路线晋升空间大：队长-小队长-中队长-大队长-线路经理

看大门，人员进出登记

急诚聘全职，18-55周岁以下男女不限，身体健康，身高160m以上12小时工作制，需要面试，入职后需提供体检报告，无犯罪记录证明，月休四天，工作轻松好耍，月薪3600包吃住，节假日福利发放

停车场保安招聘10人，岗位较轻松。保安每月3500_3600，月休4天，包住。 保洁招聘7人每月2600_2700，休4天

职位要求： 1、18-45岁左右，品行端正，无不良嗜好，无犯罪案底. 2、具备快速的学习能力，会骑电瓶车，灵活的使用智能手机 .3、有良好的服务意识、 4、吃苦耐劳，有强烈的目标感； 5、所属区域内，安全，快速，友善的将餐点送至地点； 工作时间： 1、高峰时间在线：早9:00-14：00晚17:00-21:00 2、每天需要在岗8个小时，其余时间自行安排 3. 上午7:00—9:00早餐（自愿） 下午14:00—17:00午休（自愿） 夜宵21:00—2:00（自愿） 5.外卖送餐员月工资6000-8500元计件提成单5-8一单，每天平均50单一天，路线熟悉正常每天50-85单多劳多得，雨季.假期容易爆单.单量增加.只要你付出肯定就会有收获。 6、公司提供住宿 7、公司统一为员工购买保险。 8、晋升机制：骑手一组长一储备站长一站长一区域经理一城市经理 9、住宿环境：2-3人一间，空调，洗衣机，淋浴间.....等 福利津贴：全勤奖+服务奖+车补+餐补+话补+高温补贴+高峰补贴+冬季 温馨提示：本信息公司直招，有车可自带车入职，没车公司可配车辆！

成都市龙泉驿区招工地小工/杂工

成都市武侯区招贴砖 岗位职责： 1.按照施工图纸及工艺标准完成墙面、地面等区域的瓷砖铺贴作业 2.进行基层处理、弹线定位、瓷砖切割与镶贴、勾缝及清洁收尾工作 3.确保铺贴平整度、垂直度、空鼓率等质量指标符合验收规范 4. 配合项目经理及工长协调施工进度，保障工期节点 5.做好材料节约与现场安全管理，杜绝违章操作 任职要求： 1.具备贴砖相关实操经验，能独立完成各类瓷砖铺贴任务 2.熟悉常用瓷砖特性、粘结材料及施工工具使用方法 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的质量意识和安全意识 4. 身体健康，适应施工现场环境，服从项目统一管理 5.持有相关职业资格证书或上岗证者优先

写字楼保安，完成业主交待的工作

后天来个有力气的，踏实听安排的。150一天

招聘：天津高铁站急聘铁路乘务随车工作人员五险一金15天带薪年假薪资：5000-8000元岗位职责：负责列车上的服务工作，包括迎送乘客、解答咨询、协助乘客安放行李、维持车厢秩序等；处理突发情况，确保乘客安全；保持车厢清洁，为乘客提供优质的服务。任职要求：年龄18-35岁，身体健康，五官端正；具有良好的沟通能力和团队协作精神；普通话标准，具备基本的服务意识；有责任心和服务意识，能够适应轮班工作。福利待遇：薪资月结，底薪6000-9000元/月，绩效奖金另计；提供住宿，水电费自理；享有法定节假日，上二休二的工作制度；入职即缴纳五险一金，享受公司提供的专业培训。

招聘：天津铁路乘务员随车工作人员五险一金上几休几班车接送薪资：5000-8000元岗位职责：负责列车上的服务工作，包括迎送乘客、解答咨询、协助乘客安放行李、维持车厢秩序等；处理突发情况，确保乘客安全；保持车厢清洁，为乘客提供优质的服务。任职要求：年龄18-35岁，身体健康，五官端正；具有良好的沟通能力和团队协作精神；普通话标准，具备基本的服务意识；有责任心和服务意识，能够适应轮班工作。福利待遇：薪资月结，底薪6000-9000元/月，绩效奖金另计；提供住宿，水电费自理；享有法定节假日，上二休二的工作制度；入职即缴纳五险一金，享受公司提供的专业培训。

公司直招白班保安：要求形象好，身高175以上，头脑灵活，善于沟通，有保安证，可开具无犯罪记录证明年龄要求：63岁以下工作时间：上早7点，下晚6点，双休，法定假日休工作地点：河北区某单位薪资待遇：试用期2800元/月，转正3000/月夜班保安：要求爱岗敬业，形象好，有保安证，可开具无犯罪记录证明年龄要求：60-63岁工作时间：上16：00，下9：00，每周六公休工作地点：河北区某单位薪资待遇：2450/月联系人：杨姐联系电话：

招聘：乘务员薪资：5000-8000元岗位职责：负责列车上的服务工作，包括迎送乘客、解答咨询、协助乘客安放行李、维持车厢秩序等；处理突发情况，确保乘客安全；保持车厢清洁，为乘客提供优质的服务。任职要求：年龄18-35岁，身体健康，五官端正；具有良好的沟通能力和团队协作精神；普通话标准，具备基本的服务意识；有责任心和服务意识，能够适应轮班工作。福利待遇：薪资月结，底薪6000-9000元/月，绩效奖金另计；提供住宿，水电费自理；享有法定节假日，上二休二的工作制度；入职即缴纳五险一金，享受公司提供的专业培训。

汉庭北京平谷万达广场酒店招聘：前台接待:1人能适应白班夜班捯，年龄18-40周岁男女不限，工资面议。招聘夜班保安1人，55周岁左右

职位描述： 1、负责人员及车辆的出入管理 2、负责园区秩序维护 3、负责巡查记录工作区域内的消防情况，治安情况，各岗位工作状态及现场异常情况，并及时反馈，定期进行的消防检查，发现隐患及时处理，并及时上报，跟进。 任职要求： 1、能够承受长时间守护工作； 2、身体健康； 3、责任心强。

【岗位职责】 1. 负责直流无刷电机（BLDC/PMSM）控制算法的设计、实现与优化，包括FOC（矢量控制）、方波控制等。 2. 负责或参与电机控制嵌入式软件的开发、调试与测试，编写高质量、可维护的C/C++代码。 3. 设计与实现电机控制相关的核心功能模块，如PID调节、位置/速度检测、保护机制等。 4. 参与硬件方案评估，与硬件工程师协同完成驱动板调试及系统集成。 5. 编写设计文档、测试报告及相关技术文...

工作职责 1. 主导飞机起落架系统动力学模型构建与仿真验证，评估其在起飞、着陆及滑行等典型工况下的力学表现。 2. 承担起落架结构强度分析与疲劳耐久性评估任务，确保设计方案符合适航规范及客户技术指标。 3. 借助CAD/CAE软件实现起落架零部件三维建模与虚拟装配，优化部件配合关系并解决运动干涉问题。 4. 编写起落架设计相关技术文件与试验计划，参与地面测试和飞行验证过程中的问题排查与改进工作。 5. 联动结构、液压、材料等多专业团队，协同攻克起落架研发中的关键技术难题，推进方案实施落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，航空航天工程、机械工程等相关专业背景，具备扎实的专业基础。 2. 具备3年以上飞机起落架设计工作经验，深入理解动力学仿真与结构强度计算的理论原理。 3. 熟练使用CATIA/UG等建模软件，以及ABAQUS/ANSYS等仿真分析工具。 4. 了解FAA/EASA等适航法规，有起落架适航取证项目经验者优先考虑。 5. 具备优秀的技术问题诊断能力与跨部门协作沟通能力，能够独立牵头复杂工程项目的推进。

急聘：具体要求如下：60岁以下身体健康，能吃苦耐劳，服从安排、具有团队精神、有相关工作经验者优先工作：一天八小时，（7:30−11:30，13:30−17:30）月休4天、工资待遇：2800一个月，有节假日福利，联系电话：张先生：

双流机场T1/T2航站楼防爆安检人员。我们期待有志于航空安保事业的您加入，共同守护空防安全。 一、工作职责 负责双流机场T1/T2等区域航站楼出入口的防爆安全检查工作，确保旅客及工作人员的生命财产安全，为机场安全运营提供坚实保障。 二、招聘条件 学历与年龄：高中及以上学历，18-30周岁。 身高要求：男性净身高170cm以上，女性净身高160cm以上。 品行与健康：无任何犯罪记录。。入职时需提供入职体检报告。 仪容仪表：身体外露部位无纹身。男生发长不过耳，不留怪异发型；女生无美甲，无夸张染发。整体形象需符合民航安保岗位要求。 三、工作地点与班制 工作地点：成都双流国际机场T1/T2航站楼 班制安排：白班：上一休一，工作时间约为凌晨04:00至21:00。夜班：工作时间约为21:00至次日凌晨04:00。月度轮休2天。具体班次安排以现场调度为准。 四、薪酬福利 实习期：补贴2800元/月，提供住宿，购买意外险、雇主责任险。 防爆安检试用期：取得毕业证（高中及以上学历），其中试用期1个月，工资为3000元/月，包住，无餐补。 底薪3500（包酒店住宿），餐补300元每月，综合薪资：3800 - 5000元/月（）。 加班补贴：如遇航班延误，超过半小时部分，按18元/小时的标准支付延时服务费补贴。 五、入职流程与须知 入职前有5天培训期，个人自行缴纳100元/天的食宿费用。 所需材料： 无犯罪记录证明（电子版，可在支付宝申请）。 个人入职体检报告 高中及以上学历证明（电子版） 身份证电子版 彩色一寸照片（纸质版1张及电子版） 全年可持续收

招聘：电脑签到协助薪资：150元/天电脑签到服务协助，男女不限.带电脑成都郫都高新希尔顿欢朋酒店3———8:30-20:302人，150，管饭10:14———8:30-17:001人，120，管饭工作内容：电脑签到服务自带windows电脑优先报名提供-身高，体重，全身照，是否能带电脑

薪酬范围：面议 一、职位介绍 1、全面主持生产部工作，制定部门制度、流程、目标与规划，对产量、质量、成本、交期、安全、保密负总责 2、组织编制与执行生产计划，监控进度、协调异常，确保军品任务 100% 按期交付。 3、主导质量管理体系运行，严控过程质量，处理质量问题，保障军品零缺陷、高可靠。 4、统筹设备、工艺、现场、成本、安全、保密管理，推进精益生产与持续改善。 5、熟悉微电路装配相关操作及工艺手法，能够进行电路基片的装配、烧结、芯片装配、金丝键合、固晶、微电路装配等工作。 6、行业经验：5-8 年及以上军工行业（兵器、航空、航天、电子、船舶等）生产管理经验，担任生产部部长 / 车间主任等管理岗 3 年以上； 生产管理能力 1、精通生产计划编制、产能评估、调度排产、进度跟踪、异常处理，能统筹年度/月度/周度/日度生产，保障军方订单按期交付。 2、掌握精益生产、6S现场管理、TPM设备管理、MES系统等工具，优化生产流程、提升效率、降低浪费。 3、精通生产成本核算、成本控制、定额管理，有效管控物料、工时、能耗，实现降本增效。 质量管控能力 1、严格执行 国军标（GJB）、航标（HB） 等军品标准，主导全流程质量管控（来料 -工序 - 成品 - 出厂）。 2、具备质量问题分析、归零处理（双五归零）、纠正预防措施（CAPA） 能力，确保产品零缺陷、高可靠。 3、熟悉军品检验、试验、验收、质量追溯体系，配合军方、第三方审核与审计。 技术工艺能力 1、精通军工产品核心工艺流程、加工工艺、装配调试、关键工序控制。 2、能协同技术部门开展工艺优化、技术攻关、工装改进、产能提升。 3、熟悉生产设备、检测仪器、特种工艺设备的性能、操作与维护管理。 安全合规能力 1、严格落实安全生产责任制、军工安全生产规范、消防 / 环保要求，组织安全培训与隐患排查。 2、遵守军品生产资质、军品配套、军品贸易等法律法规，确保生产合规。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，机械制造、机电一体化、电子信息、航空航天、材料工程等军工相关理工类专业，或工业工程、生产管理专业。 2、大型重点军工企业、高端装备型号岗位要求硕士及以上学历。 3、严谨的态度对待工作，沟通与合作能力极强； 4、熟悉军工型企业的工作流程经验及管理标准； 三、岗位福利: 1、公司提供良好稳定工作平台。 2、五险一金、节假日双休，带薪年假；定期不定期举行团建活动。

急招带驾照保安人员，年龄55岁以下，身高165以上，身体健康，无犯罪记录，懂礼节礼貌，服从管理，主要负责大厅巡查和停车场泊车，主要工作内容：帮助客户挪车停放至车位，工作时间为上二休一，包吃（三餐）包住，月薪3500元，公司购意外险！

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主要职责与工作任务 1. 车规级生产运营管理： 主导制定并严格执行契合行业节奏的生产计划，保障主机厂订单按时交付。 全面统筹SMT、组装、测试、老化、包装等全制程运作，确保工艺参数受控，重点强化PCBA可靠性及软件刷写（Flash）过程管理。 推行汽车领域精益生产模式，优化价值流布局，持续提升设备综合效率（OEE）与首次通过率（FPY）。 2. 质量与可靠性体系管理（核心）： 体系维护：主导质量管理体系的运行与迭代升级，确保体系落地执行有效。 问题处理：牵头应对客户投诉（8D报告）及内部品质异常，运用5Why、FMEA、SPC等工具开展根因分析并闭环改善。 变更管理：严格执行工程变更（ECN）与生产件批准流程（PPAP），确保变更受控、可追溯。 3. 安全与环境管理： 构建“零事故”安全文化，落实各级安全生产责任，重点关注电气安全与ESD（静电防护）管控。 确保工厂环保管理满足法规标准及客户合规要求。 4. 成本与供应链协同： 负责制造成本预算编制与过程管控，聚焦贵重物料损耗、报废率及能耗控制。 优化库存管理模式，实现芯片、专用器件等物料精准配送，联动采购与计划部门应对供应链波动风险。 5. 团队与能力建设： 组建并培育具备车规级质量意识、专业能力扎实的生产、工程与质量人才队伍。 建立覆盖班组长、多能工、技术员的系统化培训与岗位认证机制。 6. 自动化与数字化推进： 规划并实施产线自动化改造（如自动测试、点胶、锁附等），提升作业一致性与生产效率。 7. 跨部门协同： 与研发团队深度协作，主导新项目可制造性评估，保障产品从设计到量产的平稳衔接。 8. 负责回收设备的维修工作。 任职资格要求 1. 基本条件： 年龄：35-50岁，能适应高强度、快节奏的工作环境。 学历：本科及以上，电子工程、自动化、机械、工业工程等相关专业背景。 2. 行业经验（硬性要求）： 具备8年以上电子制造行业从业经历，其中至少5年在汽车电子生产企业担任生产类高级管理岗位（如厂长、生产总监、高级经理）。 3. 核心能力与知识： 熟悉车载制造工艺与标准：掌握车规级PCB/A生产工艺、三防漆应用、可靠性验证（高低温、振动、盐雾等）要求，了解功能安全（ISO 26262）在制造端的实施要点。 质量与风险管控意识强：将“零缺陷”理念贯穿生产全流程，具备前瞻性的风险防范思维。 领导力与沟通协调能力强：能够有效凝聚团队，并在跨职能协作中清晰表达制造需求与立场。 数据驱动与系统化思维：擅长基于数据分析进行管理决策，有参与或推动工厂信息化系统（ERP/MES）落地的经验。