苏州市常熟市招电焊，要有焊工证，登高证，驾照，工资在1-1.3万元

木渎金桥需要一名焊工，负责焊接机架，无需查看图纸，只需进行跑焊工作。工作期限至月底。有意者可来电咨询。

苏州市吴江区招电焊、泥瓦工

苏州市常熟市招电焊

招聘电焊工，工作地址位于星明街。薪资按实际上班工时计算，每小时30元，日薪240元至360元。白班或夜班工作12小时，日薪360元；工作8小时，日薪240元。薪资发放方式为第5天发放第4天的工资。目前加班较多，一周后大部分员工每天工作10至12小时，综合月薪约7000至8000元。薪资计算方式为底薪2660元加上加班费。要求年龄在25至42岁之间，需持有电焊证。

加焊（带证）

岗位定位 本岗位为全模块综合 HRBP，负责公司整体人力资源体系搭建、组织搭建、招聘、绩效、薪酬、员工关系、制度合规、组织发展全链路。 不做行政打杂 HR，是业务支撑 + 组织管理 + 制度合规 + 人才搭建的核心岗位，深度参与品牌孵化、团队搭建、绩效考核、组织效能提升，属于公司核心中枢岗位。 岗位职责 一、全渠道招聘体系搭建与人才梯队建设 1. 根据业务发展需求，制定年度、季度招聘计划，拆解各岗位编制、招聘节奏、人才画像； 2. 负责公司全岗位招聘：产品经理，产品设计师、运营、PR、职能岗，独立完成简历筛选、初试、复试组织、背调、offer 沟通、入职跟进； 3. 搭建人才库、储备池、简历沉淀、行业人才资源，降低招聘成本、提升人岗匹配度； 4. 复盘招聘数据、到岗率、留存率、试用期淘汰率，持续优化招聘流程。 二、绩效与激励体系搭建（核心重点） 1. 搭建适配初创公司的KPI/OKR/KOI 绩效考核体系，覆盖业务岗、职能岗、管理岗； 2. 制定各岗位考核指标、评分规则、奖惩机制、阶梯绩效、扣分标准； 3. 月度 / 季度组织绩效评审、绩效面谈、复盘、改进跟踪； 4. 结合业务 GMV、产出、交付物、工作结果，优化激励机制、奖金机制、晋升机制。 三、薪酬、考勤、人力数据管理 1. 负责薪资结构梳理、定薪、调薪、核算逻辑标准化； 2. 每月考勤统计、异常处理、排班管理、休假管理； 3. 人力台账、员工档案、入职离职数据、组织数据统计复盘； 4. 搭建标准化人力报表：人效、流失率、编制使用率、人力成本分析。 四、员工关系 & 合规风控 1. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退全流程闭环； 2. 劳动合同、协议、保密制度、用工合规全流程把控，规避劳动纠纷、劳务风险； 3. 处理员工情绪、矛盾、团队氛围、沟通冲突、绩效争议； 4. 搭建员工关怀体系、团队文化、团建组织、员工留存维护。 五、公司制度体系搭建与落地 1. 从零梳理、编写、迭代公司全套人事制度：招聘、入职、考勤、休假、绩效、奖惩、离职、保密制度； 2. 制度宣导、落地执行、监督核查、违规处理； 3. 规范公司办公流程、审批流程、岗位权责、岗位职责台账。 六、组织发展与团队管理 1. 梳理组织架构、岗位权责、部门分工、岗位职责说明书； 2. 搭建晋升通道、人才分级、培养体系、新人带教体系； 3. 优化人效、淘汰低效人员、激活团队执行力； 4. 配合业务扩张，提前布局人才储备与组织升级。 七、新人培训与入职体系 1. 搭建新人入职培训体系、通识培训、制度培训、岗位适配培训； 2. 跟进新人融入、心态适配、工作落地、试用期成长； 3. 降低新人流失率，提升团队稳定性。 任职要求 1. 2 年以上完整全模块 HRBP 经验，初创公司经验优先，熟悉电商 / 直播 / 新媒体团队管理优先； 2. 精通招聘、绩效、薪酬、员工关系、劳动合规，能独立搭建整套人力体系； 3. 熟练 KPI、OKR 绩效考核设计，能根据不同岗位定制考核规则； 4. 熟悉劳动合同法、苏州社保公积金政策、用工风险规避； 5. 数据敏感、逻辑清晰、制度意识强、闭环能力极强； 6. 沟通情商高、抗压强、执行力强、能适配初创快节奏； 7. 做事细致严谨、原则性强、公私分明、具备管理者思维； 8. 有从 0 到 1 搭建团队、搭建制度经验者优先破格录取。 岗位优势 1. 全链路成长：招聘 + 绩效 + 薪酬 + 组织 + 制度 + 员工关系全模块操盘； 2. 核心岗权限大：人力体系全部由你搭建，话语权高、落地自由度高； 3. 伴随品牌成长：深度参与 IP 品牌从 0 到 1 孵化，履历含金量极高； 4. 团队年轻化：氛围简单、无内耗、重结果、鼓励主动创造； 5. 晋升清晰：HRBP → 人力资源主管 → 人力资源经理，通道明确。 薪资福利 • 薪资：12-15K（能力溢价，懂绩效体系搭建者薪资可谈上限） • 福利：节日福利、团队团建、带薪年假、完整社保 • 激励：团队绩效奖、年终激励、管理岗晋升红利 • 成长：全套从零搭建人力体系实战经验、高阶 HR 能力沉淀 岗位寄语 我们需要一位懂业务、懂制度、懂人性、懂风控的全能型 HRBP。 不做行政型人事，要做组织管理者、业务支撑者、制度搭建者，和团队一起长期成长。

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苏州市昆山市招指挥/司索工5500加班20！工资每个月发生活费！

苏州市张家港市招工地小工/杂工

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四平市梨树县招电焊

佛山市顺德区龙江镇招电焊，临时工，只有一天活

招聘钢格板熟练焊工1人，要求能干地网工作，明天能到岗者优先。

招带班大师傅一名，二把手两名，跟安徽人做过的，新手勿扰！

招电焊机两名，工资300.二把刀不要，腰软肚硬不要了

淀山湖地区招聘点焊工，薪资面议。

要求有证，有证，有证，招氩弧焊师傅，学徒或二把刀，我们属于外包团队，按小时记薪，订单饱满工期长，，每月25左右发上个月工资，工资不拖欠。钱稳活稳！！！！ 另外招几个氩弧焊自动焊操作工，月7千左右 空调车间无烟无尘环境好， 包吃不包住！ 招普工5人，23/小时

招聘叉车工，实行两班倒制度，每半个月倒班一次。前三个月薪资为260，第四个月起薪资为270。工作为站立式，每天有2至3次休息时间。年龄要求为18至40岁。

苏州张家港招工地小工/杂工,电焊,钢结构安装/打板,其他钢结构人员

1. 负责零件图纸评审，制定CNC加工工艺、工装方案； 2. 使用UG软件编制3轴/多轴刀路，仿真后输出机床NC程序； 3. 新机台首件试切调机，解决尺寸、光洁度、震刀等加工问题； 4. 优化刀路与切削参数，提升加工效率、降低刀具损耗； 5. 归档程序、工艺资料，配合车间完成打样、批量生产； 6. 培训操机人员，处理生产过程各类工艺异常。

1、CNC编程调试（有多年现场调试操作经验，熟悉三菱，新代系统），能适应倒班优先 2、数控车床调试操作（能适应倒班优先）

东沙地区招聘焊工，负责两个水泥罐子盖子的焊接工作。工作时间为五六小时，薪资为300元一天。

招聘：数控操作工 薪资：3500-10000元/月 计件制，干活无难度，首月按月薪结算，第二个月按计件算（多劳多得）。 白班/中班两班倒，交保险公积金。 工作态度、表现能力好，晋升空间大。

招聘焊工，薪资为238元/小时，工作期限为20天。要求持有焊工证。

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苏州市张家港市5冶招电焊焊接退火炉不锈钢钉400一个多月

【七都焊工/打磨工】代理差价：15天500/人次，卡点无。

苏州市吴江区招消防安装、泥瓦工、油漆工、门窗安装/塞缝、电焊

苏州市常熟市招桥梁电焊工