无任何销售性质!!!接受应届生!!!接受无经验!!!接受新手!!! 入职即享五险一金双休综合薪资5k-7K 工作内容: 负责解答用户在使用过程中遇到的各类咨询问题，纯服务岗位，不涉及销售任务，提供带薪岗前培训【非销售类岗位】 岗位要求: 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备基础电脑操作能力，打字熟练 福利待遇: 1.底薪+绩效+补贴，月均收入5500起，综合月薪5000-7000+； 2.入职即签订正式劳动合同，第一时间缴纳社会保险； 3.享受法定节假日礼品福利； 4.每月15日准时发放薪资，绝不拖欠 上班时间: 1.每周双休，每日工作8小时，无需加班 晋升机制: 入职满3个月后，可参与内部竞聘与晋升考核，流程公开透明，机会公平公正

负责公司园区打杂 包吃包住。不要经验

本岗位面向人群： 需持有就业困难人员认定证明，且已办理就业创业证，并属于以下任一类别并完成就业困难人员认定： 城镇户籍4050大龄人员、城镇户籍连续失业一年以上人员（已完成失业登记） 乡村户籍征地4050人员、乡村户籍征地连续失业一年以上人员（已完成失业登记） 城镇户籍低收入家庭成员、城镇户籍城镇常住残疾人员 城镇户籍城镇常住4050人员、城镇户籍城镇常住连续失业一年以上人员（已完成失业登记） 城镇户籍残疾困难人员、城镇户籍城镇常住低收入家庭成员 乡村户籍征地低收入家庭成员、乡村户籍征地残疾人员 特别提醒：请确认符合要求后再联系，不符合条件者请勿打扰。 年龄要求：法定工作年龄 性别要求：不限 工作时间：朝九晚五，周末双休 招聘岗位包括但不限于：水电维修工、保洁员、保安、客服人员、文职人员等 学历要求：不限 工作地点：公司项目较多，可就近安排，由人力资源根据实际情况统筹分配 薪资待遇：6000元/月无责任底薪+五险一金+绩效奖金+其他福利 重要说明：本岗位专为就业困难人员设置，应聘者须持有有效就业创业证，并已完成“就业困难人员认定”。请仔细核对自身情况，符合条件者方可联系。不符合条件者请勿咨询。 符合条件者可将个人资料（身份证复印件+就业困难人员认定证明）发送至指定邮箱，邮箱地址请通过私信获取。

处理公司文件及内部事务

主要负责用户跟进与回访工作，需熟练操作电脑，工作地点为办公室，无需外出跑业务，购买五险一金； 周末实行大小周，每月6天休息，工作时间（10:00-19:00）； 新员工入职前2个月保底薪资4500元，转正后综合收入在4000-8000元之间；

岗位职责： 通过回访老用户，对网络是否满意，提升用户满意度，销售。工作简单上手快。 薪资待遇： 基本薪资4500+0-800星级补贴+0-500工龄奖综合薪资4-6k 岗位要求： 1.18-36岁以内 2.学历不限 3.工作时间9-6.30双休

不销售！不卖货！不加班！面试通过率高！节省求职时间！ 招聘面向转行人员！零基础可投！电商方向！企业直招！非中介 工作内容：接收并处理转接的工单，登记工单相关信息，移交至对应部门跟进即可！！！ 工作时间：上午9点至下午6点，每月休息6-8天 薪资待遇：4000-7000元 任职要求：大专学历及以上，掌握基本电脑操作，沟通顺畅（全程带教，手把手指导，适合无经验者） 公司福利：缴纳五险一金，享受节日福利、生日礼品、带薪年假等多项福利

工作内容: 纯文职岗位，主要负责后台用户咨询的回复与处理，非销售性质，无需外出，无业绩考核，欢迎零经验人员加入 薪资待遇： 参考薪资范围：4000-6000元，入职即购买五险 上班时间： 实行8小时工作制，每月安排休息6-7天 要求： *******，需具备中专或同等及以上学历 有意向者可联系我进一步了解详情~

会基础操作使用电脑 双休双休双休 五险一金 包住有食堂下午茶生日福利节假日福利

接受无经验，小白，大平台稳定，入职有人带 固定班次9：00-18：00，时间自由 主要负责处理平台业务，进行审核，判定，工作简单，不含任何销售性质 不加班！不外出！ 五险一金，节日福利，下午茶小零食等等 有兴趣欢迎咨询我哦~

成都市武侯区招铲车/装载机司机、工地小工/杂工

成都市双流区招拆除/运渣

招聘后端开发工程师，一本学历优先，3年以上开发经验，能适应出差，抗压能力强、敬业程度高、开发能力扎实，符合要求的可发送简历联系岗位职责： 1、负责公司产品版本的开发、维护工作； 2、理解、分析外部提出的需求，对需求做梳理分析整理出指导开发文档； 3、基于项目工作，承担项目的定制开发工作（开发编码、测试维护），明确项目开发和项目定制工作，协作分工完成，保障项目顺利上线； 4、项目后期工作，开发和实施过程对需求进行跟踪，控制项目需求的变更。 任职要求： 1、三年及以上J2EE相关系统开发经验(实习培训除外)； 2、熟练使用SpringMVC、MyBatis、Maven等相关知识；熟悉SpringBoot、Activiti、Springsecurity、ActiveMQ等框架优先； 3、熟练使用Oracle，熟悉MySQL、SQLServer数据库； 4、能独立部署配置Tomcat等常用web服务器；有软件产品维护/二次开发和实施经验； 5、责任心强，学习能力强，具备良好的沟通能力、团队合作意识和独立解决问题的能力，并能够承担一定的工作压力。

天府新区中建工地 招聘勤杂搬运工 招聘岗位: 勤杂搬运工 工作内容： 工地上转运轻钢龙骨、石膏板、石棉等，闲时打扫卫生。 年龄要求: 30-55岁身体健康、服从安排管理。 工作时间： 08:30-18:00左右 月休4天 福利待遇: 勤杂搬运工：4600元/月 搬运工会开叉车的补贴1400/月 包住包水电、吃自理 18号发上月工资 报名电话

四川成都,招司机，需要有Ｂ2驾驶证的，没有证的勿扰

工作时间：八小时工作制 工作内容：处理后台申诉单 不含销售性质！ 薪资福利： 1、综合工资：底薪+全勤+绩效+班次补贴+活动激励 2、带薪培训 3、节假日福利

现公司直招以下岗位： 1、白班切配4人（上班时间上午8:00-18:00点左右） 工作工作内容：腊肠等食材切配，男女不限 2、砍鸡后勤2人（上班时间15:00-01:00） 工作工作内容：分装打包，男女不限 月休4天，入职购买社保，包吃不包住。 要求：年龄18-57岁，男女不限，身体健康，能够吃苦耐劳，认识字，不愿意吃苦的勿扰。 有意向可在周日至周五09:00-11:00,14:00-16:00带上身份证来我公司面试 面试地址：龙岗区上水国际文化创意园E栋 联系人：郑先生

岗位职责： 1.负责公司日常办公用品、设备及物资的采购、登记与发放管理，确保后勤物资供应及时有序 2.组织协调公司各类会议、活动的场地布置、设备准备及相关后勤支持工作 3.管理公司固定资产及仓库物资，定期盘点，保障账实相符，优化资源配置 4.协调处理办公环境维护、安全巡查及突发事件应急处置，保障办公场所正常运转 5.对接物业、供应商等外部单位，做好水电、保洁、安保等服务监督与管理工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本的文书处理和数据记录能力，能熟练使用办公软件 2.有责任心，工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 3.具备一定的时间管理能力，能同时处理多项事务，适应快节奏工作环境 4.有行政、后勤或相关岗位工作经验者优先考虑，条件优秀者可适当放宽要求 5.持有健康证、会驾驶且有C1驾照者优先

岗位职责： 1.负责公司日常后勤事务的协调与管理，保障办公环境整洁有序 2.组织并监督办公用品、设备及物资的采购、登记与发放工作 3.协调车辆调度、宿舍管理、安全保卫等后勤支持服务 4.处理突发事件及临时性任务，提升员工后勤服务满意度 5.与各部门沟通对接，优化后勤服务流程，提高工作效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和责任心 2.具备基本的组织协调能力，能处理多任务工作场景 3.熟悉后勤管理相关流程，有相关工作经验者优先 4.工作积极主动，服务意识强，能适应灵活的工作安排 5.能够熟练使用常用办公软件进行文档处理和信息记录

无责任底薪后勤 工作内容 月休8天 到合作客户厂区，常驻负责仓库的整体日常工作事务，包括物资的验收、入库、出库、码 放、保管、盘点、对账等工作，确保帐物相符，并且配合其他部门的协调以及沟通等 做好下属子公司/客户厂区反馈的问题记录，及时上报并跟踪处理进度。每日工作报备给 组长，由组长上传总部，确保问题得到及时解决。 登记产品数据以及不良品数据，进行数据分析，找出常见问题并反馈给生产部门。 合作厂区遍布全国各地，员工自己选择自己意向的常驻城市，可以申请分配到本地城市常 驻产品都是我们自己厂区生产的汽车配件、电脑、手机、零部件配件。 工资待遇 1、转正后底薪6500+驻外补贴+全勤800+=综合到手薪资7500-9800左右;前十五天为实习期，工资24-26/小时，上班早8晚6，中午吃饭休息2 小时，上六休一，一天工作10小时 2、实习期就是学习的过程，组长分配工作有老员工带，从产品的流程、生产制作、检修流程.盘点，核对以及数据分析，再到办公室系统录入等。第二月自动转正，没有考 试考核等。员工福利: 1、包吃包住，宿舍有单独卫生间和洗浴间,有免费无线网，免费图书馆，健身房等..... 2、当天入职就签订劳动合同，缴纳五险一金，社保; 3、转正后工作时间:早八晚六，上五休二，月休八天，加班三倍工资; 4、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资; 岗位由公司直招，入职无任何费用，宿舍2-4人间，每月十号按时发放工资，不压不 拖， ，外地入职。 公司地点在芜湖和芜湖周边

【京东方BOE】【保安】：郫县京东方厂区安保岗位缺口20人，包吃包住，工作及收入稳定。 工作轻松 工资稳定 包吃包住 免费床上用品 接受大年龄 年龄：18－53岁 年龄：18一50岁 工作内容：负责京东方厂区巡逻，门岗等工作，比较轻松，耍耍班 吃住：包吃包住，免费提供床上用品及劳保用品，吃饭包二餐工作餐，基本无生活成本 班次：两班倒 员工工资： 18-45岁：3800元/月 46-53岁：3500元/月 每个月30号发放上月1-31号工资 体检：常规体检，（体检合格凭报告入职上岗） 面试时间：上午09.00-16：30 面试地点：成都市郫都区红旗大道北段76号 名单报备：冯老师 特别提醒 1.工作内容就是在京东方厂区负责门岗及巡逻，耍耍班 2.包吃包住，住宿免费且送床上用品，吃饭包工作餐二餐 3.，持体检合格报告入职领劳保用品后上岗

岗位职责： 1.按照前台操作流程与规范，严格落实会员制度及防损安全管理要求，制定培训计划，持续提升员工岗位操作能力。 2.结合客流量变化规律，科学调配人员配置，统筹服务台、迎宾岗、服务区等岗位排班，并根据实际运营情况动态调整，合理管控人力支出。 3.定期盘点前台日常耗材，做好物资申购规划，确保用品供应充足的同时有效降低运营成本。 4.关注团队精神状态与服务执行标准，灵活运用CBWA工具，为收银岗位提供即时指导支持，激发员工积极性与工作表现。 5.依据现金办每日收银差错数据，及时开展针对性培训，减少操作失误，降低公司损失风险。 6.快速妥善应对会员突发状况，提升会员服务体验与满意度。 7.监督前台区域整体秩序，确保购物车篮清洁整齐、促销商品陈列规范、收银区域环境卫生达标。 8.在跨部门及上下级之间搭建高效沟通桥梁，促进协作顺畅，提升整体运作效率。 9.全面执行部门负责人下达的各项指标任务，包括个人会籍推广、前台商品促销业绩等具体目标。 10.积极践行公司文化与政策导向，带领并辅导团队成员，制定实施团队培养和人才接续方案，助力组织人才成长，保持良好沟通，营造公平、公正、公开的工作环境，增强团队凝聚力。 11.遵循公司规定组织部门内部活动，营造积极向上的工作氛围，推动员工培训与发展，保障会员服务水平的持续优质输出。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备3年相关工作经验，其中至少2年担任关键职能管理岗位 2.具备良好的语言表达与沟通技巧； 3.服务意识强，以会员需求为导向； 4.协调能力强，应变迅速，性格开朗热情。 根据诚信招聘原则，求职者应聘沃尔玛职位无需支付任何费用。 如发现有沃尔玛员工或第三方以公司名义收取费用，欢迎通过沃尔玛道德与合规平台（https://www.walmartethics.com）进行举报。

岗位职责：负责来访客户登记与接待；负责办公费用缴纳；采购网站招投标信息搜索；其他领导交办的事项；要求：大专以上学历，家住青羊区附近，身高160厘米以上

熟练操作电脑及WPS办公软件， 负责开具销售单据、制作报价文件， 协助销售经理进行数据查询与整理， 对接客户沟通，跟进并处理订单事宜

1：形象端正，气质良好 2：熟练掌握常用办公软件及各类办公设备操作 3：负责学员日常管理，接待来访家长 4：监督校区环境卫生，开展日常安全检查，确保环境干净整洁 5：对接各部门工作，做好信息传达与沟通协调 6：承担校区前台接待任务，解答咨询问题，为学员和家长提供优质服务。协助课程规划，完成日常沟通与协调事宜。及时处理家长意见，促进家校互动，提高客户满意度 7：参与校区活动的策划与实施，支持品牌推广工作

负责做账，算账，盘点营收

工作环境好，巡逻，展厅，门岗，停车场保安员。男:170以上，50岁以内，女160以上，45岁以内。

双流中医医院招聘5个保安工资3000，60岁以下 白班:早上7点半到晚上7点半 晚班:晚7点半到早7点半月休4天， 不包吃住，工装免费，每月20号发上月工资

行政经理兼总助 岗位职责 1. 搭建并优化公司行政管理制度与流程，统筹固定资产、费用管控及档案台账管理，推动行政工作标准化。 2. 负责总经理日程、会议及出差规划，协助处理文件、报告与决议督办，保障核心工作高效推进。 3. 统筹公司重要会议、商务接待与团建活动，配合总经理完成商务应酬，维护良好合作关系。 4. 作为跨部门沟通枢纽，传递决策指令、协调需求，保障部门协作顺畅。 5. 负责办公环境、员工福利、公务用车等后勤保障，接受云南/成都两地派驻，协助处理出差事务。 岗位要求 1. 具备强烈责任感与事业心，3年以上行政/办公室管理经验，石油化工行业经验优先。 2. 具备较强沟通表达、组织协调与应急应变能力，能适应弹性工作节奏与高频出差。 3. 性格外向干练，形象端正，具备优秀商务礼仪素养与保密意识。 4. 具备良好职业道德与职业操守，擅于沟通协调，有大局意识与团队协作精神。 薪酬福利 1. 薪资结构：无责底薪10000元+年终绩效奖金，每月15号发薪。 2. 工作时间：朝九晚六，午休1.5h，每月4天调休，节假日正常休息。 3. 福利保障：、生日及节假日福利、带薪年假。  

业务支持导向的行政人力主管： 1.根据运营部门用工特点（如排班制、季节性用工等）培训及绩效方案。 2.分析运营团队人效数据（如车辆调度员人均服务时长、客户满意度关联指标），提出优化建议， 3.处理一线员工用工关系，防范劳动风险（如驾驶员工时合规性管理）。 2.团队与文化赋能： 1.针对驾驶员、调度员等岗位设计差异化激励方案。 2.推动安全文化、服务文化在基层团队的落地。 任职要求： 1、3年以上HR工作经验，其中至少2年支持业务经验。 2、熟悉排班制、倒班制用工模式的法律风险管控。 3、具备业务诊断能力：能通过运营数据（如车辆准点率、投诉率）反推管理问题， 4、擅长非标问题解决。 5、能出差(国内）。