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五、【包吃包住】:
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2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止
六、【班次选择】:
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每月10号准时发工资,节假日或周末可提前发放包吃包住
【岗位职责]
饮料厂区:普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库、看小型机台等
【职位要求】
年龄16-45岁,男女不限,经验不限,学历不限
【工作时间】
上班时间:早上8:00-12:00,中午13:00-17:00
加班自由选择,时间为18:00-20:00
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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每月20号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,上交工牌,办理退宿手续,全部办完即可离职
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刹车片装配月7000长白班包吃住
6000-7000元/月
长白班汽配厂普工免费培训包吃五险包住20人以上月结
汽配厂普工,主要负责汽车刹车片打包组装等,不要经验!不要学历!包吃3餐包住,年龄25-55,记件综合薪资:6000-7000元/月。
普工
3000-4000元/月
操作工普工免费培训包吃夜班补贴包住3-5人月结
岗位职责:
1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务
2. 严格遵守作业指导书及安全操作规程,确保生产质量与人身安全
3. 协助设备日常点检与简单维护,及时报告异常情况
4. 配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理
5. 参与质量改进活动,提出合理化建议
任职要求:
1. 年龄18-45周岁,身体健康,无传染性疾病
2. 能适应倒班或加班安排,服从工作调配
3. 工作认真负责,具备基本识图能力和动手能力
4. 有制造业普工/操作工经验者优先,无经验可带薪培训
5. 初中及以上学历,能看懂简单中文标识和操作说明
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【人走账清 308/天】
【人走账清 308/天】
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308 / 天 x26=8008 / 月【保底 8008】
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1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。
2、无门槛,来 100% 入职,适合工作地点浙江杭州
【包吃包住】:
1、公司提供免费住宿,标准 4 人间 (独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI 等)。
2、免费提供 1 日 3 餐,4 菜 1 汤、米饭、馒头,吃饱为止
六、【班次选择】:
1、长白班、两班倒,入职自行选择
圆织工
5000-6000元/月
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薪资:5000-6000元/月
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1、根据生产计划,检查圆织机的运行状态,确保设备正常启动。
2、保证设备运行平稳,出现异常及时处理,确保产品符合工艺标准,并记录产量。
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1、年龄25-45岁
2、能接受上倒班,责任心强,服从管理,具有良好的团队精神。有相关工作经验者优先。
3、身体健康。
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1、薪酬稳定:每月按时发薪。
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工作内容:月饼和糕点制作,生产工作
招聘年龄:23-55周岁,男女不限
上班时间:7-7点 长白班
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企业优势:恒温车间,多数坐岗,不是流水线
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工作时间:8:00~20:00
两班倒,中午吃饭时间1~1.5小时,
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净菜生产主管
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车间主任月结经验不限学历不限有生产管理经验食品/饮料/烟酒经验
岗位职责:
1.负责净菜生产流程的组织与持续优化
2.对生产环节进行全程监督,保障产品品质与作业效率
3.组织团队协作,促进整体工作效能提升
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧,能高效推进各项工作任务
2.具备团队合作精神,积极参与项目执行与落地
3.具备流程优化意识,致力于不断提升工作质量与标准
生产部门主管
6000-9000元/月
厂长/主管3-5年学历不限生产计划管理五险
1. 负责生管部下属各单元(生管部、油墨科、印刷车间、复合车间、成品一车间、成品二车间)的团队搭建、人才储备、人员管理、培训实施、绩效考核及团队优化;制定部门年度与月度工作计划及培训方案,并推动执行落地;
2. 监督各车间落实环保工作任务,检查环保措施执行情况,确保各项指标达标;组织设备与生产车间持续完善无组织排放治理设施,保障环保标准符合国家规范要求;
3. 确保生产任务按计划推进并准时交付订单。协调生产、供应、销售等环节工作,指导科学排产,统筹各车间生产安排与人力调配,监督生产进度,保障生产流程高效顺畅;
4. 推动油墨科及各车间标准化建设。督导各车间开展工艺执行稽核,审核稽核记录,评估实施成效;安排并监督各车间落实设备基础保养工作;
5. 主导生产成本管控工作。随机核查ERP系统中的生产数据,审阅月度生产统计、成本核算及计件工资报表,确保各车间物料消耗数据真实准确,达成公司下达的成本控制目标;
6. 组织召开每日生产调度会议以及周、月度生产分析会议,通过数据分析识别管理改进机会,推动各部门持续优化生产管理;
7. 巡查生产现场运行情况,指导车间负责人及时发现并解决本区域问题,制定改善对策,跟踪整改进展,确保OEE目标顺利实现;
8. 牵头生管部及各车间绩效管理工作。组织制定生产体系各部门年度KPI指标,审定各车间月度重点工作计划并监督执行;协助车间主管解决绩效实施中的难点,保障考核机制有效运行;
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10. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
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