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【工作职责】 1、依据公司整体战略规划，协助分总制定分公司年度经营管理及团队建设目标，并推动目标分解与执行，确保团队发展目标有效落地； 2、统筹推进分公司日常人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效管理及基础人事事务等模块； 3、主导分公司人才梯队的搭建与优化，保障组织人才储备与发展； 4、深入理解分公司业务运作，从业务需求出发反推人力策略，及时向集团总部反馈业务端问题并提出资源支持建议； 5、推动集团企业文化在分公司的传播与践行； 6、完成分总及集团总部交办的其他人力资源相关任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，年龄******，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRBP岗位； 2、精通人力资源各职能模块，专业基础扎实，熟悉人力三支柱体系，对HRBP角色有深刻理解； 3、具备出色的沟通协调能力，思维敏捷，能敏锐洞察变化并快速响应； 4、认同数字化时代下的人力资源管理模式，对数字化管理工具具有较高敏感度； 5、熟练操作各类办公软件，具备高效处理大规模数据及数据分析能力，熟悉常用人力资源数字化系统操作，如北森、泛微OA、EBS等； 6、有大型集团化企业一线组织实战经验者优先考虑。 【特别注意】本岗位实行周一休息制，介意者请勿投递

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