【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求量，制定并落实招聘方案 2、收集简历并进行归类筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，开展初步面试评估，并提供综合评定意见 3、负责基础数据整理，熟悉劳动法相关条款及基本财务知识与操作，完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1.统招专科及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.具备房产销售招聘经验者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利 注意：“本岗位单休哦”

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，保障工作流程高效有序开展。 2.主要承担简历筛选及面试邀约工作，操作简单直接！！！！ 3.需自行配备电脑，入职初期有专人带教！ 4.每年提供两次内部竞聘机会，表现优异者可实现薪资晋升！ 5.有相关经验者可优先沟通！！！ 任职要求： 1.学历要求：全日制大专及以上学历！ 2.年龄在30周岁以下！ 3.职业规划清晰，能稳定从事全职工作。 4.需自备办公电脑！ 岗位福利： 1.底薪+招聘提成+人事绩效奖励 2.晋升路径：专员-组长-主管 工作氛围轻松，无加班文化，欢迎有意者积极投递简历！！

岗位职责： 1、负责本岗位职责和日常工作； 2、服从管理，完成相关技术学习任务； 3、完成领导交办的临时工作。 任职资格： 1、吃苦耐劳，有责任心； 2、认真学习、遵守规章制度，团结上进。

工作内容： 1、统筹并执行公司招聘全流程工作； 2、利用多元化渠道发掘并引进优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才录用质量。 4、管理员工考勤、绩效及入离职手续等相关事务。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、熟悉人才市场动态，具备一定行业认知。 4、有从事人事相关岗位的工作经历 底薪3500加提成 月休4到5天，可灵活调休 上午12点到晚上9点6-7休息一个小时

岗位职责： 1.负责公司主播人才的招募工作 2.通过多元渠道寻找、拓展并挖掘具有潜力的素人或达人，吸引有意向的艺人加入 3.搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招聘目标 4.跟进主播签约流程及后续反馈，协调沟通中的问题并提供有效解决方案 岗位要求： 1.具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关经验者优先 2.对直播领域具备浓厚兴趣 3.拥有主播或达人资源者更受青睐 岗位福利：包住宿，大小周，法定节假日正常休息

1.负责公司内部空缺岗位的招聘工作 2.完成上级交办的其他相关任务 任职要求： 1.年龄18-30岁，掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2.具备良好的沟通技巧和团队合作精神，拥有较强的学习力与适应力 3.工作主动积极，责任心强，具备服务意识和足够耐心 福利待遇： 综合收入7000元，具体可面谈

任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，能力优秀者条件可适当放宽，需具备至少6个月相关领域工作经验； 2、品行端正，具备良好的职业素养，踏实严谨，工作认真，富有责任心，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握常用办公软件操作 岗位职责： 1、在主管的指导下按时完成既定工作目标，并能独立应对和完成所承担的工作任务； 2、推动公司各项规章制度的落地与执行； 3、负责劳动合同管理，办理员工入职、离职等相关手续； 4、按照招聘流程开展招聘工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等事务； 5、负责人事类文件及档案的整理与管理工作 福利待遇：下午茶+团建+生日会+年度旅游+免费体检+各类奖金+取暖费+高温补贴 上班时间：早上8：30-12：00，下午2：00-5：40，每天工作7个小时，单双休，月休6天，国家法定节假日正常放假

听从领导安排，每天负责招聘，下班结算 岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！工作地点:徐州睢宁状元府西门南侧。

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位及人员需求量，拟定并落实招聘方案 2、收集简历并进行分类整理与筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，开展初步面试评估，并提供综合评定意见 3、负责基础数据整理，熟悉劳动法律法规及基本财务知识并具备实操能力，完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1.具备统招专科及以上学历 2.熟练使用常用办公软件 3.有房产销售类招聘经验者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利 注意：“本岗位为单休制”

招信号工，日工资，200，

招聘 服务员2名，工资3800加200全勤 吧台1名，工资4000 传菜员1名，工资3500 月休3天，有宿舍 电话

泰隆商业街炒鸡店，招服务人员两名，

徐州新区找凉菜学活一名工资4000电话

招聘气保焊工10名，熟练单道焊成型好即可计件工资多劳多得9000-12000，管吃管住联系电话

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1、协助人事经理完成员工绩效考核及新员工入职培训相关工作。 2、配合上级完成员工入职、转正、调动、离职等流程的手续办理。 3、负责员工考勤统计、人事档案管理及日常数据的汇总与整理。 4、负责前台接待工作，协调人员来访及相关事务安排。 5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 3、具备一定的抗压能力，能够快速调整个人状态。 4、具备良好的职业操守，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘。 7、执行力强，积极进取。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、试用期三个月，综合薪资4000--8000元（基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖）。薪资随职级晋升相应提高。 3、入职后享受公司系统化培训，晋升机制不设工龄门槛。 4、公司免费组织旅游及各类会议学习活动，助力个人成长与视野拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简单，定期开展技能竞赛、员工生日会等丰富活动。

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

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一、岗位职责： 1、招聘管理：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等全流程招聘工作，对最终招聘成效承担责任； 2、培训与发展：协助拟定培训方案，组织实施培训项目，跟踪评估培训成果，同时参与员工职业发展路径设计与企业文化落地相关事务； 3、人力资源政策与制度管理：参与公司人力资源相关政策与制度的制定与优化，推动制度执行并监督员工行为规范； 4、协助分管副总推进项目制任务实施，协调处理日常运营中的各项事务性工作； 5、其他相关工作：根据实际需要，完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。 二、岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、具备招聘、培训相关工作经验，拥有项目管理经验者优先，有制造业人力资源从业经历者优先； 3、抗压能力佳，具备优秀的沟通、组织与协调能力，能与各部门及员工保持高效互动； 4、学习能力强，具有主动提升自我的意识，愿意持续学习并接受轮岗安排； 5、熟练操作办公软件，能够运用各类线上渠道及社交工具开展招聘工作。

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