人事专员…双休法休！ 一、岗位职责 1、配合上级推进各项工作计划的落实。 2、参与制定部门年度人才引进方案，协助开展人员招聘及基础性管理工作。 3、负责人事档案的信息维护，健全各类人力资源数据资料。 4、办理公司人力相关事务流程：包括招聘、入职、培训、离职等手续。 5、协调并组织员工培训工作的实施与管理。 6、落实公司各项人事制度与政策的具体执行。 二、任职要求 年龄25-45岁之间（面试定岗，条件优秀者可适当放宽） 教育背景：人力资源、金融、营销、劳动经济、财会、管理学等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 工作态度：积极主动、责任心强、具备良好的学习能力 三、培训支持 1、参与公司统一安排的岗前培训，掌握企业背景，融入企业文化 四、薪资待遇与发展 1．薪资构成：有责底薪（4500元﹣9000元）＋绩效奖励 2．工作时间：周一至周五8:30-17:00，中午休息2小时。双休，享受法定节假日。注重效率与生活工作的平衡，团队氛围轻松融洽。 3．福利：单位缴纳专属商业养老保险，配套疾病、意外、医疗等保障。每年组织免费旅游、高品质团队建设活动。 4．晋升发展空间：全系统晋升考核机制，规则清晰、公平公正，人际关系简单

急聘人事专员。寻找懂温度、有专业的你，共建有爱团队！ 如果你热爱与人打交道，擅长用专业搭建企业与员工的桥梁，那这份岗位就是为你而来！ 我们能给你的： 薪资透明：7k-10k底薪+绩效奖金+年终分红，福利不画饼； 全面保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+定期体检，守护你的安心； 成长空间：专业培训+横向轮岗+清晰晋升（人事专员→人事主管→HRBP），能力匹配即晋升；暖心氛围：弹性工作+下午茶+节日惊喜+无层级沟通，上班舒心无内耗。 你需要做的： 1.负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进，为团队吸纳优质人才； 2.员工关系维护：入职引导、试用期跟进、转正办理、员工活动组织； 3.薪酬福利落地：考勤核算、社保公积金缴纳、福利发放等基础人事事务； 4.协助完善公司人事制度，推动企业文化建设。 我们希望你： •大专及以上学历，1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘流程者优先； •沟通表达流畅，耐心细致，有责任心，能快速响应员工需求； •熟练使用办公软件，具备基础的人力资源专业知识； •热爱HR工作，认同公司文化，善于倾听

负责人员招聘，包吃住，无经验

本岗位要求有律所相关工作一年以上，符合条件的请投递简历 一、岗位职责： 1. 负责律所招聘全流程管理，包括岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核查及录用沟通，保障招聘工作高效有序进行； 2. 办理员工入转调离手续，及时维护人事档案，确保人员信息真实完整，并协助律师及新员工熟悉办公系统与内部流程； 3. 统筹薪酬福利事务，完成工资数据统计与核算等相关工作； 4. 对接司法局及律师协会，办理律师执业证年审、变更执业机构等事项，处理与主管部门相关的各类行政事务； 5. 承担日常行政事务，如核对销售日报、客户接待、快递管理、会务安排、办公环境维护、办公用品采购及固定资产定期盘点；负责报销整理、发票开具等工作； 6. 参与制度建设，起草或修订律所管理制度和操作流程，涵盖行政服务规范、入职指引、考勤管理、案件归档、印章使用等方面； 7. 协助财务与人事工作，承担出纳职责（如社保公积金申报缴纳），配合完成财务报表编制及其他财务支持任务； 8. 管理资金收支，经办律师业务收费、案件代付款项及现金提取，登记现金与银行日记账，每日核对余额并编制资金日报表；落实工资发放、福利支出及备用金管控； 9. 审核报销凭证合规性，重点检查律师签批、费用明细及票据齐全情况，负责发票开具与台账登记，协助完成抄税、进项税抵扣等税务辅助工作； 10. 文书事务处理：撰写会议纪要、公文材料、信息报送及档案归集管理； 11. 合规安全管理：保管财务印鉴、支票簿，执行资金安全检查机制； 12. 完成上级交办的其他人事行政类工作任务。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先； 2. 具备一年以上律所同岗工作经验，了解律师行业运作模式及律所管理体系，能独立制定并执行招聘方案，可快速到岗者优先； 3. 能够长期稳定工作一年以上，对律所行政人事岗位保持积极投入与职业热情； 4. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备较高的工作效率； 5. 执行力强，具备良好沟通协调能力，工作严谨细致，责任心强，服务意识佳； 6. 具备团队协作精神，拥有一定组织统筹能力和应对突发情况的应变能力； 7. 工作踏实认真，注重细节，责任感强，具备较强的服务意识； 8. 形象端正，气质良好，普通话标准，待人接物礼貌热情。 三、薪资待遇 1. 底薪+提成+奖金+补贴等综合收入； 2. 缴纳五险一金，工作时间早9晚6，午休1小时，每周双休，享受法定节假日

岗位职责： 1.协助人力资源部主管搭建并优化企业员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，健全内部沟通机制； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调解决劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，工作细致主动，能适应高强度工作压力。

需要您完成的工作： 1、结合公司业务特性与发展目标，协助拟定人员编制预算，了解各部门用人需求，制定年度及季度招聘规划； 2、主导招聘团队完善公司招聘体系与流程，优化人才评估机制，搭建人才储备库； 3、协同业务部门构建可持续成长的人才梯队； 4、带领团队高效达成招聘目标，注重结果交付； 5、推动公司雇主品牌形象建设。 我们期待您具备以下条件： 1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有互联网企业背景或猎头从业经历者优先； 3、性格积极乐观，逻辑思维清晰，富有工作激情，擅长沟通协调，执行力与抗压能力突出； 4、高度认可并践行公司企业文化与核心价值观。

经理助理岗 岗位职责： 1、负责与招聘相关平台进行对接沟通 2、参与专业培训，全面熟悉工作流程，深入了解公司及所属行业情况 3、具备积极进取的工作态度，良好的沟通表达能力与团队协作意识 4、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄25-30岁，大专及以上学历（综合能力突出者可适当放宽条件） 2、对未来职业发展有清晰规划，具备较强的责任感和团队合作精神 工作时间： 早9点-晚17点，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息 福利待遇： 薪资3000+奖金，不定期组织团建活动。团队氛围融洽，成员以90后为主，晋升空间广阔，注重能力不唯资历。员工享有绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、弹性工作制及不定期实物奖励等多项福利

1. 负责公司员工每月考勤统计，管理员工档案，包括原始资料的收集、整理、归档及电子化建档工作；承担常规公文起草及行政人事类文档的日常管理； 2. 根据人力资源规划安排，参与各类招聘活动的组织与实施，汇总招聘信息，配合完成招聘任务；处理员工请假、入职、离职、社保缴纳、劳动合同签订等日常人事事务； 3. 负责每月办公用品的发放与登记，以及相关管理费用的缴纳工作； 4. 策划并组织实施公司各类内部活动，协助管理层开展团队管理、培训及工作指导； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 不限学历、专业及工作经验； 2. 熟练使用Office办公软件，掌握公文写作规范，擅长制作各类表格者优先； 3. 具备较强的责任心，良好的组织协调与应变能力，工作积极主动，细致认真

弹性工作不用坐班，有底薪有奖金，岗位轻松，等你来赚钱

负责招聘和领导安排的其他事项

[红包]北京五险一金～电工～空水技工~带证强电技工，薪资5500每天8小时，双休，五险一金，不提供食宿，要求有高压本和低压本，50周岁内；综合维修薪资5500，白夜休休，五险一金，不提供食宿，要求有低压本，50周岁内；空水技工薪资5500，每天8小时，双休，五险一金，不提供食宿，要求有制冷本和低压本，50周岁内；秩序形象岗薪资7800+500餐补，每天12小时白班，单休，五险，提供宿舍，要求身高180cm以上，30周岁内，早九晚六面试报道位置：北京市朝阳区中关村，技术经理人协会附近电话

西单要两个夜班电工天桥和树上景观照明6个小时450元有去的联系:

有美容师吗.联系我

快递分拣下班结账轻松不累（干一天也可以）上班时间：19-7班次：夜班19-7，薪资190，下午18.20集合到岗工作:分拣，摆件套袋装卸都是小件，不管吃住下班三小时左右结账工作轻松，简单18-55岁工作地址:通州区经海七路。。

司机工作地址:大兴区北京公交集团第三客运分公司北(德贤路东)大兴区庑殿路5000元上五险一金一天两趟送保安50岁以内，A1A2B2

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

核心职责 1.深入了解教育业务（如课程研发、教学运营、校区管理等），识别业务痛点，提供人力资源支持。 2.参与业务部门规划，制定人力资源策略，确保人才梯队与业务发展相匹配。 3.负责业务部门的招聘工作，包括教师、课程顾问、运营管理等岗位，保障关键岗位及时到岗。 4.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，维护人才储备库 5.推动绩效管理体系落地，协助业务部门设定绩效目标，跟踪评估结果。 6.关注员工成长路径，协助设计职业发展通道。 7.定期分析人才数据（如流失率、人效、招聘成本等），为业务决策提供依据。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2.3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，有教育行业（K12、素质教育、职业培训等）背景者优先。熟悉人力资源各模块，擅长招聘、绩效或员工发展者更佳。 3.核心能力： 具备业务敏感度，能快速理解教育行业逻辑与团队需求。 优秀的沟通协调能力，能在复杂场景中推动问题解决。 数据驱动思维，能通过分析发现问题并提出方案。 具备抗压能力，适应教育行业快节奏变化。

HRBP（招聘方向）任职要求： （1）本科及以上学历； （2）具备6个月以上招聘相关经验，综合能力突出者条件可适度放宽； （3）了解劳动法律法规，具有风险预判意识与全局思维； （4）仪容得体，表达流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的团队协作与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏； （5）熟练运用人力资源常用办公工具：Excel、PPT、Word，能够撰写邮件通知及人力资源类分析报告； HRBP岗位职责： （1）清晰定义人才标准，推进招聘全流程执行，独立组织实施社会招聘，助力团队高效甄选匹配度高的人才； （2）搭建顺畅的沟通机制，保障组织信息有效传递，维护良好员工关系，预防用工隐患并妥善处理劳动关系事务； （3）负责门店员工考勤管理及日常销售数据的汇总与跟踪； （4）策划并组织团队建设活动，完成店内文件归档管理及各类信息的数据统计工作； （5）落实上下级信息传达，高效执行上级交办的各项任务

职位描述 一、工作职责 1.开发并维护高效的招聘渠道，确保核心岗位的招聘目标达成； 2.优化招聘流程与制度体系，配合部门负责人推动招聘管理体系的迭代升级； 3.对招聘成效进行跟踪评估，定期开展数据分析与复盘，持续提升招聘质量与效率； 4.定期组织实施人力盘点，输出组织诊断建议及解决方案，支持业务团队构建可持续的人才储备机制； 5.推动人才晋升与职业发展体系的优化与落地，助力组织效能提升。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人力资源领域工作经验，有招聘与人才发展实操经验者优先； 3.对业务需求敏感，能从人力资源视角识别问题并提出有效改进策略，保持持续学习的动力； 4.具备良好的人际洞察力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务环境中合理分配精力； 5.拥有出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：11-13K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

任职要求： 1-年龄：24-45周岁 2-学历：统招大专及以上 3-具备一定招聘工作经验，具备较强的自我驱动力 4-品行端正，抗压能力佳，性格开朗外向 5-有独立见解，意志坚定，心态积极乐观 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1-根据公司各岗位用人需求，开展招聘相关工作 2-筛选满足录用条件的候选人，并参与日常培训流程 3-定期参加招聘技能提升培训，主动参与团队协作活动 4-熟悉公司业务结构，掌握在售产品基本知识 5-熟练使用主流招聘平台及工具 6-记录出勤人员每日考勤信息 7-按工作实际需要整理并打印相关文件资料 8-关注新员工入职留存状况，及时反馈相关情况 9-熟练运用办公软件，如Excel、Word等 10-完成上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1、依据公司人才需求开展招聘工作，与各业务部门保持紧密对接，独立完成所辖任务的推进与执行，确保招聘目标按时达成； 2、负责招聘渠道的日常运营，包含职位发布、简历甄选、面试邀约等环节的全流程管理； 3、推动招聘流程的实施与优化，落实面试组织、面试协调、录用沟通、入职跟踪、背调核查等工作，持续提升招聘体系的专业水平； 4、结合公司实际用人需求，协同部门负责人明确岗位人才标准，按照企业核心胜任力模型开展精准人才搜寻与评估； 5、搭建并定期更新人才数据档案库，做好招聘资料的归集与上报工作； 岗位要求: 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有金融行业、人力资源服务公司或猎头背景者优先考虑； 2、精通招聘各环节操作，对人才引进及发展具备系统的专业知识和实操经验； 3、具备较强的业务理解能力与敏锐度，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、商务洽谈、分析判断及跨部门协作能力； 4、性格积极外向，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念。

[红包]公司直聘专兼职[红包] [太阳]管理岗、人事专员、宣传员 [太阳]25~50岁，每天4小时，有无经验均可 [太阳]底薪3000起+提成+奖金 [太阳]地址：房山城关，窦店，丰台，十里河店 [太阳]不影响接送孩子上下学

1.负责公司招聘全流程工作，包括应聘人员的邀约、面试安排、复试协调及试岗跟进，需具备助贷行业招聘相关经验。 公司直招 外扩2个名额 通过后优先录取到岗人员 2.薪资待遇：无责任底薪5000元＋2000元绩效＋提成，综合收入1万元以上 提成标准：入职满3天发放300元，入职满15天再发600元，转正后额外奖励1000元 团队激励奖金：成功入职4人奖励1000元，入职6人奖励2000元，入职9人奖励4000元，入职12人奖励6000元 3.工作时间：上午9:00-下午18:00，午休2小时，每周六日双休 4.公司福利：提供下午茶点，每月组织团建活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终享有年终奖金 5.岗位要求：具有半年以上招聘工作经验，年龄范围21至30岁

岗位职责： 人力模块 1、负责全流程招聘工作，包括岗位描述撰写、简历筛选、面试安排至背景调查及录用手续办理； 2、维护员工关系体系：办理入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案； 3、推动培训计划实施：组织新员工入职培训，跟进培训反馈与效果评估； 4、开展数据支持型薪酬管理：完成考勤数据统计与汇总； 5、起草并落实公司各项管理制度，优化内部流程，提高运营效率； 6、参与企业文化建设，独立策划并执行团队建设活动，提升团队协作氛围。 行政模块 1、统筹公司文件的规范化管理，实施分类归档与版本控制，保障文档安全与查阅效率； 2、配合财务进行报销单据的初步审核； 3、负责办公用品及固定资产的采购、登记与日常管理； 4、传达并督促执行公司规章制度，协调各部门间沟通协作，确保信息流转顺畅； 5、协助高管日常事务安排，如会议组织、差旅预订、酒店机票安排及接待事宜； 6、筹备会议资料，整理会议纪要，并跟踪决议事项的推进情况； 7、维护办公区域环境整洁有序，负责快递收发与文件传递； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理相关专业本科毕业，大专及以上学历，熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备5年以上行政管理工作经验，形象气质良好； 2、具有服务导向思维：能够从使用者角度优化人事与行政服务流程； 3、具备高效多任务处理能力：每日可同时应对10项以上跨部门协作需求并保持条理清晰； 4、具备法律风险识别意识：了解《劳动合同法》第21条、第40条等常用条款的实际应用； 5、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力； 6、具备公文写作经验者优先录用； 7、能适应occasional出差安排。

招聘岗位职责及任职要求 1、清晰定义人才标准，执行招聘全流程工作，独立推进社会招聘，协助团队高效筛选并引进匹配度高的人才； 2、设计新员工融入方案，提升入职30天内的留存表现，每月需在一线门店驻场工作不少于4个工作日； 3、搭建高效的沟通机制，保障组织内部信息传递顺畅，维护良好的员工关系，预防用工风险并妥善处理劳动关系事务； 4、推动公司人力资源制度、规范与流程在业务端的实施落地，及时向总部汇报执行过程中发现的问题，助力体系优化； 5、完成上级安排的其他人力资源相关任务。 北京远行招聘任职要求： 1、本科及以上学历，能力突出者可适度放宽条件； 2、具备半年以上招聘相关工作经验； 3、年龄22周岁-26周岁，性别不限； 4、了解劳动法律法规，具有风险预判意识和前瞻性思维； 5、形象良好，表达流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的团队协作与沟通协调能力，抗压性强； 6、熟练掌握HR常用办公工具：Excel、PPT、Word，能独立撰写邮件通知及人力资源分析报告； 招聘渠道：直聘等 薪酬待遇：浮动底薪+提成模式 综合薪资8-15K左右，根据当月入职人数核定底薪水平。 上班时间早上8:40-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 入职即缴纳北京五险一金

岗位内容: 1、协助开展招聘相关工作，对招聘成效负责； 2、负责资料的收集整理及数据处理； 3、跟进候选人流程进展，及时汇报反馈情况； 4、完成上级安排的其他临时性相关任务； 任职要求: 1、熟练操作excel、word等常用办公软件 2、本科及以上学历 3、具备较强的团队协作意识，沟通能力良好，性格稳重，工作认真细致，责任心强 4、能确保每周工作5天，实习期不少于3个月