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负责实施招聘流程、管理员工培训与发展、维护良好的员工关系、执行绩效管理政策、处理薪酬福利事务以及确保人事档案的准确性和合规性,以促进组织的人才战略实施和高效运营。
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工作内容1.负责员工招聘,入离职手续办理,考勤统计等人事及后勤管理工作;2.负责行政办公用品采购,办公设备及固定资产的维护及管理工作;3.协助领导构建和完善符合公司实际情况的人事架构及企业文化建设,贯彻落实各项规章制度的执行; 4.负责各部门的协调与关系维护;5.协助领导完成其他工作。任职要求:1.大专及以上学历,有招聘方面的相关经验;2.2年以上人事行政或后勤类工作经验;3.踏实肯干,做事认真负责,抗压力强;4.沟通协调能力强,能灵活处理公司管理过程中的人事问题。
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招聘:行政人事岗薪资:面议1、负责公司会议、员工活动、工会等行政相关事项。2、负责公司档案管理、公文发布、相关文件的起草等文秘工作。3、负责行政相关制度的起草、实施与更新。4、按照人力资源相关制度,开展员工考勤管理、招聘管理、绩效考核管理等日常性工作实施。5、负责员工入转调离相关资料及手续的办理6、用工文件的审批、稽查资料的提供。7、负责员工用工管理、合同管理、档案管理等。8、负责员工社保等事项办理。
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工作内容:职位要求:岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:
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招聘人事专员:薪资4000元+首年年终奖1万-1.5万元左右1、负责人员的招聘、组织培训、员工关系工作;2、负责劳动合同管理、人事档案管理、社保公积金缴纳管理、保密协议管理;3、负责员工职位异动管理工作,开展内部晋升工作及开展离职管理工作;4、负责管理员工信息档案整理工作,完善公司各项人事数据资料;5、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、有从事人事、行政工作经验, 有一定的文字组织能力;2、大专以上学历;3、协调沟通能力佳,有活动组织经验者优先录用。公司月休及福利待遇等:1、上班时间:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30;2、月休制度: 准双休制,周日休,在完成工作的前提下可申请双休,周六带薪休;3、休息休假:参照国家规定安排假期,同时享有婚假、产假、陪产假、年假、丧假等4、保险福利:公司缴纳五险一金;5、其他福利:旅游福利、体检福利、带薪年休假,工作餐、通讯补贴,工龄补贴、节假日礼品等;6、公司提供良好的学习培训、职级晋升平台与个人发展空间等。周经理 工作地址:义乌市荷叶塘工业区物华路
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招聘:人事专员薪资:4000元以上/月一、岗位职责协助制定并执行公司的人力资源规划,根据业务需求进行人员招聘与配置工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续办理,管理员工人事档案,确保人事信息的准确与完整。制定并完善公司的培训体系,组织新员工入职培训和各类在职培训,提升员工的专业技能和综合素质。建立和维护公司的绩效考核体系,定期开展绩效评估工作,对考核结果进行统计分析,为员工晋升、调薪等提供依据。处理员工关系相关事务,协调员工之间的沟通与合作,解决员工提出的问题和投诉,营造良好的工作氛围。关注人力资源市场动态和相关政策法规变化,为公司人力资源管理提供合理化建议。二、任职要求年龄在27岁以上45岁以下,身体健康,能够适应工作压力。具有两年以上人事工作经验,熟悉人力资源各模块工作流程。具备良好的沟通协调能力和组织能力,能够与不同部门的人员进行有效沟通。工作认真负责,严谨细致,有较强的责任心和保密意识。具备较强的学习能力和应变能力,能够快速适应公司业务发展和变化。
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