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诚聘：临时自动啤机长一名（工期一星期左右），印刷二手一名（长期），工作地点：中山市坦洲镇，有意者联系钟女士

无纺布袋厂直招： 1：制袋学徒/普工：4800-6000元/月 ◆生熟手均可，两班倒 2：制袋副手：7000元-8000 元/月 ◆1年以上经验，两班倒。 3：制袋/印刷/淋膜机长：10000-13000元/月 ◆3年以上制袋机器操作经验，两班倒 4：主办会计：6000-8000元/月 ◆要求：本科，25-35岁，2年以上工厂会计经验； 5.仓库主管：7000-8000元/月 ◆要求：大专以上，25-40岁，3年以上仓库管理经验. 本公司包吃住（水电费自理）、买社保和意外险、团建、生日福利。 ☎联系人：龙先生

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岗位名称：注塑工、包装工、修毛边工； 岗位要求：1.年龄在18至45周岁之间；2.能适应车间管理，服从工作安排；3.能适应加班和两班倒的工作制度； 薪资待遇：1.时薪18.5元，夜班补贴25元/班；2.包住工作餐；3.正式工每月工资55006200元，每月15号发工资。

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普工 工作地址:新垵东孚工业园 5天制8小时 纯底薪2300➖2500元+技能工资100-2000元/月+满勤100元/月+绩效奖700-1300元/月+工龄补贴100-400元/月+年资奖500-3000元+平时加班20元/时+周末加班26元/时+节假日加班39元/时+夜班补贴75元/晚.综合月薪在6000➖8000元以上综合年薪10-13万元以上 5险(社医保)年终奖2300-6600元以上➕年终14薪+过节费+夏天补贴+先进奖励+带薪年假+生日礼品 走动式站着看全自动电脑数控机台，工作强度低，坐班手工活，空调车间，不穿无尘服！能接受轻微噪音或戴耳塞！ 18-40周岁高中/中专优先（不用提供学历证明，初中也行）

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纹身不严格，电子身份证，临时身份证可以年保底工资8万元，夫妻工年保底16万元； 十三薪，在职率超高。现招聘数名技工及管理人员 【招聘岗位】：生产班长，质检班长，物流班长、普工、操作工等 【工作内容】：主要生产汽车、飞机的锂电池及各电子设备。 【招聘要求】： 1、18-38周岁，男女不限，大纹身拍照确认； 2、经验不限，适合长期发展有上进心人士！要能接受加班多，接受两班倒（一个月倒一次班）！能接受站着上班！接受留年 3、能接受无尘静电服！要会26个英文字母！ 【薪资待遇】：基本工资2500-2900（包含岗位津贴400-800）+加班费（按2100计算）+绩效奖金（300-1900）+车补150，；每年2-4次晋升机会，享有年13薪，春节期间有留年奖金发放；包吃包住，每月20号发放上月工资，工作满7天可以提供借支！ 【食宿情况】：吃饭：先吃后补，每月450元餐补，随工资发放，菜品丰富多样，米面水果，南北风味。住宿：免费提供4-6人间宿舍，配置独立卫浴、空调、热水器、洗衣机，WiFi,等。厂区基础设施完善，设有健身房、篮球场、超市、药房、网吧，停车场。

同致电子科技大量招聘寒假工，男女不限，18-45周岁 【招聘单‬价】：19元/小时 【工作‬内容】：主要‬生产汽车零件，导航仪，摄像头汽车雷达 【上班班‬次】：长白班，两班倒，自由选择，随机分岗位，夜班另外补贴50元/天 【车间‬环境】：空调车间 【用餐标准】：包吃，当天安排宿舍！ 【住条宿‬件】：住每天五块，水电摊分摊 【面时试‬间】:下午13点一2点之前接人 【面试地点】：翔安赵岗，厂门口招聘处 【注事意‬项】:，中途可以预支

该岗位急聘，欢迎您的到来。 【岗位职责】 1、按照生产要求，完成GIS壳体的一次组装作业，确保装配质量符合标准。 2、准确识别GIS壳体相关装配图纸，根据图纸参数和工艺要求开展操作。 3、作业过程中做好设备、工具的日常检查与维护，及时反馈装配过程中的问题。 【任职要求】 1、年龄20-45周岁，身体健康，能适应制造业车间工作节奏。 2、具备基础的图纸识别能力，可看懂机械装配相关图纸优先。 3、有机械装配、五金加工等相关工作经验者优先，无经验者可接受岗前培训。 4、工作认真负责，遵守车间安全规范，具备团队协作意识。 【薪资福利】 -薪资：综合月薪4500-6000元（根据技能水平和工作量调整）。 -福利：缴纳五险，提供免费岗前培训、午餐补贴、节日福利，定期组织员工体检。 –环境：恒温无尘车间，车间舒适，工作环境优良。 –发展空间：本公司与ABB、中国华电、许继电气等，建立了长期稳定合作。能为您提供电力设备相关的个人发挥与发展空间。

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招聘：作业员 薪资：5000-7000 电子产品组装（装配车间安装有空调、环境干净整洁） 1、员工年资：工作满半年为：50元/月，工作满1年100元/月，满2年及以上200元/月；全勤奖：50元/月； 3、员工年终奖：工作满1年500元/年，满2年1000元/年，满3年及以上2000元/年； 4、超产奖励：针对所有员工实施在该岗位超出标准工时实行现金奖励，鼓励员工在确保固定收入的情况下多劳多得； 5、为所有员工购买保险，为员工安全保驾护航。（员工入职即投保）； 6、为所有员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。