长白班➕不体检 20/小时+坐班 【青岛濠江电子科技】 男女不限：1⃣7⃣-4⃣5⃣周岁 【薪资待遇】： 试用期过后：底薪2⃣6⃣0⃣0⃣元 （加班费2⃣0⃣/元时+岗位绩效+全勤奖+夜班补助37元/天）综合工资：5⃣5⃣0⃣0⃣元-7⃣0⃣0⃣0⃣元，，每月20号发放上月工资❗ 【食宿条件】 厂内外住宿：有空调，物业费1元/天。 厂外住宿：6~8人间，水电均摊。 车间主要生产遥控器岗位：质检、检测、看机器、包装。 ⚠【公司规定】： 1:当天急辞。 合作➕名单报备 ： 许英杰：

橡胶地垫工厂招工 因扩大生产现招收工人若干： 1. 车间机械热压工人20名，年龄25-50岁，男女不限，月薪6500-9000元 2. 质检打包工6人（长白班），年龄55岁以下，男女不限，月薪5000-5500元 以上岗位试用期一个月，优秀者试用期也可放宽；要求服从管理、手脚麻利、吃苦耐劳，有责任心，能适用12小时两班倒，每月轮休2天，包吃包住，保险、节假日福利等待遇丰厚。 工资组成：基本工资+绩效奖金+满勤+夜班餐补+工龄；每月15日准时发放工资。 联系电话： 地址：胶北办事处昊宇路2号（昊宇重工对面）

青岛和而泰电子厂 开始面试政策 长白班 长白班 2⃣2⃣8⃣～2⃣4⃣7⃣元/天 男女不限，年龄18-38周岁 工价1⃣9⃣元/小时 月综合工6⃣5⃣0⃣0⃣元➕ 主要工作内容：插件、电烙铁、外观检查（生产组装电路板） 福利待遇：福利餐厅每天餐补12元/天；免费提供宿舍（4～6人间），厂内住宿环境非常好，空调暖气洗衣机等设施配套齐全（水电均摊） 工资半个月一结，每个月发两次工资（7号和20号） 面试完当天办理入职，入职不体检（后续看情况再统一补体检） 商保： 工作地点：青岛东方城附近。

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高新技术企业招聘加工中心师傅因生产发展需要，现面向社会诚聘加工中心师傅数名，待遇优厚，欢迎有志之士加入！岗位职责1. 负责加工中心设备的日常操作、调试与维护，保障设备正常运行 2. 严格按照图纸、工艺要求完成铜阀/金属配件等工件的加工生产 3. 做好首件检验、过程巡检，确保产品尺寸精度与质量达标 4. 维护工作区域5S管理，规范使用刀具、量具及工装夹具 5. 配合生产计划完成加工任务，及时上报生产异常问题任职要求1. 3年以上加工中心独立操作经验，熟悉立式加工中心；主要系统是西门子，发那科系统，会4轴优先 2. 能看懂机械图纸，熟练使用量具，掌握数控编程与刀补调整 3. 有铜件、五金配件加工经验，熟悉锻造、机加工工艺者优先 4. 工作认真负责、吃苦耐劳，服从管理，有良好的团队协作意识 5. 持有相关技能证书，无不良从业记录薪资福利1. 薪资：8000-12000元/月，多劳多得，能力优秀者可面议（每月15号发薪资） 2. 福利：缴纳社保、免费午餐、员工宿舍，节日福利、生日福利等 3. 晋升：完善的技能晋升通道，定期培训，稳定长期岗位 4. 环境：车间环境整洁，管理规范，工作氛围融洽 工作时间：8：00--17：30（9小时） 工作地点青岛胶州。

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【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

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山东青岛招聘：10000元-13000元/高新招聘电焊工,二保焊工临时工，正式工 提供薪金：10000元至13000元/月 公司名称:青岛金力福工贸有限公司 招聘职位:焊工 招聘人数:15人 工作描述:从事半挂车焊接 公司简介:招聘正式工和临时工,有证者优先。 联系人:陈经理 正月初六，7点30上班。招满为止

15天左右工期 200/天 不体检 直接上岗 人走账清 男女不限有补漆打磨经验，可到58

招聘：钢结构厂招聘铆工 焊工 薪资：6000-11000 钢结构铆工 有钢结构厂装配经验，熟悉工艺流程 能识读钢结构图纸 熟练使用常用工具 责任心强，注重细节，具备良好的写作能力 钢结构焊工 两年以上钢结构焊接经验，熟悉平焊.立焊等操作 能看懂简单钢结构图纸，了解常见焊接符号以及技术要求 具备质量意识，能识别各种焊接缺陷 服从管理，具备良好的安全意识和团队协作精神 业务员 大专以上学历 理工专业，有钢结构销售经验优先 年龄 28-35 办公室文员 本科及以上学历 熟练使用Word等各种办公软件 年龄28-35

招聘：技术生产岗 操作技工 机电 自动化 数控 （理工类专业 实习生） 薪资：5K-7K 岗位职责： 一、招聘需求岗位： 生产技术岗 操作技师 技工 二、福利待遇： 1、白班早8:00-晚8:00；夜班晚8:00-早8:00；周日倒班休或调休；法定节假日休。 (按照劳动法相关规定支付加班费；每天不超过12小时)(内含加班和吃饭休息时间、实际工作时间十个半小时左右）； 2、免费提供住宿（6-8人间；2-4人间）空调、洗衣机、独立卫生间、暖气； 提供食堂；每日三餐可食堂就餐；可食堂包间聚会；发放餐补； 3、派遣制晋升，试用期缴纳工伤险或商业意外险保险、转正后缴纳5险1金； 4、法定节假日假期带薪休假； 5、发放季节补贴（夏季和冬季）； 6、春节发福利； 7、综合工资6千-8千；每月15号打卡支付； 8、职业发展：每月有双重晋升渠道（管理岗和技能岗）；尊重意愿，自愿公平晋升。 三、晋升通道： 1、岗级晋升：为每个岗位员工进行了长期职业规划，设置了技师及专家岗，每年组织晋升考试，通过考试可晋升至新的岗级； 2、岗位晋升：公司有内聘制度，表现优秀的员工可以通过内部应聘，向管理人员或技术岗职位发展； 3、培训发展：双通道，管理通道：班长培训班；技术通道：专业技能培训班。 培养过程：新员工入职岗前培训 新员工一线实习 一线重点岗位轮岗 定岗 技术通道：如各岗位熟练且经验达标，可内部晋升选拔为技术员、工艺员、技师、研发助理等职位； 管理通道：如管理能力突出，可发展为线长、班长、仓库管理、质量管理等职位。 四、培养方式： 入职3个月至6个月需要在基础车间操作工学习和锻炼： 1、具体实习内容主要包含以下几个方面：内部晋升（双重渠道晋升：管理岗/技能岗。） 2、参观生产认知：熟悉基本生产知识和生产要求、各项技术规范和工作流程：在熟悉技术要求及流程的基础上，了解组织开展生产作业的过程。 3、岗位责任认知：学习公司企业内部的各种相关生产规章制度，理解各工种之间相互配合的重要性及工艺技术员的综合、协调作用，了解岗位工作职责及相关岗位的工作有关的内容。并体会在全过程中岗位工作的职责。 4、设备操作及认知：掌握各类电气设备的工作原理与维护保养的方法：掌握设备的管理知识，在保障设备正常运行的前提下，能够熟悉操作各种电气设备，并能够进行维护与故障排除工作，学习具体的操作技术方法，具有适应岗位要

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