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本公司招配货员一名，年龄30一50岁，要工作认真负责。每月休息4天，月薪3000，工作地方团城山。如果身边有朋友的请帮忙互相传达。（要长期，短期勿扰）电话同步：

招聘夜班分拣员。薪资为3.5K-4K。学历不限，识字、会认数字即可。必须持有有效食品类健康证，无传染病、皮肤病，无明显体味，个人卫生良好。无违法犯罪记录，无不良嗜好。可搬运5-20kg货物。

一：白班周期工♂200-300+/天，。白班零食仓库拣货员，做过或会拣货的优先。早9~晚8点，忙时偶尔会加班1-5小时，具体下班时间由仓库根据现场情况通知，有点辛苦。按实际出勤考勤结算，吃住自理。总工期做到9月底左右，具体工期以仓库方通知的为准，要求服从现场安排40岁内！二：白班48内男女不限，长期白班早9-晚8，忙时偶尔会加班1-2小时，月休4天，高温补贴12/天，岗位1：仓储拣货员↓次月计件工资到手6000-9000/月，（入职首月熟悉期保底有4520）+高温补贴岗位2：仓储拆包等岗位按固定工资4500/月三：52内长期工，仓库卸货岗位。前3天保底160之后纯计件综合2-350/天（周期短工可日结55内）四：半导体厂入职五险一金，高中.中专以上学历，（现放宽到初中）18-40周岁，身体健康，无纹身犯罪记录，一月一倒班，月休4天。！包吃住.综合工资五险后5000-6000元/月每月5号发米！报名电话微同

长白班，长白班，重要的事情说三遍早9-晚8，月休4天，高温补贴12/天，48内男女不限。岗位1：仓储拣货员↓拣货员计件工资6000-9000/月，（首月熟悉期保底有4520）+高温补贴岗位2：仓储拆包等岗位按固定工资4500/月+高温补贴岗位3：卸货区卸货岗位50内前3天保底160之后纯计件综合2-350/天报名电话微同

日结短期200-300+/天，。白班零食仓库拣货员17-40内，做过或会拣货的优先。早9~晚8点，忙时偶尔会加班1-5小时，具体下班时间由仓库根据现场情况通知，有点辛苦。按实际出勤考勤结算，吃住自理。总工期7-12天左右，具体工期以仓库方通知的为准，要求服从现场安排40岁内！报名电话微同

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岗位名称：夜班保安；分拣员；打包工；叉车工；岗位要求：1.夜班保安：*年龄55周岁以下*身体健康*夜班要求从事简单工作，半小时打点一次轮流打点2.分拣员：*基本工资3800*满勤200综合4000*满一年有工龄奖3.打包工：*底薪4200*满勤200综合4600*满一年有工龄奖，绩效2004.叉车工：*底薪5000*满勤200绩效300综合5500-6000（有工龄奖，满一年）薪资待遇：夜班保安综合4400；分拣员综合4000；打包工综合4600；叉车工综合5500-6000。

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东朋特饮急招临时工！320元/天+包吃住+人走账清分拣打包 薪资待遇： - 日薪320元，纯工价无套路，加班自由可选 - 人走账清不压薪，辞职提前3天申请即可结清 - ，经济无压力 核心福利： - 包吃包住：一日三餐自助（荤素搭配+特色菜式），4-6人公寓宿舍 - 宿舍配置：空调、WiFi、独立卫浴、24小时热水、洗衣机 - 车间环境：恒温空调车间，站坐班可选，管理宽松可带手机 招聘要求： - 年龄16-55周岁，男女不限，持本人二代身份证 - 身体健康无传染病，无大面积纹身，无需经验一教就会 工作内容： 饮料打包、装箱、理货等简单手工活，轻松易上手 报名点击下方 免费聊

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岗位职责 1.负责重卡车队运输调度，合理派单规划路线； 2.对接货主与司机，处理运输各类突发问题； 3.GPS 监控车辆及司机驾驶行为； 4.司机排班考勤管理；运输单据整理对账； 5.统计运营数据做报表；跟进车辆维保； 任职要求 1.25‑40 岁，高中及以上，2 年以上重卡 / 物流调度经验，熟悉电动重卡运输流程； 2.熟悉省内周边路线，会路线规划、应急处理； 3.沟通应变能力强；熟练办公软件及调度系统，会做数据报表；能接受轮班，工作细致负责；4.有 A2 驾照、懂重卡运输法规优先。 有意直接电话联系！

【薪资待遇】 30/时，每天按照12小时计薪 每个月10000左右 【发薪时间】每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支2000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，一天12小时，中途会有两个半小时休息吃饭时间，一天记薪12个小时 【工作岗位】 招聘：搬运工（15斤）货物 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500

[玫瑰]下陆物流园要临时工，年龄23-52岁，7点到下午6点，有午休，工作时间10小时，200一天，不包吃住，。

岗位职责： 1. 统筹智驾服务团队的日常运营与管理，推动部门经营目标及服务指标的落地执行； 2. 维护外部合作关系，拓展业务资源与合伙人网络，并按规范及时提报相关数据与信息； 3. 执行分公司下达的业务任务，细化实施计划并制定有效策略，在保障服务质量的前提下实现业绩达成； 4. 负责已接入车辆的运维支持及安全管理，推进服务流程标准化建设； 5. 组织开展团队培训、绩效评估与人才梯队搭建，提升整体专业能力与人效水平； 6. 构建安全运营管理体系，监管行车与服务环节的安全风险，复盘运营数据，持续优化流程以降本增效； 7. 跟踪商用车市场动态与趋势，适时调整经营策略与发展方向； 8. 积极参与行业竞争，树立企业良好形象，兼顾社会效益与经济效益的协同发展； 9. 向总部及时汇报经营进展、市场反馈与发展态势，协同制定相应政策支持。 任职要求： 1. 具备5年以上商用车（含牵引车、搅拌车、自卸车、冷藏车、载货车等）或车险销售、汽车后市场领域从业经验； 2. 熟悉商用车智能驾驶服务全流程，有物流企业、运输车队、第三方物流企业工作经验者优先； 3. 拥有至少3年部门管理经验，具备一定领导力、社会资源及业务拓展能力； 4. 精通运营管理、团队建设与客户服务，具有出色的沟通协调和突发事件应对能力； 5. 品行端正、责任心强、能承受高强度工作压力，具备精细化运营意识，认同AEBS智能驾驶行业发展方向。