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吉的堡成立于1986年，是一家深耕教育领域的综合性集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工约七千人，位列儿童教育品牌前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育相关政策要求。 一：薪酬福利 1：综合月薪12-18k：包含底薪（7-10k）+管理绩效（1-3k）+团队招生奖励+后端留班奖金+其他补贴 2：工作时间：做六休一，固定周一和周二休息；周三至周日上班，平日时段为12:30-20:30，周末为8:30-18:30 3：提供系统化培训机制，助力提升管理视野与运营思维能力 4：入职即按规定缴纳五险一金 5：员工子女报读吉的堡课程可享专属优惠，折扣力度较大 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，统筹市场、销售、教学、行政事务及客户服务体系； 2. 搭建并带领市场与销售团队，组织实施培训与日常指导，协同完成招生与续费任务； 3. 结合校区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，达成客户引流目标； 4. 优化校区内部管理流程，定期开展数据复盘，及时提交问题分析与改进方案； 5. 策划并推进品牌宣传、公共关系、营销活动等执行方案，确保落地成效； 6. 带领团队达成月度与年度业绩指标，持续推动业绩增长与服务升级 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历； 2. 性格沉稳成熟，职业操守良好，具备出色的沟通协调能力与高情商，计划组织及执行能力强； 3. 具备多角度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件； 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，抗压能力强，有强烈的业绩达成意愿

核心职责（聚焦语音） 语音需求挖掘与定义：深入洞察驾乘场景，独立识别用户在复杂环境中的语音交互关键痛点，明确产品需求与体验目标。 语音方案设计与交付：主导车载语音功能（如唤醒、识别、合成、对话管理）的产品方案规划，输出高质量PRD，并全程推动开发、测试至量产落地。 语音体验优化与打磨：结合用户反馈、测试数据及核心指标（如唤醒率、识别准确率、响应时延），持续提升语音交互的流畅性、自然度与稳定性。 语音技术协同：与算法及工程团队高效协作，确保产品需求精准转化为技术实现，并对最终语音表现结果负责。 任职要求（语音能力为核心） 必备经验：本科及以上学历，1年以上语音交互产品相关经验，完整主导过语音功能（如语音助手、语音识别、语音合成、对话系统）的需求分析、方案设计或体验优化工作。 核心技能： 语音产品思维：深刻理解语音交互的逻辑架构、技术限制与用户体验要点。 专业文档能力：具备独立撰写结构清晰、细节完备的语音产品需求文档的能力。 数据分析能力：善于利用数据定位语音体验瓶颈，并推动有效改进。 关键素质：具备优秀的跨团队沟通与协调能力，能高效对接技术团队与客户；抗压性强，对语音交互品质有高度追求。 语言能力：通过英语六级或具备同等以上水平，可使用英语作为工作语言；掌握小语种者优先。 加分项：具备车载系统、智能硬件或物联网产品经验者优先；了解语音技术链路基本原理者优先。

岗位方向： 高压动力测试工程师 试验工程师（整车可靠性试验） 试验开发工程师（整车低压车身电气方向） 试验开发工程师（智能座舱测试方向） 试验开发工程师（整车低压电性能方向） 试验开发工程师（整车辅助驾驶测试） 试验开发工程师（网联与OTA测试）

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