有相关经验者学历可适当放宽， 无赚钱动力、只想躺平的小伙伴建议另寻其他机会， 本岗位专为渴望高收入的优秀人才准备。 公司直招，非中介外包，成立十年，内部招聘，真实可靠！ 每月15号准时发薪，入职即享带薪培训。 试用期综合月薪8000元，转正后综合月薪1W+（业绩优异者月薪两三万以上，上不封顶）。 薪资结构： ①底薪3000-5000 + 25%-70%提成 + 奖金 + 五险 ②每月7号组织团建，季度及年度安排旅游，节日发放礼品 ③提供高档小区住宿，免收房租 ④经理一对一指导，全程带薪培训 ⑤年底享有15天超长带薪春节假期 注：业绩越高，提成比例越高。

招聘:房产中介 7000-30000 易开单，客户资源优质（均为意向客户）无需正装！无地推！无传单任务！公司精准提供客源！ 工作内容： 1. 在线上平台发布房源信息 2. 对接客户并安排实地看房 薪资待遇： 综合月收入6000~30000元～（收入上不封顶） 岗位要求： 1、年龄18-38岁，经验不限。 2、热爱销售工作，渴望挑战高收入者优先。 3、性格积极，具备较强的沟通表达能力 行业优势： 1、平台规模大，晋升通道清晰，发展空间广阔。 2、配备经验丰富的师傅或主管一对一指导 工作时间：上午09:30到岗，下班自由安排，无需打卡，白天无需固定坐班，时间灵活。 上班地址：成都多家门店就近分配

工作内容： 为客户推荐合适的房源信息，协助客户线上看房，参与谈判并完成线上签约 一. 学历要求：统招大专及以上（以学信网认证为准） 二. 任职要求：不限经验，有销售或电话销售从业经历者优先考虑 三. 岗位职责： 1、具备较强的学习意识与抗压素质； 2、性格开朗、思维敏捷、表达流畅，拥有良好的沟通技巧和人际交往能力，富有亲和力； 3、能力体现：语言表达清晰，擅长交流互动，具备优秀的社交能力，踏实肯干，能承受一定工作压力，具备团队合作精神，积极进取； 4、持续维护客户关系，提供房产咨询与分析等相关服务 三、薪资福利： 1.无责底薪4000K+高提成（42%-70%）+多项激励奖励 上班时间：9:14-7点准时下班 从不加班 面试地址：成华区金科星耀天都 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、定期团建、不加班、试用期提前转正、团队氛围轻松活跃

一：公司介绍 ①成都本土正规贷款机构【川银】，金融助贷领域市场占有率稳居前三，核心优势：丰富渠道资源与多元化产品体系，确保您辛苦开发的客户高效转化、长期留存；目前团队规模超900人，计划于26年拓展分公司布局，高度重视内部人才培养机制，适合渴望成长、追求晋升、稳定增收的你； ②坚持业务“7不”准则：杜绝AB贷操作、拒绝网贷产品、不收取前期费用、不设保证金、不收诚意金、不搞高收费、无砍头息行为；执行职场“4不”管理：任务未完成不扣薪、不限制手机使用、不压款提成、不限定通话时长与数量； ③提供精准定向数据支持，涵盖AI智能筛选、收款码信息、短信触达、门店影像及平台获客数据，日均客户到访量1-9组/人； ④获得工行、中行、建行、农行、交行、天府银行、邮政储蓄、民生银行、兴业银行独家放款授权，自有典当行资金池支持过桥业务，标准件与非标件均有操作空间，具备专业资质优化服务能力，贷款年化利率低至2.4%； ⑤紧跟市场需求设定服务方向：涵盖生意贷、信用贷、车辆抵押、房产抵押、企业经营贷、商圈专属贷、过桥垫资、税票融资、债务重组等，服务范围覆盖全川（含甘孜州、阿坝州、凉山州），面向18-70岁有资金需求的中国公民； ⑥企业愿景：致力于成为成都市金融助贷行业幸福指数领先的企业，让每位在职员工拥有幸福感、归属感、方向感与成就感； ⑦当前在职员工中司龄超1年者达379人，司龄超2年者逾175人，公司系统推行岗位技能提升培训与个人职业发展路径规划。 二：薪资待遇 ①无责任底薪3500-5580元，每两月一次考核调薪，涨幅200-2600元，最高综合提成比例达50.5%，3万业绩对应工资1.3万，5万业绩可得2.1万，10万业绩收入4.7万，20万业绩实现10.5万月薪，每月15日准时发放薪资，绝不拖欠提成； ②2024年数据显示，在职满3个月及以上员工中，80%人均月业绩突破5万元，月均薪资达2.1万元；转正员工年度统计中，85%月均收入超过2万元，中上水平员工单月薪资可达7万至47万元；销售专员年业绩达105万以上者，年薪50万起，中高水平年薪80万-109万以上，销冠级别年薪突破270万元； ③2024年已有10%在职员工通过一年努力实现成都三环内全款购房，20%基层员工实现全款购车目标。 三：员工福利 ①设置上门奖励200-600元、签单奖励200元/单、下户奖励400-600元/单、批款奖励100-200元/单，现产激励300-1200元，回款奖励100-5000元，月度排名奖励500-1500元，司龄津贴100-500元/月，持续服务奖金1万-15万元/年； ②设立专项基金：购房基金、购车基金、孝顺基金，公司自员工入职满1年起，每月15日向其父母或长辈银行卡固定汇入孝顺基金200-3000元； ③入职即缴纳社保，定期组织团队聚餐、生日会、下午茶活动，不定期开展国内及海外旅游。 四：发展方向 ①纵向晋升路径：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；重点培养一线实战能力强者、管理潜力突出者、业绩排名靠前者；每季度全公司范围内开放竞聘机会； ②横向发展通道：客户经理可申请转岗至职能部、权证部、网络部等岗位，职位空缺时开放报名，优先考虑内部人员调动。 五：工作时间 ①工作时段为9:20-18:30，午间休息1.5小时，周末双休，周一至周四偶有加班，平均每日加班时长控制在40分钟以内； ②带薪休假制度：春节享20天假期、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年后享有）。 六：岗位职责 ①负责客户邀约、接待洽谈、方案制定、合同签署、资料整理、流程跟进及贷后维护工作； ②无需承担数据采购成本，以实际成果为导向，注重工作产出效率。

你将接触互联网全链路优质业务：从网站搭建、知识产权保护，到推广运营、各类证书办理，还有数据资产保护、著作权服务、优视推、抖音代运营等热门领域。 【新人专属成长buff】​ 零经验？没关系！带薪培训手把手教，从业务逻辑到谈单技巧全掌握​ 怕踩坑？好脾气师傅1对1带教，全程陪你谈客户、促成交，新人期也能稳稳开单​。 【我们希望你】​ 大专及以上学历，25/26届毕业生优先​ 愿意主动学习，对工作有热情，积极向上​ 真诚踏实，有团队精神和服务意识​ 会沟通、能学习，脑子转得快更加分​ 【这些福利让你安心搞事业】​ 薪资：无责底薪3200-6500+300绩效+10%-20%高提成+年终奖+月/季度奖金，努力干月入过万真不难​。 保障：，安全感满满​ 额外福利：带薪培训+1对1带教+团队聚餐+高端写字楼办公​ 作息：朝九晚六，中午休息1.5小时，周末大小休，法定假日全休，还有年假、婚假、生日假（半天带薪）等，工作生活两不误​ 【坐标】成都市成华区航天路57号天盛国际C栋1207号​ 别犹豫啦！这里有能带你成长的师傅、清晰的晋升路、给力的薪资福利，就等一个想发光的你～快来加入我们吧！​

工作内容 1. 通过公司提供的微信及手机号与客户进行沟通对接； 2. 推进销售合同签署，并确保合同款项按时回收； 3. 负责客户的资源搜集、开发及日常维护； 4. 及时跟进询价订单，推动成交转化； 5. 按要求完成每周既定的工作KPI指标； 6. 根据业务需要前往相关地市进行客户实地拜访； 7. 若发生客户投诉或未遵守公司制度的情况，将按规扣除相应绩效/工资； 8. 协同公司各职能部门，高效推进项目问题的响应与处理。 【任职要求】 1. 具备2-3年信息化、弱电、音视频集成领域销售工作经验； 2. 能够接受四川省内二级市场的出差安排。 【薪资待遇】 试用期：无责底薪4000元 + 高额提成 + 年终分红（根据业绩完成情况分配） 转正：无责底薪5000元 + 高额提成 + 年终分红（根据业绩完成情况分配） 发薪日：每月15日 转正周期：3个月

3万业绩工资1.2万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，不压工资不压提成 3万业绩工资1.2万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，不压工资不压提成 一:公司介绍 1.成都本土正规贷款平台【(荟贷】成立13年，金融助贷圈市占份额前三，最大优势:渠道、产品，让你辛苦约的客户留的住，现规模900人个，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你; 2.公司业务“7绝”原则:绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息，上班“4不”原则:不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量 3.定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，客户上门1-9组/人/天; 4.享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%; 5.根据市场需求的制定业务方向:生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省(包含甘孜州、阿坝州、凉山州)所有需要资金的18-70岁中国公民; 6.公司理念:打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感; 7.目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄2年以上超175人，公司制定了:岗位技能提升培训、个人成长发展规划。 二:薪资待遇 1.无责底薪3500-9400，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成; 2.2024年统计在职3月个伙伴人均业绩5万个达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万;销售专员年度业绩105万个、年薪50万个，中上水平年薪80万-109万个，销冠年薪270万个; 3.24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。 三:员工福利 1.上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元.收款奖励100-5000.月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，年终/年中奖1万-15万/年; 2.设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年个员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元; 3.每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。 四:发展方向 1.第一种纵向:客户经理一团队经理一>中心总监一分公司负责人;一线能力top1，管理潜质top2，业绩top3;每三个月全司职场竞聘; 2第二种横向:客户经理一职能部，客户经理一权证部，客户经理一网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。 五:工作时间 1.早9:20-晚6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟左右; 2.带薪假期:春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天 六:岗位职责 1.邀约客户、接待客户、谈单、签单、做单、跟单，贷后维护; 2.无数据成本、无工作量结果导向为主。

证券产品销售专员 我们的工作： 1．发掘意向客户，销售产品，促成签约； 2．与公司各部门配合，及时处理用户反馈、 提高用户满意度； 3．维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息； 4．遵守公司规章制度，维护公司品牌形象； 我们要求你： 1．至少一年销售经验，热爱销售工作，勇于不断 挑战自我； 2．学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的发展； 3．有销售经验经验者优先。 4.早上9点到下午5:30，周末及国家节假日休息！ 我们能提供： 1．电话交通补助＋所有法定节假日＋晋 升机会＋团队活动！ 2.10000-15000元／月 全勤奖 补充医疗保险

【岗位职责】 1.18-50周岁，身体健康，无犯罪记录，会骑电动车、会用智能手机 2. 熟悉成都区域路况优先，新手可带，全程一对一培训 3. 责任心强，能吃苦耐劳，服从站点调度 【职位要求】 会骑电动车，具备基本驾驶技能 ，会使用导航功能 自带车辆或公司提供车辆，灵活选择 全职/兼职均可，工作年限不限，学历不限 【薪资待遇】 综合月薪，保底5000+提成，新人入职额外奖励2000元，综合薪资6000-9500元，多劳多得，上不封顶，支持日结/周结 五险、五险一金、包住、包吃 ，年底双薪、周末双休、交通补助、加班补助 饭补、话补、房补，福利齐全，待遇优厚 0元上岗，无押金，当日面试当日入职 负责短途骑车配送，准时送达订单 【工作时间】自由安排，多劳多得，灵活安排 【工作地点】成都全城就近分配站点 熟练使用导航系统，确保配送效率与安全

岗位职责： 1. 负责住宅、商业等空间的软装方案设计，包括家具、灯具、布艺、饰品等整体搭配与落地执行 2. 与硬装团队、客户及供应商高效协同，把控设计方案的可行性、风格统一性与成本合理性 3. 独立完成软装提案、效果图制作、物料选样及现场摆场指导 4. 跟踪项目进度，及时优化调整软装配置，确保交付效果符合设计预期与客户满意度 5. 关注家居流行趋势，持续更新软装素材库与风格案例，提升方案专业度与创新性 任职要求： 1. 熟悉软装全流程，具备独立完成全案设计能力，经验不限 2. 具备良好的审美能力、色彩感知力与空间表现力，熟练使用CAD、3Dmax、酷家乐或SketchUp等设计软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，能适应多项目并行与阶段性驻场需求 4. 有室内设计、艺术设计、环境设计等相关专业背景者优先，学历不限 5. 热爱生活美学，对材质、工艺及品牌有一定认知和资源积累

[收入待遇] 1、日收入预估240-600/天， 每天8小时，日均流水400+，月收入9000+ 每天10小时，日均流水500+，月收入11500+ 每天12小时，日均流水600+，月收入14500+ 收入可日结可周结可提现，绝对不会拖欠。 【任职条件】 1.年龄：21~60岁。 2.驾照：C1或C2。 3.背景清白，无案底记录。 4.性格稳重不急躁，会使用导航。 5.符合法律法规规定的其他条件。 可日结，双休时间自由 立即加入，共创美好未来

正儿八经纯打工，跑成都到德阳往返，，不装上下，送食材，工资280-320一天，无需装卸，不租不买，自己招人，不是中介。。c照司机

电子硬件工程师岗位职责与任职要求详细说明（5000字完整版） 一、岗位概述 在当今数字化、智能化快速发展的时代背景下，电子硬件工程师作为产品研发的核心技术力量，承担着从概念设计到产品量产的全生命周期技术保障工作。本岗位不仅要求具备扎实的电子电路理论基础和丰富的实践经验，更需要具备系统性的工程思维、严谨的工作态度以及优秀的团队协作能力。作为连接产品需求与技术实现的关键桥梁，电子硬件工程师的工作质量直接决定了产品的性能、可靠性、成本控制以及市场竞争力。 二、详细岗位职责说明 2.1 电子电路的设计、仿真、调试与优化，完成原理图及PCB绘制 电路设计阶段：电子硬件工程师需要根据产品功能需求和技术规格书，进行详细的电路架构设计。这包括选择合适的电路拓扑结构、确定关键性能参数、进行信号完整性分析等。在模拟电路设计方面，需要考虑放大器配置、滤波器设计、电源管理、信号调理等；在数字电路设计方面，则需要关注逻辑电路、接口电路、时序控制、EMC/EMI防护等要素。 仿真验证环节：在实际制作硬件之前，必须通过专业的仿真软件（如PSpice、Multisim、LTspice等）对电路进行充分的仿真验证。这包括直流分析、交流分析、瞬态分析、噪声分析、温度特性分析等，确保电路在各种工作条件下都能稳定可靠运行。对于高速数字电路，还需要进行信号完整性仿真，分析传输线效应、串扰、反射等问题。 原理图绘制规范：使用Altium Designer、Cadence Allegro、PADS等EDA工具绘制原理图时，必须遵循严格的绘图规范。包括元器件符号标准化、网络标号清晰、电源和地线标识明确、模块化设计、层次化原理图组织等。原理图不仅是电路实现的蓝图，也是后续PCB设计、测试验证、生产制造的重要依据。 PCB布局布线：PCB设计是硬件开发的关键环节，需要综合考虑电气性能、热管理、机械结构、生产工艺等多个维度。布局阶段要合理安排元器件位置，考虑信号流向、电源分布、散热需求、EMC分区等因素；布线阶段则要严格控制走线长度、阻抗匹配、差分对处理、电源完整性等技术要点。对于多层板设计，还需要合理规划层叠结构，优化电源平面和地平面的分布。 调试与优化：样机制作完成后，需要进行全面的功能测试和性能验证。使用示波器、频谱分析仪、逻辑分析仪等专业仪器，对关键信号进行测量分析，发现并解决潜在问题。优化工作可能涉及电路参数调整、布局改进、屏蔽措施加强、软件配合等多个方面，目标是达到最佳的性能指标和可靠性水平。 2.2 参与新产品开发，进行元器件选型、BOM编制及硬件测试验证 新产品开发参与：从项目立项阶段开始，电子硬件工程师就需要深度参与需求分析、技术可行性评估、成本预算制定等工作。在概念设计阶段，需要提供多种技术方案供选择，并对各方案的优缺点、风险点、成本效益进行详细分析。在详细设计阶段，则要与其他专业团队（如软件、结构、测试等）密切配合，确保各子系统之间的协调一致。 元器件选型策略：元器件选型是影响产品质量和成本的关键决策。选型时需要综合考虑技术参数、可靠性、供货周期、价格成本、封装形式、环保要求等多个因素。优先选择主流厂商的标准产品，避免使用停产或即将停产的器件。对于关键元器件，还需要建立备选方案，降低供应链风险。同时要关注新技术、新器件的发展动态，适时引入创新解决方案。 BOM编制管理：物料清单（BOM）是生产制造的基础文件，必须做到准确、完整、规范。BOM中要包含每个元器件的详细信息，如型号、规格、封装、供应商、替代料等。还需要建立版本控制机制，确保BOM与设计文件的一致性。在产品生命周期内，BOM可能会因为成本优化、供货问题等原因进行变更，这时需要严格执行工程变更流程（ECN）。 硬件测试验证体系：建立完整的硬件测试验证体系，包括单元测试、集成测试、系统测试、环境测试、可靠性测试等多个层次。测试内容涵盖功能验证、性能测试、边界条件测试、异常情况处理、EMC测试、安规测试等。测试过程中要详细记录测试数据，形成完整的测试报告，为产品认证和量产提供依据。 2.3 解决产品在试产、量产过程中的电子相关技术问题，提供现场技术支持 试产阶段支持：试产是验证设计可制造性的重要环节。电子硬件工程师需要全程跟踪试产过程，及时解决出现的各种技术问题。这些问题可能包括焊接质量问题、元器件损坏、功能异常、性能不达标等。需要与生产工艺工程师、质量工程师密切配合，分析问题根本原因，制定有效的解决方案。 量产问题处理：产品进入量产阶段后，可能会遇到批量性质量问题或偶发性故障。这时需要快速响应，进行失效分析，找出问题根源。可能涉及设计缺陷、元器件质量问题、生产工艺问题、测试覆盖不足等多个方面。解决方案需要兼顾技术可行性和成本效益，并通过正式的变更流程实施。 现场技术支持：对于已经投放市场的产品，如果出现现场故障或客户投诉，电子硬件工程师需要提供专业的技术支持。这包括远程诊断、现场排查、维修指导、设计改进等工作。通过积累现场问题经验，可以不断完善产品设计，提高产品质量和客户满意度。 2.4 编写硬件设计文档、测试报告及生产指导文件，确保技术资料完整规范 设计文档体系：建立完整的硬件设计文档体系，包括硬件需求规格书、硬件设计方案、原理图说明、PCB设计说明、元器件选型报告、设计评审报告等。这些文档不仅是项目开发过程的记录，也是知识传承和质量保证的重要载体。 测试报告编写：测试报告要详细记录测试目的、测试方法、测试环境、测试数据、结果分析、结论建议等内容。对于不符合预期的测试结果，要进行深入分析，提出改进建议。测试报告是产品认证、客户验收、内部评审的重要依据。 生产指导文件：为生产部门提供详细的工艺指导文件，包括PCB装配图、焊接工艺要求、测试工装说明、常见问题处理指南等。这些文件要通俗易懂、操作性强，确保生产线工人能够准确理解和执行。 文档管理规范：所有技术文档都要遵循统一的格式标准和命名规范，建立完善的版本控制和审批流程。文档的完整性和准确性直接影响到产品质量和开发效率。 2.5 配合软件、结构等团队完成整机联调与系统集成 软硬件协同开发：现代电子产品往往是软硬件紧密结合的复杂系统。电子硬件工程师需要与软件工程师密切配合，共同定义硬件接口、通信协议、时序要求等。在开发过程中，要进行充分的联合调试，确保软硬件之间的协调一致。 结构配合工作：与结构工程师配合，确保电子部件能够完美适配机械结构。这包括PCB尺寸和形状的确认、元器件高度限制、散热通道设计、连接器位置、屏蔽罩设计等。还需要考虑产品的可维护性、可制造性等工程要求。 系统集成测试：在各子系统开发完成后，需要进行完整的系统集成测试。这包括功能完整性验证、性能指标测试、用户体验评估、可靠性验证等。通过系统集成测试，发现并解决各子系统之间的兼容性问题和接口问题。 三、详细任职要求说明 3.1 电子、通信、自动化等相关专业背景，学历不限 虽然学历不是硬性要求，但扎实的专业基础知识是必不可少的。电子、通信、自动化等相关专业的学习经历，为从事硬件开发工作提供了必要的理论基础，包括电路分析、模拟电子技术、数字电子技术、信号与系统、电磁场与电磁波、微机原理等核心课程。更重要的是，候选人需要具备持续学习的能力和对技术的热情，能够不断更新知识体系，跟上技术发展的步伐。 3.2 具备电子工程师相关工作经验，熟悉模拟/数字电路设计原理 实际工作经验是衡量候选人能力的重要标准。有经验的工程师能够快速识别和解决复杂的技术问题，具备良好的工程判断力。对模拟/数字电路设计原理的深入理解，包括： 模拟电路：掌握运算放大器、比较器、滤波器、稳压电源、信号调理电路等基本电路的工作原理和设计方法 数字电路：熟悉逻辑门电路、触发器、计数器、寄存器等基本数字电路，了解FPGA、CPLD、微控制器等可编程器件的应用 混合信号电路：掌握ADC/DAC、传感器接口、通信接口等混合信号电路的设计要点 电源管理：了解各种电源拓扑结构（LDO、Buck、Boost、Flyback等）的特点和应用场景 3.3 熟练使用Altium Designer、Cadence等EDA工具，掌握示波器、万用表等仪器操作 EDA工具技能： Altium Designer：掌握原理图绘制、PCB布局布线、信号完整性分析、3D建模等功能 Cadence系列：熟悉OrCAD Capture、Allegro PCB Editor、PSpice等工具的使用 其他工具：了解PADS、Mentor Graphics、KiCad等其他EDA工具的基本操作 测试仪器操作： 基础仪器：熟练使用万用表、直流电源、函数发生器等基础测试设备 高级仪器：掌握数字示波器、频谱分析仪、网络分析仪、逻辑分析仪等专业仪器的操作方法 测试技巧：具备良好的测试方法论，能够设计合理的测试方案，准确解读测试结果 3.4 具备良好的问题分析与解决能力，责任心强，注重细节 问题分析能力：面对复杂的技术问题，能够运用系统性的分析方法，如鱼骨图、5Why分析法、故障树分析等，快速定位问题根本原因。 解决能力：不仅要有发现问题的能力，更要有解决问题的思路和方法。能够权衡各种解决方案的优缺点，选择最适合的解决路径。 责任心和细节意识：硬件设计工作容不得半点马虎，一个小的疏忽可能导致严重的后果。因此，必须具备强烈的责任心和对细节的关注，确保每一个设计决策都经过充分的考虑和验证。 3.5 有电源管理、嵌入式硬件或工业控制类产品经验者优先 电源管理经验：电源是电子系统的"心脏"，电源设计的好坏直接影响整个系统的性能和可靠性。有电源管理经验的工程师能够设计高效、稳定的电源系统，满足各种复杂的供电需求。 嵌入式硬件经验：嵌入式系统是现代电子产品的主流架构，涉及微控制器、存储器、外设接口、通信模块等多个方面。有嵌入式硬件经验的工程师能够更好地理解系统需求，设计出优化的硬件平台。 工业控制经验：工业控制产品对可靠性、稳定性和环境适应性有更高的要求。有相关经验的工程师了解工业标准、安全规范、EMC要求等特殊需求，能够设计出符合工业应用要求的产品。 四、职业发展路径与能力提升 电子硬件工程师的职业发展通常沿着技术深度和管理广度两个方向展开。在技术方向上，可以成为某个领域的专家，如高速数字设计专家、电源设计专家、EMC专家等；在管理方向上，可以成长为项目经理、技术总监、CTO等管理岗位。 为了不断提升自身能力，建议： 持续学习新技术、新工具、新标准 积极参与行业交流和技术社区 建立个人技术博客或知识库 获得相关的专业认证 参与开源硬件项目或技术创新项目 通过不断的学习和实践，电子硬件工程师可以在技术创新和产品开发中发挥更大的价值，为企业创造更多的竞争优势。

工作内容： 1、在线和新老客户交流，解答用户疑问； 2、对平台的新老用户进行主动服务，协助用户在平台的招聘。 任职要求： 1、能接受电话销售类型工作； 2、学历和经验不限制，具备良好的沟通能力； 3、抗压能力强，对工作负责。 岗位亮点： 1、多种发展路径：既可垂直发展管理岗位、也有横向发展公司产品和运营、支撑岗位的机会； 2、生日会、生日礼物统统安排。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责: 1. 接收客户送检样品，跟进售后检测流程，并及时向业务端反馈测试结果 2. 协助业务进行报价工作，参与合同整理及条款核对 3. 负责销售相关文件与合同的归档管理，确保信息准确且更新及时 4. 在设备订单下达后，追踪调试进展，汇总现场反馈信息 5. 全程跟进销售订单执行情况，保障交付满足客户预期 6. 提供货期确认支持，协助核实设备交货时间并同步反馈 7. 完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能高效响应和处理客户需求 2. 熟悉销售与市场运作流程，具备较强的应变能力 3. 工作认真负责，可独立完成任务并解决常见问题 4. 具备团队协作意识，能够与同事紧密配合推进工作 5. 学习主动性强，能快速融入高强度、快节奏的工作氛围

时间自由，不限学历，善于沟通者优先！

一、岗位职责 1. 通过多种途径开发新客户（包括陌生拜访、线上拓展、客户转介绍等），达成签约任务。 2. 维护已有客户关系，协调处理运输过程中的突发问题，提高客户续单率，配合完成回款工作。 3. 结合客户实际需求，整合海运、空运、报关、仓储等资源，设计综合物流解决方案并推进实施。 4. 承接个人业绩目标，定期进行复盘分析，不断调整和优化销售方法与执行策略。 二、任职要求 1. 专业不限，物流、贸易、市场营销等相关专业或有货代/物流行业背景者优先考虑。 2. 接受应届毕业生或具备约1年相关工作经验者，有销售或客户服务经历者更佳。 3. 具备良好沟通能力，能承受工作压力，勇于接受挑战，学习主动性高。 4. 熟悉货代操作流程、CRM系统及常用Office办公软件者优先录用。 三、薪酬福利 1. 薪酬结构：基本工资（5-7K）+ 提成 + 奖金 + 全勤奖励 + 年终奖金，业绩突出者收入上不封顶。 2. 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30；实行5.5天工作制，周六下午及周日休息。 3. 社会保障：转正后按规定缴纳五险。 4. 团队福利：提供下午茶点、团队聚餐、生日关怀及节日礼品。 5. 晋升机制：清晰的职业发展路径（业务助理→业务员→组长→主管→经理），配备培训与带教支持。 我们期待这样的你： 热爱销售工作，富有开拓意识，能在压力中保持积极心态，愿意在国际货运与物流行业深耕发展。

岗位职责： 1. 对接公司精准投流客户资源，通过电话、微信等方式高效回访，深度挖掘学员学历提升需求，推动课程报名成交 2. 专业解答自考、成考、国家开放大学等学历政策及流程问题，为学员量身定制升学方案 3. 持续维护已报名学员关系，提升服务体验，促进转介绍与口碑裂变 4. 准确完成招生数据统计、日报/周报提交及团队协作任务 5. 积极参与带薪培训与业务复盘，持续提升咨询转化能力 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好沟通表达能力与亲和力，接受电销/网销工作模式 2. 目标感强、逻辑清晰，有客户服务意识和一定抗压能力 3. 热爱教育行业，愿意系统学习学历提升专业知识，无经验可带教培养 4. 具备团队协作精神，工作主动积极，服从管理安排 5. 学历不限，大专及以上优先 休息制度： 大小休（小休周天、大休周天+周一） 薪资福利 1. 薪资构成：无责底薪2800-3300元 + 阶梯提成 + 月度奖金，综合薪资8K以上，上不封顶； 2. 带薪培训：新入职提供学历知识+营销技能+咨询技巧系统化培训，主管一对一带教，快速上手； 3. 法定福利：购买五险； 4. 特色福利：年终奖 + 下午茶 + 带薪年假 + 全勤奖 + 寒暑假（暑假约1周、寒假约20天） + 定期团建； 5. 工作优势：公司提供精准投流数据，无需自主拓客、不打公海；错峰上班（10:00-12:00、14:00-19:00）；高校合作资质官网可查，学员信任度高，成交难度低。 晋升通道 招生老师 → 招生组长 → 招生主管 → 分校校长

（1）薪资详情： 薪资范围：8000-15000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成 奖金补贴：交通补贴、餐补、全勤补贴、激励奖金 （2）职位描述: 开发联系客户，负责互联网CDN项目及IDC项目销售工作，负责项目讲解并邀约客户到公司考察，谈判签约，完成销售目标； （3）岗位要求： 1.具备互联网行业具备销售经验优先； 2.极强的学习能力，快速掌握CDN项目知识； 3.有出色的沟通能力，清晰、准确地向客户传达产品信息和合作方案； 4.乐于挑战高薪，强目标导向，能独立完成客户开发、谈判及签约闭环； （4）团队与公司支持： 1.公司提供完整的培训体系，对新员工专业培训指导； 2.清晰的晋升通道（销售专员一销售主管—销售总监）及绩效激励+高提成。 （5）薪资待遇： 无责底薪+补贴+提成+奖金，阶梯式薪酬体系，薪资上限全取决您的能力！ （6）工作时间: 早9：30-5:30，中午休息一个半小时，周末双休，节假日正常休 哪怕你没有经验，只要你愿意尝试，给你一个加入互联网的机会，还在等什么，加入公司一起赚钱!!! （7）公司福利： 1.公司的员工氛围融洽，每月活动固定团建，工作日不定期提供水果下午茶； 2.节日福利：劳动节、端午、中秋、春节、元宵节等； 3.员工生日福利：生日礼金，生日礼物等；

【招聘】凤豚云仓商贸有限公司 ■招聘人数：10人 ■岗位：酒水饮料业务员！理货员 ■年龄要求：45岁以下 ■工作地点：成华区、锦江区 ■任职要求：有相关工作经验者优先 ■薪资待遇：基本工资4千+提成+年终奖+社保！多劳多得 ■公司地址：十陵 ■联系电话：（）

成立24年的企业 专注于： 餐饮领域（涵盖食材、物料、设备等）供应链服务，主要面向B端及个体经营类餐饮商户，具备稳定现金流，无经营风险，持续发展且前景长远！上手门槛低，操作简单 我们期待你：【只需专注个人业绩达成，后续支持与资源赋能均由公司全面保障，安心无忧！！】 1. 积极进取，追求高收入。 2. 公司提供免费客户资源，包含老客户维护与新客户拓展，负责公司产品的销售推广工作 3. 配备导师带教，一对一帮扶，快速适应岗位节奏与工作内容 你的工作时间： 周一至周六，8:30-17:30，无需加班，法定节假日正常休息，工作地点按住址就近分配

哈喽你好，欢迎了解快租公司。我们是一家在成都专注于房屋租赁服务的企业，以下为我司基本情况，如有意向可直接联系我哦~ 1、行业顶尖提成机制：每成交一套房，提成为当月租金的60%-150%（以最低60%计算，出租一套2000元房源即可获得1200元提成），平均单笔业绩1500元，月均出租6-8套轻松实现月薪过万 2、推荐租客办理宽带业务，每单额外奖励220-500元，月均增收1500-3000元 3、无试用期限制，入职即享正式员工同等待遇，提成标准统一 4、支持查看真实工资明细，收入透明看得见 [我们的优势] 1、海量房源资源，待租房源超万套，住宅、商铺、写字楼均可精准匹配 2、全城覆盖，不限区域，整个成都市范围皆可开展业务 3、价格区间广泛，涵盖几百元至万元以上各类房源 4、提供系统化培训，资深导师一对一指导带教 5、高比例提成激励，公司每月有五百人以上实际收入达到1W+ 6、工作时间灵活，早上9:30打卡（不限地点），无需坐班 7、客户资源由公司统一免费分配 <职位详情> [工作内容] 1、通过线上渠道发布租房信息； 2、沟通客户需求，精准推荐合适房源； 3、带领客户实地参观考察房屋； [任职要求] 1、具备良好的组织协调与沟通表达能力，经验不限欢迎新人加入； 2、积极进取，学习能力强，愿意突破自我，追求成长； 3、心态阳光不抱怨，踏实肯干能吃苦； [上班时间] 1、上午9:30至下午19:00； 2、每月排班灵活，支持调休，可视同双休制度执行 [晋升机制] 1、职业发展路径：业务专员→团队主管→事业合伙人； 2、公司重视人才培养，配备全面的岗前培训+在职提升课程，拥有公开透明的晋升体系，能力决定位置！ 薪资详情 薪资范围：9000-15000元/月 薪资范围：8000-12000元/月 职位底薪：4500元/月 奖金补贴：房补、高温补贴、话费补贴、加班费、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

不喜欢电销的看过来！！！！不打电话！不打电话！！！ 岗位职责：负责超市活动宣传与推广，引导顾客到店体验，推动成交转化，做好老客户关系维护 公司提供完善的技能培训与专业指导，安排专人带教，快速适应工作节奏。工作内容轻松易懂 晋升通道：销售专员——助理——店长——经理 任职要求：高中及以上学历，踏实肯干，沟通表达顺畅，有责任心，具备较强的学习能力 岗位福利：无责任底薪3500+高额提成+绩效奖金（综合月均收入1W以上，试用期保底5000），提供住宿，缴纳社保，享受15天带薪年假，节日福利丰富，定期组织团队建设、下午茶等活动，倡导轻松工作，快乐生活

岗位职责： 1.积极配合店长安排，通过门店进店客户、小区推广、异业联盟、样板房、线上新媒体等多种渠道积累挖掘意向客户资源，达成意向客户积累。 2.积极跟进客户资源，充分了解客户需求，针对客户情况进行重点分类、并持续进行客户跟进。 3.用心接待每一位顾客，提供高质量的服务，清晰合理地推介产品搭配组合，帮助顾客做出最佳的选择。 4.主动与设计师充分沟通客户情况，清晰细致的告知客户信息和购买意向，与设计师相互协作，促成销售。 任职要求： 1、高中以上学历，年龄20-40周岁； 2、有良好的沟通能力，性格开朗，积极向上，认真负责； 3、有1年以上家居建材行业销售经验优先； 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终奖励、全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、高温补贴

要求热，要求热情大方开朗。具有一定销售经验！

招聘要求: 我们公司是一家用AI互联网思维做酱酒的企业，适合所有想要创业的普通创业者，或者是负债跌入人生谷底的企业家翻身逆袭的平台 我们的商业模式零风险负风险，让你在创业的道路上没有后顾之忧 哪怕没资源没人脉，我们有强大的流量和我们解决流量问题在公司只要复制现在模式听话照多都拿到你想要的结果，如果有兴趣，我们可以互换私聊 招聘要求 1.有销售经验优先 2对互联网AI感兴趣 3有创业思维 4愿意学习.不懒惰，不傲慢 25岁以上 退伍军人优先，老板也是退伍军人 非诚勿扰，成都市

【岗位优势】 新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。产品成熟，企业实力雄厚，是一家开放包容、充满活力的公司；平台广阔，只要有能力、肯拼搏，就能脱颖而出，期待优秀的你加入！ 1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、综合薪资12-20K，底薪保障4800元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放 3、绩效1500元；提成按阶梯计算，单笔300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元 4、高销售激励450元/台，资深/星级补贴最高5000元，多重奖励机制助力轻松实现高收入 5、福利体系完善：五险一金+生日福利+节日关怀+专业培训，能力越强、付出越多，收入越高 6、培训机制健全：新人配备一对一导师帮扶快速融入，定期陪访与经验交流提升销售技能，助力向管理方向发展 7、晋升通道清晰：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监，凭实力快速晋升，发展空间广阔 8、团队氛围活跃：定期组织烧烤、旅游等团建活动，丰富职场生活，增强团队凝聚力 9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班 【岗位职责】 1、负责智能柜、自贩机在市场的拓展与推广，面向CBD写字楼、工厂及物流园区等企业客户开展合作 2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围 3、跟进签约客户的设备激活进度，并做好后续客户关系维护 【职位要求】 1、年龄20****，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈进取心和赚钱动力 2、表达清晰，逻辑思维强，具备良好的客户沟通及需求洞察能力（优秀应届毕业生亦可考虑） 3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程 4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏 5、有企业级客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

年龄要求：18-34岁！！！ 工作内容：主要是后台岗位，接受无经验小白，主要是发展稳定！！！ 福利待遇：新人5000-6000+，后期8000+，购买五险一金 上班时间:朝九晚六点半，周末休息，节假日按照法定放假 氛围轻松，没做过的小朋友也是很适合哦~ 欢迎打扰，很好说话的，投递简历优先回复哦~ 直招直招，不是中介！！！

商用洗碗机租售业务，自由职业，不用坐班不用报道，时间灵活，专兼职均可，负责洗碗机客户开发与维护。成都是美食之都，川内各地级市餐饮也是如火如荼，客户广。公司免费提供产品知识培训。发展空间大，客户经理—客户专员—区域合伙人

中国联通销售专员招聘 岗位名称 销售专员（电话卡、宽带、转网业务） 岗位职责 1. 负责中国联通电话卡、宽带办理、运营商转网等业务的市场推广与销售工作； 2. 开发全成都区域客户资源，维护客户关系，完成个人及团队销售指标； 3. 解答客户对业务的咨询疑问，提供专业的业务办理指导和优质服务体验。 岗位要求 1. 年龄18-45岁，学历不限，有无销售经验均可（公司提供系统培训）； 2. 具备良好的沟通表达能力、抗压能力和客户服务意识； 3. 熟悉成都区域地理分布者优先，有销售、客服相关经验者优先； 4. 热爱销售工作，目标感强，能主动开拓市场。 薪资福利 1. 无责底薪+高额销售提成+奖金+补贴，综合薪资5000-15000元/月（上不封顶）； 2. 五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、免费业务培训及晋升机会； 3. 工作时间灵活，可根据客户需求合理安排，无需坐班，自由开拓市场。 工作地点 服务全成都区域客户，可根据自身情况选择就近区域开展工作 中国联通期待你的加入，与我们一起深耕成都市场，共创销售佳绩！