春风动力招聘啦 愿意做包进 可预支+宿舍近+五险一金+长白班+厂区食堂++外住补贴 [福]上班时间： 操作工、检验员8:00-17:00加班21:00长白班 焊工、喷漆工8:00-20:00，两班倒（半月倒班一次） [福]岗位要求: 1.操作工:18-40岁，（长白班/两班倒看个人意愿）初中及以上学历，需要有工厂组装装配经验。 2.焊工、喷漆工:18-40岁，初中及以上学历。有工作经验优先，不会可学。 3.检验员:18-40岁以内，大专学历及以上学历，需要有检验工厂经验 4.叉车工:18-40岁，临时工，需要有证 [福]薪资： 操作工:6000-8000+ 技术工种7000-9000+ [福]吃住：餐补260元/月，外住房补240元一个月，免费住宿，水电平摊，每月20日发薪 [福]工作地址：临平

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中策永固橡胶（建德）有限公司，喷涂线铁齿铣齿操作工，否，1，初中，工作认真细致。 负责铁齿喷涂线的设备操作与流程。12小时工作制，5000-7500，公司提供工作餐、宿舍、浴室；满1年也可选择租房补贴，高温补贴、工龄奖、节日福利、带薪年假、年终激励等，缴纳社会保险，人力资源部厂长办公室潘浩峰

嘉兴机械厂招喷漆，水性漆，穿净化服。 1.45岁以内，会喷水性漆，两班倒的活，不能有纹身； 2.330-340/天，月收入10000左右； 3.管2顿工作餐，有宿舍，活长期稳定，可交社保。 免费劳保，可以预支

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【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。1 欢迎联系~~~~

能吃苦耐劳，积极向上，勤劳肯学，

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一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

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杭州市临平区招二保焊/气焊，会氩弧焊，会看图纸，品质意识强，有责任心。

春风动力 高薪招聘 长白班、两班倒都有 【工作内容】装配、辅助、普工、喷漆、检验、焊工 【岗位要求】18-42岁，初中及以上学历 【工资待遇】综合薪资5000-8000，餐补260元/月，房补241元/月。可安排住宿➕ 【上班时间:白班：8：00-17：00 加班到21：30 。8：00-20：00，20：00-8：00两班倒 【体检】： 满15天报销 【面试时间】年初五（）下午12:40厂门口集合 地址：五洲路116号。 带着身份证不要穿拖鞋短裤 现场联系电话:

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机修，无专业要求，月薪 7000-8000，无明确额外招聘要求，，分水镇高联村

焊接 男女不限，年龄18～50周岁（有相关工作经验可放宽1～2岁），能吃苦耐劳 薪资福利:5000-11000元/月，多劳多得；包吃包住，吃饭一荤两素管吃饱，宿舍2-3人间（有空调），水电均摊 做六休一，分白班和晚班，具体工作时间视车间安排而定 工作地址:富阳区大建路与贝山路交叉口西300米

叉车司机20-45岁，有叉车证，熟练电叉经验。长白班、两班倒薪资福利:面议，工作地址:钱塘区绿阴路98号

1.1-2年电气装配、机电安装或相关岗位工作经验，熟悉电气装配工艺流程和操作规范 2.电气自动化，机电一体化，相关专业优先。有电工证。 3.岗位工资按项目计算。 工作内容： 1. 电气装配作业：依据电气图纸和工艺标准，完成各类电气设备（如配电柜、汇流柜、储能设备）的组装、布线、接线工作，确保线路连接准确无误。 2.储能设备调试与检测：使用万用表、兆欧表等专业工具，对装配完成的电气设备进行通电测试、参数调试和性能检测，排查并修复装配过程中的线路故障、接触不良等问题。

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