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岗位方向：前期在终端销售岗位进行实践锻炼，通过多岗位轮岗积累一线经验，参与公司系统化培训（包含产品知识、销售技能、门店管理等核心模块），同步掌握门店运营相关能力，培养期结束后独立管理1～2家门店的全面运营工作。 工作职责： 1、销售规划：围绕分公司战略方向，结合销售数据与市场动态，制定年度、季度及月度销售计划；分解目标并推动执行落地，确保所辖门店销售任务顺利完成。 2、门店运营：全面负责门店日常运营管理，包括客户接待、店面6S标准执行、消费体验提升等内容，保障运营流程顺畅高效。 3、流量开发：根据门店地理位置特征及目标客群画像，策划线下引流活动、异业联动合作；协同线上传播渠道，拓展获客方式，提高到店人数与成交转化。 4、团队建设：主导门店人员招聘配置、组织培训（涵盖销售技巧、服务标准等方面）及人才梯队建设，打造具备强执行力与协作精神的销售队伍。 5、综合统筹：落实上级交办事项，协调区域销售运作与团队管理之间的衔接，推动单店各项工作的闭环执行与结果达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、零售管理、工商管理、电子商务等相关专业优先； 2、面向26届应届毕业生或25届尚未就业的毕业生开放申请，有相关实习背景者优先考虑； 3、学习能力强，能快速适应轮岗安排，逻辑思维明确，具备问题分析与实际解决能力； 4、沟通协调能力佳，表达清晰、善于交流与倾听，具有良好的团队合作意识和环境融入能力； 5、责任心强、积极进取，曾担任学生干部或参与大型活动组织者优先录用。

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