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本公司是专门做拖鞋批发的 ，需要招多名营业员 销售员 ，工作认真 ，性格好

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岗位职责： 1.负责公司所辖产品的市场拓展与销售执行，积极开发新客户资源，拓宽销售渠道，确保达成公司设定的销售指标。 2.维护已有客户关系，定期进行客户回访，收集客户需求与反馈意见，提供专业、周到的售前、售中及售后支持，提升客户满意度与长期合作意愿。 3.深入了解市场发展动向，分析行业趋势及竞争格局，及时汇总并提交市场信息，为公司优化产品布局与调整销售方案提供数据依据。 任职要求： 1.具备不少于3年园艺产品、种球贸易或相关领域销售经验，有进口园艺产品市场背景者优先考虑。 2.具备出色的沟通技巧、谈判能力和服务意识，能够高效对接客户及内部相关部门，推动销售合作顺利开展。 3.具备较强的市场洞察力与灵活应对能力，能快速识别市场变化，并适时优化销售策略。 4.具有良好的团队合作意识，能接受出差安排，抗压性强，积极面对销售过程中的各类挑战。 岗位福利： 1.五险一金（城镇一金） 2.带薪年假 3.年度体检 4.免费宿舍 5.免费员工餐 面试地址：北京市丰台区草桥欣园四区21号楼一层011号

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岗位描述：我们是高端养老社区的前端销售，来解决高端客户群体的资金规划与养老需求的

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岗位年薪：参考2025年，本岗位年平均收 入13-17万元。 薪资特点：基本保障工资4000-6000+高 提成＋＋证券从业资格证补贴。新 员工一到三个月综合薪资在6000-8000/ 月（能力优秀者月入过万） 福利待遇： 1、享受五险一金及每年员工免费健康体检 2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过 节发放过节费或应节食品； 3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分 钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）； 5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓 展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活 动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日 发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。 6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能 培训，实战培训等，并有经理带领、小师 傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养 7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每 多一年加200元；满四年1600元 满五年后每年加100元，2000元封顶，每 年春节前，公司将孝心金直接转入家人的 银行账户 8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者可先入职，后期 公司提供考前辅导），提拔为管培生、储 备干部的底薪＋500，考过证券投顾的底薪 +1000-

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岗位职责 1.可全职也可兼职，灵活选择 2.工作时间自由安排，无需打卡，不强制坐班 3.需具备积极进取的心态，踏实肯干，责任心强，富有团队协作意识 4.零经验者可入职，配备业务主管一对一指导，用心即可上手，工作轻松无压力 5.日常工作时间为上午9点至下午6点，每周单休，法定节假日正常休假，缴纳五险 6.薪资待遇9000元以上，包含6000元底薪、500元补贴及2500元绩效奖金 7.岗位要求：年龄在22至45岁之间，不接受在校学生报名

1.独立开展项目信息的挖掘与筛选，确保信息的有效性与可跟进性； 2.持续跟进项目进展，达成既定的销售目标与业绩指标； 3.与客户保持高效沟通，维护长期稳定的合作关系； 4.具备清晰的营销策略思维，精准掌控项目各阶段节奏； 5.关注项目执行过程，协同推动项目落地，重视客户体验与满意度； 6.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格 1.本科及以上学历； 2.电子信息、电气、暖通、土建等相关专业背景； 3.3年以上销售工作经验，有数据中心行业经验者优先考虑； 4.市场洞察力强，言谈举止得体，性格积极自信，具备良好亲和力及沟通协调能力； 5.具备市场开拓能力，出色的商务谈判技巧以及较强的组织管理能力。

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户建立联系，精准介绍公司全生命周期服务方案，传递全国养老社区服务理念 2.挖掘客户需求，引导意向客户完成初步咨询登记及预约跟进 3. 系统化录入客户信息，实时更新销售进度，确保数据准确、完整、可追溯 4. 配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化率，持续优化沟通策略 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的语言表达能力、倾听能力与抗压能力 2.要求坐班，每天八小时，早九晚六，中午休息，周末双休，法定节假日休息 2. 有电话销售、客服或市场推广经验者优先，无经验者提供系统带教培训，要求勤快，自律，性格开朗，热爱生活，乐于助人，有责任感！ 3.普通话标准，逻辑清晰，具备基础办公软件操作能力 4.认同长期发展导向，愿意在专业销售路径上持续成长！

年龄：通常要求20-45岁 学历/经验：不限学历，不限经验（小白可培训）。 优先条件：有美业、医美、电话销售或招商经验者优先。 特质：渴望高薪、抗压能力强、愿意学习时间：通常为09:00-18:00。 休息：月休4天或周日单休（部分岗位提及节假日正常休息，年假较长）。 培训：入职有岗前培训，由总监或销冠一对一辅导。 晋升：晋升通道明确，新人最快2个月可晋升总监（带团队享管理奖）。 工作模式：主要通过电话、微信或线上渠道与客户沟通（无需外出地推）。公司提供客户资源（主要是全国美容院、养生馆老板的联系方式）。 核心任务：向美业老板推广公司的“眼部抗衰”项目，促使其支付或达成加盟合作。