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厂区主要生产手机配件，蓝牙耳机，手机壳，数据线等各类电子产品，主要岗位有分拣，扫描，包装贴标签，质检等等各种独立轻松坐班岗位。 二：工作时间 上班时间是8:00--8:00中午晚上吃饭休息各一个小时，工作时间10个小时，厂区上六休一，每周日固定休一，，也可自愿选择申请加班。 三：薪资待遇，月综合7500-8500纯工价不补差价，到点下班，也可做正式工，厂区给缴纳五险一金 四：工厂待遇 厂区包吃包住一日三餐住宿免费，宿舍标准4人间，独立卫生间，空调，洗衣机，热水器 每月10号发工资打入工资卡里，不压工资，离职提前一个星期打离职报告，人走账清 面试当天可安排厂区宿舍第二天直接报道上班算工时，外地过来入职，入职

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仁和机械厂 可预支！免费包吃！长白班！不体检！ 工作内容：组装,装配,打螺丝等 工作时间：8:00～21:00 工作要求：男女不限，前者优先，年龄（23～40岁）吃苦耐劳 薪资待遇：21元/小时＋1元/小时（全勤奖）＋高温补贴＋包吃 外住补贴200元/月。 工作地址：余杭仁和 注：7月1日开始22＋1元/小时，夏季享有高温补贴！

【工资待遇】 带薪培训，底薪4000； 奖金500-20000，另享补助+日常福利+下午茶。 综合收入8000-15000，表现优异者可超15000，占比约35%。 上班时间：9:00-18:00 月休五天 工作内容： 1、负责客户关系维护，处理客户问题，无需外出，全程室内办公。 【任职要求】： 1、性别不限，年龄20-45周岁，初中、高中或中专及以上学历，具备基础电脑操作能力，有责任心，应变能力强。 提供专人带教，工作轻松无压力，午休时长1.5小时。 2、无不良犯罪记录 3、态度积极，主动性强

1，根据工作需要，可选择短期或长期工作。（骑车配送）温州就近安排 2，工作时间为每天8小时，可以根据个人情况调整工作时间。 3，工作过程中，公司为员工提供住宿，住宿条件为2-4人间，配备空调，洗衣机，热水器。 4，离职不扣费，接受无经验者，公司将提供岗前培训。 任职要求： 1，月薪8000-12000元。 2，可预支薪资，无收费，无罚款。 3，接受无经验者，公司将提供岗前培训。 4、工作态度认真，能够适应团队工作。

岗位职责 1，根据小红书直播间账号的定位，制定整体业务发展策略，合理拆解目标并推动执行落地，保障整体业绩目标实现； 2，组建直播运营团队，统筹管理主播、场控、中控及运营人员的工作协同与日常运作； 3，主导直播项目的全流程推进与执行，负责货品规划与排期管理，对接品牌方并协调内外部资源联动； 4，追踪同类型直播间的行业动态与数据表现，结合对标分析优化运营策略，及时调整目标与执行路径； 5，按照直播计划编制直播脚本与整体方案，确保每场直播顺利开展，并对每场直播的GMV与盈利结果负责； 6，建立标准化直播间运营流程，持续培养运营、主播等关键岗位的人才储备与能力提升。 [任职资格] 1，具备文创/礼品/滋补类/黑五类/美妆类目5年以上相关经验，有2年以上直播项目PM或资深运营实操背景者优先； 2，有从0到1通过重投流模式成功起号的经验，年GMV达1亿以上或打造过爆款案例者优先； 3，思维清晰目标明确，对内容投放具备系统性逻辑与实战方法论； 4，抗压能力强，主动性高，能有效掌控直播运营的整体节奏； 5，具备良好的组织协调能力，擅长团队内部管理及跨部门协作沟通； 6，具有成本管控意识，对项目最终成果及利润达成承担责任。

招女装主播： - 承担店铺日常直播任务，依据直播计划与销售目标，完成既定场次、时长及业绩指标，主导直播全过程执行； - 结合商品特点进行专业穿搭示范与试穿展示，准确传达产品设计细节、面料优势及适用穿搭场景； - 策划并执行直播配套的穿搭内容拍摄，每周按时完成指定拍摄任务，保持内容风格时尚优雅，为直播引流和账号运营提供高质量素材； - 配合门店开展线下销售工作，协助处理顾客咨询等事项，推动线上线下协同，助力品牌整体销售提升。 任职条件： - 本科及以上学历，身材匀称，形象良好，镜头表现力强，具备优秀的出镜效果； - 有平面模特、艺术类院校表演相关背景，或具备直播经验者优先，熟悉直播流程与现场把控能力者更佳； - 热爱服饰领域，具有敏锐的时尚感知力，能准确理解品牌调性，熟练运用穿搭技巧； - 责任心强，具备良好的团队协作意识与亲和力，工作积极主动，沟通表达顺畅，能及时响应直播互动需求，抗压能力佳； - 能适应店铺排班安排，接受直播工作节奏，具备一定复盘与总结能力，持续优化直播表现。 全职底薪8-12k（综合1.9-3.5w）。做六休一，排班制，每天直播4-5小时，缴纳六险一金。

一、职位概述 该岗位是区域公司核心岗位之一，是组织战略的深度参与者、业务发展的坚定护航者、企业文化的灵魂塑造者、以及员工心声的代言人与赋能者。您将深度嵌入公司核心业务单元，从“人”和“组织”的角度，为业务目标的实现提供前瞻性、系统性、穿透性的人力资源解决方案。您尤其需要深刻理解残疾人就业生态、政策法规、各类残疾人群体的特点与需求，并以此为基础，推动构建极具包容性、支持性和高效能的组织体系。 二、核心职责 1、战略伙伴 & 组织设计师： 1）深度融入业务： 作为分公司负责人的搭档，深度理解分公司各业务板块的战略目标、商业模式、核心挑战与机会。 2）组织诊断与设计： 定期进行组织诊断，评估组织效能、人才结构、文化与氛围，提出组织架构优化、流程再造、效能提升策略，确保组织能力支撑业务快速发展与转型。 3）人力资源战略规划： 基于公司整体战略和业务单元需求，主导或深度参与制定并落地人力资源规划（人才获取、发展、激励、保留）。 4）业务团队顾问： 为业务单元管理者提供组织发展、人才梯队建设、领导力提升、团队融合等方面的专业建议与教练支持。 2、业务发展的关键护航者： 1）人才供应链构建： 针对各业务特点，构建高效、可持续的专业服务人才招聘、选拔、配置体系。重点解决按比例就业岗位精准匹配、基地运营专业人才、政企合作商务拓展人才等核心需求。 2）绩效与激励引擎： 设计并推动与业务目标强链接的绩效管理体系，针对不同业务模式和岗位类型，设计差异化的激励方案，有效驱动业绩达成与价值创造。确保员工的绩效考核公平、合理，体现支持性。 3）关键人才管理： 识别、评估、发展各业务单元的关键人才（包括高潜力的基地管理人员），建立继任者计划，确保核心岗位人才储备充足。 3、文化价值观的塑造者与传播者： 1）文化落地生根： 作为公司核心价值观（笃志力行 创新共享）的坚定守护者和首席传播官，通过制度建设、领导垂范、故事传播、仪式活动等多种方式，将文化深度融入各业务单元日常管理和员工行为。 2）打造包容性组织： 主导营造高度包容、心理安全的组织氛围。确保所有政策、流程、环境充分考虑到员工的需求。 3）员工敬业度提升： 建立有效的员工沟通与反馈机制（包含关注残疾人员工心声），定期进行敬业度调研，诊断问题，制定并推动改进计划，提升全体员工归属感与敬业度。 4）组织温度传递： 关注员工福祉，协调资源提供必要支持，传递组织关怀，成为员工信赖的“BP”。 4、组织能力建设的推动者： 1）赋能管理者： 设计并推动面向各层级管理者的领导力发展项目，尤其提升其管理多元化团队、进行无障碍沟通、提供有效支持与辅导、营造包容性氛围的核心能力。 2）专业人才培养： 协同培训部门，规划并推动针对残疾人服务相关专业岗位的能力提升项目。 5、变革管理与风险防控： 1）引领组织变革： 在业务转型、组织调整、重大项目落地等关键变革期，扮演变革倡导者与管理者角色，评估人员影响，制定沟通与过渡计划，管理变革阻力，确保平稳落地。 2）合规与风险管控： 确保各项人力资源实践严格遵守国家及地方关于残疾人就业、劳动法规、数据安全等方面的要求。识别并预防与残疾人雇佣、员工关系相关的法律与声誉风险，妥善处理复杂劳资纠纷（特别是涉及残疾人员工的敏感问题）。 3）数据驱动决策： 建立关键人力资源与组织效能指标体系（如人才保有率、招聘效率、培训效果、员工满意度/敬业度等），通过数据分析洞察问题，支持业务决策。 三、任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理或相关专业优先。 2、工作经验：10年以上 资深人力资源管理工作经验，其中 5年以上 担任HRBP负责人、HRD或同等“政委”角色的经验，深度支持过复杂或多业务单元。 3、加分： 具有 残疾人服务、社会福利、公益组织或大型企业社会责任等领域 人力资源管理经验者优先，对残疾人就业政策、服务体系、各类残疾人群体的需求与挑战有深刻理解和丰富实战经验者优先。 4、有成功主导大型组织变革、文化建设项目、或复杂人力资源体系（如绩效、薪酬、人才发展）设计落地经验。 5、有异地团队经验。 6、核心能力与素质： 1）战略思维与商业敏锐度： 能将业务战略转化为清晰的人力资源策略，理解财务和运营指标。 2）卓越的领导力与影响力： 具备强大的个人魅力、感召力和说服力，能有效影响高管团队和各级员工。 3）深度业务理解与咨询能力： 能快速学习并理解新业务，以专业视角提供前瞻性、有价值的HR解决方案。 4）组织诊断与设计能力： 精通组织发展理论与工具，能系统性地诊断问题并设计解决方案。 5）极强的文化塑造与价值观传导能力： 是文化传播者和践行者。 6）超凡的沟通协调与同理心： 卓越的倾听、表达、跨部门协作能力。 7）复杂问题解决与决策力： 在模糊和高压环境下，能冷静分析，做出果断且负责任的决策。 8）强烈的使命感与价值观驱动： 对促进残疾人事业发展有强烈的热情和内驱力，认同公司使命愿景价值观。 9）坚韧不拔与抗压能力： 能应对复杂挑战和压力。 10）数据敏感与分析能力： 善用数据驱动管理。 7、专业知识： 1）精通人力资源全模块（战略HR、OD、TD、CB、ER等）。 2）对中国残疾人就业相关法律法规、政策体系（按比例就业、税收优惠、补贴政策等）有一定了解。 3）能够理解残疾人就业服务模式（支持性就业、庇护性就业、按比例就业等）及所需专业能力。 四、工作环境 1、需深入区域公司业务一线了解实情。 2、工作节奏快，压力大，需处理复杂敏感问题，需高频出差。 五、后面的话 欢迎怀揣使命、兼具战略高度与实干精神的精英人士加入！

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工作要求 1.年龄18-40岁，无犯罪记录，无明显纹身（脖子或面部） 2.学历要求中专及以上（有经验者可放宽） 3.能吃苦，能接受倒班（现在少量长白班） 薪资待遇 1.综合薪资6-9k 多劳多得 2.可以提供住宿，住宿4-6人寝，少部分上床下桌，环境全武汉最好 3.食堂有餐补，入职会发饭卡，食品营养健康 4.面试轻松简单，有无经验均可，男女不限

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迎致电 浙江招募部 小时工模式： 300/天（月工资保底8100元）上六休一 外地过来 【招聘要求】 年龄要求18至55周岁 1、伙食：提供一日三餐，四菜一汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋等。 2、住宿：提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、空调、电视、网线、衣柜、桌子、凳子、24小时热水、洗衣房等一应俱全。 【员工福利】 1、保险：公司依法为公司员工缴纳五险一金； 2、休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等； 3、贴心的福利：生日礼券、结婚礼金、生育津贴等； 4、年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演； 5、各项便利设施：室内篮(羽)球场、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等。

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浙江绍兴招聘冰厂搬运工，薪资为每月2500元，工作时间为凌晨3点40分至7点半，主要任务为搬运和装车冰块。

<面试当天安排宿舍，外地小伙伴可，0费用入职> 薪资待遇： 长期工：底薪+加班+其他，综合工资7500-8000月 小时工：300/天，月综合7800，随走随结(每月10号打卡发放，工资不押不扣，) 工作环境：长白班，坐着上班，包吃包住，24小时中央空调，恒温空调。 工作时间： 1、正常班六天8小时(8:00-17:00)， 2、超出算加班计算(平时1.5倍，周六周日双倍，节假日3倍) 工作内容：包装，打包，质检，巡查，包装，贴标签，扫码(坐着上班) 1、工作轻松简单易上手 2、坐着上班不穿无尘服 招聘条件： 1、16-45周岁，男女不限。不限学历，不限经验。 2、身体健康。 3、能吃苦耐劳，服从安排。 福利待遇： 1、、提供被褥 2、员工享受法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年假15天 3、公司为每位合同制员工缴纳社会保险 4、公司免费提供早中晚3餐，三荤二素另提供面食、水果等供挑选 5、公司提供员工公寓，生活区4人标准间(夫妻入职可提供夫妻间宿舍，独立卫生间，洗衣机，空调，热水器，电视，宽带无线网俱全

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