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上海奉贤海湾附近工地打杂，急用小工三人四人匀可

岗位职责： 1. 根据公司战略方向，制定华东区整体业务发展计划及年度经营目标，并分解至各业务条线，推动执行与落地； 2. 分析区域物流市场动态，统筹各业务板块协同发展，识别潜在增长机会，构建区域竞争壁垒； 3. 主导核心业务拓展工作，重点对接大型货主、航空公司、船运公司等关键合作伙伴，开发新客户与新渠道，扩大主营业务市场份额； 4. 负责区域内重点客户关系管理，协调处理合作过程中的重大事项（如物流解决方案优化、服务异议应对、合同续签等），提升客户满意度与长期合作意愿，确保核心客户稳定留存； 5. 负责团队组建、人才梯队建设及日常运营管理工作，打造高绩效团队，有效管控业务运营风险； 6. 对接总部支持资源，整合区域产业链资源，维护企业品牌声誉，定期向区域总经理汇报工作进展。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，物流管理、国际贸易、工商管理等相关专业优先； 2. 拥有8年以上国际物流领域工作经验，具备5年以上华南地区中高层管理经历，熟悉华南区域货运代理、航司代理、跨境电商物流等核心业务模块，具备相关行业资源者优先考虑； 3. 具备出色的市场开拓能力与客户资源整合能力，拥有丰富的与大型客户、航空公司、船公司、跨境电商平台及保险机构合作经验，可独立主导重大合作项目推进； 4. 具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧与决策水平，能高效联动内外部资源，妥善应对各类复杂情况，保障工作顺利推进； 5. 目标导向明确，责任心强，执行力突出，能适应高强度工作节奏，带领团队突破挑战； 6. 英语口语表达流利，能够接受频繁出差安排。

【工作内容】 - 与指定业务单元密切协作，深入理解其业务需求及战略方向，输出匹配的人力资源支持方案。 - 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地，助力业务部门实现可持续发展与组织变革。 - 评估现有组织架构，为业务团队提供涵盖人才布局、招聘规划、绩效体系等方面的专业建议与实施支持。 - 支持员工关系日常管理，回应员工疑问，协调处理各类人事问题，营造健康和谐的工作氛围。 - 定期开展人力数据梳理与分析，发现潜在风险与改进空间，向管理层提供数据驱动的决策参考。 - 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行，增强团队归属感与整体员工满意度。 【任职要求】 - 具备5年及以上人力资源领域工作经验，有HRBP或相近职能岗位经历者优先考虑。 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 - 具备出色的沟通与跨层级协同能力，能高效对接基层员工与高层管理者。 - 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据洞察支持判断与决策。 - 熟知劳动法律法规及相关政策规定，具备良好的职业操守与信息保密意识。 - 具备卓越的项目统筹与执行能力，可独立推动多项任务并行开展。 - 能够适应高强度工作节奏，具备强烈的责任意识与主动进取精神。

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