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负责车辆的日常维修保养

货车修理工

泾县车队补胎：要有C1驾驶证：2店南京要会修环卫车修理工：

【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。1 欢迎联系~~~~

诚招汽车修理工师傅学徒，薪资待遇高高的

汽车机修中工学徒，招聘人数1-2人，工资1000-5000，包吃包住，一个月休息两天，修车店包吃包住人性化管理。付出越大回报越大

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汽车维修 年龄不限，性别不限，1年以上经验，学历不限。新能源汽车维修销售 薪资福利:月薪5000-10000元，五险一金，包吃住，法定节假日，奖励计划 招工人数:2人 扫码或长按二维码识别投递简历 工作地址:安徽零零壹新能源科技有限公司

招汽车修理工

（接到人为准） 全年无淡季—工资高 长白班/两班倒任意选择 满七天以上可以预支 纹身、烟疤、黑户都可以 面试政策 【合肥TCL家电】 薪资待遇 员工夜班2⃣9⃣0⃣元/天 员工白班2⃣8⃣0⃣元/天 点对点按照11.5小时，不满或超出按照实际出勤23元/时折算，工资中包含餐补17元！做满7天以上，可预支生活费。 招聘条件 ，男女不限，超龄提前报备确认，会写名字即可！ ❇ 主要生产洗衣机，冰箱，组装流水线组装作业，打螺丝，贴标签，检测，外观之类，也有操作机台岗位，走动式站班。 ❇工作时间：8点-8点，11-11.5小时计时，加班多，长白班/两班倒随机     ❇厂内免费住宿6人间，水电均摊，，，:抽血，胸片，血压 ⛔⛔温馨提示: 并，，！ 邯郸地区可上家门口接 ☎☎同步

任选其中一天 3⃣同庆楼金屯酒店 【日期】216日- 217日 【薪资】200/天，人走清。 【工时】10.00-22.00 【年龄】18-50周岁，包吃。 【岗位】服务/传菜/勤杂 【】姓名电话年龄性别。

本公司常年做农网工程 电力电缆敷设工程施工，招聘以下人员: 农网工程负责人:2/人，有两年以上负责人经验 农网工程技工:8人，有双证，能吃苦耐劳，有农网施工两年以上工作经验 农网工程资料负责人:1/人，熟练所有资料流程，懂现场 编写施工方案 排计划 等 电缆敷设班组长:4/人:熟练e基建APP操作，安徽送变电做个班组长优先，工地在合肥市区 电缆敷设安全员:4/人:监督现场安全，杜绝现场违章，有过工作经验者优先 工地在合肥市区 电缆敷设人员数名:能吃苦耐劳，干过110KV 220KV电缆敷设工作的优先 工地在合肥市区

岗位职责： 1、人寿老客户资料的整理修改和维护。 2、工作时间上午8.30-10.30，适合自由时间、兼职、宝妈、创业者等。 3、基本工资1000-3000，根据学历等条件定。 4、想要高薪资，则自己意愿销售方向发展，有平台看个人。

任职要求： 1.学历不限，具备基本识图能力与工地实操经验者做过雨污水管道井优先！另外找打混凝土班组！5000方混凝土！ 2.工地小工/杂工岗位经验不限；泥瓦工需3--5年同类岗位经验！ 3.身体健康，吃苦耐劳，适应户外及高强度作业环境！ 5.具备良好沟通协调能力，责任心强，服从项目统一调度

湖州热度汽车 招人： 小车机电技工 中大工 3人 工作朝九晚五 加班另算 月休4天 国定假调休 工作餐2顿 定期团建 联系电话： （联系请注明应聘）

常熟初6上班加电工几名，（补贴1000）工期3个月左右，汽车焊装设备，管吃管住，，完工结算工资，附近人员优先联系

招聘：汽车电工师父及学徒 吃苦耐劳，责任心

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因业务需要本厂招电工，中工师傅都要，待遇三千到一万，加班另算，联系☎地址，九龙坡区半山，主修新能源轻卡

1、加入公司管培项目，系统学习企业各板块业务及管理实务； 2、在导师与资深同事的带领下，熟悉公司整体运作流程，并实际参与相关工作环节； 3、依据导师指导，规划并落实个人成长路径，持续提升专业技能与综合能力； 4、积极参与各类内部培训，强化职业素养与团队协同作业水平。 职位要求： 1、本科及以上学历，毕业于211/985高校，理工科背景，可接受零经验应聘者； 2、具备出色的学习与适应能力，拥有良好的职业道德； 3、善于沟通交流，具备团队合作精神，能快速融入集体并高效协作； 4、擅于时间规划与问题应对，具备独立分析与处理事务的能力； 5、能适应较高强度的工作节奏及阶段性出差安排。

1.具备2-5年汽车内外饰设计相关经验，熟练掌握CATIA/UG参数化设计，拥有2年以上工作经验者可优先考虑； 2.能够独立承担零部件的开发与设计任务。 3.当前多个岗位开放招聘，熟悉保险杠设计者优先，能力匹配者薪资可达15K以上，具体待遇面议； 4.即使未在当前招聘范围内的人才也欢迎联系登记，后续若有匹配岗位将及时安排对接。

任职要求： 1. 汽车、机械类相关专业，本科及以上学历； 2. 具备5年以上主流整车厂相关岗位工作经验； 3. 掌握整车开发流程，熟悉总布置工作方法，具备完整的整车项目开发实践经历； 4. 熟练操作CATIA、Office等常用软件，英语能力突出者优先考虑。 岗位职责： 1. 负责前舱、下车体、底盘系统及新能源系统的总布置可行性分析、DMU审查、标准车头设计与验证、整车功能与法规符合性校核等几何集成相关工作； 2. 负责通过性目标的设定与验证、造型工程可行性分析、典型接口方案制作及推动问题整改； 3. 参与下车体布置各关键节点交付成果的编制与校对，主导各阶段下车体布置核查报告的审核工作； 4. 负责平台内及跨平台布置方案的统筹规划、设计实施与推进落地； 5. 负责机械布置领域相关技术标准、设计规范、开发流程、数据库及Checklist的持续优化与维护。

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工作职责: 1、项目开发负责整车能源管理模块的技术研发与系统集成，涵盖整车能源管理竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路径规划及目标实现；主导整车能源管理相关技术问题的解决方案设计与推进落实。 2、双提升负责整车能源管理模块在项目中的双提升目标分解、达成路径策划、执行过程管控及最终目标落地。 3、PAT机制建立及推进为响应总公司战略部署，落实所辖项目PAT运行体系，推动跨部门协同合作，组织协调跨专业重大问题，保障各项关键目标高效达成。 4、整车能源管理开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协助高级经理搭建整车能源管理基础能力建设体系与工作流程，持续优化开发方法与技术标准，强化整车能源管理开发体系的执行力与监控机制。 5、技术管理和人员培养负责对主管整车能源管理工程师、整车能源管理工程师及助理工程师的技术培训与能力提升；制定团队技术能力发展计划，并监督实施过程，致力于培养具备扎实专业素养的骨干技术人才。 任职资格: 1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械工程等相关专业； 2.工作经验要求：具备相关领域项目实践经验； 3.特殊资格/条件要求：具备较强的汽车整车能源管理系统集成与开发能力； 4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

1.负责汽车座椅骨架的结构设计与产品开发工作； 2.参与开发过程中设计方案的验证及质量问题的分析与解决； 3.编制座椅骨架相关的3D模型、2D工程图、BOM清单等技术文档； 4.持续总结设计实践，推动设计方法的优化与经验沉淀； 任职要求 1.大专及以上学历，机械、材料、汽车类相关专业； 2.具有3年以上汽车座椅骨架设计工作经验，熟练使用Catia等设计软件； 3.掌握汽车内饰设计知识，了解座椅构造及常用材料特性与应用场景； 4.具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识；

新站附近可有认识换电瓶的。

1，项目开发 承担行人保护性能开发与集成任务，具体包括：协助安全性能集成经理开展行人保护性能开发工作，涵盖CAS阶段可行性验证、数据开发阶段CAE优化方案的跟进与推动实施，实车阶段行人保护性能摸底试验所需样件的准备与过程跟踪，及时反馈并协调解决性能优化问题，确保最终行人保护性能符合法规及NCAP测试要求。 2，深入理解国内外行人保护相关法规要求，掌握最新法规动态，负责在项目开发过程中进行目标分解、达成路径规划、过程管控及目标落地管理。 3、掌握行人保护CAE分析中模型构建流程及优化方案实施过程，具备独立推进优化措施执行的能力； 4、熟悉行人保护开发的技术体系、开发流程与标准规范，配合集成经理推进行人保护开发基础能力建设与流程搭建，持续改进和完善开发方法与标准，提升整体开发水平。

1、大专及以上学历，机械设计、模具、材料等相关专业优先； 2、熟练掌握catia进行结构设计，具备1-3年或3-5年以上相关经验，主导或参与过2-3个全新车型开发项目； 3、具备良好的职业素养，工作主动积极，责任心强，敢于承担任务； 4、学历可在学信网查询验证，工作经历真实可靠，可接受背景调查；