主要负责招商经理、省区经理的招聘工作，岗位偏重线下方向。 试用期无责任底薪4000元，另加1000元绩效，绩效可全额发放； 转正后无责任底薪5000元，另加1000元绩效及提成。 目前招聘1名专职负责线下岗位的人员，同时需处理员工入转调离相关事务。 要求有招聘线下门店、招商或业务类岗位的经验均可，稳定性强优先。 面试安排较少，仅邀约匹配度较高的候选人，非KPI式刷量招聘。 另招聘实习生一名，无责任底薪3500元。

岗位职责： 1.负责招聘信息编辑及推广发布； 2.通过各种途径招募，挖掘优质直播艺人； 3.协助招聘主管完成公司招聘任务； 4.完善艺人管理制度和相关流程，协助上级共同推广公司艺人。 任职要求： 1.18岁以上，性格开朗外向型，热爱直播行业； 2.抗压力强，情商高，乐于沟通，能够融人团队； 3.对人力资源感兴趣，具有熟练的人事招聘经验； 4.具备积极主动的工作态度，执行力强。 岗位福利： 薪资待遇：底薪+提成+业绩奖金+社保（综合薪资5k到15k） 工作氛围：无障碍沟通，畅所欲言，气氛融洽，如果你想一边玩一边赚钱，我们将娱乐工作两不误发挥的淋漓尽致！！! 公司福利：点心，咖啡，奶茶，不定期聚餐，不定期组织户外团建活动，节日福利，生日福利等！！! 公司地址：广州市天河区元岗慧通产业广场B8栋三楼啊哦文化传媒有限公司 乘车路线：地铁6号线，到天河客运站D出口，步行约700米到公司

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 16-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心工作积极主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 上班时间周一到周六12:00-18:00。19:00-21:00，周日单休。 薪资待遇： 底薪3000+提成+包住，综合工资6k-2w 升职空间：人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人（公司在珠三角多家分公司升级空间很大）专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能

有相关工作经验

因公司扩展需求，目前招聘网络人事招聘专员10名。超长带薪年假！！！！ 工作轻松自由，有无经验均可，有专业经理一对一培训，上手快！！！ 福利待遇： 公司给优秀者提供晋升渠道 公司年终奖励，优秀业绩者丰厚奖励. 不用外出，空调办公室 丰厚资源，入职配电脑手机微信！！！ 高提成、奖金丰厚； 有责底薪4000（无责2500+绩效1500）+提成（5000-10000）+奖金+节日红包， 综合月收入6000-15000起，优秀者上不封顶！！！ 朝九晚六（经常提前下班）每周休息1-2天 （最少周休一天）法定节假日正常休息！ 年假最少20天（带薪） 岗位介绍： 1、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历；无需打电话 2.、邀约求职者到厂面试，做好面试后的跟踪；无需外出！ 职责要求： 1、18-30周岁，高中以上学历； 2、口齿清晰，勤快、善于学习；有较强的抗压能力 4、接受优秀的应届生 5、做过文职或销售优先。 期待优秀的你，或者即将成为优秀的你的到来！！！

负责前台人事的工作

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。

（一）岗位职责： 1. 按照招聘计划，独立开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、人员邀约及录用等相关事宜； 2. 办理员工入职、离职手续，组织岗前培训，负责人事档案及相关流程的日常管理； 3. 完成上级交办的其他工作任务。 （二）任职条件： 1. 全日制本科及以上学历，26年毕业，人力资源或管理类相关专业优先； 2. 熟悉各类招聘渠道的操作与应用，有招聘相关实习经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力； 4. 性格外向，富有亲和力，责任心强，执行力突出。 实习期为2-6个月，月薪3500元（无责任底薪），单休，每日工作8小时，上班时间8:00-12:00，14:00-18:00，无需加班；实习满一个月可开具实习证明，公司免费提供中晚餐，前两个月包住宿。

【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘，选拔、录用合适人员； 2.员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训； 3.负责人力资源部门的表格制作及完善，资料文件整理； 4.负责人力资源部门的招聘、培训、绩效考核等事物； 5.协助经理处理好人事部门的相关事务。 【任职要求】； 1.可接受应届毕业生、实习生； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.有较好的沟通、协调、组织能力，善于内部沟通协调； 4.个人态度端正，做事要认真负责，执行能力强，具备亲和力。 【福利待遇】； 1.基本工资+奖金+免费住宿+带薪培训+全勤奖=4000-8000，面议定薪 2.一经录用；为员工提供免费的住宿； 3.入职培训（集团统一拓展培训+系统化的培训），带薪休假； 4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5.每年总部会组织1-2次旅游机会； 【晋升制度】； 人力资源助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】： 无需经验，带薪培训，内部晋升。一经录用提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。

招聘人事专员 1.工作时间：朝九晚六，大小周休息 2.招聘类型：公司业务类岗位全流程招聘 3.薪资范围：综合月薪 4.5k - 6k（底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 招聘提成） 岗位职责 1.独立对接业务部门，明确业务岗位招聘需求，制定针对性招聘计划。 2.负责全流程招聘工作:简历筛选、候选人邀约、面试组织与执行、录用跟进及入职衔接。 3.拓展及维护招聘渠道(如招聘网站、社交平台、内推等)，保障业务岗位招聘效率与人员质量。 4.统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘策略，完成招聘指标。 5.组织并开展新员工入职培训，涵盖公司文化、规章制度、业务流程、岗位技能等核心内容，跟进培训效果反溃。 6.协助处理基础人事行政工作，确保招聘与培训环节与公司人事流程顺畅衔接。 任职要求 1.具备1年及以上招聘工作经验，熟悉业务类岗位招聘流程及技巧，有独立面试经验者优先。 2.能够独立完成面试全流程，具备良好的识人能力、沟通表达能力与面试把控能力。 3.具备基础的培训组织能力，可独立策划、开展新员工入职培训，或协助完成培训体系搭建。 4.目标导向明确，抗压能力强，有较强的责任心与执行力，能达成招聘与培训双重业绩指标。 5.熟悉主流招聘渠道操作规则，具备招聘渠道拓展及维护经验者优先。

有小红书、抖音账号自己运营到粉丝5000+，活人感强。

招聘仓库主管 全面负责工厂原材料、半成品、成品仓库的日常运营管理。核心职责包括： ​现场与库存​：严格执行物料收发、存储与配送流程，落实6S与安全规范，确保账实一致，控制库存水平。 ​生产支持​：依据生产计划，确保物料准时、准确配送到线，保障生产连续性，并对呆滞料、不良品进行处理。 ​团队与成本​：管理仓库团队，控制人力与物料损耗成本，维护仓储设备。需紧密协同生产、采购、计划部门，优化仓库效率，支持工厂整体运营目标。

全广州急招配送员！公司直招非中介！!!感兴趣的直接投递即可根据你的住址就近安排工作，配送范围近好取好送 岗位职责 骑电瓶车配送门店零食咖啡奶茶、餐饮；系统派单，单量有保障，配送范围小，3公里以内 1.、本职位要求：年龄18-50周岁，无需经验，会骑电动车，会看导航即可： 2、专门送零食，奶茶，咖啡，小物品，系统派单固定门店取货，不用自己找商家 3、按单提成一单5-6不等，工资6k~8k(按单计算多劳多得） 有无经验均可，有老人带领，提供车、宿舍（2-4人间，配备齐全环境整洁） 感兴趣想进一步了解的家人们可以直接点击下方“立即沟通”，会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍，欢迎点击！

石基大龙招平车简单工序1名，坎车1名，上衬衣领1名

一、招聘岗位、招聘要求 年龄18-45岁，男女不限，经验不限 二、薪资待遇 1、25-33一小时，月综合7000—9000，包吃住，要求做20天以上，，每周可借支500-1000，可长期做 2、可做正式工，临时工，短期工， 做到年底奖励5000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及基础人事操作流程，责任心强、细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强，适应快节奏工作

工作岗位: KTV 人事招聘专员 工作内容：提供资源，一对一教学，手把手教你，独立工位玩手机 上班时间：13点半-21点半 薪资待遇：高薪提成现金奖励。各种定标奖励，下组奖励，月度奖励，老带新奖励。综合工资8000-20000，每周不定时下午茶，每月定时团建！！！ 入职不收取任何费用，包吃住，月休6天。 要求:18岁以上，有无经验均可，努力上进！

岗位职责： 1. 对接门店需求，制定招聘计划，完成骑手到岗目标； 2. 拓展招聘渠道（网站、社群、线下等），筛选简历并安排面试； 3. 跟进候选人入职流程，优化招聘体验； 4. 分析招聘数据，提升效率与雇主品牌。 任职要求： ● 大专以上学历，1年招聘经验优先； ● 熟悉配送/零售行业者加分； ● 沟通强，抗压，熟练使用办公软件。 薪酬福利： 无责底薪+绩效奖金+提成，晋升空间大。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

【银发经济2.0风口】万亿养老市场新团队搭建，公司直配客户，培育产业接班人，多岗同步招，面试有礼，到场不空返！双底薪+绩效奖金+旅游+保险，收入上不封顶，接受小白，系统培训，时间灵活，带娃也能做销冠！ 热招岗位&薪资 养老规划师（5名）：3k-1w+双底薪｜公司直配客户，0开发成本 筹建主管（3名）：5k-1w+双底薪｜团队管理，5位数月薪常态化 人事助理（2名）：3k-5k+双底薪｜协助业务+人力，简单易上手 一.全员福利： 1.双底薪+绩效+奖金+旅游+员工险+养老金等，收入无上限 2.面试有礼，符合要求到场即有福利 周日单休，工作时间弹性灵活，工作生活两不误 3.接受小白，面试通过享系统专业培训 二.工作时间： 8:30-11:30 / 14:30-17:00，周日休息，带娃可做 三.岗位要求： 25-45岁，大专及以上学历；人品端正、诚信踏实、有耐心，优秀者学历/年龄可放宽 筹建主管：有团队管理意识优先 养老规划师：善于沟通优先 人事助理：细心负责，有基础办公能力优先 工作核心优势： 公司分配精准客户，无需自主开发，提前扎根养老黄金赛道，海量市场等你来开拓，培育养老产业接班人，晋升空间无上限！

诚招：服务员 待遇：4000-8000 要求：18-25岁，身体健康，人品好责任心强、有一定的文化基础，有团队协作精神 岗位职责：需服从安排 工作时间：三班倒轮班班次，10-12小时 福利待遇：包吃包住、节假日福利和补贴、每月员工晚会、饮品任喝。 公司准时发工资。

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-100元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应轮班制及节假日工作安排，服从团队管理 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责公司各岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与优质人才触达率 3. 协同业务部门梳理岗位胜任力模型，优化JD撰写与面试评估标准，提升人岗匹配度4.定期分析招聘数据（到岗周期、渠道效能、录用转化率等），输出复盘报告并提出优化建议 5. 参与雇主品牌建设，策划并执行招聘推广活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础HR知识及劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳3.能熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文案撰写能力 4.学历不限，有人力资源相关实习或项目经验者优先5.工作地点灵活，适应快节奏协作环境，有招聘热情与成长意愿

一、职责 1．人力资源战略统筹：牵头制定与公司发展战略匹配的人力资源总体规划，主导修订集团级人力资源核心制度体系（含招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效等），确保人力资源管理支撑公司长期战略落地。​ 2．人才梯队建设与管理：统筹集团社会招聘、校园招聘、内部人才盘点与晋升体系搭建，主导关键岗位人才地图绘制，完善核心人才保留与发展机制，构建覆盖高管、中层、基层的全层级人才梯队，保障业务扩张对核心人才的需求。​ 3．绩效与薪酬体系设计：牵头设计集团级绩效考核体系（含 KPI、OKR、360 度评估等），主导中长期激励方案（股权激励、分红计划等）与全面薪酬体系的落地，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训的深度联动，支撑业务目标达成与组织效能提升。​ 4．绩效运营与监督：负责集团各业务线绩效考核方案的顶层培训与宣导，建立绩效过程监督机制，牵头出具季度 / 年度集团绩效分析报告，指导各部门开展绩效面谈，推动绩效改进与员工能力提升。​ 5．组织发展与培训体系搭建：主导集团组织发展项目（如组织架构优化、岗位价值评估、人才发展通道建设等），统筹高管领导力发展、中层管理能力提升、基层员工技能培训三大培训体系，打造符合公司文化的学习型组织。​ 6．行政与后勤管理统筹：统筹集团行政管理体系建设，主导物资采购与管理、总部及分支机构办公室管理、对外公共关系维护（政府、行业协会等）等行政事务，保障公司运营高效有序。​ 7．员工关系与文化建设：主导集团员工关系体系搭建，处理重大劳动争议与员工投诉，统筹员工敬业度调研与文化落地项目（如员工关怀、团队活动、文化宣传等），营造和谐且有凝聚力的工作氛围。​ 8．合规与风险管控：牵头建立人力资源合规管理体系，确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块工作符合国家及地方劳动法律法规，定期开展人力资源风险排查，防范劳动纠纷与法律风险。​ 9．人力资源团队管理：领导集团人力资源中心团队（含招聘、绩效薪酬、培训、员工关系等模块），制定团队人才发展计划，提升团队专业能力与服务意识，打造高绩效 HR 团队。 10．战略决策支持：作为公司决策层成员，定期向董事长、总经理提供人力资源战略、组织建设、人才储备、行政管理等方面的专业分析报告，为公司重大决策（如并购、业务扩张、组织变革等）提供人力资源维度的决策支持。​ 11．其他：完成董事长、总经理交办的其他与人力资源及行政管理相关的重大工作。 二、要求： 1．学历：统招985硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；持有一级人力资源管理师、注册会计师（CPA）、国际注册人力资源师（IPMA）等证书者优先。​ 2．经验：8 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年集团型企业人力资源总监 / 经理级管理经验，具备独立统筹过 500 人以上企业人力资源全模块管理的经验；有互联网、制造业、物流等行业头部企业工作经验者优先。​ 3．专业能力：具备极强的战略思维与业务洞察力，能够深度结合业务需求制定人力资源解决方案；精通数据分析工具（如 Excel 高级功能、SQL、BI 工具等），具备独立撰写集团级人力资源战略报告、绩效分析报告的能力；精通国家及地方劳动法律法规，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有体系化搭建与落地经验，熟悉股权激励、组织变革等专项工作。​ 4．综合素养：具备卓越的领导能力、组织协调能力与团队管理能力，能够带领团队推动跨部门、跨层级重大项目落地；洞察力敏锐，具备应对复杂环境的应变能力与解决重大问题的决策能力；工作严谨细致，沟通表达与服务意识强，具备极强的抗压能力；富有创新精神，能够推动人力资源管理模式创新；具备优秀的职业素养与企业文化塑造能力，能够有效激励团队，推动集团文化落地。​ 5．年龄：45 岁以内者优先（条件特别优秀者可适当放宽）。​ 6．政治面貌：中共党员者优先，具备良好的政治素养与职业道德，无不良从业记录。 三、福利待遇： 1.薪酬15K-30K，具体可谈，购买五险一金。 2.绩效考核，根据个人表现和公司业绩。 3.公司有食堂和宿舍供选择。 4.公司不定期团建。 5.提供海外发展机会。

招聘文员2名，男女不限18岁-25岁 薪资待遇：无责底薪3000,加提成详细面谈。 岗位介绍： 1，负责电话邀约求职者面试，接听应聘人员电话； 2，负责职位发布，刷新，简历筛选跟进求职者简历； 3，邀约求职者到场集合，做好面试后的跟进； 4.注意，，，工作内容简单容易上手，有专业人士天天辅导。 只要你努力月收入过万不是梦，实习生应届均可，上午09:30-12:00，下午13:30-18:30，一天上8小时班，每周排休息一天。

***需具备健身撸铁习惯，拥有猎头背景者优先考虑*** 工作时间：周一~周五9:00~18:00 周末双休 薪资范围：主管级10~15K，经理级15~25K 岗位职责: 1.全面负责公司各职能部门及门店的招聘工作，配合业务部门发展需求，制定招聘计划，带领BP团队通过多元化渠道高效完成人才引进； 2.持续优化并拓展招聘渠道，实施精准招聘，结合岗位特点搭建匹配的人才储备库； 3.协助推动企业文化、制度政策及相关流程在所对接部门的有效落地与执行； 4.协同推进员工沟通机制建设，保障公司与员工之间信息传递的及时性与有效性； 5.完成其他人力资源相关支持工作。 职位要求: 1.统招本科及以上学历，******优先，热爱健身行业，必须具备猎头从业经验； 2.拥有3-5年以上人力资源招聘工作经验，熟悉全流程招聘操作； 3.掌握人力资源管理、心理学等相关知识，了解劳动法律法规； 4.性格外向，态度积极，正直诚信，学习能力突出，富有进取心。

服从安排勤快能吃苦耐劳 18-30之间

一、职位亮点​ 1、超优福利：双休工作制，法定节假日全休；缴纳五险一金，为你提供坚实保障。​ 2、发展机遇：深耕互联网行业，接触前沿技术人才，与行业精英同行，助力职业快速成长。​ 3、公司氛围：公司氛围超好，季度团建，leader超nice，同事都很友好。 二、岗位职责​ 1、负责公司互联网相关岗位的招聘工作，制定招聘计划，通过各大招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，高效完成招聘任务。​ 2、运用专业的技巧，主动搜寻、挖掘潜在优秀候选人，建立并维护人才库，满足公司业务发展需求。​ 3、对应聘简历进行筛选、评估，组织安排面试，跟进面试流程，协调面试官与候选人的时间，确保面试顺利进行。​ 4、与候选人保持良好沟通，及时反馈面试结果，解答候选人疑问，提升候选人求职体验，提高offer转化率。​ 5、分析招聘数据，定期总结招聘工作，提出优化招聘流程和策略的建议，不断提升招聘效率和质量。​ 三、任职资格​ 1、学历要求：本科学历以上。​ 2、语言能力：英语四级及以上，英语口语流利，具备良好的英语读写能力，能读懂英文招聘信息及与外籍候选人进行基础沟通。​ 3、技能要求：熟练使用办公软件，熟悉主流招聘平台操作；具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题和趋势。​ 4、个人素质：沟通能力强，善于与人交流；具备良好的应变能力和抗压能力，能适应互联网行业快速变化的招聘节奏；工作积极主动，责任心强，有较强的执行力和团队协作精神。​ 四、薪资福利​ 1、薪资范围：6k-10k，根据个人能力和工作绩效提供具有竞争力的薪酬，另有丰厚的绩效奖金、项目奖金。​ 2、其他福利：带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检；公司设有完善的培训体系和晋升通道，助你实现职业理想。​ 如果你热爱招聘工作，渴望在互联网行业大展拳脚，欢迎投递简历，加入我们充满活力的团队，开启职业新征程！

协助经理完成公司招聘任务。要求18至26岁。