福州市平潭县招工地小工/杂工、工地力工、工地学徒工

因业务多年后增招电梯安装工若干名。小工中工，大工都行，身体健康，45岁以下，干活踏实能吃苦，200元一450/天，工作10小时/天，管吃住，上保险，工资月结，根据工作效率加工资。活经常工资现，每年最低能干300个功。年后初六就能走，干够半年，全年包，工作地点福州及周边。头脑灵活有机电安装基础或想学一技之长的优先考虑。打算混日子的来了。一般平时工地都在福建省各市县市及福州周边。 职位福利：午休2小时、团队气氛活泼 职位亮点：师傅真心实意的带你学习。因招工需要，工作地址会显示不同省份，工作实际地址是福建省内各县市。

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岗位职责： 1.负责企业EHS（环境、健康、安全）管理体系的建立、实施与持续改进 2.组织开展日常安全检查、风险识别与隐患排查，督促整改闭环 3.策划并实施EHS培训，提升全员安全意识与应急处置能力 4. 参与事故调查分析，编制报告并落实预防措施 5. 对接政府监管部门，确保环保、职业健康及安全生产合规运行 任职要求： 1.熟悉国家及地方EHS相关法律法规和标准规范 2. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 3.责任心强，原则性强，具备较强的文字表达与数据分析能力

1、作为营销大区HRBP工作，陪伴战略落地，① 能理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形；② 了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解；③ 做好目标管理，协助业务搭档通过绩效考核工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径；④ 组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。 2、深度参与组织设计工作：① 理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵；② 定岗定编，支持业务一号位制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰；③ 从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。 3、负责人才供应与发展：① 掌握所支持业务核心人员的来源和分布，分别运营好核心人才群体，做好链接；② 帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢；③ 人才发展，做好新人landing和融入，通过对管理者管理能力的识别、赋能、跟踪、链接，推动团队的能力成长。 4、负责组织文化建设：① 深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行；② 帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。③ 建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。④ 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。 5、机制设计与数据驱动：① 围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制，推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。② 配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。③ 不断优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。④ 使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务； 2、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案； 3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化； 4、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求； 5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强； 6、良好的人际理解与沟通能力。

【初级岗】 1、协助完成人力资源相关模块中的一项或多项基础工作 2、在上级指导下执行具体事务，负责人力资源数据处理及日常运营支持，按照既定规范、流程和专业模板有序开展工作 3、确保所承担的流程性任务操作准确、及时、高效且符合合规要求 专业领域知识： 掌握人力资源基本理论知识；熟悉本岗位相关的政策规定、业务流程及操作指引 技能： 熟练使用word、excel、ppt等办公软件，具备良好的计算机系统操作能力，其中excel与ppt应用较为熟练 关键能力： 1、具备较强的客户导向意识和学习意愿，逻辑条理清楚 2、具备良好沟通表达能力，可与核心业务方进行有效交流 3、善于自主思考，工作细致踏实，能在实际工作中发现问题、分析原因并提出优化建议 【中级岗】 独立负责HR流程类事务的操作与执行，理解业务需求，承担HR流程服务的落地与交付，结合具体业务情境选择或设计实施方式，运用HR工具、方法及标准模板，独立完成全流程服务交付 专业领域知识： 掌握人力资源基础知识体系；熟知本领域相关政策法规、流程规范及作业指导文件 技能： 1、精通word、excel、ppt等常用办公软件，熟练操作系统类办公平台，尤其擅长excel数据分析与处理 专业领域能力： 1、具备团队管理经验，可带领5-10人小组完成常规性业务交付与运营管理工作 2、客户服务意识强，学习能力强，思维有条理 3、沟通协调能力佳，能与主要业务对接人深入交流协作 4、具备独立思考能力，作风严谨，能在日常工作中主动识别问题、开展分析并提出改进方案

【任职要求】 独立负责HR流程性事务的操作与执行，准确把握业务需求，确保HR流程工作的顺利实施与交付；结合实际业务场景，灵活选用或设计合适的实施方案，熟练运用各类HR工具、方法及标准化模板，独立完成人力资源服务的全流程交付。 【岗位职责】 专业领域知识： 掌握人力资源基本理论与专业知识；熟悉本岗位相关的政策规定、操作流程及指导文件 技能要求： 1、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，具备较强的计算机应用操作能力，尤其擅长Excel数据处理与分析 专业领域能力： 1、具备一定的团队协作与管理能力，可带领5-10人小组完成基础性业务执行及日常运营支持工作 2、具有较强的服务意识和学习能力，逻辑条理清晰，能够快速理解并响应业务需求 3、具备良好的沟通表达能力，能与核心业务方开展有效对话与信息对齐 4、善于自主思考，工作细致踏实，能在日常工作中主动发现问题、开展分析并提出优化建议 方向要求： 聚焦专业人力资源方向，非第三方人员对接类岗位（优先考虑有参与招聘、培训、绩效等基础人力项目策划与落地的经验者，具备一定向上汇报或组织小型方案讲解的能力，同时对数据敏感，拥有EXCEL数据分析实操经验）

岗位职责: 1、团队建设与管理：全面负责保洁团队的组建及带教工作，落实招聘任务，筛选符合要求的保洁人员，统筹管理团队成员的考勤、休假、请假以及入离职等相关事务，保障团队人力充足且整体素质达标。 2、服务品质把控：建立并持续完善服务质量标准体系，及时识别并整改服务中的不达标环节，针对性优化服务流程，稳步提升客户满意度。 3、日常运营管理：负责保洁物资的采购管理工作，依据实际消耗制定采购计划，合理控制成本，同时规范物资出入库登记与库存盘点，防止资源浪费。 4、积极组织开展业务宣传与推广活动，扩大公司保洁服务的品牌影响力和市场覆盖范围，保持与客户的顺畅沟通。 5、员工关怀与关系维护：关心员工的工作状态与生活情况，定期开展关怀活动，如生日慰问、家庭走访等，提升团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求: 1、目标导向明确，具备良好的沟通表达能力。有家政行业从业经验者优先，例如曾担任站长、订单调度员、招聘专员、培训讲师、带单负责人等职务。有管理15人以上团队经验者优先，如具备酒店管理、餐饮前厅管理、骑手团队管理等服务类行业管理背景。 2、具有团队协作精神，善于组织协调与分工安排，具备较强的统筹管理和应急处置能力，能有效应对各类突发状况。掌握基础办公技能，熟练操作常用办公软件，可完成日常文书处理工作。 3、热爱家政服务行业，认同行业发展潜力，愿意在本领域长期深耕，致力于推动家政服务水平的提升。

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内江市威远县招：管道安装/维修、电焊、工地小工/杂工，管道工必须熟练，套丝走管，焊工必须有证，所有工种不超55周岁，

伊犁哈萨克自治州伊宁市招水电，工地在可克达拉，找水电师傅，要求精通图纸，拿着图纸能干好活的人，。

平罗惠灵桥附近找瓦工四人，小工四人，专业码渠，干过的联系，忽悠的绕行。

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家具塞花生米小工计件是人都会干觉得合适的就打电话大概一天就是挣个200左右能做一个月

岗位名称：管工；小工；钳工；电焊工；气割；打磨工。 岗位要求：1.年龄55岁以下；2.身体健康，不耍滑；3.干活能力好。 薪资待遇：1.管工、小工、钳工：27.5至30小时的工作制，具体薪资未提供。2.电焊工：40至55小时的工作制，具体薪资未提供。3.气割、打磨工：时薪范围为30至32.5小时，提供住宿但不提供餐饮。

罗源本地招工明天可面试岗位面试预约：小沈1. 二保焊工时薪35元，需有二保焊经验，包吃年龄18-50周岁，月薪8000-. 台商园区CNC开机员工作轻松易上手，时薪18元+餐补20元/天年龄18-45周岁，两班倒，月薪约60003. 长白班杂工（1人需吃苦耐劳，搬运50-70斤重物年龄40-48岁，有工地/重活经验优先4.滨海新城包装/装配工人（10人年龄18-45岁，可倒班，坐班空

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