岗位职责: 1.制定并落实招聘方案，保障组织人才供给； 2.策划并完善员工培训与发展体系，提升能力与战略目标匹配度； 3.负责员工人事档案的维护，确保资料真实、完整； 4.与各部门保持沟通，掌握人力资源实际需求，提出可行支持措施； 5.定期汇总并分析人力资源数据，为管理决策提供依据。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关法律法规并合理应用； 3.拥有团队协作意识，能够与同事协同推进工作； 4.精通常用办公软件，具备高效处理日常工作的操作能力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，恪守职业操守。

岗位职责： 1.协调并支持各部门开展招聘、绩效评估等相关工作。 2.落实并优化员工入职、转正、调动、离职等制度与办理流程。 3.负责员工人事信息更新及档案管理，办理薪酬核算与福利发放等相关事务。 4.处理日常人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备大专或以上学历 2.工作认真，积极主动，具备较强的学习能力 3.有半年以上招聘工作经验，熟练操作常用办公软件 上班时间： 8:30-12:00,13:20-18:00，每周休息一天，中午提供工作餐 薪资待遇： 试用期底薪3200+100全勤奖+200~700绩效提成，转正后底薪3500+100全勤奖+200~700绩效提成，月综合收入5~9k

一、工作内容： 1、公司提供招聘端口，招聘超市理货员，拣货员，仓管员为主。 2、进行简历筛选，负责邀约面试，签合同，办理入职手续。 二、任职要求： 1、大专以上，年龄20-30岁，熟练使用办公软件，电脑打字速度40字/分钟以上。 2、有人事招聘经验者优先。 三、工作时间： 8：30-12：0013：30-18：00单休不加班

上六休一，月休4天，底薪＋提成＋五险＋奖金，月入5000-8000

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主推进工作，具备较强的责任感 3.提供住宿，适合愿意全身心投入工作的候选人

1.负责公司人事制度规划管理 2.负责公司岗位招聘、约面、入离职办理、员工资料审查统筹规划 3.负责公司人力资源架构设计管理 4.负责公司人员考勤管理

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、团建活动及员工聚会等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件对接全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位需求 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下运营多个品牌，门店数量达几十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推动各品牌门店发展 晋升方向：发展空间广阔，提供完善的成长培养机制 （综合薪资7000-20000）每成功招聘一人可享提成500-1000-1200... （不接受短期兼职，需稳定性强、愿意长期发展，公司重点培养） 上班时间：早九晚六，月休四天 （此岗位不与中介合作）

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 二、职位要求 1.不限 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:5K-8k 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:30中午休息1.5h，每周单休，法定节假日正常休；

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、了解劳动合同法，社会保险法等劳动法律法规，能确保人事手续合规性。 3、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。 4、熟悉主流招聘平台操作，面试组织实操能力，具备较强的沟通能力，工作组致严谨，有较强的责任心，能精准处理考勤统计、合同签订等细节性工作。 5.具备良好的保密意识，严格保护员工个人信息、薪酬等敏感数据。有一定的抗压能力。 6.有2年以上的人事工作经验。

物业招聘 客服2名，薪资3500元-4000元/月 工程维修2名：薪资3500元-4000元/月 保安5名：薪资2800元/月，包住 保洁6名:薪资2200-2300元/月，包住 联系电话： 位置：郑州市金水路南阳路附近

今日工作推荐 7⃣【东区面馆高薪招聘】 一、收银人员一名年龄25岁-35岁，有工作经验优先，薪资3500，月休二天。 二、服务员，薪资3000-3200 电话：

水暖管开孔

郑州招干保温人员，包工

郑州市中牟县招叉车工开电高叉

主要负责求职者咨询，企业人事面试辅助，在职员工服务管理

1.负责门店员工考勤、薪资、门店流水账 2.负责招聘和员工人事档案等 要求：23-35岁，大专以上学历 待遇：8小时工作不加班，单休。 月薪3000-5000，具体面谈。

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

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岗位职责： 1、负责日常招聘相关工作； 2、接待来访人员，并及时准确通知对应被访同事； 3、维护办公区域的环境卫生，确保设备安全及正常运转； 4、处理办公室日常行政事务，协助上级完成各项行政支持工作。 福利待遇： 1、实习期薪资3600，转正后薪资4000+奖金+补贴+贡献奖+年终奖，综合收入：4000-5000元/月 2、公司提供住宿，环境舒适，配备热水器、洗衣机、空调等生活设施 3、每年提供2-3次全国范围的公费旅游与交流学习机会 4、不定期发放各类福利，组织聚餐、户外拓展、生日会等活动

负责公司招聘与接待

因公司发展需要，现需招聘具备人事相关工作经验的人员 1.结合公司实际业务情况，明确招聘岗位、人数及相应的任职资格 2.拓展并维护多元化的招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、社交媒介等，持续优化渠道以提升招聘成效 3.负责简历筛选、面试组织与流程安排，做好候选人沟通协调，保障入职流程顺畅 招聘数据统计与分析：整理招聘过程数据，进行汇总分析，评估招聘成果，推动招聘流程不断改进 员工关系维护：办理员工入职、离职、调岗等相关事务，保持良好的员工沟通与关系管理 上班时间：上午8:30-12:00下午14:00-17:30（单双休），节假日按规定休息 薪资待遇：3500+提成

岗位职责： 1.协同各业务部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案 2.参与各类人力资源项目的策划与实施，保障项目高效落地 3.协助推动团队建设及员工成长计划，助力组织能力提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主推进工作，具备较强的执行与项目协调能力 3.关注人力资源行业动态，保持学习热情并追求持续进步 上班时间： 9.30-12.30 14.00-18.30 每周日休息 每个月15号发薪资 薪资待遇： 无责底薪＋全勤奖＋团队提成

岗位职责： 1.负责公司人员招聘相关工作，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等； 2.负责员工日常考勤数据的统计与核对，确保信息准确无误； 3.承担公司内部各类表格的数据采集、整理与分析工作。 任职要求： 1.年龄要求为25岁****； 2.具备扎实的文职类岗位工作经验； 3.工作时间： 冬季：8:30-12:0013:30-17:00 夏季：8:30-12:0014:00-17:30 周末实行单双休轮换制，每月休息6天，法定节假日按规定休假。 公司福利： 1.配备微波炉、冰箱、零食柜等便利设施； 2.定期组织聚餐、下午茶等团队关怀活动； 3.缴纳社会保险

岗位职责： 1.根据业务发展需求，整合岗位与人员需求，精准构建人才画像，推进并落实招聘计划； 2.熟练运用招聘端口开展人才寻访与引进工作； 3.开展岗位分析，负责简历筛选、面试组织、协助复试及录用等全流程招聘事务； 4.持续更新与维护人才储备资源库； 5.完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄26岁及以下，大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验者优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。 岗位福利： 不定时提供下午茶 定期组织团建活动

集团人资总监，请看清岗位职责要求，无经验勿投哟 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据公司整体战略方向，制定匹配的人力资源发展战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织诊断，结合业务发展节奏，对组织结构、流程机制、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升组织运行效率与协同能力。 3.人才管理：全面负责人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引入高素质人才；建立系统化人才培养与发展机制，设计员工职业成长路径，组织开展多样化培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备梯队，落实核心岗位继任计划，确保关键岗位人才供给。 4.绩效管理：主导建立科学、可量化的绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用的全流程落地，实现绩效与业务目标深度联动，激发员工积极性与产出效能。 5.薪酬与福利管理：基于市场数据与企业现状，设计兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，定期组织实施薪酬调研与优化调整，保证激励效果；统筹薪酬核算与发放工作，妥善处理相关事务。 6.员工关系管理：推动积极向上的企业文化建设，策划执行各类员工活动，增强团队认同感与凝聚力；建立畅通的沟通渠道，及时响应并解决员工关切，有效处理劳动争议，维护良好的用工环境；关注员工体验，提供必要支持，提升整体满意度。 7.团队管理：领导人力资源团队高效运作，合理分配工作任务，制定工作目标并监督执行进度；组织专业培训与能力提升活动，强化团队专业水平；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员持续成长。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，具有服务行业背景，特别是财税服务行业经历者优先。 3.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革、人才发展、绩效管理与薪酬设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够带动团队高效协作；拥有出色的沟通协调与人际处理能力，善于应对复杂情境；具备战略性思维，能从全局视角统筹人力资源工作；具备较强的分析判断与决策能力，抗压能力强，责任心强，恪守职业规范。 5.其他要求：持有相关人力资源资格证书者优先；能适应一定强度的工作压力及短期出差安排。

60年上市外企，广阔的发展平台，顺畅的晋升机制，助力快速实现职业目标； 半年一次调薪晋升机会，公司80%的管理岗位由内部员工晋升产生； 团队氛围融洽，管理团队年轻化，充满活力的职场环境； 公司提供住宿安排； 薪资准时发放，每月8号前支付上月工资。 职位主要职责要素及课题内容： 1、热爱招聘类营销行业，愿意挑战高收入目标 2、负责简历的发布与筛选，并依据部门需求组织面试安排 3、承担初轮面试接待工作，同步完成面试过程记录 4、开拓并维护各类招聘渠道，落实渠道运营与管理工作 5、执行招聘入职全流程事务，保障候选人顺利到岗 6、配合上级优化人才招聘体系及相关流程建设 任职要求： 1、具备1年以上大规模招聘工作经验 2、大专及以上学历

底薪5000＋提成工作自由不打卡有经验者薪资可面议~ 岗位职责: 1.组织并落实企业人才引进相关工作 2.利用多类渠道开展人员寻访与初步甄选 3.协同团队保障招聘环节有序高效推进 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，情绪稳定，具备较强的理解与应变能力 2.能够按时保质完成招聘目标，具备优秀的执行与应对能力 3.工作态度端正，责任心强，能适应高强度工作节奏

港区汽配厂组装工，无需经验，一学就会，小白也可 月到手6500左右，包吃住，岗位可带手机， 生活有困难的，可申请借支 16-45岁，来就要，面试包过

岗位职责: 1.通过直播形式讲解社保相关知识，普及社保政策及法律法规（支持匿名直播），可选择线上或线下参与。 2.无需相关经验，提供系统培训、标准话术及专人指导，支持远程居家办公（全国范围均可参与）。 3.公司为官方直签资源，可低成本办理全国职工社保缴纳服务，开放免费全国代理资格。 任职要求： 1.具备良好的语言表达能力与协作意识 2.工作积极主动，有责任心，注重细节