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一、劳务管理计划与制度 • 参与制定项目劳务管理计划 • 参与组建劳务管理机构、制定劳务管理制度 • 贯彻执行公司/项目部劳务管理规定 二、分包与人员管理 • 核验劳务分包队伍资质、办理备案；参与分包合同签订与队伍考核 • 审核劳务人员身份、资格，办理实名制登记备案 • 负责劳务人员进出场、考勤与日常用工管理 三、合同与社保管理 • 监督劳动合同签订、变更、解除、终止 • 督促/协助办理劳务人员社会保险 • 建立合同与人员信息台账 四、工资与结算管理 • 监督工资支付、负责工资公示与台账建立 • 收集整理劳务结算资料，参与劳务费结算 • 处理工资异议、保障按时足额发放 五、培训与纠纷处理 • 参与组织劳务人员安全、技能、法规培训 • 参与编制劳务纠纷应急预案 • 调解劳务纠纷、处理工伤事故善后 六、资料管理 • 编制、汇总、整理、移交劳务管理全套资料 • 建立并更新各类劳务管理台账

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一、岗位要求 1.35周岁以下, 性别不限，五官端正，身体健康； 2.大专及以上学历，有一定电脑操作基础，熟悉智能手机应用； 3.口齿清晰，普通话标准、流利，有较强语言表达能力及沟通能力； 4.有1年以上市场营销工作经验，具备良好的营销素质，有手机销售经验者优先考虑； 5.有较强的责任心，团队合作意识强，具备良好的心理素质和抗压能力； 6.有较强的业务拓展能力及服务意识，有同岗工作经验者可适当放宽条件。 7.能适应营业厅的工作时间调整。 二、薪酬待遇 1.五险、过节费、高温费、年终奖金、话费补贴、带薪休假、定期健康体检等； 2.月薪：5-8K元/月, 业绩优者上不封顶。

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