
小工力工打孔打磨1-2人
东莞市招工地小工/杂工,工地力工,工地打磨工,打孔需要小工一名,能吃苦耐劳,有责任心!室内工作!需要出点力气!包住不包吃!能做一个月左右
小工1-4天11-20人日结
早班工地日结松山湖工地,150块,8小时,不包吃加班20块一个小时,主要工作,打扫卫生,打杂,不能穿拖鞋凉鞋短裤18-55岁,有高血压的不用过来,天气比较热,名额12人6点之前集合到店签名为准。
打砂浆砌砖小工1-2人
东莞市谢岗镇银瓶现代工业园中建六局工地招砌墙小工,负责给师傅提砂浆与抱砖上架等,56 岁以下,工资260一300元每天,工资公司打卡,要做体检,需要干过的,电话如不通就加微信聊。
给排水工小工1-2人
东莞市大领山镇第四实验小学招给排水师傅3人,小工4人,做给排水师傅350一天,每天九个小时,小工260一天,每天九个小时,每个月预支生活3000元,师傅要求精通图纸,带着小工做事,年龄要求45岁一下,电话
广东东莞井号松山湖电工小工时薪22,包吃住,工时多,当天入职可住宿。要体检,做化成机
电工小工
井号东莞松山湖电工小工时薪22,包吃住,工时多,当天入职可住宿。要体检,做化成机
广东东莞60x120的27元一平方,75X150的35元一平方沙子贴,美缝
300-400元/天
美缝1-2人
60x120的27元一平方,75X150的35元一平方沙子贴,美缝
电焊氩电联焊小工氩弧焊工管道安装1-2人
工地急招:
管工5名 :班组长,有带班经验,有磁卡优先氩电焊工6名:管道焊工,氩弧,电焊外观成型良好,速度。不探伤。有绿本和磁卡。有三证优先.
小工6名:年龄不超55岁。干过化工厂,安装工程的优先。
焊幕墙小工幕墙安装焊工
厦门找幕墙大工全活带焊工证的380-400元/天,大工焊工,没证的300一350元,小工260元,200元,后每月公司28号打卡,按一天300打卡,工作时间9.5小时,月打卡不预支生活费,管住不管吃,小工必须把多发的钱反给我们顶目部,活干完了下一个月把余款打清。
华为工厂 普工 可带手机月薪 5000~6000 包吃住 独立岗位 坐班 不体检
5000-6000元/月
长白班操作工车间普工免费培训包吃包住20人以上月结可带手机 独立岗位 坐班
男女不限,16-50岁,可接受小纹身
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工厂环境优美,空调开放。工作简单易学。厂区部门目前可以自由选择,长白班,组装部门,包装部门,任选,工作轻松
一、【主要生产】手机配件,充电宝,蓝牙耳机
二、【薪资待遇】包吃包住。坐班,空调车间宿舍,月综合收入5000-6000每个月25号发工资
三、【福利待遇】不体检,每月保底280至300小时,平均一天10-11小时左右,公司规定每周可借支一次,每周借支200-500
四、【工作内容】
装配,组装、测试、物料、包装员、质检、品检等手工活,无需经验,有老员工教,入职即签订劳动合同,求职有保障,工资每月准时发放,,每周末休息一天
六、【包吃包住】
1、提供员工食堂,伙食丰富、员工自己选择套餐,包吃住
2、宿舍4-8人/间,提供WIFI,热水,空调独立卫生间
任职要求:
1. 年龄18-45周岁,身体健康,能适应流水线作业节奏
2.工作认真负责,具备基本识字能力和简单计算能力
3. 服从管理,具有良好的团队协作意识和安全意识
4.无犯罪记录,能提供有效身份证明及健康证明
5.有制造业普工/操作工经验者优先,无经验者可带薪培训
小工砼工3-6个月
东莞市招混凝土大30一个小时包吃住,小工,22.24一个小时包吃住,做二三天可借支零花钱,年底全部清
广东东莞焊工(可招学徒,4000-12000元/月)薪资:4000-12000元/月
工地学徒工焊工
焊工(可招学徒,4000-12000元/月)
薪资:4000-12000元/月
临时工月结
招聘调香师助理。薪资为每月5000元以上。岗位要求:1.配合调香师调制新配方香精,需具备香料技术、食品工程、药物化学或有关香料应用的相关专业知识,专科以上学历。2.不排斥电子烟,协助开发烟用功能型或烟用味觉香精产品,需具有一定品吸经验。3.热爱工作,吃苦耐劳,具有良好的口头及书面表达能力、沟通能力及良好的心理素质,有团队协作精神。
挑战高薪岗/小白岗包吃住
7000-9000元/月
普工包吃五险一金包住3-5人月结18-35周岁无不良犯罪记录
一.招聘要求
1、年龄18-35周岁,中专及以上学历
2、无明显纹身,无案底,
3、学习能力强,动手能力强,服从安排。
二:薪资待遇:
1、小时工薪资:28-35/H,保底8000+(月综合工资8000-10000);
2、正式工薪资:2360-2650底薪+绩效奖+岗位补贴+全勤奖,加班费平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍。
三、上班时间:8.00-12.00;13.30-18.00(加班2-3小时)
四、其他福利:
1、包吃住+晚班补助+社保+年终奖+绩效奖金,员工生日会福利;
2、公司定期给员工提供培训(产品、专业、技能、管理、知识培训);
3、丰厚的奖励:年终绩效+优秀员工奖励……
4、公司给员工提供有竞争力的薪酬和职业发展。
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