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有经验优先

核心岗位职责 1.薪酬体系构建与持续优化 协助管理层及上级制定公司整体薪酬战略，结合行业薪酬趋势与企业所处发展阶段，设计具有差异化的薪酬架构。 主导职级体系与薪酬区间的设定，搭建“职级-能力-薪酬”三位一体的联动机制，贴合游戏行业关键岗位的能力模型与价值产出。 定期开展市场薪酬调研，形成分析报告并据此动态调整薪酬政策，实现外部竞争力与内部公平性的有效平衡。 2.绩效管理体系设计与实施 围绕公司战略目标，设计符合业务实际的绩效管理机制，为不同职能部门定制考核维度与指标体系。 推动绩效全流程闭环运作：目标分解、过程跟踪、评估执行、反馈优化，确保绩效结果与薪酬分配、晋升发展紧密挂钩。 建立绩效结果应用规则，强化“高绩效高回报”的激励导向，提升团队主动性；针对表现不足员工制定改进计划，助力组织人才优化与能力建设。 3.激励机制创新与落地执行 结合业务特点，策划多元化的激励方案，兼顾短期业绩达成与长期价值积累。 探索适用于游戏行业的特色激励场景，增强团队对业务成果的责任感与参与度。 4.数据支撑与机制迭代升级 搭建薪酬绩效数据监控看板，运用BI工具分析体系运行情况，识别问题并提出改进建议。 定期编制公司级薪酬绩效分析报告，向管理层呈现体系运行状态、市场对标水平及优化路径，支持战略层面决策。 任职要求 1.基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、心理学、数学等相关理工科专业优先； 3年以上薪酬绩效模块实战经验，具备游戏或互联网行业背景者优先； 2.专业能力 精通薪酬绩效全周期体系设计，掌握股权、期权等长期激励工具的设计方法； 有从0到1搭建上市公司或类上市企业中长期激励体系经验者优先； 具备扎实的数据分析能力：熟练操作Excel、SQL或HR系统，能够通过数据洞察问题并推动管理改进； 熟悉游戏行业薪酬特点：理解研发、美术、策划、发行等核心岗位的薪酬结构差异； 3.综合素质 结果导向：善于从实际业务需求出发设计方案，并推动落地见效； 沟通协调力：擅长跨部门协作，能以通俗方式传递专业逻辑，争取各方支持； 创新思维：适应游戏行业快速迭代节奏，乐于探索新型激励模式； 保密意识：严格遵守薪酬信息保密原则，保障公司数据安全。

明天闲着的小工要1个，有的电话联系

明天要个小工帮忙师傅提真石漆到外架上的。

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