岗位职责： 1. 负责弱电系统（含安防监控、门禁、报警、楼宇自控等）的现场勘查、方案设计及图纸绘制 2. 组织实施弱电/安防项目的安装、调试、验收与售后维护工作 3. 配合工程进度，协调施工方、供应商及客户，确保项目按时保质交付 4. 编制技术文档、操作手册及培训材料，并对客户进行系统使用培训 5. 定期巡检已交付系统，及时排查故障并提供优化建议 任职要求： 1. 学历不限，具备弱电/安防相关基础知识或实操经验者优先 2. 熟悉主流安防品牌设备（如海康、大华、宇视等）及网络通信原理 3. 具备基本CAD识图能力，能独立完成点位布置与布线规划 4. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和现场问题解决能力 5. 持有低压电工证、安防工程师证或相关职业资格证书者优先 6.能接受出差 服从领导安排

杭州市拱墅区崇康路附近，找维修监控的老师傅，新手二把刀勿扰谢谢，需要经验丰富，最好自带工具，有登高证，电工证

杭州市余杭区通信室分监控工程招收工地小工/杂工、学徒工、师傅。工作地点杭州市内，(包吃住)，工作时间9小时，要有责任心，上进心。薪资根据能力决定，学徒小工5000+师傅7000-1万，有意向者请联系我，微 信同步手机号。

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杭州市拱墅区招弱电/安防 工作天数大约2月二号开始，到四号结束， 需要两人，中等技工

杭州市拱墅区招弱电/安防

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招聘维修师傅 任职要求: 1、有低压电工证。 2、公司缴纳5险1金，8小时，月休4天。 3、餐贴约312/月。 4、试用期工资4700/月，转正工资4900/月，年底13薪水。 5、工龄工资满一年加80/月，5年400封顶。

招聘: 杭州市拱墅区因业务发展，现招聘以下岗位: 炉台数名，工资9000 有点烧面条基础大姐1名，（不会可带）工资5000。 前厅大姐数名，工资5000。 跑菜数名，工资5000 服务员数名工资5000洗菜洗碗数名，工资5000，以上人员月休3天，包吃保住。正月十二开始上班。联系方式: （王厨，）

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一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

接单加下面老师手机号 年后初九到岗 【订单类型】拱墅区下午钟点工 月塘璟宸府 笕桥地铁口附近 【上班时间】4-7点单休 【工作内容】：做饭一大一小 ，200平打扫 【工作薪资】：3500/26天 【联系人】:方老师

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高薪诚聘： 通讯公司招聘正式工： 待遇：底薪6000元➕提成（一单99-258元），综合月薪8000-10000元。月休4天。包住。 要求：23-40周岁，男女不限，学历不限。 有意者速联：

招聘岗位：驻黄骅港沧东电厂信息运维外委人员1名 负责监控、门禁、网络等运维工作 试用期后综合薪资：5000-8000，有社保，包住，有饭补， 每月 4 -6天假期。 要求：不限学历，无前科， 27-40 周岁，有责任心，听指挥，踏实认学 ，有少许经验即可，学习能力强的优先录取 电话： 工作地点：黄骅港沧东电厂

山东省内找2名低压电工师傅，2名普工师傅。

因业务扩大，招聘通信维护人员， 1⃣施工人员各20名， ✅要求吃苦耐劳，服从管理，工资面议，，司机优先录取， ☎:同步

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杭州拱墅招强电

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1:有电工证 2:有C1以及以上驾照 3:老师傅优先 4:材料公司提供 5:安装充电桩的

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招聘维修师傅 任职要求: 1、有低压电工证。 2、公司缴纳5险1金，8小时，月休4天。 3、餐贴约312/月。 4、试用期工资4700/月，转正工资4900/月，年底13薪水。 5、工龄工资满一年加80/月，5年400封顶。

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杭州市拱墅区招弱电/安防 1、负责弱电系统，停车场道闸维保检修，道闸一体机，监控等安装。