
发酵生产班组长
6000-8000元/月
生产组长/拉长3-5年大专化工气体发酵发酵工程微生物发酵氢气
工作目标:配合负责人与技术专员完成中试车间的现场运行管理及生产任务的实施。
岗位要求:
1、具备5年以上生物发酵、化工合成领域一线生产及班组管理经历,具有加氢装置操作背景者优先;
2、掌握化工或生物发酵设备特性、工艺流程及相关技术要求,熟练掌握加氢装置的操作规范;
3、了解HSE管理体系,熟悉班组建设与日常管理流程;
4、面对突发情况能冷静判断,明确事故处理原则与程序,具备较强的应急响应能力;
5、具备良好的职业道德和责任心,品行端正,勤于学习,思路清晰,严格遵守公司各项管理制度及技术保密规定;
6、具备扎实的理论基础和持续学习能力,能够承担新员工培训工作;
7、拥有良好的沟通协调能力,具备一定团队组织与管理经验。
岗位职责:
1、落实中试生产计划,确保生产任务按时、保质、保量完成;
2、负责生产设备的日常巡检、维护、安装调试及故障排查处理;
3、执行生产车间现场管理,包括文件执行监督与人员行为规范管理;
4、及时上报现场异常情况,并提出可行的改进建议;
5、参与车间技术改造项目的具体实施与过程监督;
6、完成主管领导交办的临时性工作任务。
工作环境:
工作地点:成都青白江文澜智谷中试基地
工作时间:每日工作时长不超过8小时(具体作息依据公司生产管理制度安排)
薪资待遇:
1、岗位薪资:月薪6000-8000元;
2、岗位福利:五险一金
3、职业发展:公司致力于为每一位员工提供卓越的职业发展平台,帮助你实现自我价值,成就非凡职业生涯。
生产组长
8000-10000元/月
生产组长/拉长经验不限大专
岗位职责:
1、监督员工规范作业,指导并开展安全操作培训;
2、严格遵循生产工艺要求,持续排查并消除质量隐患;
3、根据生产计划安排任务分配,并跟进执行进度与落实情况;
4、达成既定生产目标,对异常数据及时分析并推动改进;
5、维护设备清洁及现场定置管理;
6、组织员工技能培训与能力提升辅导;
任职要求:
3年以上食品行业生产现场管理经验;
精通:方便面加工的工艺流程;
熟悉:生产线设备的操作及日常维护保养;
了解:食品安全与质量管理相关知识;
能适应倒班工作安排
采样主管
6000-8000元/月
生产组长/拉长月结3-5年大专
职责任务:
1. 编制采样方案(含人员、设备及路线安排),合理分配工作任务,保障任务按期完成;
2. 带领团队执行复杂项目现场采样,监督标准化操作流程,及时纠正不合规行为;
3. 核查原始记录和样品交接文件,处置现场数据异常及样品异常情况;
4. 负责采样队伍管理,组织实施培训与实操指导;
5. 统筹采样设备、耗材及防护用品的配置与维护,安排设备校验工作;
6. 牵头现场安全管理工作,识别风险隐患,开展应急演练;
7. 对接客户及内部协作部门,协调相关事项并及时反馈工作进展。
任职条件:
1. 大专及以上学历,环境科学、环境工程、分析化学、应用化学、化学工程与工艺等相关专业优先;
2. 具备3年以上采样工作经验,其中至少1年担任采样组长,有复杂项目组织经验者优先;持采样员证或高空/有限空间作业证者,可放宽至1年相关经验;
3. 持有C1驾驶证;
4. 熟练掌握采样仪器的操作与日常维护,能独立制定采样计划,了解CMA质量体系要求;
5. 具备良好的团队管理与现场协调能力,原则性强,抗压能力强;
6. 从事生态环境监测领域工作满5年以上者,专业不限。
生产主管
4000-5000元/月
生产组长/拉长1-3年中专/中技生产计划与物流控制食品/饮料生产成本管理
岗位职责:
1. 全面负责车间生产线的日常运营,确保完成每日生产目标。
2. 监控生产环节的质量控制,保障产品达到标准规范及食品安全要求。
3. 组织协调生产团队工作安排,提升整体作业效率。
4. 应对生产过程中突发状况,保障生产流程安全稳定运行。
任职要求:
1. 具备良好的组织协调能力与团队协作意识。
2. 能够及时有效地解决生产中出现的各类问题。
3. 熟悉生产作业流程,具备较强的现场管理能力。
生产组长
8000-10000元/月
生产组长/拉长3-5年中专/中技
岗位职责:
1、生产任务调配:依据车间生产排程,科学安排班组人员作业,保障生产目标按时完成;实时监控生产节奏,及时应对生产中的突发状况,统筹物料供给与设备运转,防止因缺料或故障导致停产;
2、生产过程管理:对生产过程中出现的异常数据(如不良品率、设备停机时长)进行追踪分析,并制定工艺改进措施以降低资源浪费;
3、卫生与合规管理:严格执行车间5S标准,监督设备及工器具的清洗消毒流程(CIP),确保现场环境满足食品安全生产规范;
4、设备管理:主导灌装机、贴标机等设备的日常点检工作,推动预防性维护计划实施,降低设备突发故障率,协同维修团队处理设备异常,保障产线稳定运行;
5、团队管理:组织开展班组员工的操作技能培训与安全教育,提升团队整体作业能力与安全意识;
任职要求:
1、学历要求:中专及以上学历,食品工程或机械类相关专业优先;
2、经验要求:具备2年以上食品或饮料行业生产现场管理经验;
3、技能要求:熟练掌握UHT灭菌机、无菌灌装线等生产设备的操作原理,能运用PDCA、5W1H等基础质量工具进行问题分析与改善;
4、职业素养:具有良好的组织协调能力、突发事件应对能力及跨部门协作意识,工作认真负责,执行力强;
生产储备干部
4000-5000元/月
生产组长/拉长1-2人1年以下大专
(一)招聘人数:2人
(二)岗位职责:
1、负责生产车间的日常运作管理,配合制定并落实生产计划,保障生产任务按时完成。
2、对生产环节进行全程跟踪与监督,持续优化工艺流程,提升生产效率与产品品质。
3、组织车间员工的培训工作,实施绩效考核,维护团队稳定性,合理调配人力资源。
4、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
(三)任职要求:
1、大专及以上学历,化学工程与工艺等相关专业优先。
2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识,能与各部门人员有效对接与合作。
3、责任心强,执行力高,工作态度端正,积极主动。
4、熟练操作Office办公软件,具有一定数据处理与分析能力。
生产组长
4000-8000元/月
生产组长/拉长包吃6-10人月结5-10年大专变压器生产设备管理生产管理机械设备机械设备/机电/重工
一: 岗位名称:生产操作工6名
二: 岗位职责:
1、按规范要求,学习并识别原材料,依据标准流程完成产品制作;
2、掌握设备的操作方法,熟悉日常维护及安全作业规程;
3、负责本区域内的各项工作,及时处理岗位范围内出现的产品质量异常;
4、配合完成其他临时交办的任务;
5、公司主营变压器生产,需具备一定的电力相关基础知识
三: 任职要求:
1、年龄20-45岁,具有1年以上机械或电力维修类工作经验;
2、身体状况良好,能适应岗位强度,具备较强的执行力与团队协作能力;
3、工资待遇:综合月薪4000元-7000元
4、缴纳社保、提供工作餐、享受带薪年假与带薪病假,公司每月15日准时发放薪资
联系人:王女士 ***********
(来电时间:周一至周六)
(08:30-12:00 13:00-17:30)
地址:成都市温江区海峡两岸科技产业开发园海科路西段501号
储备干部(生产方向)20人
4000-7000元/月
生产组长/拉长月结经验不限大专团队管理家电
1、贯彻执行安全生产制度,防范并杜绝各类安全事故发生。
2、严格按照工艺规范操作,监控生产流程,保障产品品质达标。
3、科学安排人员任务,及时处理现场异常,确保达成日产量计划。
4、控制物料使用,优化工时效率,降低设备磨损与资源消耗。
5、实施5S管理要求,维持作业区域干净、整齐、有序。
6、组织员工培训与日常指导,落实考勤管理及绩效反馈工作。
7、协调前后工序及相关职能单位,确保生产运作高效衔接。
薪资待遇:试用期6个月,试用期综合工资大专4000元/月、本科5000元/月,试用期满综合工资约5000-7000元/月。 (适应加班)
福利:五险一金,节假日福利、生日福利、团建活动、文体活动、员工关怀等。成为部门核心人才将给予股权激励奖金。
成都武侯区招装修木工,今天晚上夜间施工2人,350元每晚,工作时间六小时
300-400元/天
装修木工1-4天1-2人
成都市武侯区招装修木工,今天晚上夜间施工2人,350元每晚,工作时间六小时
房地产经纪人
3000-8000元/月
房产销售社保保险五险一金五险3-5人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜团购销售地推销售门店销售较多外勤阶梯式提成TOCTOB商业地产新房二手房退伍军人实地看房客户开发交易手续办理受理客户咨询房源开发房产信息维护更新房屋买卖房屋租赁二者兼具
门店介绍
链家万科城直营店,深耕郫都万科城、周边刚需/改善大盘,小区房源充足、线上客源稳定,门店团队氛围简单纯粹,无恶性内卷,商圈成交量稳定,新人上手快、熟手持续开单!贝壳全平台流量扶持,不用自己花钱拓客。
工作内容
1. 接待线上线下买房、租房客户,精准匹配二手房、新房、租房房源;
2. 陪同客户实地看房,洽谈价格、协助签约、跟进过户、交房全流程;
3. 维护小区业主,开发优质房源,做好客户长期维护;
4. 线上贝壳平台房源更新、短视频线上获客(门店统一扶持)。
任职要求
1. 年龄20-40岁,学历不限,有无房产经验均可;
2. 性格开朗善于沟通,能吃苦,想赚钱、愿意长期发展;
3. 熟手同行直接定级,资源对接,快速开单;应届生、转行新人一对一带教;
4. 认可链家服务标准,有服务意识,遵守平台规则。
薪资福利(实打实不画饼)
1. 薪资:阶梯提成,业绩越高提点越高,上不封顶;新人保障期充足,前期收入稳定;
2. 平台资源:贝壳公域海量客源免费分配,门店深耕万科城片区,小区房源全覆盖;
3. 完善保障:入职缴纳五险一金,带薪年假、年度体检、节日福利;
4. 成长体系:链家学院系统化培训,新人师徒一对一全程带看谈单;清晰晋升路线:经纪人→店经理→商圈经理;
5. 额外激励:开单奖、带看补贴、精英社旅游、父母孝顺金、员工内部购房优惠;
6. 工作地点:就近分配,家住周边优先,通勤超方便。
单色六开印刷工,切纸工
200-300元/天
印刷工包住包吃3-5人月结全职
在联单印刷有工作经验的。熟悉联单便签流程要求,现职从事这方面工作的,有责任心者优先考虑
跟单文员/助理
3000-5000元/月
生产跟单/文员月结经验不限大专文员办公室文员课程顾问
岗位职责:
1.负责日常数据的整理与统计工作
2.及时回复客户咨询,保持良好的客户沟通与关系维护
3.核算客户下单及退单涉及的金额事项
4.该职位包含一定的销售相关工作内容
任职要求:
具备积极进取的态度,愿意接受挑战,能熟练操作WPS进行基础计算,打字速度较快者优先考虑
岗位福利:
提供餐补、生日福利;不定期开展奖金激励活动;年终享有约两周假期;团队年轻有活力,定期组织团建、下午茶等活动
岗位经验:
接受无经验者,需全日制大专或以上学历,熟练使用WPS者更具优势
压缩机组经理/总监
1-1.8万元/月
厂长/主管5-10年大专机械设备维保
岗位内容:
1、气举管理:
1)负责公司现场天然气气举作业队伍的日常生产组织、施工组织、人员调配、安全监督及技能提升等工作,保障现场施工作业有序开展。
2)组织制定施工环节的操作规程、设备维护保养指南及相关执行细则,确保设备在施工期间稳定运行。
3)编制天然气压缩机气举与气井药剂加注施工的技术指导文件、施工方案及应急处置预案等资料。
2、压缩机运行维保管理:
1)牵头组建各项目维修团队,组织实施设备检修任务,满足现场设备维护需求。
2)编制泵类、压缩机等设备的维修、调试、保养、整改以及备件工具管理等相关技术手册,并对操作人员开展维修技能培训。
3)对管辖范围内设备的安全稳定运行全面负责,及时处理设备运行过程中出现的各种问题,包括但不限于密封更换、设备检修、故障诊断与排除等。
4)负责项目所有生产设备的拆装与性能测试,依据拆解结果提交拆解分析报告和专业故障诊断报告,提出零部件更换建议及后续使用优化建议。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,机械类相关专业优先;
2. 5年以上压缩机设备管理经验,有石油行业背景者优先;
3. 具备团队搭建、人员管理、设备运维及成本管控能力;
4. 高级管理岗位,能适应出差及非固定作息工作安排。
车间生产文员
3000-4000元/月
生产跟单/文员包吃月结1-3年高中
车间生产文员
岗位职责:
1.协助生产部门开展日常生产工作,合理安排生产任务。
2.运用办公软件完成数据整理、报表编制及文档归档。
3.参与生产现场5S管理,维护车间环境的整洁与规范。
4.遵从公司工作安排,按时完成生产相关事务,配合加班需求。
任职要求:
1.年龄*****(能力突出者条件可适当放宽)
2.具备较强的沟通协调能力,能高效推进生产任务落实。
3.熟悉常用办公软件操作。
4.家住西河及周边区域,能适应车间工作,接受加班安排,服从公司统一调配。
薪资福利:
1.薪资范围:3500-4000元。
2.福利待遇:提供社保,包吃。
3.上班时间:8:00-18:00
4.工作地点:成都市龙泉驿区西河镇上游10组,导航至海鑫食品即可
5.联系电话:罗女士***********
商务助理
4000-5000元/月
生产跟单/文员月结1-3年大专不需要出差包吃住跟单经验机械加工制造经验ERP系统经验文员经验EXCEL经验
工作内容:
1、负责日常销售报价、合同拟定、订单跟进及后续相关事务处理
2、收集整理投标资料,提供必要的投标数据支撑
3、配合销售完成各项日常业务协助工作
4、分类归档各类业务文档,确保文件清晰可查
5、按时完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1、大专及以上学历
2、具备1-3年相同岗位工作经验
3、对数据敏感,踏实肯干,熟练掌握EXCEL各类提取函数,了解制造业销售基本流程
设备安全主管
1.2-2.2万元/月
生产设备管理员5-10年大专设备升级改造机械设备维保熟悉MOBA、SANOVO设备
岗位职责:
1、依据目标制定阶段性工作规划(包括设备维护保养方案、工艺技术改进计划),并根据实际情况对计划进行动态调整。
2、协助制定维修成本控制、设备故障停机率降低、节能降耗等核心指标,协同拟定重点工作任务,助力实现公司或分公司整体经营目标。
3、建立并完善设备管理相关制度与流程,推动执行与监督,负责编制、优化、修订及健全设备操作规范与管理制度。
4、参与公司对各基地设施、设备运行状态及人员作业行为的安全隐患排查,做好检查记录,并向责任方下达整改通知要求。
5、参与基地内各类设备安全事故的调查与分析,协助制定安全整改方案,并提出相应的处理建议。
6、参与设备设施的选型引进及技术更新迭代工作,推动生产过程自动化、智能化升级,实现能耗降低与效率提升。
7、参与公司定期开展的设备备品备件集中采购招标比价活动。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具备五年以上相关岗位工作经历;
3、掌握电气化、自动化设备基本工作原理,熟悉MOA设备与Sanovo设备;
4、了解机电设备安全防护知识,具备电气制图能力,熟悉电气设备相关技术。
生产储备干部
6000-12000元/月
其他生产营运人员经验不限本科
岗位职责:
1. 负责车间现场操作的技术指导,能结合专业知识对产品生产工艺进行优化改进;
2. 组织开展生产线在安全与质量方面的日常巡检,并制定相应的提升方案;
3. 实施车间产品成本控制措施,推动质量提升、成本降低和效率提高;
4. 负责车间人才梯队建设,提升团队整体能力与管理水平。
任职要求:
1. 2026届本科及以上学历;
2. 中药学类相关专业背景;
3. 具备中药制剂或中药饮片相关知识者优先考虑;
4. 具有吃苦耐劳的品质,能承受较强工作压力;
5. 学习能力强,能够快速接受并适应新技术、新理念的发展变化;
6. 具备良好的书面表达能力和沟通技巧;
7. 拥有较强的组织协调能力和团队管理潜质;
8. 熟悉常用检测及维修工具,熟练操作Office、CAD等常用办公软件。
工程经理(模切)
1.2-1.8万元/月
主管3-5年大专冲压工艺模切OCASCF
工作职责:
1、全面负责公司产品作业标准的审核、管控、执行监督、确认及优化改进;
2、参与新产品技术评审,主导工程方案的核对与确认;
3、统筹新件产品试制过程中的组织管理,协调解决试产阶段的技术难题;
4、主导新件产品的性能检测,应对并处理售后环节反馈的技术问题;
5、开展产品技术评审、验证与确认,明确相关技术规范与标准要求;
6、组织实施部门人员的专业培训与绩效考核;
7、决策关键技术改进事项,推动新技术应用与落地实施。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上模切手机辅料领域工程管理经验;
2、掌握光电类产品相关的工艺流程及制作要点;
3、具备模切工程管理专业知识,熟悉相关设备运行特性;
4、具备较强的异常分析与改善能力、新产品评估能力,能独立带领团队,责任心强,富有创新意识和协作精神。
生产管理工程师
1.2-2万元/月
车间主任1-2人月结3-5年本科全职有生产管理经验非标设备经验自动化设备经验电子/通信经验汽车经验质量管理经验精益改善经验
岗位职责:
1. 负责管辖区域质量、效率、交付、安全、团队士气的统筹管理,对过程进行监控,对结果负责;
2. 制定各班组的质量改善计划,并负责组织质量改善活动;
3. 制定各班组的效率改善计划,并负责组织效率改善活动;
4. 监控每天的生产计划达成率,并推动每天生产计划达成;
5. 负责主导过程异常处理,组织8D团队制定临时生产措施和分析改善行动计划,并监督改善计划的实施及确认改善效果;
6. 负责班组长培育工作,制定班组长的培训计划,依计划进行培训,提升班组长的管理能力;
7. 每月组织班组全员,进行关于质量意识、安全意识、规章制度的宣导培训活动;
8. 负责试产过程的人员管理与培训工作,参与试产,输出试产问题清单,跟进试产问题改善进展及效果;
9. 其他:如样机领用管理和工单关闭管理等。
技能描述:
1. 本科及以上,有生产制造管理经验者优先;
2. 英语4级及以上,能进行简单的沟通和写作;
3. 精通制造现场管理及人员管理;
4. 掌握相关的质量分析工具(8D、5Why、QC七大手法等),能过程质量进行有效分析和监控;
5. 掌握精益改善工具(Line平衡、QCC、六西格玛等),持续提升生产效率,降低经营成本;
6. 掌握TPM自主保全知识,带领班组开展TPM自主保全活动,提升现场5S管理水平。
浆料设备运维管理
7000-11000元/月
生产设备管理员3-5年大专维修保养设备管理浆料设备
注:当前岗位主要工作地点为四川南充/德阳
主要职责:
负责浆料设备(如搅拌机、研磨机、输送泵、储罐等)的日常巡检、清洁、润滑及基础维护,如实记录设备运行情况。
严格遵守设备操作规范,监督生产人员按规程作业,及时制止不合规操作,避免设备故障发生。
建立并持续维护浆料设备台账和技术资料(含型号规格、技术参数、维修历史等),确保信息准确、账实一致。
负责设备所在区域的现场管理,落实安全要求与5S管理标准。
设备主管(德阳/南充)
1-1.5万元/月
生产设备管理员5-10年大专设备管理
岗位工作地为南充或成都,可缴纳成都社保公积金,介意者请勿投递
1、提升设备性能:管理设备稼动率及MTTF、MTBF、MTTR等可靠性指标的趋势;
2、负责设备团队工资总额的规划与控制;
3、统筹备品备件的使用与库存管理;
4、管控设备人员流动率,降低人员流失;
5、落实安全生产管理要求;
6、推动设备统一化、智能化升级,减少人工投入;
7、制定并执行设备内部清扫标准(3D5S)检查机制;
8、建立机修人员评价体系,按月汇总排名(涵盖效率、品质、移交率、反洗等维度)
栏目概述
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