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【工程机械维修】 【工作地点】 浙江杭州，可接受外派或出差 【工资待遇】 月薪：8000-12000元/月 【任职资格】 1、中专及以上学历； 2、5年以上建筑行业机械管理经验； 3、掌握建筑行业常用机械、设备的品类、规格型号、性能，了解市场修理信息； 4、机械设备异常停机，能及时分析、排查故障原因； 5、数量使用WORD/EXCEL等常规办公软件； 6、持有C1驾驶证，会开手动挡； 7、工作严谨，具备良好的职业道德和责任感； 8、具备良好的行为表现与发展潜力，并持续取得良好的工作业绩。 【岗位职责】 1、机械设备异常停机响应（故障报修、备用设备调拨等）； 2、机械设备常规保养、年检； 3、机械设备维保台账登记、维保核算； 4、公司及上级领导安排的其他事项。 5、负责内部项目之间的物资、设备调配、定价工作。 【联系方式】 倪工，（同）

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招聘 保安员多名，年龄48岁以内，月薪5200元，上班12小时无月休， 地址：灵溪新小区 联系：

岗位职责： 1、统筹财税顾问团队的日常运作，包括任务分配、技能提升及职业发展指导。 2、设计并不断优化覆盖签约至续约全流程的客户服务标准（SOP）及质量监督机制； 3、构建系统化培训机制，通过案例研讨、专项课程等形式，持续强化团队在财税实务、客户沟通与业绩转化方面的综合能力。 4、监控团队服务落地情况，定期开展客户回访与满意度评估，牵头处理重大客诉与复杂问题，并将客户满意程度作为关键考核依据。 5、实施客户分级管理策略，针对高价值或潜在风险客户制定个性化服务方案。 6、全面负责团队在客户续签率、百元转化率等核心财务绩效指标上的达成与提升。 7、深入挖掘客户行为数据及续签影响因素，制定并落实季度/年度续约策略与执行计划。 8、带领团队主动探索客户的潜在财税需求，识别可拓展的服务场景（如税务筹划、汇算清缴、账务合规等）。 9、联动销售、市场等相关职能，协同推进客户转介绍及其他增长举措。 岗位要求 1、财务、会计、税务类专业本科及以上学历，具备中级会计职称者优先考虑。 2、拥有4年以上代理记账或财税咨询从业经历，其中至少1年担任团队管理或项目主管职务。 3、熟悉客户续签率、百元转化率、满意度等核心指标的运作逻辑，并有实际优化成果。 4、具备优秀的跨部门协作能力、客户谈判水平及复杂事务处理经验，责任心强，目标导向明确。

岗位职责: 1.为客户制定税务筹划方案并妥善处理客户投诉事项； 2.提供专业财税咨询，协助企业及个人优化税务安排； 3.分析解读税收政策，指导客户实现税务合规并提出合理建议； 4.策划并参与税务筹划相关工作，提升客户税务管理效能； 5.持续维护客户关系，保障服务品质与客户满意水平； 6.关注税务事项进展，确保客户及时履行税务义务。 任职要求： 1.掌握财务与税务相关法规，拥有扎实的财税专业知识； 2.具备出色的沟通与协调能力，能高效应对和解决客户需求； 3.对财税行业有强烈兴趣，持续关注并解读税收政策动态； 4.具备团队协作意识，能在集体中积极贡献自身力量； 5.可独立开展工作，具备较强的执行能力与分析判断力。

岗位职责： 1.制定服务质检规范、考核机制及相关校准流程 2.定期开展服务质量核查（抽样检查记录、档案及交付成果），编制质检报告与业务风险提示，并跟进问题整改直至闭环； 3.负责核心业务平台（如CRM、工单系统、知识库等）的日常维护、后台设置与使用体验优化。 4.将实际业务需求拆解为可衡量的数据指标与报表，执行常规数据分析，及时识别运营问题、效率短板并输出系统或流程优化建议。 5.在业务、客服与技术团队间高效协同，推进系统故障处理与流程改进项目落地实施。 6.承担会议纪要整理、材料撰写及其他日常运营辅助工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.具备相关业务的一线实操经历，了解基本业务流程与典型场景。 3.精通Excel，具备较强的数据处理、分析与图表呈现能力，能独立完成条理清楚、内容客观的报告撰写。 4.能够快速上手各类业务系统的操作与基础配置，有系统运维或数据支持经验者优先考虑。 5.坚持原则，关注细节，思维严谨，善于依据标准识别问题并推动解决。 6.拥有良好的沟通协作能力和业务敏感度，能够主动发现痛点并发起优化动作。 7.2年以上质检管理、流程改善或系统支撑相关工作经验者优先。

1、依据公司战略方向，统筹管理财税咨询类业务，推进年度目标的分解与落地实施； 2、主导团队运营，开展客户咨询服务，对团队整体业绩负责，持续开发客户资源，提高线索转化效率； 3、梳理财税咨询产品体系，推动产品迭代与优化，增强部门盈利能力； 4、分析财税咨询业务数据，制定可行方案，并与上级保持高效沟通协作； 5、带领团队拓展财税咨询市场及客户群体，确保业务目标达成，并对结果负责； 6、搭建并完善客户管理体系，提升客户资源质量及复用价值； 7、为客户提供专业财税咨询服务，响应客户需求与疑问，完成意向客户前端咨询及后续解决方案的协同交付； 8、全面管理财税咨询团队，设定团队目标与执行计划，跟踪成员工作进度，保障团队稳定性，并推进人才选拔、培养、发展与保留体系建设。

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