岗位职责相对明确，无需自行开发客户资源，依据合作上市公司提供的逾期客户信息开展贷后管理及案件追溯工作，通过电话外呼方式进行沟通，通话次数与时长无限制，工作性质非销售类，成单效率较高，案件量供应稳定。 [培训周期]：公司提供系统化带薪培训，全程不收取任何费用，实行一对一指导，致力于为员工打造可持续发展的职业能力，而非短期就业机会。 【工作时间】08:30-18:00（每日7.5小时），每周休息5至7天，纯白班制，朝九晚六，法定节假日正常休假。 [工资待遇]：前三个月保底薪资4000元+提成；三个月后底薪调整为2800-4000元+提成，根据季度业绩表现可参与调薪，全年共4次调薪机会，有回款即有提成，收入上不封顶，多劳多得，优秀者月收入可达30000元以上。 【应聘要求】 1、学历要求：全日制本科及以上，条件优异者可放宽至大专； 2、专业背景：金融学、经济学、法学相关专业优先考虑，但不限专业； 3、年龄范围：24-35周岁，身体健康； 4、普通话标准，具备良好的心理承受力、沟通技巧和语言表达能力，能有效与不同人群交流； 5、思维敏捷，性格坚韧，拥有较强的应变能力和抗压能力； 6、熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）； 7、个人征信记录良好，无犯罪记录。 【福利待遇】 1、工资按月准时发放，绝不拖欠，缴纳五险一金； 2、入职满一年享5天带薪年假； 3、表现突出者可获得丰厚奖金激励； 4、隶属于3000人规模集团企业，全国设有47家分支机构，晋升通道广阔； 5、节假日期间发放各类慰问礼品，提供生日蛋糕、团队建设活动及户外拓展等丰富员工活动；[蛋糕][蛋糕][蛋糕] 恒源昊集团为您提供：稳定的高收入、系统的专业培训、快速的晋升机制、健全的社会保障！ 欢迎咨询了解~

每天上午工作半天 周末双休，法定节假日休息，无责任底薪1600元 要求：高中及以上学历 年龄：25至45岁，条件优秀者可适当放宽 具体详情请电话咨询***********

国有银行呼叫中心客服 工作职责： 1、负责银行外呼服务，开展账单分期业务推广。 2、确保服务质量，提升客户满意度与服务水平。 福利待遇： 1、薪酬结构：固定工资（无责任底薪2500–3000）+绩效工资；综合收入6000+，上不封顶，最高可达12000+ 2、提供带薪岗前培训，底薪2530+提成激励 3、丰富员工福利，包含团队建设活动、重大节假日庆祝及节日慰问等 4、持有残疾人证或退伍证人员，每月可享200元补贴 5、工作时间：8:30–12:30，14:30–18:30 6、入职满一年享受5天年假 诚邀踏实稳定、愿意突破自我、追求高收入的伙伴加入！

想补贴家用又不想影响照顾孩子的宝妈，初入社会渴望高薪与发展的毕业生，拥有经验希望找到稳定发展平台的职场人，机会来了！ 一、工资待遇 底薪5000+全勤奖300+补贴200+高提成+五险，综合收入平均7000，能力越强薪资越高，上不封顶。 二、工作时间 上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。 三、工作福利 1、每周上六休一，法定节假日享受带薪休假 2、每月15号准时发放工资，从不拖欠，风雨无阻 3、公司定期组织团队建设活动 4、独立办公空间，配备中央空调，冬暖夏凉，落地窗采光充足 5、不定期提供下午茶和水果，位于包头市中心，交通便利 四、工作内容 通过电话进行客户回访，解答客户疑问，公司提供精准客户资源，无需外出，非销售岗位。 五、岗位说明 1、招聘人数6-8人，可随时联系安排面试 2、要求大专及以上学历，能力是核心标准 3、无经验也可报名，提供系统岗前培训，实行老员工带新人机制 4、实习期为1个月，包含三天试岗培训，表现优异者可提前转正

岗位职责: 1.负责信息科技服务部的日常运营事务 2.与客户保持顺畅沟通，保障服务品质达标 3.主动参与团队协作，协同推进项目顺利执行 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.能快速融入工作环境，拥有较强的问题分析与处理能力 3.对信息科技服务领域有强烈兴趣，具备持续学习与发展的意愿

急聘【高薪外呼专员】诚聘销售精英！ 无责底薪三千元+高提成（单笔提成五十-三百元，月入八千+很常见） 专业带薪培训（无经验也能三天快速上岗） 工作内容：通过电话为客户办理套餐优化/携号转网等业务（全程系统辅助，话术标准化） 弹性排班：早上九点到十二点半下午俩点半到六点。（午休二小时），每周休一天可调休 团队年轻化（），每月聚餐+业绩奖金 优势亮点： ️办公室坐班不外出 ️

1、主要负责银行账单分期业务 2、首月为学习期，无责底薪保底4000元，次月转正后无责底薪2530元+提成，缴纳五险 3、应届生可报名参与 4、核实并更新客户相关信息，确保后续服务顺利跟进 5、收入与付出成正比，多劳多得 任职要求： 1、高中及以上学历，专业不限，欢迎应届毕业生投递 2、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够高效对接不同客户群体，协调处理相关事务 3、能适应一定的工作节奏与压力，对提升个人收入有强烈目标感 薪资福利： 1、薪酬结构：无责任阶梯式底薪+业绩提成 2、缴纳五险 3、享受法定节假日福利 4、定期组织团队建设活动及下午茶等员工关怀项目

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岗位职责: 1.负责客户售后问题的处理，保障客户满意体验 2.整合内部资源，快速响应并解决售后相关事宜 3.梳理并追踪售后服务案例，推动服务品质优化 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，善于与客户建立稳定互动 2.具备团队协作意识，能与成员协同推进工作目标 3.具备优化服务流程的主动性，致力于提供高品质服务

公司简介：北京视通无限科技有限公司洛阳分公司，目前在洛阳拥有800人以上的客服团队，公司提供多样化的员工活动与优厚的福利待遇，管理团队具备深厚的行业背景，注重与员工建立融洽的沟通关系，营造出积极活跃的工作氛围，深受现代求职者青睐。 工作内容：招聘美团项目接听客服，负责在线响应客户咨询，及时解答问题，并做好记录与反馈工作 职位要求：1.普通话表达清晰，有客服从业经历者优先2.熟练掌握计算机基础操作3.具备大专或以上学历，有相关经验者学历可适当放宽 薪资待遇：新员工首月保底4000元，无责任底薪+通话量提成+绩效奖金+各类补贴，综合收入4000-6000元 工作时间：实行排班轮休制度，每日工作八小时，每月休息6天 福利：缴纳五险、提供带薪岗前培训，节日礼品发放，设立月度优秀员工奖励，举办员工生日会及每月团队建设活动

工作职责 1、售后问题跟进与解决： 依据公司设定的售后服务流程，及时、精准地处理客户提出的各类售后需求，确保服务响应效率，提升客户体验满意度。 2、退换货与退款处理： 规范执行客户的退换货及退款申请，保障流程高效运转，主动与客户沟通进展，清晰说明相关规则，提供合理可行的处理方案。 3、物流跟踪与问题解决： 实时监控订单物流动态，针对配送延迟、包裹遗失或商品损坏等情况迅速响应并妥善处理，确保客户顺利收货。 4、平台后台管理： 负责电商平台后台日常维护，处理客户投诉、违规举报及交易纠纷等事项，维护店铺运营秩序，保护公司合法权益。 5、售后问题登记与分析： 系统记录各类售后反馈，深入排查问题成因，提出优化建议；积极协调处理中差评，推动店铺评分与口碑持续提升。 6、完成领导交代的其他工作： 服从上级工作安排，高效完成各项临时性、突发性任务，助力团队整体运营目标顺利实现。 任职资格 1、教育背景：不限学历，具备良好的专业基础，有电商售后从业经历者优先考虑。 2、工作经验：熟悉鞋靴类目电商售后服务者优先，掌握相关产品知识与客户服务技巧。 3、亲和力与耐心：性格温和，善于倾听客户意见，能以细致周到的服务态度解决售后问题，增强客户信任感。 4、能力表现：具备较强的语言表达能力，能够准确传递信息内容；具备应变能力，可从容应对各类突发服务场景，保障服务连续性。 5、逻辑思维：思维条理清晰，能快速判断问题核心并制定有效应对策略，确保售后服务质量与效率。

岗位职责： 1、负责处理客户对产品的咨询和售后服务，确保客户需求得到及时响应； 2、跟进客户服务流程，协助客户完成对产品需求的申请，并跟踪完成进度； 3、定期回访客户，收集反馈信息，提升客户满意度和服务质量； 4、维护客户档案，确保信息准确性和安全性； 5、参与客户服务培训，不断提高自身专业能力和服务水平。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决客户问题； 2、有较强的责任心和耐心，能够处理复杂的售后情况； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4、具有良好的团队合作精神，能够在压力下保持积极态度； 5、有无经验均可。

岗位职责:联系客户，建安装群，跟进客户安装进度，完成安装并且做好回访工作。 任职要求:全职，早上8:30-5:30 福利待遇:底薪5000+社保+奖金。

薪资福利：8小时/4000元/月，月休4天（可提供住宿，有加班费！！）。 基本要求：，年龄35周岁以内，大专及以上学历，具备计算机基本操作技能，五官端正，形象气质佳，具有较强沟通能力及服务意识。

年龄要求26周岁及以上， 日常工作内容为电话沟通客户， 负责登记并整理客户相关信息， 薪资结构为底薪1800元另加提成， 工作时间：上午9:00至11:30，下午14:00至17:30， 每周双休，法定节假日正常休息。 请仔细阅读岗位说明后再投递简历，感谢配合！

1.对客户进行电话回访跟踪，意向客户开发； 2.客户的售后服务，及时与客户沟通，处理客户的订单查询，避免用户不满意； 3.手机客户信息，了解并分析客户需求，建立客户档案 4.每日工作统计和用户问题反馈记录 工作时间：单休； 福利：根据国家法定假日休，节假日福利.

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底薪4500，综合收入8000-10000 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:30 主要负责通过电话沟通筛选意向客户并促成成交 公司为正规代理记账类会计企业，非贷款机构 要求：学历不限，具备良好的语言表达能力，能适应电话沟通工作，有较强的赚钱动力 福利：缴纳五险、绩效奖金、节日福利、单双休交替 法定节假日按规定正常休息

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全员社保 1.具备相关工作经验者，不限行业，优先考虑。 2.无基础、无经验者，可参加培训后上岗（培训免费）。 3.公司配备专业讲师提供系统化岗前培训（无需承担费用）。 4.设置七天试用期（期间正常发放工资），考核通过后正式录用。 5.底薪分为五千至六千两档，享有业内最高比例提成，上不封顶。 6.办公环境良好，定期组织团建活动（费用由公司承担），日常供应零食，节日享受福利待遇。（不提供食宿） 7.要求具备责任心，工作踏实，积极进取，具备基本的职业发展意识。 8.工作时间：上午8:50-12:00，下午2:30-18:30，每周一固定休息。 9.工作职责：以电话形式邀请客户，并学习掌握匹配设计师所需的各项实操技能。 10.入职后由公司安排资深设计师一对一指导（实行师徒制），全程无任何收费。

岗位职责：客户资源由甲方上市公司提供，无需自主开拓，主要负责对逾期客户进行贷后管理及案件追溯工作，通过电话外呼方式进行沟通，通话次数与时长无限制，工作性质非销售类，回款效率高，委案量充足且稳定。 [培训周期]：公司提供系统化带薪培训，全程不收取任何费用，实行一对一指导，致力于为员工打造可持续发展的职业能力，而非短期就业机会。 【工作时间】 08:30-18:00（7.5小时），每周休息5至7天，纯白班制 朝九晚六，法定节假日按规定休假 [工资待遇]：前三个月保底4000元+提成，三个月后基础底薪2800-4000元+提成，依据业绩表现每季度可调薪，有回款即有提成，每年共4次调薪机会，综合平均月收入可达10000元以上 【应聘要求】 1、学历要求：全日制本科及以上，条件优异者可放宽至大专； 2、专业不限，金融学、经济学、法学相关专业优先考虑； 3、年龄范围：28-35周岁，身体健康； 4、普通话标准流利，具备良好的心理素质、沟通技巧和语言表达能力，能有效与不同人群交流； 5、思维敏捷，性格沉稳坚韧，拥有较强的应变能力和抗压能力； 6、熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）； 7、个人征信记录良好，无犯罪记录。 【福利待遇】 1、每月20日准时发放薪资，绝不拖欠，依法缴纳五险一金； 2、入职满一年可享5天带薪年假； 3、表现突出者可获得额外高额奖金奖励； 4、隶属于3000人规模集团企业，全国设有47家分支机构，晋升通道畅通，发展空间广阔； 5、节假日期间发放各类节日福利，提供生日蛋糕、定期组织团建及拓展活动等；[蛋糕][蛋糕][蛋糕] 恒源昊集团为您提供：稳定的高收入、系统的专业培训、快速的晋升机制、健全的社会保险与公积金保障！

岗位职责： 1.【入司3个月内】完成基础培训课程后，深入业务一线实践所学知识，持续提升综合能力。 2.【入司4-6个月】在导师指导下强化专业技能（业务P级），进入雏鹰干部培养计划。 3.【入司7-9个月】参与“雏鹰”体系理论学习与岗位实操，轮岗至集团下属各分公司项目交流（公司定期组织跨区域交流，“交换生计划”）。 4.【入司10-12个月】参与管理岗位选拔，带领团队达成绩效目标，开展团队运营管理工作。 5.【入司13个月以上】进行北森职业性格评估，结合个人意向，启动总部与分公司职能岗位轮岗培养阶段。 6.完成全部培养阶段后，外派至全国各分公司担任核心岗位（二级分公司负责人、政委、业务管理岗、招聘、培训、合规、数据部、IT等） 任职要求： 1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专； 2、性格积极，富有同理心，具备良好的沟通表达能力； 3、执行力强，能承受一定工作压力，个人征信记录良好； 4、普通话流利，熟练使用常用办公软件； 5、有客服、保险、销售、呼叫中心等相关工作经验者优先考虑； 6、年龄28-35岁 薪资待遇： 1、具有竞争力的底薪（3800元）+提成+业绩奖金+月度激励奖金。试用期新人平均收入5000+，转正后平均9000+，多劳多得，上不封顶。 2、每年4次晋升调薪机会，对企业发展有突出贡献者可获“功勋奖”（奖金5-50万），分公司经营达标可享“超额利润奖”。 3、缴纳五险一金，提供完善的社会保障。 4、公司配备日常药品，关注员工健康，加班期间提供水果及小零食。 5、享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年假。 6、生日礼品、团队聚餐、节日福利、年会奖励、团建旅游等丰富福利。 7、工作时间：8:30-12:0014:00-18:00午休2小时每周休息5-7天 晋升通道： 1.业务精英发展路径：业务P级P1→P2→P3→P4→P5→P6（适合专注业务发展者，资源倾斜支持，实现高收入） 2.业务管理发展路径：业务员-储备组长-业务组长-储备主管-主管-经理-分公司负责人 3.职能发展方向：业务员-（培训、行政、质检、招聘、客服）-综合后台主管 4.总部轮岗发展路径：择优选派至总部各部门轮岗，根据评估结果定岗

1. 基于公司提供的精准电话资源，按规范话术进行电话沟通，清晰介绍成人学历提升服务核心优势，引导客户添加公司提供的工作微信。 ​ 2. 负责电话沟通信息的即时记录，准确标注客户意向程度及核心需求，同步更新至客户信息表，保障客户资源信息完整。 ​ 3. 维护已添加微信客户的初步关系，及时响应客户基础咨询，不涉及复杂业务解答，仅做简单答疑及需求反馈，配合后续业务团队推进。

快递公司客服要求35周一下，讲标准普通话熟练操作电脑，有责任心。