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【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

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岗位职责： 1.负责汽车日常维护、故障诊断与维修工作，确保车辆运行安全稳定 2.按照标准流程进行发动机、底盘、电气系统等部件的检修与保养 3.使用专业检测设备对车辆问题进行分析并提出有效解决方案 4.配合团队完成维修任务，及时汇报维修进度与重大隐患情况 5.保持工位整洁，规范使用工具设备，遵守安全生产操作规程 任职要求： 1.具备汽车维修相关工作经验，能独立完成常规维修任务 2.熟悉各类车型结构原理，掌握机械与电子控制系统维修技能 3.持有相关职业资格证书者优先，有大型维修企业经验者优先 4.工作认真负责，具备良好的安全意识和团队协作能力 5.学历不限，接受中专/技校及以下学历背景的熟练技术人才

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高层次人才岗 （一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱党的教育事业，政治立场坚定，拥护社会主义办学方向。（二）身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，遵守教师职业道德和学校工作纪律，有奉献精神和团队精神。（三）具有适应岗位要求的身体和心理条件。（四）招聘人员范围：应聘高层次人才岗位人员还应满足《北京科技职业大学高层次人才岗位条件》（附件2）所列条件。（五）具有招聘岗位所需要的专业知识和专业技能，具备招聘岗位所规定的相应任职资格和条件，具体要求见《北京科技职业大学2026年公开招聘（第一批）岗位计划表》（附件1）。（六）具有下列情形之一的，不得报考：1.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受审查调查的；2.受过党纪、政务处分正处于影响期或正在接受纪律审查或监察调查的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为的；5.违反教师职业道德规范、教育行业行为准则等影响师德师风行为的；6.不符合《事业单位人事管理回避规定》有关规定的；7.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的。（七）符合北京市公开招聘其他相关政策要求。学校在智能制造、航空维修、新能源汽车、集成电路、生物技术、大数据与会计、数字媒体技术、数学与数据科学等相关学科方向引进高层次人才，为学科（专业）带头人储备人才力量。为吸引优秀人才，学校设置了年薪制教授和高岗位、高待遇、高任务的准聘制引才模式。对特别优秀的应聘者实行年薪制，或优先通过准聘制引进。 薪资福利:本公告需求岗位聘用人选均为事业编制。聘用人员的聘岗级别及待遇等事宜按国家、北京市和学校相关规定执行。 招工人数:8人 （一）资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现佐证材料与报考岗位要求不符或提供虚假信息、伪造相关佐证材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，由应聘者承担由此产生的一切后果。（二）根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格；对已聘用的受聘人员，一经查实，终止聘用，由应聘者承担由此产生的一切后果。（三）进入考察环节的应届博士研究生和博士后人员应提交2位所从事领域正高级专业技术职务（职称）专家的推荐信（模版在招聘公告中下载）。（四）应聘者应按照学校规定的时限及要求，

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