不限经验

主要负责办公室整理和简单的卫生，时间你安排，工作简单干完就行

招聘担架员，学历不限。薪资为3500元。招聘人数20人。工作地址位于西安高新区唐延路35号旺座现代城D座2903。

核心工作内容: 主要负责在线上（抖音）平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准； 操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内； 工作内容包括素材筛选、视频发布及内容合规检查，确保任务按时完成并符合平台要求。 岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作； 工作时间灵活，适合兼职岗位；无需相关经验，简单易上手，具备基本网络操作能力即可。

早点干活的钟点工，能早上四点，五点，早起优先，工资按小时结算，干几个小时都可以！

岗位职责： 1、负责LabVIEW软件设计开发，参与项目中软件模块的设计、编码、测试和调试工作; 2、LabVIEW软件测试及维护，能够协同完成系统调试和现场维护工作; 3、参与项目现场的安装、调试和技术支持工作 4、及时完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.测控技术与仪器、自动化、计算机、通讯工程等专业,本科及以上学历, 2年以上工作经验； 2.熟练使用LabVIEW开发，了解TestStand、Veristand者优先；

能吃苦工资高

西安赵一鸣招人3500底薪（），100全勤奖工作时长9小时，早班8点至5点，晚班2点半-11点半长期短期都可以，不包吃住地址：雁塔区金滹沱地铁口d口底薪加全勤加稽核奖联系电话：

日结300，下班就结，大量要人，男女不限！！！ 日结300，下班就结，大量要人，男女不限！！！ 日结300，下班就结，大量要人，男女不限！！！

岗位职责： 1. 负责小红书、抖音、快手等主流社交平台的内容发布 薪资待遇： 每条8元，多发多得 任职要求： 1时间灵活，可接受日结/兼职形式 4. 学历不限

招聘夜班指挥顶班人员，工作地点在大雁塔。工作时间可能到12点，也可能到两三点。有意者请联系。

西安市招燃气检修工、燃气具安装工。装波纹管、灶具、报警器、换天然气表。

职位详情 不想打电话被挂断、不想顶着大太阳外出跑市场、不用上门面销的小伙伴看过来!全岗线上文字沟通。 【日常工作】 全程线上文字沟通客户，话术可参照，介绍产品、线上促成成交，小白上手有人带!公司免 费配齐工作手机+电脑,拎包上岗。 [薪资待遇(实打实薪资，不画大饼)】 试用期:无责底薪5000(内含300全勤奖)+提成+奖金 转正后:无责底薪4500(内含300全勤奖)+提成+奖金 新人入职有人手把手带，普遍月薪8000+;老员工10000-20000+，提成无上限，多劳多得上不封顶! 【神仙福利待遇】 1.每周随机投喂下午茶，奶茶零食水果不间断，上班嘴巴不孤单 2.每月一次大型团建，聚餐、游玩轮流安排 3.每月专属员工生日会,蛋糕礼品配齐，仪式感拉满 4.团队95、00后主力军，同龄人扎堆，没有职场勾心斗角、没有代沟隔阂，相处超自在 【作息休息】 中午午休2小时，吃饱小憩自由安排;每月月休5-6天，劳逸结合。 【任职门槛超低，零基础放心冲】 不用打字飞快，只要会打字就行!无从业经验硬性要求，入职专人一对一带教;只要性格随和、乐于沟通、愿意学习。 感兴趣速速私信约面试!

我们是抖音本地生活官方认证二星服务商，依托抖音林客官方后台，专注服务西安本地实体商家。 主营：商家入驻开户、团购搭建、线上引流获客、短视频运营、达人探店对接、门店直播代运营，帮助餐饮、美业、休闲娱乐等实体门店提升线上曝光、精准引流、提高到店成交，是西安本地正规、成熟的抖音本地生活运营服务企业。 岗位职责： 1、负责西安本地实体商家开发与洽谈，邀请商家入驻抖音林客、开通抖音门店、上架团购套餐。 2、根据门店经营情况，为商家提供完整抖音线上引流方案，讲解平台流量逻辑与运营服务内容。 3、对接公司运营团队，落地短视频推广、达人探店、门店直播、账号代运营等服务，帮助商家持续线上获客。 4、维护合作商家客情，跟进服务效果，促进商家持续续费、升级套餐、长期合作。 5、完成公司下达的商家入驻、签约、运营服务等商务业绩目标。 任职要求: 1、沟通表达能力优秀，具备基本商务对接能力； 2、热爱销售、目标感强、抗压能力良好； 3、有地推、商家BD、本地生活、销售经验者优先； 4、踏实稳定，愿意长期深耕本地生活赛道。 岗位福利: 薪资结构：无责底薪+奖金+提成（综合到手6K-12K），多劳多得上不封顶 工作时间：工作时间灵活，无需到司打卡

雁塔区丁白路招聘钣金大工、中工、学徒。

招聘杀菌岗位人员，要求115:00到岗，年龄45岁以内，初中学历。

中海国际要找钟点工，4个小时8点至12点，每周二周五干2次，一天120有意者联系.

今天如果有干半天活的，下午干不上联系

现在要一个员工一天170元

白岩山临时工人数：6名内容：打托，很简单的就是把产品往上推时间：8:00-8:00白班工期：明天开始16号17号两天连干吃饭：管两餐饭备注：必须要连干两天服从管理，介意勿扰联系方式：（）

工作职责： 1、遵守公司各项规章制度，维护百年行的品牌形象与合法权益； 2、负责门店日常运营支持，保障店长及经纪人工作有序高效开展； 3、配合商圈经理完成人员招聘及晋升相关事务； 4、落实门店人员考勤、排班及外出流动等日常管理工作； 5、准确及时完成员工考勤统计、业绩核对、薪资核算等相关工作； 6、承担客户接待、文件归档、数据录入、物资申领、活动策划与执行等综合事务； 7、监督公共区域卫生状况，确保办公环境干净整洁、秩序良好；

岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

行政管理与制度执行，人力资源统筹，部门协调，考勤与薪酬，日常行政事务等

工作内容：人事行政主要负责办公室领导文件管理，做表格，负责管理工作，执行招聘流程等手续 不地推不销售不外出不打电话 直招 纯人事岗位！！不可能存在过来让你轮岗去做销售岗位！！ 薪资：试用期底薪3500（300全勤200房补）+提成（入职一人100）转正综合薪资4000-6000 上班时间：早上8.30下午6点（中间休息一个半小时），上六休一（单休），提供住宿，节假日正常休息 要求：1.要有上进心（咱们管理层都是内部提拔，有上进心，我们都愿意把你往管理层培养）有很好的发展空间 2.开朗活泼，（咱们公司氛围都很好） 3.可以长期稳定发展的（短期的不要，不稳定的不要） 18-24！！！！！ 有意向联系我！！！！

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作，支撑业务快速成长2.搭建并优化符合餐饮行业特性的HR体系与流程，提升组织效能与人才梯队建设质量3. 主导关键岗位招聘，深入业务一线理解用人需求，确保核心人才及时到岗与稳定留存 4.推动企业文化落地，组织员工关怀活动，营造积极、务实、有温度的团队氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供组织健康度诊断与决策支持建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年餐饮、快消或连锁服务行业HR管理经验3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及劳动争议的能力4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，适应创业型组织节奏，能承受一定工作压力 5.熟练使用办公软件，具备基础HRIS系统操作经验者更佳

招办公室文员兼标书员：负责日常行政事务，制作标书制作，需熟练办公软件，细心严谨，有相关经验优先。

一、岗位名称 数据处理专员 二、岗位职责 1. 数据整理与录入：负责公司各类业务数据核对及更新，保证数据准确、完整 2. 数据清洗与校验：日常对原始数据进行筛选、清洗、去重、纠错、标准化处理，修正异常数据、缺失数据，统一数据格式，搭建规范的数据基础。 3. 数据统计与汇总：根据部门工作需求，定期完成数据统计工作，制作数据报表，梳理业务数据变化规律，输出基础数据分析结果。 4. 数据归档与维护：负责各类数据文件、报表资料的分类整理、备份、归档存储 5. 对接配合工作：配合业务部门完成数据查询、数据核对、数据调取工作，及时响应各部门数据需求，协助完成业务复盘、数据复盘工作。 6. 流程优化：在日常工作中梳理数据处理流程，发现数据漏洞、流程问题并及时反馈，协助优化数据处理规范和工作流程。 三、任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，统计学、数据分析、计算机、财务管理、工商管理等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件。 2. 技能要求：熟练使用Office办公软件，精通Excel函数（VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等），能够高效完成数据统计、整理、制表工作；具备基础的数据逻辑思维，了解基本数据处理规范。 3. 能力要求：对数字敏感，具备极强的细心、耐心和专注力，能够承受重复性数据工作；具备良好的数据纠错能力、问题排查能力，能快速发现数据异常问题；具备基础的文字总结能力，可独立完成报表撰写。 4. 素质要求：工作认真负责、严谨细致、执行力强，服从团队工作安排；具备良好的团队协作能力和沟通能力；遵守公司保密制度，严格保护公司业务数据、客户数据等核心机密。 5. 经验要求：有无相关工作经验均可；有数据录入、数据统计、文员、数据分析相关工作经验者优先录用。 四、薪资待遇 1. 薪资范围：5000-7000元/月 2. 基础福利：双休、法定节假日正常休假 3. 保障福利：入职缴纳社保，试用期正常薪资，无克扣。

岗位职责​ 一、负责知识产权代理相关岗位的招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、行业社群、校园招聘、内推等）、简历筛选、邀约面试、面试组织与跟进、offer 发放及入职引导等。​ 建立并更新公司人才库，分类管理候选人资源，为公司储备优质人才，满足业务持续发展需求。​ 协助优化招聘流程，完善招聘制度与工具，提升招聘体系规范性；定期分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），形成招聘报告并提出改进建议。​ 维护公司雇主品牌形象，在招聘全流程中向候选人传递公司文化、发展前景及岗位价值，提升候选人体验。​ 配合人力资源部其他模块工作，如员工关系维护、企业文化活动落地等。​ 二、任职要求​ 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。​ 经验：1-3 年招聘相关工作经验，有商标代理、知识产权、法律服务等行业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，掌握各类招聘渠道的操作技巧。​ 能力：具备良好的沟通表达、人际协调及抗压能力，能快速理解岗位需求；逻辑清晰，善于筛选候选人，具备一定的面试评估能力；熟练使用 Office 办公软件及招聘管理系统。​ 素质：责任心强、积极主动、原则性强，认同公司文化，有良好的职业素养。​ 三、薪资架构（税前）​ 基础工资：4000/ 月（根据学历、工作经验核定）​ 绩效工资：1000-2000 元 / 月（根据月度 KPI 完成情况核算，100% 达标即可全额发放）​ 招聘提成：​ 基础岗位（销售专员、流程专员等）：成功入职奖 核心岗位（商标代理人、业务顾问等）：成功入职奖 提成发放：候选人试用期通过后一次性发放​ 年终奖金：1-3 个月薪资（根据年度 KPI 完成情况、公司经营业绩核定）​ 四、KPI 考核指标​ 招聘效率：​ 基础岗位平均招聘周期≤3 天​ 核心岗位平均招聘周期≤5 天​ 招聘质量：​ 候选人到岗率≥85%（邀约面试后实际到岗人数 / 邀约面试人数）​ 试用期通过率≥70%（试用期通过人数 / 入职人数）​ 用人部门满意度≥80%（季度用人部门调研评分）​ 渠道管理：​ 每月新增有效招聘渠道≥1 个​ 核心渠道简历转化率≥20%（筛选通过简历数 / 渠道获取简历数）​ 五、福利待遇​ 法定福利：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按实际工资基数缴纳。​ 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。​ 现金福利：春节、端午节、中秋节等传统节日发放节日礼金或礼品；生日当月发放生日礼金及定制礼品。​ 成长福利：​ 定期组织人力资源专业培训、商标代理行业知识培训，提升专业能力；​ 提供清晰的职业晋升通道（招聘专员→招聘主管→人力资源经理）；​ 鼓励考取人力资源相关证书，考证通过后给予补贴。​ 生活福利：​ 办公环境舒适，定期组织团队建设活动（如聚餐、团建、旅游等）；​ 下午茶、零食饮料无限供应，节日主题活动（如年会、中秋博饼等）。​ 其他福利：员工本人及直系亲属可享受公司商标代理、知识产权咨询等服务内部优惠；定期评选优秀员工，发放奖金及荣誉证书。

岗位描述 1、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、支持组织成长需求，通过机制建设为发展中的部门提供组织保障，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理、员工关系等人力资源相关工作； 3、主动链接管理层与员工，搭建高效多元的沟通桥梁，确保信息在组织内顺畅传递；营造互信共赢的工作氛围，助力企业文化的深化与推广； 4、配合HR职能模块优化升级，参与设计并推进人力资源整体性解决方案的实施。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位工作经验（有互联网行业背景者优先）； 2、熟悉人力资源各模块日常运作流程； 3、掌握人力资源相关管理工具、方法及资源，并能有效运用； 4、责任心强，坚持原则，具备良好的沟通协调能力与持续学习意识； 5、逻辑清晰，反应敏捷，具备较强的口头表达与文字撰写能力。

负责人员的招聘