物流仓小件岗位，分拣贴标打包，上手简单，班次自由选择，没有押金中介费，日结工，想做直接私信。

招聘数名仓库普工 工作内容： 1. 按照客户订单配货、发货，去物流提货 2. 会开面包车（有驾照） 3. 保持工作区域的整洁和安全。 岗位要求： 1. 年龄30-50岁，身体健康； 2.仓库附近的居民优先 3. 初中及以上学历； 4. 良好的操作技能和学习能力； 5. 遵守纪律，有团队精神。

仓库收货，理货，拣货，打包，贴标

快递分拣12个小时，中间有吃饭时间，！白班夜班都人！兼职全职都可以！

打包纸箱快递，一件4毛需要10个人

还在等月结工资？这里日结！ 岗位：小件打包、分拣、扫码、贴标、货物转运 都是手上活，简单不累，新手也能做 白班240，夜班260，做完就结，不拖欠 名额有限，当天可上岗，有意速来

1.负责仓库日常物资上架、补货等操作。 2.按照流程规范完成货物出入库及摆放工作。 3.年龄20-40岁，有无经验均可，能吃苦服从安排 。 4.月休四天，休息时间可根据自己需求申请调休。 5.月综合7000-9000。

本地正规邮仓招，所有信息透明公开，没有套路，没有隐形收费，找工不用踩坑！岗位：打包、分拣、扫码、贴标签、搬运、装卸，多岗位任选，无复杂操作要求：16-60岁，男女不限，不看学历不挑经验，只要踏实肯干就行时间：白班9:00-19:00（休2小时）、夜班20:00-次日8:00（休2小时），可自选班次薪资：日结270-280元/天，白班270，夜班280，当天干活当天结算，绝不拖欠；长期工月收入稳定7000-8000元食宿：免费包吃包住，4-6人间宿舍，提供工作餐，吃住不用额外花钱福利：介绍朋友入职，干满3天即可，多推多得用工：长期、短期、临时工、日结工都可安排，当天入职、当天上岗郑重承诺：不收取任何押金、服装费、培训费等费用，工资全额发放，不扣不压，靠谱有保障！

驿站招工，中牟白沙，工资面议

【福利待遇】 1、节日福利、工龄补贴、寒暑补贴，全勤奖，缴纳六险一金 2、有餐补，15元/天，（月封顶360） 3、提供免费住宿的，入职缴纳六险一金，有餐补360一个月，园区有食堂。 【工作时间】早班8-20点；中班13-1点；中午和晚上各休息一个小时，月休四天（节假日上班三倍工资） 【工作内容】 负责京东商城货物的拣货、打包、上架、复合盘点等工作 【备注】此招聘为京东直招，不收取任何费用，工资每月月底后一天发放当月工资(互联网大平台绝不会拖延工资）

工作内容：负责配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围:8000-10000元/月 日薪资400 周薪资3000 可兼职 可长期 周结都可 人走账清 工作时间8小时 提供吃住 没有押金

只送一家店~会骑车来 工作内容：负责超市物品外送 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围：9000-12000元/月 日薪资300-400 可长期 周结都可 工作时间8小时 提供吃住 没有押金岗位职责： 1.负责超市物品的外送工作，确保配送的及时性和顾客的满意度 2.需要使用车辆进行配送，保证配送过程中的安全和效率 3.工作时间为每天8小时，需要根据配送计划合理安排配送

岗位职责： 1. 负责指定区域的日常安全巡逻与值守，及时发现并上报异常情况 2. 对进出人员、车辆进行登记与核查，维护出入口秩序 3. 监控设备日常巡查与简单故障报修，确保安防系统正常运行 4. 协助处理突发事件，配合相关部门开展应急处置 5. 保持执勤区域整洁有序，落实防火、防盗等基础安全措施 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与应变能力 3. 服从管理，能适应轮班制工作安排 4. 有保安从业经历者优先，持有效保安员证者优先 5. 学历不限，初中及以上文化程度

小区物业招聘维修工。年轻55岁以下。有小区物业经验的年龄可以适当放宽。薪资3200，值夜班有夜班补助，月休4天。地址：中方园路国基路附近。联系电话王主管。

郑州马寨汉堡湾面包厂开始招聘啦！有意向直接加详聊！！！！！临时工，短期工，长期工均可，有意向请投递简历或者交换联系方式，这边会及时联系您！！！ 一、两班倒模式：年龄18-43岁，按天算工资170/天，半个月倒一次班，月综合6千左右，25号准时发放工资，出勤满7天以上可以借支。 二、长白班岗位：熬酱、切块、包装（内包+外包）、掏吐司、切粒、林底酱、抹顶酱等，没有体力活，计件工资，前七天保底工资170/天，后面采取计件手速快高达270元-300元/天，月综合收入6000以上！（工资采取计时+计件模式）恒温车间有空调冬暖夏凉！！！年龄18-43岁，能接受站着上班 福利待遇：包吃住，住宿4-6人间免费，水电均摊，不穿无尘服，月休4-天，当天面试当天安排宿舍。工作内容主要负责面包的包装，装袋，封口等，工作简单，基本一看就会，入职也都会有老员工带

快递打包，工资日结

招聘1、包装工多名要求：女，年龄45岁以下工作时间：打卡计时时薪面议工作地址：高湖水果市场联系电话：（）2、仓库杂工负责来货卸货货架摆货，包装快递等工作要求：男，年龄35以下，有力气，责任心强，打卡计时工资面议联系方式：（）

叮咚招聘分拣专员，无学历限制，非中介！！！本岗位适合：不想进工厂，想要自由，能够通过自己努力挑战高薪的人！ 【福利待遇】底薪+提成，加上各种补贴，计件提成，多劳多得，新手第一个月7000左右，熟练之后综合薪资7000-9000。 【工作内容】工作内容主要是分拣，称重，打包，贴标签蔬菜水果，简单轻松，容易上手。 【任职要求】 1、18-40周岁，男女不限； 2、学历不限，对服务行业充满热情；

男女不限，大量要人 日结工 18岁-59岁 当天结算 8小时~10小时日结｜快递分拣装卸（都是日常用品） 工资:120-150/天 22:00—早晨7左右 中间有休息 男士15元/小时 女士14元一小时男女不限 地址：济宁恒良物流园

SGP体育诚聘拣货：货架上拿订单对应的东西，然后给打包的人。打包：收到货件后，进行装箱贴胶布，贴上订单。休2天（调休）（若本月未休息，则2天调休按100/天计入本月薪资）仓库管理员：可以接受无经验储备主管：需要相应工作经历工作内容为：仓库内库存管理、盘库、移库、收货入库、出库，全盘管理配件仓、成品仓双仓日常运作，管控物资出入库、存放全流程。制定配件专属仓储作业标准，保障车间生产物料供应、客户订单按时发货等。库存岗位需要注意：①月休四天，调休，无节假日。②可以接受无经验，不限制学历，但学历越高面试表现越好，可以提高基础薪资。③有晋升路线库存专员---储备主管----库存主管。工作时间：夏日时间：8:00-11:30,14:00-18:30冬日时间：8:00-11:30,13:30-18:00面试地址：东海大道与丰收路交叉口西北角（万邦农贸市场附近）联系方式（电话）：可以直接留言咨询，看到消息都会回复。

工作职责: 1、指标管理：监控并分析物流运营质量相关指标完成情况，结合数据分析结果提出管理优化建议，持续完善和改进业务流程，推动管理水平提升； 2、市场服务管理：协助构建服务体系，组织开展客户满意度调研，推动服务质量改进，提升客户满意水平； 3、SOP管理：编制并优化物流发货流程、运费结算、市场服务等管理制度与标准，通过前后端业务协同，保障制度落地与流程规范化执行； 4、产销协调支持：配合上级与销售、生产等部门协作，参与制定产销协调机制，并跟进执行进展；立足集团层面统筹产销联动，监督实施效果； 5、体系建设：主导构建高效科学的物流管理体系，全面梳理企业物流流程，推进流程简化、标准化与优化，保障各环节高效衔接 任职资格: 1.本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通、协调、组织能力，善于团队合作。 3.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握生产管理相关知识和技能。 4.工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心和执行力。 5.能够承受一定的工作压力，愿意从基层做起，有较强的发展潜力。

1，经验不限|学历不限|可接收应届生2、公司主要生产手机配件和电脑配件产品，大量诚聘男女普工3、岗位要求：装配工、操作工、包装工、多能工、外观检测工薪资标准1、小时工30/小时，综合薪资8800-9800，每月休息2-4天2、新入职底薪2650元，转正2800元，平时加班1.5倍，周末加班两倍，法定节假日加班三倍，浮动奖金300，绩效奖300，岗位补贴500到1000，，做六休一3、以上岗位辞职均提前3-7天即可。招聘要求1、男女不限，18-48岁，听从安排活动灵敏3、持有效身份证或临时身份证主要工作1、单独作业，非流水线，简单组装，装配，检测，包装，贴标签，坐班2、将标签分类，挑好的标签，不好的不用，把破损的标签挑出来3、空调车间，普通工衣、工作简单轻松、劳动强度较低！

220-260/天包吃住，天天发薪月6500-7500 岗位职责： 小件分拣，组装，看机器，打包，理货，等工作， 不费力气不要经验，一看就会 职位要求： 年龄18-50周岁，男女不限无需经验，入职有老带新工作时间： 每天8--8小时，中间含2小时吃饭休息上六休一，可调休或连休薪资福利： 220-260/天 包吃包住，免费工作餐，四人间宿舍，独卫，热水，空调齐全 报日福利和奖金，上班可带手机，不穿无尘服

【小时工】 1、纯工价28每个小时，（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3、综合工资8000左右（可以预支工资） 4、不压工资，人走账清。 5、年龄限制16-48周岁 ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：苏州新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。 原标题：《招工要几个能长期干的普工，保底工资8000以上，包吃住+长白班+可日结+可预支》

负责铁路火车皮的开门，关门，车辆防护，加固。有无经验均可，只要能吃苦。服从管理就行。工资6800元，交社保

郑州福利待遇最好的企业，吃住免费！ 公寓住宿，宿舍环境优美整洁，内有空调洗衣机，民水民电，宿舍均为4/3/2人间 体检免费 员工宿舍离厂区直线距离800米，上下班均有班车！ 【郑州上汽工厂招聘各个车间岗位，。 【工作内容】总装，涂装，车身，冲压，电池，等车间！负责按照仪表盘，新车包装，分拣，贴膜等。 【薪资待遇】长期工价22元/时，月综合工资6500-8000！！ 每天出勤8小时餐补15.5！！出勤10小时餐补31！！ 企业优势 车间自动化程度高，作业环境舒适！ 免费工作餐 免费入职体检 免费宿舍，水电费均摊 面试通过当天即可安排住宿！！

免费大巴直达厂区！不用自己买票 【多个厂区可选郑州|上海|安徽|江苏等各个城市】 普工｜叉车工｜技工，岗位多，年龄匹配广 正规厂区，五险一金/都有，薪资透明 厂区包住宿，餐补配套齐全 统一安排大巴接送，出发方便，不收路费 想找活直接联系，当天可安排发车！

招一名物流开票员，招一名物流装车工！工资面议！开票底薪4000，装卸底薪5000

临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策： 一包：保证真实工价300一天，每月工资保底8000+！ 二包：保证企业自招！可来厂区验真！ 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你1000元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】： 300元一天，月薪保底8000+元！ 300元一天，月薪保底8000+元！ 长短期均可。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假 （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【多样岗位随心选择】 招聘岗位：搬运、操作，质检、组装、测试、包装、巡检、cnc、自动化、普工等 产品：车载屏幕，方向盘，充电枪，车载音响，LED大灯等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，加班，不加班每天工作共计工作8个小时，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，核对当月工资，办理退宿手续，涉及工作地点：苏州 【交通住宿零负担】 太大免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包太大 *大大还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，改变你一生，要微信点免费聊大 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦，大大抓紧点击免费聊惊喜在等你 大 ◎ 一键报名 免费聊 拨打电话

【岗位职责】 1. 根据公司的规划，负责所管辖区域内网点的拓展、开发、甄选； 2. 指导和监督本区域内网点的运作及实施，定期对网点经营状况进行诊断并给出整改建议； 3. 协调本区域内网点之间、分拨与网点间业务，及时解决实施过程中问题，提升客户满意度，确保收入增长和市场占有率的提升； 4. 对网络货量、质量、流程、培训、拓展存在的问题进行总结分析，并改善； 5. 日常培训和