岗位职责： 1、配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化氛围； 3、办理员工入离职相关手续，并负责人事资料的归集与档案管理； 4、支持招聘工作流程，如简历初筛、面试协调及应聘人员沟通跟进； 5、负责考勤统计、休假记录及其他人事基础事务，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的表达能力和服务意识，能与各部门保持顺畅沟通； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基本的数据整理与文件管理技能； 3、拥有较强的统筹能力，可在多任务环境中稳定高效推进工作； 4、对人力资源领域有积极兴趣，期望在人事行政方向长期成长。

1.负责一线基础人事招聘工作的开展，完成简历筛选、电话邀约、面试跟踪等前期招聘工作，建立维护企业人才库，每个月自招指标招聘达成； 2.深入公司业务，了解各部门用人需求，输出精准人才画像及能力素质模型，快速找到适合公司的人选； 3.完成自招渠道的运营及维护，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议； 4.人员异动管理，包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等; 5.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务; 6.与员工积极沟通，及时了解员工的意见和想法，了解员工动态，做好员工关怀和各部门人员协调工作，推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 任职要求： 1.工作认真细致，主动积极正向、吃苦耐劳落地执行能力强，具有强烈的服务意识和抗压能力； 2.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先，2年以上招聘经验者优先，有物联网，互联网、人工智能等领域人力招聘相关经验优先； 3.具有良好的文章撰写能力和PPT制作能力者优先； 4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 5.熟练使用计算机及各种办公软件； 6.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；处事调理清晰，以结果为导向，做事效率高。

1、统筹分公司日常行政及人事管理工作，确保各项事务有序开展。 2、负责招聘工作（具备传统电商店长岗位招聘经验者优先），组织新员工入职培训； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工花名册，建立并管理员工人事档案； 4、收集各部门考勤与绩效数据，执行出勤核查、统计、记录及公示工作； 5、管理办公设备及物资采购，合理配置资源，提升使用效率； 6、办理社保增减员操作（含费用核算与公示），完成领导安排的其他事项； 7、负责办公用品的采购、登记、管理和定期盘点； 8、维护钉钉后台系统，确保流程正常运行； 9、参与薪酬核算及运营相关数据的统计分析； 10、配合总部推进各项制度的制定与落地执行； 11、及时完成上级交办的其他行政人事支持任务，保障团队高效运转。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 2.具备较强的组织协调与沟通能力，工作认真负责，能承受一定工作压力； 3.主动性强，具备良好的问题解决能力和团队协作意识； 4.有2年及以上行政人事工作经验者优先； 5.熟练操作Office等常用办公软件； 职位福利：大小周休息、定期团建、绩效奖金、试用期提前转正、无官僚氛围、多次晋升机会、优秀员工奖金

【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 •双休+年终奖 •提成激励 •朝8:30-晚6:30 【核心能力】 •招聘渠道运营（网站/社交媒体） •简历精准筛选与人才库维护 •面试组织与流程跟进 •行政事务综合处理能力

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境有序运行； 2、参与策划并执行员工活动，增强团队协作与企业文化氛围； 3、办理员工入离职相关手续，并做好档案资料的整理与归档工作； 4、支持招聘工作流程，如简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 5、负责考勤统计、休假记录及其他人事基础事务，确保信息准确及时。 任职要求： 1、具备良好的语言表达与服务意识，能与各部门保持良好协作； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据处理与文件管理技能； 3、拥有较强的统筹安排能力，可在多任务环境中高效作业； 4、对人力资源方向有浓厚兴趣，期望在人事行政领域长期成长。

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘工作，通过多元化渠道开拓人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘事务； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与文档处理； 二、职位要求 1.大专及以上学历，具备人事招聘或猎头从业经验者优先考虑； 2.公司业务聚焦互联网娱乐直播领域，主要招聘方向为娱乐直播运营岗位； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：6K-10K 薪资构成：无责任底薪+绩效奖金 四、工作时间 10:00-19:00 前期每周单休，后期调整为大小周休息制度

职责描述： 1、对人力资源领域有浓厚兴趣，熟悉人力资源各项基础工作内容； 2、按要求准确编制各类人力资源相关报表； 3、参与绩效管理及招聘相关事务； 4、协助完成上级安排的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、2023届、2024届毕业生，硕士学历，人力资源相关专业优先； 2、具备较强的责任意识； 3、具有良好的沟通表达能力； 4、具备较强的抗压能力与组织协调能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、高温补贴、节日福利、带薪年假

岗位职责： 1、负责每月员工考勤数据的统计与核算，确保信息准确无误； 2、根据公司用人需求开展招聘工作，按时达成招聘任务目标； 3、办理员工社会保险的新增与停缴相关手续； 4、策划并组织员工活动，落实活动物料的采购与准备工作； 5、统筹行政办公物资的采购，对接物业及处理日常文印事务； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作安排。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业应届毕业生优先； 2、具备开朗的性格和利他意识，善于自我总结与改进； 3、工作细致踏实，能够在压力下稳定高效地完成任务； 4、服从安排、执行力强，具备良好的理解与应变能力； 该岗位为人力与行政结合的复合型职位，职业发展方向以人力资源为主。

岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、执行考勤与奖惩管理，每日核查考勤记录，依规进行奖惩公示，按时完成月度考勤统计与报表输出； 3、独立策划并组织团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队协作与员工认同感，推动员工关系与组织氛围建设； 4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事项，持续优化劳动合同管理机制； 5、承担行政支持工作，如客户接待、电话接听、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理； 6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程； 7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集； 8、参与人力资源相关政策、制度与流程的制定、修订与优化； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块实操，了解劳动法律法规，具备控制用工成本与防范用工风险的能力； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心； 4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），责任心强，服务意识佳，具备良好的团队合作精神； 5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位运作更佳； 6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先； 7、净身高1.67米以上（适用于客户接待及展会活动场景）； 8、大专及以上学历； 9、通勤可覆盖地铁1小时内到达范围。 工作时间：单双休，上午8:30至下午5:30

任职资格：（频繁换工作的不考虑） 1、26-40周岁，大专及以上学历，有零售连锁企业经验优先考虑； 2、净身高不低于160cm，形象气质好，普通话标准； 3、有2年以上招聘工作经验，熟悉企业招聘流程及各种招聘资源； 4、具有敏锐的洞察力和良好的沟通协调能力，执行力强。 岗位职责： 1、根据每月招聘目标完成各门店的招聘需求； 2、发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 3、人员面试、入职办理； 4、新员工关系维护、离职交流。 一经录用，公司将为您提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的发展空间 1、作息时间：8：20-17：30，周末双休 2、五险一金、节假日福利、生日福利、高温补贴、13薪，工龄奖金、体检、旅游福利等； 3、薪资待遇：首年薪资7-8.5k，每年度评级晋升。

档期1月26-2月14 每家店一名促销员 要求：18-45岁有健康证 上班时间：10：00-19：00 薪资待遇：170/一天（月结） 杨家墩盒马 科技广场盒马 星光大道盒马 滨江银泰盒马 西湖文化广场盒马 萧山万象汇盒马 电话：电话加不了 ：1191422387

【工作类型】随时上户，拱墅区白班家务师（眼） 【工作时间】白班上午８－下午６点　　单休 【工作地址】 拱墅区　祥符街道　塘萍路　方家花苑（拱墅区塘萍路与水月街交叉口，地铁５号线萍水街地铁口） 【工作内容】做饭保洁，４口人１５０平。细心耐心，偶尔接送下小朋友 【工资预算】7000-7500/2６天 【联系方式】傲雪（）

招工人数名仓前路127号1栋五楼

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有没有闲着的塔吊司机，转塘要个塔吊 司机工资7200 加班二十五，塔吊忙 加班多技术要好，想来的联系马总

人事经纪人｜男女不限-底薪3000加提成可以月入4500到5000 岗位福利：18岁以上，有无经验均可，公司免费提供培训，包吃包住。 上班时间：下午3点至晚上11点 工作内容：以招聘人事前台主播服务员等等岗位，预约求职者线上线下面试，解说求职者工作问题。

底薪3000到6000元/月，上班时间下午五点到晚上十二点，月休四天，自由调休，包吃包住，可开实习证明。

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

招聘岗位:人事招聘文员、招聘专员 综合工资:上不封顶 5000-6000元工资待遇: 3200元+个人提成200元 (完成6人在职)岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公 无需经验、新人有专人带

浙江杭州招聘装卸工、码布工和杂工，临时职位，薪资每天280元，工作认真负责，工资结算灵活。

工作内容：推广新能源汽车销售及汽车租赁业务 上班时间9:00-17:30，午休1.5小时，周日休息，法定节假日正常休假 底薪4500+全勤奖200+提成，缴纳五险一金，入职有经验丰富的同事带教！！

1.**招聘执行** -发布职位（招聘网站、内推、校园招聘）。 -筛选简历、安排面试、发放offer。 2.**面试协调** -组织初试、复试，跟进面试反馈。 -参与薪酬谈判，协调入职时间。 3.**人才库建设** -维护候选人数据库，储备潜在人才。

薪资福利待遇：无责底薪＋提成＋奖金，上不封顶，综合收入10k-20k不等 岗位职责：负责邀约客户到访，无需独立谈单，成单后即可获得高额提成 工作模式为坐班制，无需外出 欢迎零经验人员加入，主管一对一指导带教 遇到问题即时响应，快速处理不拖延 团队氛围轻松，不定期安排下午茶，零食饮品充足，娱乐互动丰富，工作之余也能畅快开黑

杭州萧山招人力资源，行政人员，服务员

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TalentSourcer（招聘专员） 岗位职责： 1、配合阿里巴巴集团招聘团队，支持各业务线的人才引进工作，包括重点战略方向及关键岗位的人才寻源、交付与人才储备 2、负责通过多渠道完成简历初步筛选，开展电话沟通了解候选人意向，执行人才搜寻与简历推荐，并协同业务部门推进日常沟通及招聘流程 3、参与人才市场分析，独立承担人才Mapping相关工作 岗位要求： 1、具备1-3年全职HR领域工作经验者优先考虑 2、有全流程参与或主导过人才寻访项目、具备Mapping实践经历及中高端职位交付经验者优先 3、具备良好英语能力者优先 备注：本岗位采用直管用工模式，入职合同签署方为阿里第三方合作公司

职位描述 1、高效灵活地应对各类突发售后情况，包括客户申请退款、退货、评价处理、补差价、索赔及投诉等，持续提升售后服务体验； 2、熟练操作ERP系统，协调仓库与快递端处理异常包裹及相关物流问题； 3、联动相关部门解决订单售后事项，及时汇总并反馈客户反映的产品质量相关问题； 4、配合客服主管完成其他与客户服务相关的支持性工作。 职位要求 1、具备半年以上售后客服工作经验，有服装行业背景者优先，熟练掌握千牛工作台，打字速度较快； 2、具备出色的沟通表达能力，反应敏捷、协调能力强，善于倾听并理解客户需求； 3、熟悉常用办公软件操作，工作细致、踏实耐心，责任心强； 4、拥有良好的协作意识，性格积极向上，具备较强的服务意识。

负责制造业，汽车零部件，新材料行业的招聘

岗位职责 1.负责医药公司内、外勤人员薪酬核算，确保工资数据准确并按时发放； 2.承担医药公司与商贸公司社保及公积金的增减员操作，保障员工参保与停缴及时处理； 3.统计医药公司招聘需求，开展简历筛选，跟进初试、复试结果，办理员工入职、离职手续，并完成集团SAP系统中人员信息的维护； 4.办理医药公司员工岗位调整、试用期转正、年度薪资调整等人事异动流程，并同步更新SAP系统数据； 5.组织并落实年度上岗证的申报与审批相关工作； 6.负责办公用品的采购，执行出入库登记管理，定期核查办公设备运行情况； 7.策划并组织医药公司工会活动的筹备与后续管理工作； 8.管理员工人事档案，确保档案资料齐全、完整、无缺失； 9.每月对接社保第三方服务机构，核对代缴人员数量与费用金额，跟踪付款进度，确保准确无误； 10.组织开展医药公司全员GSP合规培训，协同质量部门建立培训档案，维护和更新员工健康档案； 11.协助经营公司及医药公司负责人落实工作安排，办理CSO公司人员招聘、录用及人事变动手续； 12.完成上级交办的其他临时性任务。 学历：本科及以上