岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

1.负责各项目中急需岗位的人员招聘事宜； 2.负责新入职员工的岗前培训组织与实施； 3.负责员工薪酬的计算与核对工作； 4.负责企业文化的推广宣传，运营视频号及公众号内容维护； 5.完成上级安排的其他日常行政事务工作；

岗位职责： 1、负责公司签约艺人的招募工作，发掘优质人才，持续丰富艺人资源库； 2、负责艺人的日常维护，协助解决其工作中遇到的各项问题； 3、组织开展艺人培训，规范并指导艺人的直播内容与表现形式； 4、推动团体直播业务发展，跟进艺人参与的各项活动安排； 5、运营各大平台账号，通过抖音、小红书等渠道进行成员招募推广； 6、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具备招新经纪人或星探工作经验，拥有丰富艺人资源者优先考虑； 2、具备优秀的沟通与谈判技巧，人际交往能力突出。

岗位职责： 1、配合完成相关制度与规定的拟定及优化工作 2、参与各岗位说明书、操作流程等文件的编制与更新 3、结合公司管理需求与实际情况，协助开展组织架构规划、岗位分析及人员配置相关工作 4、负责通知、通报类事项的调查核实与材料撰写 5、通过多渠道开展招聘工作，对候选人进行筛选与专业能力评估 6、协助推进绩效管理相关事务，支持绩效改进与执行落地 7、规范开展人事档案及相关资料的归档与管理工作 8、收集员工培训需求，制定培训方案并组织落实，负责新员工入职培训实施 9、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或设计类专业优先 2、具备3-5年人力资源相关工作经验 3、责任心强，工作细致，具备主动性和团队协作意识

岗位职责: 1.负责公司人事相关事务，具备丰富的前台及行政实操经验，涵盖招聘、业务培训、员工关系维护等工作内容 2.配合上级推进各项人力资源工作，保障日常事务有序高效运转 3.主动融入团队协作，与成员协同推进项目目标达成 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，能与各部门同事顺畅对接、高效配合 2.按时保质完成上级安排的工作任务，执行力强 3.学习能力强，愿意持续提升专业素养与综合能力 要求20-30有信贷行业人事工作经验者优先！ 岗位福利:大小周休息，每周提供下午茶及团队建设活动，期待性格积极乐观、富有活力的你加入

该岗位为单休，不接受者请勿咨询！ 必须具备电商行业公司工作经验！ 岗位职责： 1.负责招聘流程的具体执行，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 2.参与人力资源体系的搭建与优化工作，助力提升团队整体运作效率 3.协同各部门推进人力资源政策落地，保障制度有效执行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效完成人力资源各项事务，确保工作流程有序运转 3.有电商企业从业经历，熟悉行业特性及常见岗位需求 4.具备较强的学习适应能力与实际问题处理能力

工作地点：当前在上城厂区工作，地址为杭州上城区杭州远大生物制药有限公司。今年11月底需搬迁到新厂，新厂地址为杭州钱塘区杭州远大生物制药有限公司-大江东厂区。 职责描述： 1、配合上级开展人力资源相关制度与流程的维护与优化工作； 2、参与招聘策略、薪酬体系及绩效管理方案的梳理、完善与落地执行； 3、协助处理员工关系事务，涵盖入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等相关事宜； 4、依据部门制定的人才发展规划，协同推进人才发展项目实施，如人才评估、职级评定、后备人才库建设、内部推荐与晋升机制等； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、2023-2025年硕士毕业，人力资源管理/工商管理（人力方向）/劳动与社会保障等相关专业； 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等模块的基础理论； 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，能够有效激励和影响他人； 4、重视个人成长，工作态度端正，责任心强，能适应一定的工作压力。 职位福利：六险一金、节日福利、生日福利、员工旅游、年度体检、带薪年假、导师带教、定期培训、团队氛围积极友好、岗位发展前景好

职位描述 【岗位职责】： 1.主要负责各大平台招聘渠道发布招聘信息，筛选并及时回访简历、邀约面试并跟进入职！工作轻松简单无需经验(前期都会有免费薪培训的)有经验的话那最好不过了 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 以上5条说是那么说其实就做好第1条就行！就负责各大招聘软件招人.跟我一样！就这么简单粗暴.轻松加愉快~ 【工作时间】： 上午8:30-11：3013:30-17:30午休2小时！！双休！不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！节日礼品！员工旅游！员工活动等！ 【薪资待遇】： 薪+入职绩效+转正奖励+所有招聘销售人员的业绩提点 【任职要求】 22-45岁，大专及以上学历 职位福利：补充医疗保险、绩效奖金、不加班、周末双休、定期团建、多次晋升机会

这个地方45方250元能做的联系

杭州市上城区招腻子/大白/墙漆 43平方

许巷附近白班夜班各一名生手勿扰！

1、年龄60周岁以下，身体健康的阿姨，； 2、工作时间：8小时，单双休 3、月薪3200元/月

铜管有漏点漏冷媒，补个漏点，需自带工具和氧气

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、具有一年以上的招聘工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 假期福利：享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 法定节假日正常休息

1、依据公司人才发展策略，开展人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事务； 4、分析评估招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合多种招聘资源，满足公司用人需求，挖掘优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得具有竞争力的薪酬回报 4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动 上班时间：朝九晚六，周末双休

双休，八小时，高薪，工作氛围好，节假日福利

任职要求： 1、大专及以上学历；执行力强，优秀的应届毕业生亦可。 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 4、能接受一定程度的短期出差校园招聘者优先。 岗位职责： 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选，沟通等工作。 3、安排符合要求的候选人参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接

工作职责： 1、防范并管控劳动用工风险，协调企业与员工之间的关系，收集、整理及分析员工各类诉求，并及时响应与妥善处理； 2、处理员工关系相关事务，涵盖劳动合同的解除与终止、突发事件或意外情况、违纪违规行为等情形； 3、汇总并分析全国范围内的用工政策，解读劳动法及相关法律法规的最新动态与规定； 4、协助推动人力资源制度与政策的实施落地，持续优化流程与制度体系建设； 5、协同推进HRSSC核心业务流程的改进与完善，提升运营服务规范，提高面向员工的服务效率，增强员工体验与满意度； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先，熟悉国家及地方劳动法律法规及人力资源政策； 2、具备4年以上人力资源领域工作经验，有实际劳资纠纷处理案例者优先考虑； 3、具备较强的逻辑思维与学习能力，拥有良好的沟通技巧、谈判能力、抗压能力以及基础项目管理能力； 4、具有良好的职业素养与操守，性格沉稳踏实，富有责任心。

不接受居家办公不含销售性质的客服工作 【岗位职责】 1、负责客户投诉的受理、回应及沟通协调，确保投诉事项得到及时妥善解决； 2、准确把握客户需求，收集并反馈客户意见，对提出的问题进行跟踪并汇报处理进展； 3、有效疏导客户情绪，维护企业形象，最大限度降低投诉带来的负面影响； 4、整理归纳投诉信息，并据此提供可行的优化建议； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、具备3个月及以上客服或客户投诉处理相关经验； 2、普通话流利，表达清晰，具备良好的语言组织与沟通技巧； 3、具备较强的应变力、协调性及抗压能力，能独立应对突发情况； 4、持有证券从业资格证书者优先。 员工福利 零食下午茶 住房补贴 节日福利 通讯补贴

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务的执行，如员工入职、离职等相关手续的办理； 2、维护公司人事档案系统，确保各类资料的完整性与准确性； 3、协助策划并落实公司内部活动及团队建设工作，增强团队协作氛围； 4、参与人事行政流程的制定与优化，持续提升工作运行效率； 5、管理员工考勤、休假等日常事务，保障数据真实准确。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理员工关系相关事宜； 2、了解人事行政各项工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、拥有较强的组织协调能力及应对问题的解决能力； 5、工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

招聘售前客服 售前客服：负责售前及售中服务，解答客户疑问，推动订单成交。 工作内容： 1.在京东、天猫、淘宝、拼多多、抖音等电商平台接待客户，提供咨询支持。 2.快速响应并妥善处理客户的各类问题。 3.负责日常订单信息的录入与整理。 4.完成店铺负责人安排的其他相关事务。 要求： 学历高中及以上，经验不限；需具备耐心与责任感，不得与客户产生争执；愿意学习，吃苦耐劳，服从管理安排，可接受晚班工作。 本岗位为办公室坐班制，不接受居家办公或兼职人员！ 工资待遇： 试用期实发薪资5k，也可面议。转正后薪酬由底薪+绩效+提成+补贴构成，绩效考核包含转化率、平均响应时长及店长评分等指标。提成按销售额的千分之一计算。目前客服月收入普遍在6-7k之间，新转正员工薪资约6k左右。试用期薪资为无责底薪，全勤即可全额发放。转正后收入不低于试用期水平。 上班时间： 客服实行三班轮岗制，具体时段为8:00-17:00、9:00-18:00、16:30-1:00，约每周轮换一次，每月晚班天数约为10天。晚班享有30元/晚的夜间补贴。工作表现突出者，有机会申请晚班远程办公。公司实行单休制，做六休一，法定节假日正常享受。例如国庆假期为3天加两个周末（双休）共七天，我司安排为3天加两个周末（单休），合计五天；春节假期较长，通常为10天左右。休息时间根据排班确定，非固定休假。

职位名称：人力资源HR 工作地点：杭州市上城区（东站） 职位类型：全职（驻店模式） 薪资待遇：底薪+提成，具体面议 职位描述： 1.负责网约车平台的招聘工作。 2.完成招聘目标（公司人员）。 任职要求： 1.有招聘经验者优先， 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3.抗压能力强，能适应快节奏工作。 4.熟悉网约车行业或有相关资源者优先。 福利待遇： 1.五险 2.带薪年假 3.节日福利（礼品+红包） 4.晋升机会

人事文员，主要职责，网上发布企业招聘，带客户厂区讲解工作程序，18-35岁有经验优先，无责底薪4000+提成。综合4-9k长白班，早九晚五点半，大小休咨询直接电话或者加V

岗位职责: 1.负责薪酬绩效体系的搭建与落地执行，保障绩效评估及薪酬发放的准确性与公平性。 2.跟踪并分析薪酬绩效相关数据，制定优化措施以提升人力成本效益和激励效果。 3.持续完善薪酬绩效管理流程及相关工具，助力组织战略目标实现与员工成长。 4.协同团队推进薪酬绩效政策的实施与宣导，确保执行到位。 5.关注行业薪酬绩效管理动态，结合实际提出前瞻性策略建议。 6.承担薪资计算、五险一金办理及个税申报等日常操作工作。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效推动工作任务落实。 2.具有扎实的数据分析功底，可独立完成复杂薪酬绩效数据的处理与解读。 3.熟悉人力资源管理实务及劳动法律法规，能提供专业化的薪酬绩效支持。 4.具备良好的沟通协作能力，能够与各部门及团队成员顺畅对接。 5.熟练操作办公软件，如Word、PowerPoint等，保障工作高效开展。 6.有跨区域薪酬社保操作经验者优先考虑

工作内容： 1、负责人事行政相关事务，根据需求参与并协同开展各项后勤支持工作； 2、协助处理员工关系，主导公司内部活动的策划执行及相关统筹协调； 3、参与招聘全流程运作，重点承担校园招聘的具体实施及渠道日常维护； 4、按时完成日常数据统计报表，定期整理汇报材料并进行工作总结归纳； 5、落实上级交办的其他工作任务及公司日常运营所需的基础事务； 应聘要求： 1、26届本科毕业生，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业或具备相关实践经验者优先； 2、具备一定活动策划与组织经历，拥有良好的语言表达、沟通协调及文书写作能力； 3、具有基本审美素养，熟练掌握海报设计、推文排版等视觉内容制作者优先考虑； 4、熟悉计算机操作及Office办公软件应用，了解办公室行政管理流程及相关知识； 5、性格细致踏实，责任心强，作风严谨，具备良好团队合作意识与学习适应能力； 相关情况： 1、周末双休，法定节假日正常休假，工作日上班时间为8:30-17:00，中午休息1.5小时（11:30-13:00）； 2、薪资标准为实习期4-5k/月，转正后7-9k/月，首年综合收入9-12w； 3、非纯实习岗位，面向应届毕业生开放转正通道，缴纳五险一金，提供年终奖、绩效奖金、年度福利体检、生日礼金等福利； 4、独立办公楼宇，办公环境舒适，团队氛围融洽，管理模式偏向扁平化； 【请务必查看应聘要求和相关情况说明！！已明确标注内容不再另行回复】

职责描述： 1、快速响应消费者在购买前的咨询，提供专业解答，有效促进订单成交 2、与客户沟通中保持良好互动，主动提供建议支持，引导合理消费，增强客户粘性 3、准确记录客户需求并实时更新，确保发货安排无误，同步登记发票信息及返现明细 4、持续跟进物流配送进度，主动向客户反馈，预防因信息滞后引发客户不满 5、根据主管指导及产品策略，优化调整销售话术与服务流程，提升整体服务质量 任职要求： 1、具备1年以上客户服务工作经验，熟练使用word、excel等办公工具，了解主流电商平台操作流程 2、具有较强的服务意识和表达能力，能独立应对客户沟通及问题处理 3、执行力强，善于团队协作，确保工作高效推进 4、具备良好的客户交流能力，能独立完成日常事务处理，适应快节奏工作环境 5、有家电、智能家居、3C类目从业经验者优先考虑 6、需具备1年及以上售前客服经验，有高单价产品服务经历者优先录用

岗位职责： 1、统筹并实施企业内部培训计划，助力公司人才储备与梯队建设； 3、负责校园招聘管培生的培养方案设计及职业发展路径规划； 4、参与企业大学的搭建与运营，推动员工全职业生涯阶段的发展规划； 5、协助构建并优化岗位胜任力模型，参与能力评估体系的设计与完善，辅助梳理晋升通道； 6、制定和健全培训管理规章与流程，结合公司战略目标及实际需求，编制人才培养整体规划； 7、主导或配合开展多元化的学习发展项目，参与高效培训体系的建设，提升员工专业能力与综合素质； 8、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备2年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有大型企业人才发展项目落地经验者优先； 2、本科及以上学历，管理学、人力资源管理、教育学等相关专业背景； 3、能够独立完成课程开发与讲授，具有较强的表达感染力，优秀的组织、沟通与协调能力； 4、性格积极乐观，富有热情，具备较强的自我驱动力与主动性，逻辑思维清晰，学习能力强，兼具创新意识与长远眼光。

岗位职责 1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理 2.负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工档案与合同 3.维护日常员工关系，解答人事咨询，协助处理基础人事异动 4.负责考勤统计与核对，协助薪酬数据整理、社保公积金申报等事务 5.参与组织员工培训、团队建设及企业文化落地工作 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事流程 3.有大型快消品公司人力资源工作经验（人力专员或人事经理岗位）者优先考虑 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 5.沟通表达能力强，工作细致负责，具有良好的服务意识与团队精神。