欢迎能快速到岗、可长期实习的同学加入。提供全程指导，深入学习自动化办公工具，全面接触人事行政各模块工作，特别适合希望提升办公效率的理工科背景实习生。 岗位职责： 1.参与人力资源与行政相关事务的执行与支持； 2.协助开展日常人事、行政事务及文件资料整理； 3.配合办理员工入离职等相关行政流程； 4.参与组织企业文化活动及部分基础财务协助工作。 任职要求： 1.大三、大四或研究生在读，每周可稳定出勤3-4天，实习期较长者优先； 2.熟悉常用办公软件，具备良好沟通能力与责任意识； 3.具备较强的信息保密意识，能妥善处理敏感信息； 4.特别欢迎理工科专业实习生，共同推进办公自动化实践。 每月另有补贴200元左右

工作内容： 1、负责公司招聘相关事务； 2、协调并办理员工的招聘、入职、离职、调任、晋升等流程手续； 3、负责每月员工考勤数据的统计与核对； 4、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 5、完成行政类事务及上级安排的其他工作任务 岗位要求： 1、具备专科及以上学历； 2、对人力资源管理工作有较强兴趣，态度积极主动，踏实肯干，拥有良好的沟通能力； 3、在校期间有学生会或社团任职经历者优先考虑 职位福利：包住、年底双薪、绩效奖金、补充医疗保险、带薪年假、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及录用跟进，确保招聘进度高效推进。 2.建立并维护员工人事档案，及时更新人员信息，保障数据准确性和完整性。 3.办理员工入职、离职、转正及异动手续，规范操作流程，提升员工体验。 4.协助完善人力资源相关制度与流程，并推动落地执行，提升管理效率。 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，积极配合团队完成各项任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，已取得毕业证书，年龄满25周岁即可。 2.无工作经验要求，可接受零基础小白，入职配备带教伙伴快速上手。 3.熟悉办公软件操作，学习能力强，工作细致有责任心。 4.具备良好沟通能力，积极主动，适应轻松热情的团队氛围。 5.仅负责招聘相关文职工作，无销售性质，不涉及业绩考核。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持风电运维及技术类岗位人才引进 2.协助开展员工入离职、劳动合同、档案及考勤等基础人事管理工作，确保合规高效 3.参与组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合业务部门开展一线员工技能提升支持工作，日常培训工作 4.维护与五大电力集团、浙江运达风电等合作单位的人力资源协同事项，保障项目人力需求响应及时 5.协助完善人力资源制度流程，推动HR信息化工具在新能源业务场景中的落地应用 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限，接受优秀应届毕业生 2.具备1-3年人力资源实操经验，有制造业、能源行业或/服务背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及人力资源基础模块操作，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 4.责任心强，细致踏实，能适应阶段性驻场或项目制工作节奏 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00 中午休息两个小时 14：00~18：00 月带薪调休4天 薪资架构：5000～10000多劳多得无上限 职位晋升：经纪人~精英经纪人~见习主管~主管～见习总经理~总经理 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前青岛，长春，沈阳，杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁

岗位职责： 1、负责公司缺编人员、离职补充人员、新增岗位人员招聘工作； 2、按照培训计划开展培训的策划组织和落地实施工作，对培训过程进行管理并对培训效果进行评估； 3、做好人员招聘、培训的相关分析，不断提升工作效率和质量。 4、负责各部门的绩效监督工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、了解招聘与培训基本工作流程； 3、具有良好的沟通能力。

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与企业文化相关活动的规划与落地，确保活动内容契合公司发展战略； 3.负责员工关系管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续； 4.处理日常人事行政事务，如文档归档、会议协调等基础支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政领域有较高热情，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

职位描述： 1、依据公司战略规划，合理拆解部门任务目标，制定可落地的执行方案并推进实施； 2、统筹部门人力资源管理、文化建设、团队发展及日常监督工作，确保内部运作高效有序； 3、主导人事与行政管理制度及流程的制定，并跟踪落实执行情况； 4、负责构建部门组织体系，优化人员配置，把控人力成本预算执行； 5、配合上级制定并实施经营战略部署及相关工作计划； 6、在公司运营规划、管理机制、团队建设等方面为管理层提供决策支持与可行性建议； 7、按时完成各类报表编制，并协助上级处理日常事务性工作； 8、执行上级交办的经营管理任务，确保各项指令有效传达与落实； 职位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的沟通表达能力； 4. 工作严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具有良好的团队协作精神和集体责任感

22/小时，长白班不体检高工时 工作内容： 新能源设备的老化等工作，易上手，加班多，工时稳定 招聘要求： 男女不限，18-40周岁，身体健康，手脚灵活，服从安排 薪资待遇： 22元/每小时，（加1元不住宿补贴）当天安排，月工时320左右，工时稳定 ，综合工资6500-7500，每月15日发上月薪资 工作地址：杭州滨江 联系电话

长白班，长白，长白班，活轻松，仓库里面，缺口25人 ♐不体检➕包吃住➕长白班➕工作简单轻松➕包进➕白领公寓 ♐【主要生产】：扫描分拣，出入库（手动叉车） ♐【招工条件】年龄18-48周岁，学历身高无要求，必须认识26个英文字母 ♐【上班时间】： 长白班 8：30-21:00 上午小休一次，下午大小休各一次 ♐【薪资待遇】20元/时，综合工资月薪6000－7500元。 免费吃住 ♐【其他】： 上下班免费厂车接送.10分钟 住宿白领公寓4人间，上铺下桌，设备齐全（，）。 下午两点面试 地点：福特厂区西一路8号门 联系电话

写字楼园区保洁 要求：55岁以内，（身份证71年之后）五官端正，身体健康，吃苦耐劳，有工作经验优先。 工作时间：早班7点到16点，做六休一。 工资：160元/班，，每个月25号发上月工资，需要至少做一个星期，离职提前一个月打招呼，不然工资按80%发，可以预支工资，手续费5%。 工作地址：黄龙万科

强子海鲜（奥体店），位于钱江世纪城归谷国际中心4楼，是一家人效300元左右的海鲜餐厅 现急招聘: 主管一名6500-7500左右（男女均可） 服务员2名：4800-6000左右 欢迎前来应聘或推荐 以上岗位一经录用，包吃住，月休四天，有经验者优先，主管需要同岗位2年以上经验，每月15号准时发薪资 郑女士

物业直招保安： 门岗：2名， 要求：服从管理、工作态度认真负责，身高：170以上，退伍军，无犯罪记录。 福利待遇：5300元-5500元做六休一，节假日三倍工资，7月、8月、9月高温费补贴，包住不包吃，宿舍配备，洗衣机、冰箱、厨房、空调，可做饭。 联系方式：田先生，，工作地点（浙江省杭州市余杭区富力中心小区）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询 4. 协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或综合行政经验者更佳） 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好的沟通协调能力、细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 认同产城融合产业发展理念，愿意在快速成长的产业园区平台长期发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持连锁门店快速扩张的人力需求 2.协助搭建并优化员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 3.参与员工关系维护，组织文化活动，传递HIB HUB公社“明亮、愉悦、复古、醇和”的品牌温度 4.配合开展新员工培训与带教，协助梳理餐饮+酒水+娱乐复合业态下的岗位胜任力标准 5.管理日常人事数据，为区域拓展及人才梯队建设提供基础人力分析支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有餐饮/零售/文娱行业经验者加分 2.经验不限，欢迎踏实细致、沟通力强的应届毕业生或1-3年HR实操经验者加入 3.认同“人与人联结的平台”理念，具备服务意识与共情能力，能融入年轻化、场景化的团队氛围 4.熟练使用办公软件，具备基础数据整理与文档撰写能力，适应多城市协同办公节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心，具备良好沟通协调能力 4.熟练使用Office办公软件，能高效处理日常事务性工作 5. 具备服务意识与团队协作精神，适应快节奏工作环境

有申报过积分落户经验的，其余要求不高

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作职责： 学历要求：2026年全日制应届毕业生，硕士研究生学历须为全日制，本科及硕士毕业院校均需为国内985、211、双一流高校或QS世界大学排名前200院校； 其他要求：需接受提前实习安排，第二轮面试须现场参加。不符合以上条件者请勿申请。 作为人力资源实习生，你将全面参与部门日常运作，在实际工作中深入理解人力资源各模块职能，具体工作内容包括但不限于： 1、招聘协助：配合招聘同事完成简历初筛、电话沟通、面试邀约与时间协调等环节，全程参与招聘流程，确保招聘任务高效推进。 2、组织文化支持：参与公司文化建设相关活动的筹备与执行，如团队建设、节庆活动等，收集员工意见与反馈，推动良好工作氛围的形成。 3、员工关系辅助：协助处理员工档案管理，支持入职、离职、转正等手续办理，回应员工关于人事政策的基本咨询问题。 4、培训事务配合：协助开展培训需求调研、资料准备、会场布置及培训后反馈整理等工作，保障各项培训计划顺利实施。 5、数据汇总与分析：负责人力资源基础数据的采集、归类和初步分析，制作简易报表，为团队决策提供数据支撑。 6、行政事务支持：协助处理部门日常行政工作，包括文件复印、归档管理、办公用品申领等，保障部门运转顺畅。 7、临时任务协作：积极完成上级交办的其他临时性工作，主动学习并适应多样化的岗位任务要求。 任职资格： 1、学历背景：在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，其他专业但对人力工作有强烈兴趣者亦可申请。 2、出勤要求：能持续实习至少6个月，每周到岗不少于4天，实习期间需专注投入本职工作。 能力与素质要求： 3、具备良好的语言表达与人际互动能力，能够准确有效地进行信息传递。 4、责任心强，执行力高，对待工作任务认真细致，确保按时高质量交付。 5、具备一定的统筹协调能力和灵活应对突发情况的能力。 6、学习意愿强烈，适应力强，能快速掌握人力资源相关业务知识与操作技能。 7、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备基本数据处理能力者更佳。 8、个人特质：积极进取，性格阳光，具备良好的协作意识与职业操守。

一、职责： 1、通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其按时完成还款； 2、及时回电咨询客户，准确告知还款金额、方式及时间等相关信息； 3、向客户传达最新政策内容，协助维护个人征信记录； 4、针对客户信息不完整的情况，主动联系补充更新，确保后续协商顺利进行。 任职资格： 1、大专及以上学历，本人信用记录良好； 2、性格积极乐观，具备一定的语言表达和沟通技巧； 3、有客服、保险、销售或呼叫中心相关工作经验者优先考虑。 二、薪资待遇： 1、保底收入4600元，包含基本工资+岗位补贴+绩效奖金，缴纳五险一金，年度可调整公积金基数； 试用期：平均月收入6000元以上， 转正后：平均月收入8000元以上， 业绩突出者：月薪1.5万元以上不封顶，另享年度超额奖励； 2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（第二个周六为公司正常上班日）； 3、每年提供4次调薪机会，助力快速提升收入水平； 4、保险福利：依法缴纳五险一金，保障全面； 5、健康关怀：办公区常备常用药品，关注员工身体健康； 6、休假福利：按国家规定享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年假； 7、员工福利：定期组织下午茶、生日会（赠送礼品）、月度评优（发放奖品）、团队聚餐、户外团建、节日福利、年会惊喜等丰富活动； 三、晋升通道： 公司设有完善的内部晋升体系，每年开展4次晋升评估，并结合表现进行不定期推荐； 分公司管理岗/政委（经理级）均从一线员工中选拔培养； 团队氛围年轻活跃，文化先进，充满“家”的温暖与归属感。 全力支持你的职业成长与发展！ 面试及工作地址：浙江杭州市滨江区西兴街道星澜大厦4号楼2103室

兼职，日结，周一到周五:放学时接学生到小区门口即可，学生就几个，小学就在小区对面，走路3分钟，周一到周四:4:20 周五3:45 长期兼职最好。住在附近优先

职位概述： 负责通过医院官网、第三方平台、社交媒体等在线渠道，以及接听/拨打咨询电话，与潜在患者进行专业沟通，解答疑问，建立信任，并预约其到院就诊。 一、基本条件 1.学历与专业： ·高中及以上学历。 需具备极强的学习能力（非医学专业也可）），并愿意接受系统的口腔医学知识培训。 2.经验要求： ·经验者优先：拥有1年以上销售行业（尤其是口腔、医美）网络咨询、电话销售、客服或相关岗位经验。 ·无经验者可培养：对行业有浓厚兴趣，具备优秀沟通潜力的应届毕业生或转行者，公司可提供带薪培训。 3.核心技能： ·卓越的沟通能力：普通话标准，会使用电脑。 掌握咨询转化技巧，能有效挖掘需求、处理异议、建立信任，最终达成预约。抗压能力强。

杭州肖山区急招干零活的一天一结电话。

岗位职责： 1. 负责社区统管部门各岗位人员的招聘选拔及录用相关工作。 2. 制定并推进实施社区年度通用类培训计划，组织新员工入职培训，建立并维护培训档案。 3. 办理社区劳动合同、劳务协议等用工文件的签署，处理岗位调动、离职流程，负责人事档案的归集与管理。 4. 管理统管部门的考勤休假、薪酬福利发放、绩效考评及奖惩事务。 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬绩效实际操作流程，了解金税系统使用；有养老或医疗行业从业经历者优先考虑。 3. 具备良好的职业操守，尊重长者、关爱长者，坚持人性化服务理念。 4. 工作踏实认真，遵守法律法规。 5. 热爱本职岗位，具备团队协作意识，拥有较强的组织、沟通与协调能力，能积极配合工作安排。

客服专员 1、接听客服热线，接受客户电话咨询，解答客户对公司产品质量方面的咨询，及时处理和反 馈客户的投诉、退换货等，保证客户满意度详细记录客户信息，进行汇总分析 2、有较好的艺术修养，具有较强的客户服务意识和客户关系管理能力 3、对各区域市场差异有一-定的认知，具有冲突的处理能力 4.具有一定的档案管理建立健全客户资料 档案，提供客户服务并制定客户服务的标准，并提出阶段性的客户需求方案与改善方案

双休，不加班。节假日放假，接受无经验，有完善的培训。工作地点就在地铁口旁，美食城旁，团队年轻化，工作氛围轻松，有下午茶节假日礼品福利。 岗位职责: 1、负责人员的招聘、简历筛选，面试邀请和跟进；日常各大招聘网站的维护；员工的入职，离职手续办理； 2、公司会议组织、记录，公司组织活动、公司办公用品采购等内部行政性事务工作； 3、直系领导交办事宜。 任职资格: 1、年满25周岁，学历大专及以上； 2、具备良好的书面口头表达能力和沟通能力；有较强的主观能动性和团队合作精神；有亲和力和服务意识； 3、接受无经验，有一定的人事工作经验优先； 4、熟练使用办公软件的优先； 5、纯办公室文职，不含销售性质，岗位分工明确。 福利待遇: 1、上班时间8:30-17:30,午休两个小时，周末双休，法定节假日正常休息； 2、底薪+提成+邀约面试奖励（成功入职一人奖励五百，综合薪资6000--9000)，多劳多得，上不封顶; 3、员工旅游、团建和广阔的晋升空间；终身免费培训，节日礼品，新人活动等。 工作内容以网站招聘为主，同事关系简单，工作氛围轻松

• 负责公司人员招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历筛选、面试邀约及初试组织等工作 • 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续 • 管理员工劳动合同的签署与归档工作 • 组织并落实新员工入职培训工作 • 统计与审核员工考勤数据，根据公司制度完成薪资及福利核算 • 协助策划和执行公司节日活动、内部会议等组织工作 • 协助梳理、优化公司人力资源管理制度与流程，并推动落地执行，保障人事工作规范合规 • 任职要求： • 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 • 熟练操作常用办公软件 • 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作态度认真、细致严谨，具备较强的保密观念 • 形象良好，气质端正 工作时间8:30-18:00 午休2小时 入职配备专人带教

工作内容： 1、借助公司提供的渠道发布信息，或依托公司分配的精准客户资源开展客户跟进与维护工作 2、掌握业务知识及操作流程。7.5小时工作制+工作灵活不加班+底薪4500-8000 与客户保持顺畅沟通，建立稳定合作关系 3、达成销售任务指标，同步提高客户满意水平 任职要求： 1. 拥有较强的表达能力与营销能力 2. 态度积极，能适应岗位节奏并有效应对工作挑战 3. 具备协作意识，可与团队成员协同推进目标达成。7.5小时工作制+工作自由不加班 4. 具备良好的交流能力以保障服务品质 具备良好的沟通能力 5、 主动性强，学习能力突出，擅长人际互动； 工作时间： 9:00——12:00 13:30——18:00 法定节假日正常休息

核心亮点： 1、身处快速增长的校园电商领域，公司连续三年业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），具备充足的晋升空间（高潜人才可快速晋升或承担批量交付管理职责） 2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付计算奖励金额，能力越强收益越高，全公司数百个招聘需求，奖金上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，多招多得） 岗位职责： 核心：承接销售部门招聘需求，主导社会招聘全流程并确保高效交付 加分项：参与高潜力校园招聘项目 1、【每月】围绕公司岗位编制开展工作，结合实际用人需求制定招聘方案，推动招聘目标达成； 2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态； 3、【每日】在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer洽谈及新员工入职支持等环节，保障高质量人才持续输入 任职要求： 1、学历要求：本科或以上； 2、工作经验：累计3年以上相关经验，其中近1年专注于招聘岗位； 3、硬性能力：具备达成招聘目标的方法论与执行力，善于总结问题并输出解决方案，掌握基础数据分析技能； 4、软性素质：为人真诚、正向，富有责任感，始终以结果为导向投入工作； 5、思维模式：注重价值创造，认同目标驱动的工作文化 薪资结构：基础工资+绩效工资+HC奖励（每年发放2-3次） 直接上级：招聘组长 晋升机制：每年一次晋升评估机会