岗位职责： 1.负责公司人力资源日常事务，包括招聘信息发布、简历筛选及面试安排，确保招聘流程高效推进 2.协助完善人事档案管理，维护员工信息系统，保障人事数据的准确性和保密性 3.参与新员工入职培训组织与实施，协助推动企业文化宣导与团队融合活动 4.配合处理员工关系相关事宜，支持考勤、绩效及薪酬福利的基础性工作 5.根据业务需求，协助制定并优化人力资源相关制度与流程 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有志于在人力资源领域长期发展 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，责任心强 4.能适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.熟悉智慧社区、物联网行业背景者优先

负责出绩效考核，薪资激励，管理团队

工作内容： 1、根据职位要求发布招聘信息，邀约面试者。 2、负责面试者的接待、安排填表事宜。 3、做好面试者后期入职跟进工作。 4、及时传达各项工作通知事项。 5、办理好入职离职人员的手续。 6、入职前期公司提供培训且一对一带新人。 职位要求： 1、具有良好的沟通和协调能力。 2、工作认真负责、积极主动。 3、要有对工作的统筹和计划。 4、工作内容易学且易上手。 5、公平公正的良性合作。 工作时间： 上午：8:30—11:30 下午：13:00—17:30 周末固定双休，国家法定节假日正常休假！ （工作时间弹性大，请假宽松，可接送小孩） 福利待遇： 1、不要求加班，准点就走 2、公司氛围融洽，办公环境轻松 3、同事都是90后为主，年轻团队 4、公司提供多种升职加薪机会，发展空间大 5、公司不定期组织团建和旅游 6、快乐工作，开心赚钱，欢迎优秀伙伴加入！ 公司福利： 周末双休，法定节假日休，生日福利，节日福利，商业五险，企业年金，专业培训，团建聚餐等… （25岁大专及以上年龄和学历，男女不限，特别优秀者可适当放宽条件） 想找工作或者换工作的朋友们，如果你想通过自己的努力创造自己的事业，请联系我哦！

1.制定公司招聘方案，并依据计划推进招聘实施； 2.管理招聘渠道资源，持续跟踪并评估渠道招聘成效； 3.承担招聘信息的发布任务，完成简历甄选、组织面试及录用沟通等全流程招聘工作； 4.配合优化招聘相关的制度与操作流程； 5.负责招聘数据的收集、统计与基础分析； 6.完成招聘相关各项事务性工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备1年以上猎头、销售型企业或互联网行业人力资源支持工作经验； 3.形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力，善于倾听交流； 4.具备良好的时间规划意识和抗压能力； 5.熟练掌握常用办公软件操作 工作时间： 工作日8:30-18:00 周末实行一天半休息制，周日下午13:00-18:00正常上班 淡季期间调整为双休 法定节假日按照国家规定执行休假安排 薪资结构： 无责任底薪5000元+提成，综合收入到手7000元以上

需要有从事人事工作经验3年以上，做事有责任心，能吃苦耐劳三观正。主要负责公司内部人员入离职手续办理，员工考勤，负责招聘等工作

工作时间:9:00－17:00，做六休一 工作内容: 1、主导公司内部人员招聘的全流程工作； 2、结合当前人员编制及业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位与人力需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级完善各岗位的职位描述文件； 4、调研公司所需人才在外部市场的分布情况与供给现状，并开展系统分析，实施有效的资源规划、开发、维护与扩展，确保人才储备数量充足、结构多元、素质优良，充分满足企业用人要求； 5、对外发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌影响力； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织入职前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 7、协调相关业务部门共同推进复试环节，保障面试有序高效开展，且评估结果契合岗位任职标准； 8、对拟录用对象开展背景核查，协商薪酬待遇细节，发放正式录用通知； 9、负责招聘宣传材料的撰写与优化； 10、办理招聘相关费用的预算申请、使用管控及报销手续； 11、复盘招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，输出招聘总结分析报告； 12、与招聘团队成员分享流程经验、方法与技巧，促进整体招聘效能提升； 13、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及相关信息管理工作； 14、采集各地人才市场动态，掌握区域人力资源政策法规； 15、关注同行人才流动趋势，积极吸引高素质人才加入公司； 16、掌握公司人力资源管理制度，准确回应应聘者提出的各类咨询问题。

招10名--文员，人事 想拿高薪展现个人能力愿意接受挑战自我突破有上进心的有志青年欢迎加入我们的团队，工作内容主要通过58同城招人 职位要求 年龄16-30岁-----男女不限/不要经验 工作时间：早九晚八中午休息3个半小时 工作内容：工作简单轻松，坐着回消息就可以，58同城上面发帖子，找工作高峰期人非常的多 薪资待遇 1.高提成股份制60%提成，招一个人提3000---5000，综合薪资8000-10000上不封顶，公司平均工资在2W以上，新员工7500以上，公司有些一个月十几W的也有 2.底薪4800+提成10%+奖金综合7500以上 4.每月15号发薪，准时发薪，绝不拖延 公司奖励：每个月30个主打企业奖励一W，，每一周公司都有文员在职奖励

招10名--文员，人事 想拿高薪展现个人能力愿意接受挑战自我突破有上进心的有志青年欢迎加入我们的团队，工作内容主要通过58同城招人 职位要求 年龄16-30岁-----男女不限/不要经验 工作时间：早九晚八中午休息3个半小时 工作内容：工作简单轻松，坐着回消息就可以，58同城上面发帖子，找工作高峰期人非常的多 薪资待遇 1.高提成股份制50%提成，招一个人提3000---5000，综合薪资8000-30000上不封顶，公司平均工资在2W以上，新员工7500以上，公司有些一个月十几W的也有 2.底薪4800+提成10%+奖金综合7500以上 4.每月15号发薪，准时发薪，绝不拖延 公司奖励：每个月30个主打企业奖励一W，每一周公司都有文员在职奖励

工作职责: 学历要求：2026年全日制应届毕业生，学历为全日制硕士研究生（本科及硕士学校均须为国内985、211、双一流院校或QS200以内院校）； 其他：需在第四季度开始提前实习，二面环节须现场参与。以上条件不满足者请勿投递。 作为人力资源实习生，你将深入参与团队各项事务，在实际操作中系统了解人力资源各职能模块的运行机制，具体工作内容包括但不限于： 1、招聘支持：协助开展简历初筛、电话沟通、面试安排与协调等工作，全程参与招聘流程，确保招聘任务高效推进。 2、组织文化建设：参与公司文化活动的策划与落地执行，如团队建设、节日主题活动等，收集员工反馈意见，推动积极健康的工作氛围建设。 3、员工关系协助：协助完成员工档案管理，办理入职、离职、转正等相关流程手续，回应员工关于人事政策的基础性咨询。 4、培训支持：配合培训工作开展需求调研、资料准备、场地布置及培训后反馈收集，保障培训项目顺利实施。 5、数据整理与分析：负责人力资源相关数据的汇总、整理和基础分析，制作简易报表，为部门决策提供数据支撑。 6、行政辅助工作：协助处理部门日常行政事务，包括文件复印、归档管理、办公用品申领等，保障部门日常运作顺畅。 7、其他临时性任务：积极响应并完成上级交办的各类临时工作，主动学习并适应多样化的岗位内容。 任职资格: 1、学历专业：在校本科生或研究生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，非相关专业但对人力工作有强烈兴趣者亦可申请。 2、时间要求：能持续实习至少6个月，每周出勤不少于4天，实习期间需专注投入本职工作。 能力素质： 3、具备良好的语言表达与沟通能力，能够准确有效地进行信息传递。 4、责任心强，执行力高，对待工作任务认真细致，确保按时高质量完成。 5、具备一定的统筹协调与灵活应对能力，能在不同工作场景中妥善处理问题。 6、学习能力突出，愿意接受新知识，能较快掌握人力资源相关业务技能。 7、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理能力者更佳。 8、个人品质：态度积极，性格阳光，具备良好的协作意识和职业操守。

岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、管理员工考勤与奖惩机制，执行每日考勤核查，依据制度开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表； 3、独立统筹员工活动的策划与执行，促进员工关系建设，推动组织文化建设； 4、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议事项； 5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印及归档管理，固定资产登记维护，日常物资采购及费用报销处理； 6、运营公司对外宣传平台，包括官网、微信公众号、抖音账号等内容更新与维护； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或文秘类岗位经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业者优先； 2、熟悉人力资源各模块实操流程，掌握劳动法律法规，具备扎实的行政与人力实务能力者优先； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，具备细致、耐心的职业素养； 4、执行力突出，能高效协同后勤相关岗位，灵活应对突发任务； 5、净身高1.67米以上（因涉及对外接待及展会支持）； 6、全日制大专及以上学历 工作时间：单双休早8:30晚5:30

管理渣土车，在路边岗亭，3人一个岗位，轮流休息。管吃住。满一周可预支，要求，20-45岁，有保安证，身高170以上，最好是过年不回家的。也可以日结。管住

裁切板子，带个手提锯就行，只有半天的工作量，也可傍晚来裁切，附近有师傅请联系

杭州市萧山区招玻璃安装

杭州市临平区招拆除/运渣有八九十包垃圾拉走

招聘岗位：大厦保安员 一、工作内容：负责大厦日常安全巡逻、门禁管理、秩序维护，保障人员及财产安全。 二、任职要求 硬性条件：年龄35周岁以内，身高175cm及以上，退伍军人优先考虑。 背景要求：无纹身、无违法犯罪记录。 个人素质：责任心强，服从管理，具备良好的应急处理能力和沟通能力。 三、薪资福利 月薪：6000元，做六休一，7：30-19：30，长白班。 住宿：提供住宿。

招聘，接待，档案管理，考勤，采买。

负责公司的招聘工作，包括职位需求分析、招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等。招聘流程的顺利进行是确保公司拥有合适人才的关键

主要负责招聘工作

工‮内作‬容 1、负责‮聘招‬端口/在电脑上在线解答‮职求‬者的相关问题‮发并‬布和‮新更‬招聘信息。 2、薪‮结资‬构：底薪（2000）全勤（300）餐补（300）提成包住团建拓展活动综‮工合‬资4000-8000 年龄18-30岁 3、公司优势：办公室美女帅哥多，实‮强力‬大，公司资源‮目项‬多。都‮年是‬轻人，无‮通沟‬障碍，工作‮围氛‬好，没有‮心勾‬斗角。

岗位职责： 1、统筹并执行公司招聘工作，包括需求对接、渠道开发及面试协调； 2、简历甄选、面试组织、候选人评估及入职手续的协同办理； 3、搭建并维护人才储备体系，监控招聘成效，持续优化招聘机制； 4、参与推动企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、定期开展校区员工满意度调研； 6、协助网络部门完成相关事务性工作； 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于人际互动，能高效配合团队协作；（1-2年）工作经验 2、掌握人力资源管理基本理论，熟悉招聘流程及相关法规政策； 3、具备良好的规划能力与执行力，能有序推进招聘任务； 4、精通办公软件操作，具备扎实的文字撰写与数据处理能力； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，工作积极主动，富有责任感和服务意识。

岗位名称：StrategyandInsightsIntern（策略洞察实习生）;数据与业务分析实习生（商分实习生）;数据分析实习生（数分实习生） 岗位要求：数据获取与整理能力；能够熟练运用SQL和Excel处理数据的能力；追踪营销活动指标趋势并能够进行深度分析的能力；具备报告编写及讨论的素质和能力，有见解并能够提出洞察；熟悉办公软件的使用；有商分或数分实习经验者优先。 薪资待遇：面议。招聘人数：共2人。

[工作内容] -负责员工招聘、面试安排; -协助开展员工培训与发展相关工作; -管理员工档案及人事数据，确保信息准确完整; [任职要求] -学历不限有想尝试的都可以-无经验也可以 -工作细致认真，责任心强

招剔骨修割工人各两人热鲜做法 地址浙江杭州长年活联系电话

工作内容：发布招工信息，邀约求职者 工作时间：长白班，9小时 薪资待遇：4k+绩效奖，提供住宿，水电平摊 要求：18-35岁，经验不限有人教

【岗位职责】 1、负责区域人力资源规划（包括人才盘点、人才分析及编制管控）； 2、负责区域人员招聘工作（涵盖招聘计划拟定、渠道拓展、招聘执行及数据复盘等）； 3、负责区域创客发展相关事务（新店团队搭建、潜力创客挖掘与培育）； 4、负责区域劳动关系管理（含用工风险防控、员工信息管理、异动流程处理及基础数据统计）； 5、负责政策传达及企业文化在区域内的落地推行； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职资格】 1、具备2年及以上连锁行业、实体行业或服务行业HRBP相关工作经验； 2、学历要求：全日制本科及以上； 专业背景：人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具备扎实的人力资源实操经验（涵盖招聘、人才评估、发展项目推进、员工关系协调等），并拥有良好的人际连接、影响力与沟通说服能力； 4、期待你在招聘实践中不局限于传统模式，能提出创新性渠道与招聘策略。 公司福利： 1、公司提供食宿； 2、古典静雅风格，办公环境优美，团队氛围温馨如家； 3、享受年假、带薪假期、年终奖金、优秀员工奖励、节日福利等一应俱全； 4、定期组织团建活动，包含国内及海外旅游机会。 薪资：11-18k，大小周休息，缴纳五险

岗位职责 1.负责日常售后接待工作，妥善处理客户提出的各类售后问题，及时疏导并安抚客户情绪 2.处理各类售后工单（如退换货、地址修改、包裹丢失、补发货物等），核实在途订单状态 3.处理店铺后台的退款申请、客户投诉及相关工单，确保流程跟进完整，并做好记录与备注 4.汇总分析客户反馈的售后问题根源，及时登记上报异常情况，协同推动同类问题解决 5.配合完成上级安排的临时性工作任务 任职资格： 1.具备售后服务相关工作经验 2.沟通协调能力强，具备良好的语言组织与表达能力 3.熟练使用EXCEL等常用办公软件，掌握聚水潭系统操作 4.善于维护客户关系，熟悉后台处理流程并具备高效解决方案 5.拥有主流电商平台（如天猫、京东、抖音等）运营或客服经验者优先

岗位职责： 1、负责接听调拨相关咨询电话，并提供准确的问题解答； 3、收集调拨订单需求，协调安排车辆资源； 4、对接并处理与调拨车辆相关的供应商事务； 5、整理调拨订单数据，完成日常报表的汇总与上报； 6、处理未完成调拨客户的赔付事宜； 7、收集部分调拨客户所需的常规材料； 8、记录用户订单投诉信息，并协助推进问题解决。 任职要求： 1、具备同行业2年以上工作经验； 2、熟悉车辆租赁行业的业务流程； 3、具备较强的数据处理能力； 4、具备良好的沟通与协调能力； 5、善于分析并解决实际问题； 6、性格耐心沉稳，责任心强，积极进取，学习能力突出，能积极配合公司各项工作安排

岗位职责: 1、负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等; 2、管理员工档案，处理员工入职、离职手续，确保人事流程的合规性; 3、协助制定和优化人力资源相关政策与流程，提升员工满意度; 4、参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求: 1、具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效协调内外部关系; 2、具有较强的责任心和执行力，能够独立完成任务; 3、熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。

工作内容： 1.协助拟定公司培训方案并推动实施； 2.负责招聘工作的具体执行； 3.核对员工考勤数据； 4.参与人力资源相关数据分析； 5.参与企业文化的建设与宣传推广； 6.落实员工关系管理事务； 7.组织并参与月度绩效沟通面谈； 8.办理社保及公积金系统的人员增减手续； 9.完成公司交办的其他任务。 注：试用期首月需前往宁波总部学习适应，视学习表现可提前返回杭州工作（公司提供住宿）。该岗位作为总监助理方向进行培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有1-2年人力资源工作经验者佳，优秀应届生亦可考虑； 2、了解人力资源六大模块，掌握基础劳动法律法规知识； 3、具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、熟练操作常用办公软件。 单休、五险一金、带薪年假、包吃住、工龄奖、高温补贴

！！！不接受居家和异地工作（公司氛围佳，福利多多哦） 1.售前：负责接待到店咨询客户，准确解答客户疑问，推动客户完成下单； 2.售后：快速响应并有效处理客户售后问题； 3.熟悉掌握产品信息，及时回应客户关于产品的各类咨询； 4.梳理并优化客户常见问题的反馈与处理流程，全面提升客户服务体验； 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备半年以上客服相关工作经验； 2.具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识及团队协作精神，对待客户耐心细致； 3.打字速度较快，熟练使用基础办公软件； 工作时间： 售后：早班次：上午8:00—下午17:00 中班次：下午12:00—晚上21:00 售前：早班次：上午8:00—下午17:00 晚班次：下午15:00—晚上24:00 每周轮换一次班次