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广东汕头峡山义英地区招聘接松紧工人，要求有经验，男女不限，年龄20以上，薪资计件，上班时间面谈。

广东汕头的公司机动人员岗位需要熟悉铜盂镇及峡山街道的应聘者，优先考虑熟悉铜孟镇者，薪资保底为每月4000元，最高可达7000元，并需要听从公司安排和展现出认真负责的态度。

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急招潮南区陈店神坛招：员工2名，要求40岁内，来神坛念经，要求有读书识字，包吃住，月薪8000元，详细面谈。联系方式：

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招聘：采集人员按有效采集时长10元1小时结算，时间自由，无押金无培训费

岗位职责： 1、主导备货，检货，打包发货流程 2、熟悉了解公司产品，和客服部门紧密配合，协调沟通调货打包发货 3、负责仓库管理，来货清点验收，产品数量不足及时通知管理员订货 4、完成上级交代的其他任务 任职资格： 1、办事细心认真，有责任心，人品正直 2、有仓库经验者，会简单电脑基础者优先 福利及待遇： 1、底薪+餐补+团队提成+全勤 2、轻松活跃的工作气氛，7.5小时工作制 3、公司每1-2个月组织团体活动 4、上班时间上午10:00-12:00、13:00-18:30（月休：3天，轮休） 我们是一支充满活力的电商团队，欢迎有才华的朋友加入我们的团中队，共创美好的未来！

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【薪资待遇】 综合到手工资6000-7000元/月 薪资结构： 基本底薪（平时1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍） +绩效奖金（1000-1300元/月） +岗位补贴400元 ＋交通补助150元/月随工资发放 ＋工龄奖金（工龄每满1年加300元/月） ①购买五险一金 ②每月10号发放上月工资！ 工资卡必须用本人名下的，正常使用的银行卡，（支持银行卡代收，支持微信支付宝） ③上班打卡满一周可借支500到1000元不等，每周都可以借支，发工资后不给借支。 【食宿待遇】 ①包吃一日三餐 ②住宿平摊水电费，4人间公寓式宿舍，环境一流，配备空调，洗衣机，热水器，无线网都有。 ③宿舍就在厂区之内，厂吃厂住 【上班时间】 8.30~8.30，长白班 不穿无尘服，坐班为主，每天工作10个小时，月休4天左右。 【招聘岗位】 打包装/贴标签/组装/质检 看机器，物料运输等岗位现场随机分配 【招聘要求】 ①年龄16～45岁！男女不限。 ②学历不限 ③看不见的纹身都可以安排，面试不脱衣服。

仓库配货打包员高中/中专及以上学历，员工，20岁左右，手脚麻利、做事高效，能适应仓库快节奏工作，为人踏实靠谱、责任心强，服从管理、团队配合度高，有无电商仓库经验均可，肯干、稳定优先。负责电商仓库日常配货、上货、打包核心工作，按订单精准分拣、核对货品；完成快递打包、贴单、整理货位等基础仓储工作；服从仓库管理安排，配合团队完成发货任务，保证发货效率。薪资福利:综合薪资4500-6000元(多劳多得，效率高收入上浮)，福利：全勤奖+绩效奖，薪资准时发放，不定时下午茶月休2天工作时间：9:00-12:00、13:00-17:30、18:30-21:00，按照早完成早下班原则，基本每天七点十五下班，比较忙加班超过九点按照时薪15算，联系：，不要打电话工作地址:谷饶纺织城

明天，莲下冬瓜湖加员工打杂包吃日结180元。25一50岁能吃若耐来

电商仓库配货打包年龄18-35岁，招聘员工，身体健康，吃苦耐劳有电商仓库、物流分拣经验者优先做事细心，责任心强，服从管理安排。1、负责订单的配货、搬货、打包等2、完成货物扫描、装箱及发货操作3、仓库日常整理、款式分类、上架陈列4、配合主管完成其他仓库日常事务薪资福利:4000-7000元/月带薪月休1天，有全勤奖需加班时，有加班补贴环境优美、不定时团建，大节日公司有福利微同注：务必备注午夜超人及岗位未备注不通过工作地址:峡山街道北环科技园

新溪6点来个熟手帮工，到2点左右，现结

广东汕头招聘长期兼职，报名后备注“平台来的”享优先权，工作时间为每天下午五点到十点，具体联系方式将在平台内公布。

任职要求： 1.学历要求：中专及以上学历，物流管理、工业工程等相关专业优先； 2.经验要求：具备3–5年仓储分拣工作经验，其中1–3年从事管理岗位，有生鲜行业背景者优先； 3.核心能力：熟练操作仓储管理系统及Office办公软件； 4.管理能力：具备较强的现场组织、计划落实与跨部门协作能力； 5.抗压能力：能适应夜班工作（如23:00–7:00）及高强度作业环境。 岗位职责： 1.分拣作业管理：负责监督收货、拣选、包装、发货等环节的操作流程，保障分拣准确率与效率；识别食材质量状况，按客户需求规范处理生鲜商品，降低损耗； 2.库存与质量控制：收集整理分拣过程中的问题数据，制定改善方案并及时上报；保持作业区域清洁卫生，定期排查设备安全隐患，确保符合生鲜操作卫生标准； 3.团队与流程建设：建立并完善分拣标准化作业流程，推动制度落地与操作细化；组织开展员工技能培训，实施月度绩效考核，持续提升团队工作效率； 4.安全与汇报机制：落实仓库安全管理规定，监督物资存放与操作合规性； 5.承上启下职能：向下传达公司战略目标并推进执行，向上反馈一线运营情况以支持决策优化，横向协调资源并调动团队积极性，保障整体运营目标达成。