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1、制定班组月度维保方案并跟进执行，编制设备维护保养操作指南并持续优化，检查设备保养落实情况； 2、牵头开展设备备件消耗标准测定，提交外修及备件使用申请，参与设备及相关备件的性能检测与验收工作。 3、统计设备完好率数据，监管日常点巡检作业，推进预防性维修实施及前期准备，落实责任区域内的现场5S管理要求。 4、组织实施班组成员的工作绩效考核，严格执行奖惩机制，激发团队工作热情； 5、负责设备检修工作。依据设备条线年度规划，拟定重点设备年度维修、保养与检修计划，并组织落实，确保设备稳定运行，减少损耗与突发故障。攻克技术难点，提升设备开机效率。 6、负责设备保养工作。按照设备巡检制度，组织开展日常巡查与专项检查，及时识别并处理设备异常，降低故障发生频率。指导员工规范操作与维护设备。统筹维修团队开展设备运行状态检查，保障公司日常设备保养工作有序进行。 7、承担公司生产设备及高压配电系统运行维护职责。 8、结合运行数据与能耗分析，制定并推行节能改造措施，实现降本增效。 9、处理设备运行过程中常见的电气控制类故障。 岗位要求： 1、学历专业：中专及以上，机电一体化、机械、自动化、电气等相关专业； 2、掌握PLC、变频器基本原理，具备独立调试与维修能力，能识读和绘制电气图纸。 3、具备扎实的电气理论知识与实操经验，可独立分析并解决现场技术问题。具有良好总结分析、计划统筹及成本管控意识，能合理控制投入预算。 4、熟练操作常用制图软件，责任心强，态度端正，具备较强的组织协调与决策水平，以及团队管理能力。

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普工：60名​ 叉车工：26名​ 三、岗位职责​ （一）普工​ 按照生产计划和工艺要求，完成产品的组装、加工、包装等基础生产操作；​ 严格遵守生产车间的安全规章制度，正确使用生产设备和工具，确保生产过程安全有序；​ 负责岗位周边的环境卫生清洁，保持工作区域整洁；​ 协助车间管理人员做好生产数据记录、物料清点等工作；​ 积极配合团队完成其他临时性生产任务。​ （二）叉车工​ 负责公司内部原材料、半成品、成品等货物的装卸、搬运、堆放工作，确保货物摆放整齐、安全；​ 严格按照叉车操作规程操作设备，定期对叉车进行检查、保养和维护，及时发现并上报设备故障；​ 遵守仓库管理规定，准确核对货物信息，避免错装、漏装、损坏货物；​ 配合仓库管理人员做好库存盘点、货物出入库登记等工作；​ 保持作业区域的环境卫生，遵守公司安全管理要求，杜绝安全事故发生。​ 四、任职要求​ （一）普工​ 年龄18-50周岁，男女不限，学历不限，有相关生产车间工作经验者优先；​ 身体健康，无传染性疾病，能适应站立作业和倒班（若有倒班需求可补充具体倒班制度）；​ 工作认真负责，具备良好的团队合作意识和执行力，服从工作安排；​ 能够识别基础的生产标识，具备简单的沟通能力。​ （二）叉车工​ 年龄20-55周岁，男女不限，初中及以上学历；​ 持有有效的叉车操作证（N1证书），具备1年及以上叉车实际操作经验；​ 熟悉叉车的构造、性能和操作规范，能独立完成货物装卸、搬运等工作；​ 身体健康，无高血压、心脏病等不适宜从事搬运作业的疾病，能适应一定的体力劳动；​ 具备较强的安全意识和责任心，工作细致，能严格遵守公司的安全管理规定。​ 五、薪资福利​ 薪资待遇：​ 普工：综合月薪7000-9000元（基本工资+绩效工资+加班费+全勤奖，加班费按国家规定计算，法定节假日加班按3倍薪资发放）；​ 叉车工：综合月薪8000-9000元（基本工资+技能补贴+绩效工资+加班费+全勤奖，加班费按国家规定计算）。​ 住宿福利：公司提供免费住宿，宿舍配备空调、热水器、独立卫生间、衣柜等基础设施，4-6人/间，住宿环境整洁舒适，水电费按实际使用情况分摊（或公司承担部分水电费，可补充具体政策）。​ 餐饮福利：公司食堂提供免费工作餐（一日三餐或两餐，可补充具体餐次），菜品丰富多样，营养均衡，满足不同口味需求。​ 社会保障：入职当月即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），保障员工合法权益。​ 其他福利：​​ 员工生日发放生日福利（蛋糕券、礼品等）；​ 公司定期组织团建活动、技能培训，提供职业发展晋升空间；

【薪资待遇】 招聘要求：男女不限，身体健康，四肢健全，无传染性疾病 工作时间：8:00-20:00（15天倒班，也可以选择长白班） 薪资待遇：320一天，上六休一，月休4-5天（月综合薪资8700+） 新人奖励：入职满1个月额外奖励2000元 介绍一个人奖励2000元（要求入职满一个月） 吃住情况：厂里免费提供食宿，花园式住宿4-6人间，独立卫浴洗衣机空调热水器一应俱全，大部分为4人间宿舍，免费提供被褥四件套。 发薪时间：每月10号企业正常发放工资，正式工缴纳五险一金。 招聘岗位：普工，检测员，包装工等。。。 符合招聘要求的都可以前来应聘，报道，当天安排入职入住

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