年龄要求：40周岁以下 薪资福利:入职即缴五险一金，薪资：底薪+提成+奖金+节日福利

专业领军人才 包括国家级重点人才工程、研究计划、国家级教学科研成果获得者，或海内外具备相当水平的高层次人才；专业要求为计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全。学术研究方向处于国内外前沿领域，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平 薪资福利:引进人才纳入学校控制总量管理，享受上级规定的工资、福利待遇。学校根据引进人才的学科专业和学术水平，提供引进费、科研启动费等。具体任务、待遇采取“一事一议、一人一策”方式确定，以签订合同为准。具有高级职称者，经专家评议可聘用在相应岗位。符合条件的优秀博士，来校后可申请学校“准聘教授”或“准聘副教授”岗位。可申领潍坊市“鸢都惠才卡”，享受有关绿色通道服务。首次来潍就业且符合条件的高层次人才，可享受潍坊市有关人才政策。引进人才子女入学，申请就读潍坊市义务教育阶段学校的，学校协调潍坊市相关职能部门进行统筹安排。 招工人数:1 联系邮箱：

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控制总量备案制工作人员 报名材料：（1）本人签字的报名登记表（阅读原文下载）；（2）身份证（正反面）、执业医师资格证、住院医师规培合格证（或在培证明）原件及复印件；（3）毕业证、学位证原件及复印件(专升本的需一并提供专科毕业证），2026年应届毕业生需提供就业推荐表、在校学习成绩单原件及复印件；（4）招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务部门或研究生处（院）出具的专业研究方向证明。 薪资福利:根据潍坊市及临朐县相关人才政策，录用人员符合条件的享受相关待遇。 招工人数:30 1.聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员与工作单位签订服务期合同，最低服务年限为5年（含试用期）。，不予办理相关手续。2.招聘程序包括报名、现场资格审核、考试、体检及考察等环节。面试开考比例按照1:3确定。考试采用先面试后笔试的方式进行，面试、笔试均采用百分制计分，各占50%计入总成绩。

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