长期工员工名，年龄30-40岁左右，要求能吃苦耐劳，住在化州市区附近，有责任心，有相关工作经验者优先薪资福利:月薪3800至4500元每月招工人数:2名同电话同号。工作时间5点，到1点，下午5点到7点

岗位名称：化州地区招聘精英（培训岗位）；招聘要求：1.学历：初中以上学历，大专以上学历待遇更丰厚；2.年龄：24-50岁；3.上班时间：周一到周五有固定时间要求，周六日自由安排；需要参加为期四天的培训，并接受工作安排。薪资待遇：1.培训期间：包午餐，200元/天，四天内共800元；2.福利待遇：学习津贴奖励范围为大专以下符合条件者获得1000元，大专以上学历者获得最高为2000元的奖励；此外还包括其他可能的福利如京东购物卡等。参与培训的新人在结训后还会收到礼物一份。

长期工员工名，年龄30-40岁左右，要求能吃苦耐劳，住在化州市区附近，有责任心，有相关工作经验者优先薪资福利:月薪3800至4500元每月招工人数:2名同电话同号。工作时间5点，到1点，下午5点到7点

【招聘】人事工作内容：帮着公司招聘人员，18岁到35岁，月入6000左右，坐办公室，上班时间早9点到11.30下午1.30到5.30，六休一，地点：深圳沙井珑湾世界花园联系电话微同号

岗位职责: 1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护； 2.协助开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试协调支持； 3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效执行交办任务，具备较强的问题分析与处理能力； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，乐于迎接挑战并持续提升自我。

【福利待遇】 1. 薪资3500元/月； 2. 缴纳五险； 3. 包吃住。 【岗位职责】 1. 负责日常维修数据的收集、整理与统计分析； 2. 按要求编制各类报表，确保数据准确及时上报； 3. 协助管理部门完成台账登记及档案管理； 4. 配合完成上级交办的其他文书与统计相关工作。 【岗位要求】 1. 具备良好的数据敏感度和基本统计分析能力； 2. 熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word； 3. 工作细致认真，责任心强，能处理重复性工作； 4. 具备良好的沟通能力和团队协作意识。

招聘兼职文员2名，要求如下:上班时间:周一至周五，8:30-12:00，14:30-18:00，周末双休，另允许周一和周五任选一个下午不上班，1、条件：员工，年龄20-30岁，大专以上（含）学历，专业不限，性格活跃、沟通良好，熟练开小车（C1/C2），自带车优先考虑；2、待遇：2500元+开车补贴500元，每月待遇保底3000元以上；3、岗位职责:整理、审核打印标书资料等；4、上班地址：茂名市茂南区光华北路华西街118号长华商厦（:）。

学历高中及以上，会熟练操作电脑，服从工作安排。 工作时间： 1. 正常班次：早上8:00-12:00，下午13:30-17:00。 2. 晚班安排：一周一次，时间为20:00-24:00或17:00-00:00。

社恐、社牛快来！！！ 1.刻苦耐劳，随机应变能力强 2.有责任心，有赚钱动力 3.不需要经验，一对一辅导上手 4.每天上班仅6个小时，月休4天 5.无业绩、任务、保底5000

茂名市化州市招油漆工、腻子/大白/墙漆(打砂纸(打沙))

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1:签名里的内容我会发给你的，最后打开附近的人，我们是做推广小程序的，无需加客户，操作简单。 2：以上的内容就这么简单，一个小时20，一天可以做4-8个小时，上班非常的自由，在哪里都可以操作，每天都要赚百来块，当天晚上结账，日结！

茂名市化州市招冲筋打点、抹灰、泥瓦工，需要水泥砂浆外墙批荡，内墙批荡，大概2500平方

化州市7.00-10.30午15.00-19.302600一个月，月休3-4天，全勤200，餐补200元，生蚝档口。苏婷

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彩塔夜市招一个小时工员工五点到十一点6个小时100元电话

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事项，保障信息传递及时准确 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实规范 5.完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1. 学历不限没经验也没关系哦只要肯学

平时负责打单整理好直播工作 最好能跟着一起上镜户外直播 新熟手都可以

赶猪和洗消一条龙，具体工资待遇和时间面试

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3. 熟悉劳动法律法规及人事基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 5.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者加分

主要负责人员出勤，打工票，追物料

【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作； 2、管理员工考勤，处理劳动关系事务并做好协调工作； 3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******，性格乐观积极，身体健康，身高158cm以上，仪容整洁，形象良好；大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识，持有相关资格证书者优先； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、具备良好的沟通表达能力，书面与口头表达流畅，富有亲和力，责任心强，工作认真踏实。 【工作时间】 每周工作六天：上午 8:00-12:00；下午 13:30-17:30 周日休息（特殊情况需调休），享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金 欢迎投递简历或来电来访咨询，期待与您携手共进，共创辉煌未来！

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情，乐于学习并持续提升专业能力

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理，包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据，合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通，落实护工岗位分配及工作物资发放（如工作服、清洁用具等）。 -策划并执行护工专项培训项目（如院内感染防控、基础护理技能），统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务，包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制，及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况，如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验，有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件（Excel用于排班管理、Word撰写通知），掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护），能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心：善于处理重复性高、细节多的任务（如排班调整、证件有效期预警）。 -应变能力强：面对人员紧缺或客户投诉时，具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。

岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续，确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工体验。 4、参与员工关系维护，处理员工咨询，协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以，热爱学习的来

负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。